INFORME SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS LUMÍNICAS DE UN ESPACIO.

EMPRESA: VMR SERVICIOS SAS

NIT: 900698037-2

Trabajadores: Sandra Viviana Parrado

Patricia Sánchez Cortes

Nicolás Duarte Piza

Cargos: Auxiliar De Recursos Humanos.

Auxiliar Contable

Auxiliar Administrativa

Elaborado Por:

Brenda Morales Franco (ID719954)

Ingry Lorena Escobar Cortes (ID 735517)

Docente.

Leslly Paola Álvarez Enciso.

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 Colombia, Facatativá, Mayo 24 De 2020.

INFORME SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS LUMÍNICAS DE UN ESPACIO.

El estudio de iluminación se desarrollará en la oficina administrativa de la empresa

VMR SERVICIOS SAS cual se encuentra ubicada en el barrio chico del municipio de Facatativá.

Objetivo: Definir las condiciones de los puestos de trabajo, con el fin de identificar el

ambiente de estos, y de este modo observar si la luz es apropiada para cada una de las áreas y los

niveles de intensidad para cada luminaria.

Metodología: La visita se coordina con la señora Sandra Parrado – Coordinadora de

Recursos Humanos, para verificar las actividades propias de los Cargos (Administrativos).

Evaluadores: Brenda Morales Franco - Ingry Lorena Escobar Cortes.

I. DATOS GENERALES.

EMPRESA
Empresa Contratante VMR SERVICIOS SAS
NIT 900.698.037-2
Actividades de Paisajismo y Servicios de
Actividad Económica Mantenimiento Conexos
Empresa en misión Jardines de los Andes.
Persona Contacto Sandra Parrado Beltrán
Cargo Coordinadora de Recursos Humanos
Correo Electrónico Gestionhumanavmr@hotmail.com
Dirección de la Empresa Cra 4 N 5 A Este Barrio Chico II, Facatativá
Teléfono de la Empresa (1)8435589

TRABAJADOR
Nombre del Trabajador: Sandra Viviana Parrado Beltrán.
No Cedula: 1.0470.951.509
Edad: 27
Estado Civil: Unión Libre
Dominancia Manual: Derecha
Profesión / Oficio: Coordinadora de Recursos Humanos
Nivel Educativo: Profesional (Administración de Empresas)
Cargo Habitual / Antigüedad: Auxiliar, 3 años Trabajados y 2 meses de

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vinculación.
Fecha vinculación empresa / Tipo de Contrato: 15/02/2017 / Termino Fijo.
Dirección / Ciudad: Carrera 1 B No. 10 24 Barrio Manablanca, Facatativá
Cundinamarca.
Teléfono: 300567735
EPS: Famisanar

TRABAJADOR
Nombre del Trabajador: Patricia Sánchez Cortes.
No Cedula: 11.428.266
Edad: 35
Estado Civil: Unión Libre
Dominancia Manual: Derecha
Profesión / Oficio: Auxiliar Administrativa.
Nivel Educativo: Tecnólogo en Gestión Documental
Cargo Habitual / Antigüedad: Auxiliar, 1 año Trabajados y 8 meses de
vinculación.
Fecha vinculación empresa / Tipo de Contrato: 27/09/2018 / Termino Fijo.
Dirección / Ciudad: Carrera 2 B No. 5 18 Barrio Villa Alba, Facatativá
Cundinamarca.
Teléfono: 3208177393
EPS: Famisanar

TRABAJADOR
Nombre del Trabajador: Nicolás Duarte Piza.
No Cedula: 1.070.964.521
Edad: 25
Estado Civil: Soltero
Dominancia Manual: Derecha
Profesión / Oficio: Auxiliar Contable.
Nivel Educativo: Tecnólogo Contabilización de Operaciones Comerciales y
Financieras
Cargo Habitual / Antigüedad: Auxiliar, 3 años Trabajados y 11 meses de
vinculación.
Fecha vinculación empresa / Tipo de Contrato: 26/06/2016 / Termino Fijo.
Dirección / Ciudad: Carrera 2 B No. 5 18 Barrio Villa Alba, Facatativá
Cundinamarca.
Teléfono: 3103263526
EPS: Famisanar

2. CONDICIONES ORGANIZACIONALES DE LA EMPRESA.

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 2.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA – CARGO HABITUAL
Condición Descripción.
Jornada de trabajo 7:00am a 4:00pm Lunes a Viernes / Sábado 7:00am
y/o turnos a 12:00pm
Total horas
trabajadas diarias 8,5 horas jornada, con 8 horas efectivas
Total Horas
semanales 48 horas
Ritmo de Trabajo Actividades designadas por el jefe asignado
Periodos de
descanso 60 minutos de almuerzo
Pausas Activas 2 veces al día 10 Minutos,
Rotación No aplica
Horas extras y
frecuencia Atípicamente se generan horas adicionales.
Autoras del proyecto [ CITATION mor1 \l
2058 ]
2.2 RECURSOS ELEMENTOS Y EQUIPOS DEL CARGO HABITUAL

