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1. Contrato de trabajo

IJ. Concepto
Es e[ acuerdo vo[untario entre trabajador (necesariamente una persona natura[) y empleador (que pue-
de ser una persona naturat o jurídlca), en virtud del cuaI e[ primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
E[ contrato de trabajo da origen a un víncuto laborat, e[ cuaI genera y reguta un conjunto de derechos
y obtigaciones para [as partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrot[ará dicha
retación [abora[.

1.2. Elementos esenciales y típicos

Como indicamos en [a parte introductoria, para determinar [a existencia de un contrato de trabajo es
necesario que confluyan 3 elementos indispensables: prestación personaI de servicios, remuneración
y víncuto de subordinación jurídica. E[ primer etemento exige que e[ trabajador preste tos servicios de
manera personat y directa. La actividad puesta a disposición del empleador, cuya utitización es objeto
del contrato de trabajo, debe ser indestigabte de [a personalidad det trabajador. La remuneración es
definida como e[ íntegro de to que e[ empleador paga a[ trabajador como contraprestación por sus
servicios, en dinero o en especie, cuatquiera sea ta denominación que se [e dé, siempre que sea de su
tibre disposición. E[ víncu[o de subordinación jurídica implica que et trabajador debe prestar sus ser-
vicios bajo ta dirección de su empteador, e[ cuaItiene facultades para normar reglamentariamente las
[abores, diciar [as órdenes necesarias para [a ejecución de las mismas, y sancionar discip[inariamente,
dentro de [os [ímites de [a razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obtigaciones a
cargo del trabajador.
Estos 3 etementos son esenciales para configurar [a existencia de una relación [abora[. Sin embargo, el
contrato de trabajo se suele caracterizar además por una serie de elementos que si bien no son indis-
pensables para su determinación, permiten su identificación como un contrato típico o común. Dichas
características son [as siguientes:
- Que ta labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por
eI emp[eador.
- Que se trate de un servicio prestado durante [a jornada [ega[ o habitual del respectivo centro
de trabajo.
- Que se labore de manera exclusiva para un solo empteador.
- Que e[ contrato de trabajo se haya cetebrado de manera indeterminada.

Según ta doctrina, ante un contrato det cuat surge [a obtigación de prestar servicios remunerados, de-
bemos presumir que estamos ante una relación jurídica de naturaleza tabora[ y por ende, ta obtigación
del otorgamiento de determ¡nados beneficios.
En nuestro ordenamiento se presume, salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios
remunerados y subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
E[ contrato individuat de trabajo puede ce[ebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a mo-
datidad. Asimismo pueden cetebrarse por escr¡to contratos en régimen de tiempo parcial sin Limitación
alguna. En este caso, dichos contratos deben ser registrados (gratuitamente, salvo casos de extempo-
raneidad) ante et MTPE.
Artículo 4' LPCL, D.5. N'003-97'TR (27.03.97)

THOMSON REUTERS 29
 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

1.3. Formalidad
Et contrato de trabajo a ptazo indeterminado (no sujeto a ptazo fijo) puede celebrarse por escrito o en
forma verbat; en cambio los contratos sujetos a modatidad y otros de carácter especiat se celebran
en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante et
MTPE. En todo caso, los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las plani[[as, dentro de
las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un contrato por
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcia[.
Artículo 4" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97) y artículo 3'D.S. N" 001-98-TR (22.01.98)

1.4. Partes contratantes

Las partes en e[ contrato de trabajo son dos: E[ empleador, que puede ser persona natural o jurídica y
et trabajador, que siempre será una persona natura[.
Nuestra tegistación permite Ia intermediación IaboraI mediante cooperativas de trabajadores y empresas
de servicios. Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias) para
[a prestación de servicios, destacando determinado persona[, con [a obtigación de asumir eI otorgamiento
de [os beneficios sociales correspond¡entes a los trabajadores destacados así como las contribuciones
sociales del caso, mientras que e[ víncuto técnico y e[ poder de dirección [o asume (salvo e[ caso de
servicios especializados) [a empresa usuaria (ver Capítulo 3).

1.5. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo

'1.5.1. Poder de dirección

1.5J.1. Concepto
Et poder de dirección es [a potestad que confiere a[ emp[eador e[ contrato de trabajo, en virtud
del cual éste se encuentra facultado a dar órdenes sobre e[ modo, tiempo y lugar de ejecución
deI trabajo, ordenando [as prestaciones [abora[es.
De acuerdo con [a propia Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), se faculta a[
empleador a normar reg[amentariamente las [abores det trabajador, dictar [as órdenes necesa-
rias para [a ejecución de [as mismas, y sancionar disciplinariamente dentro de los [ímites de ta
razonabilidad, cua[quier infracción o incump[imiento de las obligaciones a cargo de[ trabajador.
Artículo 9" LPCL, D.S. N'00j-97-TR (27.03.97)

1.5.1.2. Manifestaciones
La doctrina considera como manifestaciones del poder de dirección del empleador, ta facuttad
de dictar regtamentos, órdenes o normas generales de comportamiento en [os centros de tra-
bajo o instrucciones particu[ares a cada trabajador o grupo de trabajadores; ta facuttad de ir
modalizando [a ejecución del contrato para ir adaptándolo a las necesidades de ta empresa y
por úttimo, [a facultad de exigir conductas privadas en e[ trabajador, vigitando y controlando et
cumptimiento de sus instrucciones y órdenes.
De acuerdo con [a LPCL, et poder de dirección se expresa en 3 atribuciones del empleador:
dirigir, conttolar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a través de
mandatos genéricos en forma de reglas, como por ejempto un reglamento interno de trabajo;
o singu[ares, dirigidos a destinatarios concretos.
La facultad de controtar en cambio, se ref[eja en ta posibitidad de verificar et cumptimiento de
las órdenes impartidas, supervisando o fiscalizando [a [abor de tos trabajadores.
Por úttimo, la facu[tad sancionadora permite at empleador penatizar los incumptimienios
del trabajador, aunque ta tegistación [aboraI se ocupa sóto de [as faltas que pueden dar

30 CHECKPOINT
 CAPÍTULO
Compendio de Derecho Laboral Peruano
2 ry
I

lugar a ta sanción más severa, que es e[ despido y deja a criterio del empteador [a regulación
de [as demás.
Artícutos 9', 12" inciso g., 16' inciso g.V 22' LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97) y artículos 31" y
32", D.S. N" 00i-98-rR

1.5.1.3. Principales atribuciones

Específicamente e[ poder de dirección se manifiesta en nuestro ordenamiento a través de las
atribuciones concedidas at empteador ya sea aI inicio, durante o aI término de [a retación [abora[.
A continuación, una síntesis de las principates atribuciones:

a. Al inicio
. Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modali-
dad. También puede cetebrar por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
timitación a[guna.
. Puede pactar con eL trabajador [a exoneración del período de prueba, así como [a extensión
de éste a 6 meses en e[ caso de trabajadores calificados o de confianza, o a un año, en
e[ caso del persona[ de dirección.
. Puede pactar tibremente e[ monto de [a remuneración det trabajador, debiendo observar
et mínimo tegat establ.ecido. Asimismo, en caso que pacte una remuneración mensual
igual o mayor a 2 UlT, puede convenir con su trabajador [a determinación de una remu-
neración integrat computada por período anua[, que comprenda todos los beneficios
tegal.es y convencionates aplicabtes a [a empresa, con excepción de [a participación en
Ias utilidades.
Artículos 4" y B' LPCL, D.S. N'003-97'TR (27.0j.97)