RECURSOS -
ELEMENTOS - DESCRIPCIÓN.
EQUIPOS
Maquinas No aplica
Equipos Computador, teclado, mouse / Celular / Teléfono
Herramientas No aplica
Elementos de
Protección Personal No aplica
Dotación Personal No aplica

3. REQUERIMIENTOS FÍSICOS DEL PUESTO DE TRABAJO.

Registro fotográfico y requerimientos

en postura y
Actividad. movimientos
Labores administrativas:
actividades ejecutadas en oficina, con
requerimientos de desplazamientos
caminando y operaciones de tipo manual,
ya sea para manipulación de documentos o

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 Labor ejecutada en postura sedente con
soporte lumbar en el espaldar y estable para
los pies. Flexión de hombros de 0 a 45 grados,
para uso de un computador. abducción de 0 a 20 grados, rotación interna
Se asocia a ejecución de actividades con el de 0 a 45 grados Codos con flexión de 80 a 90
uso de computador en la oficina en postura grados, muñecas con pronación de 90 grados y
sedente, con manipulación de computador pulsaciones bimanuales para teclado y agarre
con el teclado y mouse y asociado a manual a mano llena para el mouse. Las
contestar teléfono. El requerimiento de rodillas muestran flexión de 90 grados, así
formación para el cargo, es tecnólogo como las caderas
como mínimo.

Esto, considerando los cargos que se

encuentran en la empresa: Auxiliar
Contable, Auxiliar de Recursos Humanos y
Auxiliar Administrativo.
Cada uno con las siguientes
asignaciones:
Auxiliar de Recursos Humanos: Realizan
actividades de preselección, contratación,
Autoras del proyecto [ CITATION mor1 \l

2058 ]

Sistema de iluminación.

Un sistema de iluminación natural se refiere al conjunto de componentes que se utilizan

en un espacio para iluminar con luz natural, en este caso proveniente del sol. La cantidad, calidad

y distribución de la luz interior está asociada al funcionamiento del conjunto de los sistemas de

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iluminación, de la manera en que se encuentran ubicadas las ventanas y los colores de los

espacios que inciden en una reflexión de la luz óptima. En la iluminación natural se utilizan

básicamente tres sistemas: 3

 Iluminación lateral.

 Iluminación cenital.

 Iluminación combinada.

Iluminación lateral

Se manifiesta cuando la luz ingresa desde una ventana ubicada en un muro lateral, por tal

razón la iluminancia del plano de trabajo cercano a la ventana tiene un nivel alto y aporta en

forma importante a la iluminación general. El valor de la iluminación directa decrece

aceleradamente cuando se aleja de la proyección de luz generando el incremento de la proporción

relativa de la componente indirecta (reflejada y difusa). La cantidad y distribución de la luz que

ingresa de forma lateral a través de una ventana en un muro depende principalmente de la

orientación del muro donde está instalada la ventana, debido a la recepción de del sol

(iluminación directa) desde el amanecer hasta el mediodía.[ CITATION fer152 \l 2058 ]

Iluminación cenital

Este tipo de iluminación proviene principalmente de una zona superior. El plano de

trabajo es iluminado directamente desde la parte más luminosa superior de estos tipos de

ubicación[ CITATION fer152 \l 2058 ]

Alumbrado de oficinas.

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 Para áreas de oficinas las luminarias se instalan generalmente en el techo siguiendo una

regularidad en líneas rectas. La distribución sin importar las dimensiones, debe cumplir con los

requisitos de nivel de iluminación, uniformidad, deslumbramiento y los de uso racional de

energía. El alumbrado de oficinas puede diseñarse de una manera más esquemática ya que, el

número de actividades que demanda el sistema visual de un trabajador es limitado y bien definido

(leer, escribir, dibujar, en monitores de computador, etc.). Según el RETILAP el plano horizontal

de trabajo tiene una altura entre 0,75 y 0,85 por encima del nivel del piso. La altura de techos está

entre 2,8 y 3 m. Los requisitos visuales para el alumbrado de oficinas son los siguientes:

 Luminarias de baja luminancia.

 Ausencia de reflexiones en la superficie de las mesas de trabajo y paneles brillantes.

 Aspecto cromático y rendimiento de color agradables. Para satisfacer y dar

cumplimiento a dichos requisitos las oficinas podrán:

 Usar luminarias empotradas en el techo, utilizando lámparas fluorescentes.