b. Durante
. Et empteador puede dictar uni[ateralmente e[ Reg[amento lnterno de Trabajo, et que de-
berá ser aprobado por ta AAT, cuando se trate de empresas con más de 100 trabajadores.
Artículo 4", D.S. N' 0j9-91-TR (i1.12.91)
. Establecer ta jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanat. Estabtecerjornadas compen-
satorias de trabajo de tal forma que en algunos días [a jornada ordinaria sea mayor y en
otras menor de 8 horas, sin que en ningún caso [a jornada ordinaria exceda en promedio
de 48 horas por semana.
Artículo 2', D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
. Estabtecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con e[ tiempo según [as
necesidades deI centro de trabajo.
Artículo 2', D.S. N" 007'2002-TR (04.07.2002)
. Puede pactar con el. trabajador [a prestación de [abores en sobretiempo con una sobretasa
mínima de 25o/o lpor tas 2 primeras horas) y de 35% (a partir de [a tercera hora) de[ vator
de ta hora ordinaria, o compensartas con e[ otorgamiento de permisos o descansos de
iguaI extensión aI sobretiempo realizado.
Attículos 9' y 10", D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
. Puede establecer e[ horario de trabajo, es decir [a hora de ingreso y de satida del centro
de labor.
Artículo 6', D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
. Puede fijar ta oportunidad de[ descanso vacaciona[, de común acuerdo con e[ trabajador.
A fatta de éste, et empleador determinará dicha oportunidad en forma unilaterat.
Artículo 14", D. Leg. N'71j (08.11.91)

iii;l...*i rnomsoN REUTERS 3'l

 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

. Puede suspender eI contrato de trabajo como sanción disciptinaria aI trabajador.

Artículo 12" inciso g. LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)
. Puede conceder permisos o licencias a sus trabajadores.
Artículo 12" inciso k. LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
. Por razones de caso fortuito o fuerza mayor, puede disponer una suspensión perfecta de
tabores hasta por un máximo de 90 días, siguiendo e[ procedimiento correspondiente
ante [a AAT.
Artículos 12' inciso l. y 15' LPCL D.S. N' 00j-97-TR (27.03.97)
. Puede fijar et día de descanso semanaI en fecha distinta at domingo y estabtecer regí-
menes acumutativos o alternativos de trabajo y descanso.
Artículos 1" y 2', D. Leg. N" 713 (08.11.91)

c. A[ término
. EI empleador puede despedir aI trabajador por causa justa relacionada con su capacidad
o su conducta.
Artículo 22' LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)
. Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibtes o inevitabtes, económicas.
tecnológicas, etc., puede terminar colectivamente [a retación de trabajo con todo o con
parte del personat, siguiendo e[ procedimiento correspondiente ante [a AAT.
Artículo 16" inciso c., 46" y ss LPCL D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)
. Puede optar por ta jubitación obtigatoria del trabajador que tenga derecho a percibir
una pensión.
Artículo 21" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)

1.5.1.4. Límites
E[ empleador debe ejercer su poder de dirección dentro del marco lega[, teniendo en cuenta
que es un poder limitado y condicionado, que debe ejercerse tomando en cuenta ta dignidad
del trabajador. De este modo, las órdenes que e[ empteador imparta deberán estar referidas a[
trabajo o estar en conexión íntima con é[; caso contrario, no tienen por qué ser obedecidas por
los trabajadores en [a medida que escapan a[ámbito propio del poder de dirección empresaria[.
E[ adecuado ejercicio del poder de dirección requiere de [a existencia de 3 condiciones:
. La vigencia de [a relación labora[.
. Et que sea ejercido durante [a reatización de [a jornada de trabajo.
. Et que los actos del empleador derivados de su poder de dirección, se encuentren dentro del
marco de [a labor convenida.

Fuera de estas situaciones, e[ empleador carece -en principio- de atribuciones sobre e[ tra-
bajador. Como es natura[, e[ trabajador sóLo está a disposición del empleador mientras dure
[a retación [abora[, no antes de constituida ni después de extinguida ésta, y únicamente por
las horas de su jornada [abora[, no en sus horas o días de descanso. Sin embargo, atgunas
obtigaciones de[ trabajador subsisten en los momentos de interrupción o suspensión de [a
relación [abora[. TaI es eI caso deI deber de [ealtad derivado deI principio de buena fe, que
se deben ambas partes.
Asimismo, existe una presunción iuris tantum de que todas las órdenes sobre e[ trabajo son
Legítimas, de [o que se deriva un corretativo deber det trabajador de obedecertas, sin perjuicio
de impugnarlas si las cree lesivas o abusivas; constituyendo un [ímite aI poder de dirección del
empleador los actos de hostitidad que son equiparables at despido (véose el numerol 5.9.6. de
este capítulo).

32 CHECKPOINT
 CAPíTIIIO 2 ffi
Compendio de Derecho Lrnorrt P.rrr* ffi

1,5.2. Iusvofiandi
Se define como ius variandi [a potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites,
Las modalidades de prestación de las tareas del trabajador. AsL ta LPCL señala como una de las
facultades del empteador e[ introducir cambios o modificar turnos, dÍas u horas de trabajo, así
como la forma y modalidad de [a prestación de las [abores, dentro de criterios de razonabitidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Artículo 9" LPCL, D.S. N" 00j'97-TR (27.03.97)
A[gunas de [as manifestaciones de esta facultad de[ empteador de modificar [as condiciones de
trabajo, se encuentran recogidas en [a legislación, entre e[[as tenemos:

a. Puede unilateral y discrecionatmente extender [a jornada de trabajo en ta empresa, hasta

et tímite de B horas diarias o 48 semanales, incrementando [a remuneración en función a[
tiempo adiciona[.
At-tículo 3", D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)

b. Puede reducir o ampliar el número de días de [a jornada semanal de trabajo, e[ empleador

se encuentra autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de [a semana,
considerándose las horas prorrateadas como parte de [a jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de 48 horas semanales.
Artículo 2" inciso c., D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)

c. Puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como [a forma y
modatidad de ta prestación de las labores, dentro de criterios de razonabitidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Artículo 9" LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97) V ortículo 6", D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)

1.5.2.1. Límites al ius variandi

Adicionalmente a los límites del poder de dirección del empteador, eliusvariandi tiene como
tímites et respeto a [a categoría profesionaI del trabajador y en segundo término, e[ respeto a
las condiciones de trabajo pactadas, las cuaLes no pueden ser modificadas sustancialmente,
satvo cuando circunstancias objetivas así [o justifiquen.
Así, ta LPCL establece que ioda modificación que se introduzca en relación a [a prestación de
servicios por parte deI trabajador deberá hacerse dentro de criterios de razonabitidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Por otro tado, ta Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo ha previsto [a
intervención de [a representación de tos trabajadores, de ta AAT y de los órganos jurisdiccionales
correspondientes, según se trate de [a modiflcación de tas jornadas u horarios de trabajo (ver
puntosl.4. y 2.2. del Copítulo 6). Así, estas entidades funcionan como órganos de control para
evitar que e[ ius variandi deI empleador pueda afectar indebidamente las condiciones de trabajo
de manera sustancia[.
Artículo 9" LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.0i.97) y artículos 2'y 6', D.S. N' 007-2002-TR (04.07.2002)

2. Período de prueba

Et período de prueba es de 3 meses, a cuyo término e[ trabajador alcanza protección contra et despido
arbitrario. Só[o en los casos de trabajadores calificados o de dirección o confianza las partes pueden pactar
un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su na-
turaleza o grado de responsabitidad, taI pro[ongación pueda resultarjustificada. La amp[iación de[ período de

THOMSO¡ü REUTER§ 33
 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con e[ período inicial, de 6 meses en e[ caso
de trabajadores catificados o de confianza y de un año tratándose de personaI de dirección.
Artícuto 10" LPCL, D.S. N' 00j-97'TR (27.03.97)
ELexceso del período de prueba que se pactase superando Los 6 meses o e[ año en los casos mencionados,
no surtirá efecto legat.
Artículo 17', D.S. N" 001-96-TR (26.01.96)
No son computabtes en et período de prueba Los días de ausencia del trabajador del centro [abora[, pues
et fin de dicho período es evatuar et rendimiento y capacidad del trabajador.
de 18.05.88, Exp. 530-87-REP
R.T.T.
Et Regtamento de ta Ley de Fomento det Empteo, estabtece que en caso de suspensión del contrato de
trabajo o reingreso det trabajador, se suman tos períodos laborados en cada oportunidad hasta comptetar
et período de prueba. También seña[a que no corresponde dicha acumulación en caso que e[ reingreso se
haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto a[ ocupado previamente, o que se produzca
transcurridos 3 años de producido e[ cese.
Artícuto 76", D.S. N" 001'96-TR (26.01.96)
En [os contratos sujetos a modatidad (ptazo fijo) rige et período de prueba [ega[ o convencional, ante-
riormente seña[ado.
Artícuto 75' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0j.97)