 Para el control de deslumbramiento de las luminarias podrán estar equipadas de rejillas,

difusores opales, cubiertas prismáticas o elementos especulares para que la instalación cumpla

con los valores de UGRL establecidos en el RETILAP. [ CITATION fer152 \l 2058 ]

 En las oficinas se podrá hacer uso de alumbrado localizado adicional para conseguir

ahorro de energía, ya sea concentrando las luminarias sobre los puestos de trabajo y zonas

adyacentes.[ CITATION fer152 \l 2058 ]

 La instalación debe diseñarse para poder lograr la iluminancia requerida sobre los

puestos de trabajo, con menores valores sobre las zonas

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 Descripción de la problemática.

En nuestro diario laboral nos vemos expuestos a múltiples riesgos en donde encontramos

los riesgos por la iluminación inadecuada; el cual dificulta la realización de ciertas actividades

cotidianas laborales. Provocando fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, accidentes en la

elaboración de tareas, etc.

Muchos empleados no dan suficiente importancia a la cantidad de iluminación de sus

puestos de trabajo y simplemente se adecuan a estos niveles, soportando fuertes contrastes,

reflejos, deslumbramiento o simplemente una iluminación deficiente. Los problemas de

iluminación pueden presentarse por una escasa o excesiva iluminación afectando la agudeza

visual, ósea la capacidad de distinguir con precisión objetos del campo visual.[ CITATION

fer152 \l 2058 ]

Cualquier interferencia en nuestra visión provocara lesiones inmediatas en nuestra salud,

afectando la productividad en la realización de tareas bajando el ritmo de trabajo debido a la

continua corrección de errores; provocando estrés al obligar el esfuerzo de la vista y además de

provocar insatisfacción de nuestro lugar de trabajo.[ CITATION fer152 \l 2058 ]

Análisis de los niveles de intensidad identificados en cada luminaria

Evidencia Fotográfica

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Cantidad de puntos de iluminación 2
Numero de bombillas por luminaria 2
Vatios 17 W
Tipo de iluminación Fluorescente
Fabricante Philips
Estado físico de la luminaria Ambas bombillas funcionando, con
presencia de polvo por consecuente existe
disminución de incandescencia.
Mantenimiento Sin evidencia
Altura del piso al puesto de trabajo 0,75
Altura del puesto de trabajo a la luminaria 1,95
Autoras del proyecto [ CITATION mor1 \l 2058

Después de revisar las luces de la oficina se evidencia que están funcionando en

completas condiciones, solamente están un poco sucias por el polvo son adecuadas.

Luz natural

La empresa cuenta con ventanas en la mayor parte de sus áreas las cuales proporcionan la

iluminación la mayor parte del día. A continuación se establecen su ubicación y estado.

Evidencia fotográfica

Estado físico Ventana en perfectas condiciones

Mantenimiento No se evidencia mantenimiento y se
observan suciedad
Autoras del proyecto [ CITATION mor1 \l 2058

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 Después de realizar el inventario anterior se concluye que la mayoría de luminarias

encienden, pero presentan alto grado de suciedad y es evidente su falta de mantenimiento.

Además el tipo de bombilla son adecuadas para el trabajo en las oficinas solo se solicita llevar

con control del mantenimiento.

Lista de chequeo

Apecto a evaluar Cumple No cumple No aplica Observaciones

La paredes están en x
buen estado y
pintadas de colores
claros
los techos se x
encuentran en buen
estado y pintados en
colores claros
el suelo se encuentra x
en buen estado y
libre de obstáculos
los escritorios se x
encuentran ubicados
paralelamente a las
fuentes de luz
natural
la iluminación es x
buena en todas las
áreas de trabajo.
la pantalla del x
computador coincide
con el centro óptico
y a una distancia de
70 cm de los ojos
Los trabajadores x
realizan ejercicios
ópticos durante la
jornada laboral
Utilizas anteojos por x
causa del
computador

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 Autoras del proyecto [ CITATION mor1 \l 2058

Cuenta de persona entrevistadas por 3

6

0
cumple no cumple

Conclusiones

La limpieza de luminarias y de la zona iluminada, incluyendo en ambas la periodicidad

necesaria.

Mantenimiento de luminarias, entendido como la limpieza e inspección periódica de las

lámparas, componentes ópticos, mecánicos y eléctricos que componen las luminarias.

Las luminarias deberán ser colocadas en dirección al puesto de trabajo para lograr una

uniformidad a todas las áreas

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 Para evitar el deslumbramiento y la fatiga visual se recomienda jugar con las persianas de

las ventanas de tal modo que la entrada de luz sea en un ángulo opuesto a la pantalla del

computador

Control de pausas activas relacionadas hacia la parte óptica para evitar cefaleas a causa

del uso continuo del computador

Referencias.

Henao,F.(2015). Riesgos fisico. Ruido iluminacion temperaturas extremas.Bogota. Ecoe.

Henao,F.(2009).condiciones de trabajo Recuperado

de:https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?

docID=3198320&ppg=7&tm=1524066039123

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