3. Contratos de traba¡o su¡etos a modatidad (por tiempo determinado o a ptazo fiio)

Nuestra legistación taborat mantiene como regla general ta cetebración de los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a ptazo fijo a los cuales denomina sujetos a modatidad.
Estos contratos pueden celebrarse cuando así [o requieran las necesidades del mercado o mayor producción de ta
empresa, o cuando to exija ta naturateza temporat o accidentat del servicio que se va a prestar o de [a obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que porsu naturateza puedan ser
permanentes.
Artículos 4'y 53" LPCL, D.S. N'003-97-TR (27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado e
lnstituciones Púbticas, cuyos trabajadores estén sujetos at régimen taboral de [a actividad privada, observando
en este último caso, las condiciones o timitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.
Artícuto 75", D.S. N' 007-96-IR (26.01.96)
Se puede contratar a cual.quier irabajador a través de estos contratos, sin embargo, los trabajadores per-
manentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de tas modalidades permitidas, salvo que haya
transcurrido un año desde e[ cese.
Artículo 7B' LPCL, D.S. N' 003-97'TR (27.03.97)

3.1. Modalidades

3.1.1. Contratos de naturaleza tempora[

a. Contrato por inicio de nueva actividad

Es aquét cetebrado entre un empLeador y un trabajador, para satisfacer las necesidades
originadas por e[ inicio de una nueva actividad empresaria[.
Se entiende por nueva actividad, tanto al. inicio de [a actividad productiva, como [a posterior
instatación o apertura de nuevos estabtecimientos o mercados, así como e[ inicio de nuevas
actividades o e[ incremento de las ya ex¡stentes dentro de [a misma empresa.
Para [a determinación de las actividades empresariates, se tomará como referencia ta C[a-
sificación lndustriat lnternacionaI Uniforme (CllU) de tas Naciones Unidas.

34 CFIECKPOINT
 CAPÍTULO
Compendio de Derecho LaboraI Peruano
2 re
ffi

Duración
Su duración máxima es de 3 años.
Artículos 54" inciso a. y 57" LPCL, D.S. N" 00i-97-TR (27.0i.97) y artículo 75', D.5. N" 007-96-IR
(26.01.s6)

b. Contrato por necesidades de mercado

Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con e[ objeto de atender incre-
mentos coyunturales de [a producción originados porvariaciones sustanciates de [a demanda
en e[ mercado, aún cuando se trate de [abores ordinarias que formen parte de [a actividad
normaI de [a empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar [a causa objetiva
que justifique [a contratación tempora[. Dicha causa objetiva deberá susientarse en un incre-
mento temporal e imprevisible del ritmo normaIde [a actividad productiva, con exclusión de
las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacionat.

Duración
Este t¡po de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta e[ término máximo
de 5 años.
Artículos 54' inciso b. y 58' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)

c. Contrato por reconversión empresarial

Es e[ celebrado en virtud a [a sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en [a empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedi-
mientos productivos y adminisirativos.

Duración
Su duración máxima es de 2 años.
Artículos 54" inciso c. y 59' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0i.97)

3.'1.2. Contratos de naturaleza accidental

Contrato ocasional
Es aquét que se celebra con e[ objeto de atender necesidades transitorias, distintas a [a
actividad habituaI deI centro de trabajo.

Duración
Su duración máxima es de 6 meses a[ año.
Artículos 55'inciso o. y 60" LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)

b. Contrato de suplencia
Es e[ celebrado entre un empleadory un trabajador, con [a finalidad que éste sustituya a un
trabajador estable cuyo víncuto [aboraI se encuentra suspendido por a[guna causa justificada
prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estabte, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrol[ar tempo-
ralmente otras labores en e[ mismo centro de trabajo.

..: i.:!.
ri THOMSON REUTERS 35
 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

Duración
Su duración será [a que resulte necesaria según las circunstancias. E[ empteador debe
reservar e[ puesto a su titutar, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose e[
contrato con [a reincorporación oportuna del titu[ar a su puesto de trabajo. Sin embargo,
et reglamento exige que en e[ contrato se estipule expresamente [a fecha de extinción.
Artículos 55' inciso b. y 61" LPCL, D.S. N' 003'97-TR (27.03.97) y artículo 77', D'S. N' 007-96-IR
(26.01.s6)

c. Contrato de emergencia
Es aqué[ que se celebra para cubrir [as necesidades producidas por caso fortu¡to o fuerza mayor.
Et caso fortuito o [a fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter inevi-
tab[e, imprevisib[e e irresistib[e.

Duración
Et plazo coincidirá con [a duración de [a emergencia.
Artículos 55' inciso c. y 62" LPCL, D.S. N" 00i-97'TR (27.03.97) y artículo 78", D.S. N'00i-96-IR
(26.01.s6)

3.1.3. Contratos para obra o servicio

a. Contrato para obra determinada o servicio específico

Es aquét cetebrado entre un empleadory un trabajadorcon un objeto previamente establecido
y una duración determinada. La característica de estos contratos es que at trabajador se [e
requiere para que ejecute una obra, materia[ o intelectual, o un servicio específico, y no para que
simptemente preste su servicio durante un período de tiempo. Es decir, se exige un resultado.
En e[ contrato deberá señalarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes conven-
gan ta duración de[ mismo, que sóto podrá mantenerse en dicha calidad hasta e[cumplimiento
det objeto del contraio.

Duración
Et ptazo será e[ que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
¡gualmente necesarias para [a conclusión de ta obra o servicio objeto de [a contratación.
Artícutos 56" inciso a.y 63'LPCL, D.S. N'003-97-TR (27.03.97)y artículo79', D.S. N" 007-96-IR
(26.01.96)
Respecto a esta modalidad contractuat [a Corte Suprema ha establecido:
. Que tos coniratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo máximo
para hacer renovaciones o recontrataciones.
. Que en estos casos no se aptica e[ plazo máximo del artícu[o 74" LPCL.
. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de [a Ley.
Por e[[o ap[icando e[ principio de razonabilidad e[ plazo máximo de estos contratos este
B años (Casación N'1809-04).

b. Contrato interm¡tente
Es e[ que se celebra para cubrir [as necesidades de las actividades de [a empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Derecho preferencial
Esios contratos podrán efectuarse con e[ mismo trabajador, quien tendrá derecho preferenciat
en [a contratación. Tat derecho puede consignarse en et contrato primigenio, e[ que operará
automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebración o renovación deI contrato.

36 CHECKPOINT
 CAPITULO 2 ffi!!!!!!¡!!¡!

Compendio de Derecho LaboraL Peruano ffi§ffj

EI término para que e[ trabajador ejerza e[ derecho preferenciaI es de 5 días hábites, contados
a partir de [a notificación aItrabajador del reinicio de ta actividad de [a empresa.
En e[ contrato debe consignarse, con [a mayor precisión, las circunstancias o condiciones
que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad [a labor intermitente
deI contrato.

Derechos y beneficios
E[ tiempo de servicios y los derechos sociales deI trabajador contratado bajo esta modalidad
se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.

Duración
No tiene un plazo de duración específico, en todo caso será e[ que [a actividad requiera.
Artículos 56'inciso b.,64',65'V 66'LPCL, D.S. N'00j-97-TR (27.03.97) y artículo B0',
D.S. N' 001-96-TR (26.01.96)

c. Contrato de temporada
Es e[ que se celebra con e[ objeto de atender necesidades propias del giro de [a empresa o esta-
btecimiento, que se cumplen só[o en determinadas épocas det año y que están sujetas a repetirse
en períodos equivalentes en cada ciclo, en función de [a naturaleza de [a actividad productiva.
Se asimilan a este régimen los ¡ncrementos regu[ares y periódicos del nivel de [a actividad
normaIde ta empresa o de [a explotación, producto de un aumento sustancial de [a demanda
durante una parte del añ0, en e[ caso de los estabtecimientos o explotaciones en los cuales
[a actividad es continua y permanente durante todo e[ año.
También se asimila aI régimen Legat det contrato de temporada a las actividades feria[es.

Formalidades
En e[ contrato de temporada debe constar necesar¡amente por escrito [o siguiente:
- La duración de [a temporada.
- La naturateza de [a actividad de [a empresa, establecimiento o explotación.
- La naturateza de las labores del trabajador.

Derecho preferencial
Si et trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas
o 3 atternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo et derecho preferencia[, e[ trabajador deberá presentarse en [a empresa,
explotación o estabtecimiento dentro de los ]5 días anteriores a[ inicio de [a temporada,
vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en e[ trabajo.

Duración
E[ ptazo del contrato dependerá de [a duración de [a temporada.
Artículos 56' inciso c., 67', 68', 69', 70" y 71" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0i.97)

3.1.4. Otros contratos sujetos a modatidad

a. Régimen de exportación de productos no trad¡cionales

Los contratos de trabajo det régimen de exportación de productos no tradicionales a que se
refiere e[ D. Ley N" 22342 se regutan por sus propias normas. Sin embargo, les son ap[icables
[as disposiciones establecidas por ta LPCL en [o retativo a [a aprobación de los contratos.

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37
".
 CAPÍTULO 2
Contratos de trabajo

Basta que [a industria se encuentre comprendida en e[ D. Ley N" 22342 (21.11.78) para que
proceda [a contratación del personal bajo ese régimen.
Artículo 80', LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97) y trómite 39 TUPA-MTPE, D.S. N' 016-2006'
TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N" 285-2007-TR (28.10.2007)
Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán contratar
personaI en e[ número que requieran, para atender operaciones de producción para expor-
tación, cump[iendo los requisitos siguientes:
- La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documento que origina [a
exportación, así como del programa de producción de exportación para satisfacerlos.
- Los contratos se celebra rán por obra determinada en fu nción de [a tota lidad del prog rama
y/o de sus tabores parciales integrantes y podrán realizarse entre las partes (renovarse)
cuantas veces sea necesario.
- En cada contrato deberá especificarse [a Labor a efectuarse y e[ contrato de exportación,
orden de compra o documento que [a origine.
- Et contrato deberá constar por escrito y una copia será presentada a ta AAT dentro de
60 días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro. Vencido
dicho ptazo, si no hubiere pronunciam¡ento, se tendrá por aprobado.
Artículo 32', D.Ley N' 22j42 (21.11.78)y artículos 72" y 7j' LPCL, D.S. N' 00i-97-TR (27.03.97)

b. Zonas francas y otros regímenes especiales

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuien en las zonas francas, así como cualquier
otro régimen especial, se regulan por sus propias normas.
Artículo 8r LPCL, D.S. N'003-97-TR (27.0i.97)

c. Otros servicios sujetos a modatidad

Cuatquier otra clase de servicio sujeto a modatidad no contemplado específicamente en [a
LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza tempora[, por una duración
adecuada aI servicio que debe prestarse.
Artículo 82" LPCL, D.S. N'00j-97-TR (27.03.97)
En los tres supuestos antes señalados, se aptican supletoriamente [as disposiciones estable-
cidas en ta LPCL retativas a los requisitos formales para [a presentación de los contratos y a
los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo su.ieto a modalidad, en
todo [o que no se oponga a [a normativa específica que regu[a dichos regímenes especiaLes.
Artículo 8i'LPCL, D.S. N" 00i'97'TR (27.03.97)

3.2, Características comunes de los contratos sujetos a modalidad

3.2:1. Formalidad

a. Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por trip[icado, consig-
nándose en forma expresa:
- Su duración.
- Las causas objetivas determinantes de [a contratación.
- Las demás condiciones de [a retación labora[, así como las ctáusutas especia[es que se
exigen según et tipo de contrato.
Artículo 72' LPCL, D.S. N" 00j-97-TR (27.0j.97)

38 CH§CKPOINIT
 CAPITULO 2 il
Lompenolo oe Derecno Laoorar Peruano Ñ

b. Conocimiento y registro: A partir det 11.11.20'16 ya no existe ta obtigación de presentar los

contratos moda[es ante ta AAT.
Artículo 73' LPCL, D.S. N' 003-97'TR (27.03.97), modificado por el D. Leg. N'1246 (10.11.2016)

Verificación de datos: La AAT puede ordenar [a verificación posterior de [a veracidad de tos

datos consignados en [a copia a que se refiere et párrafo precedente, a efectos de determinar
[a posibte existencia de simulación o fraude que haría que e[ contrato se convierta en uno
de naturaleza indeterminada, sin perjuicio de [a mutta que se puede imponer aI empleador
por e[ incumplimiento incurrido.
Artículo 7i" LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97), modificado por el D. Leg. N" 1246 (10.11.2016)

d. Entrega de copia al trabajador: EI empteador deberá entregar aI trabajador copia de[ con-
trato de trabajo sujeto a modalidad, dentro det término de 3 días hábites, contados a partir
de [a fecha de su presentación ante ta AAT.
Artículo 83", D.S. N" 00i-96-IR (26.01.96)

Renovaciones: La renovación de los contratos modales está sujeta a [as mismas formatidades
de [a celebración del contrato inicia[.
Artículo 87', D.S. N'001-96-TR (26.01.96)

3.2.2. Duración de los contratos

Dentro de los p[azos máximos establecidos en las distintas moda[idades contractua[es, podrán
celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrán cetebrarse en forma sucesiva con e[ mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en e[ centro de trabajo, en función de las necesi-
dades empresariales y siempre que en conjunto no superen [a duración máxima de 5 años.
Artículo 74' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
Los plazos máximos establecidos en [as distintas modalidades contractuales, se computan a
partir de [a fecha de inicio de [a prestación efectiva de los servicios.
Artículo 86', D.S. N'001-96-TR (26.01.96)

Modelidáit del eont¡ato Duráiióñ'máÍinra

Por inicio o incremento de actividad
Por neces¡dades de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el térm¡no máximo de
5 años.
Por reconversión empresarial

0casionaI 6 meses a[ año

De suplencia La que resutte necesaria [as circunstancias.

Lo que dure [a emergencia.

Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesaria para [a conctusión de [a obra o servicio.
(Jurisprudenciatmente se ha establecido un máximo de 8 años).
lntermitente No tiene plazo de duración máximo.

De temporada Depende de [a duración de la temporada. Puede contratarse todas

tas temporadas aI m¡smo trabajador.

Duración máxima usando todas las modatidades 5 años

THOMSON REUTERS 39
 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

3.2.3. Período de prueba

En los contratos sujetos a modalidad rige e[ período de prueba legaL o convencional (véase et
numeral 2 de este capítulo).
E[ período de prueba sóto podrá establecerse en e[ contrato primigenio, salvo que se trate det
desempeño de una [abor notoria y cualitat¡vamente distinta a ta desempeñada previamente.
Artículosl0'y 75' LPCL, D.S. N' 00i-97-TR (27.03.97) y artícuto B4', D.S. N" OO1-96-TR (26.01.96)

3.2.4, Desnaturatización de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada en los
siguientes casos:
- Siettrabajadorcontinúa[aborandodespuésde[afechadevencimientodetptazoestiputado,
o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden det tímite máximo permitido.
- Cua ndo se trate de un contrato pa ra obra determinada o de servicio específico, si et trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de conctuida [a obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación.
- Si et titular del puesto sustituido, no se reincorpora venc¡do et término legat o convencional
y e[ trabajador contratado continuase [aborando.
- Cuando e[ trabajador demuestre [a existencia de simutación o fraude a las normas estable-
cidas en ta LPCL.
Artículo 77" LPCL, D.S. N'00j-97-TR (27.0j.97)

3.2.5. Derechos y beneficios de los trabajadores

Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modatidad, tienen derecho a percibir tos
mismos beneficios que por [ey, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo.
Tienen derecho también a [a estabitidad [aboral durante et tiempo que dure el contrato, una
vez superado e[ período de prueba.
Si eI empleador, vencido e[ período de prueba resolviera arbitrariamente eI contrato, deberá abonar at
trabajador una indemnización equ¡valente a una remuneración y media ordinaria mensuaI por cada
mes dejado de laborar hasta e[ vencimiento del contrato, con et tímite de ]2 remuneraciones. Para
demandar su pago ante [a autoridad judicial, se aplica et ptazo de 30 días de producido et despido.
Artículos 79', 76' y 36' LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97) y artícuto 85., D.S. N. OO1-96-TR
(26.01.96)

4. Suspensión del contrato de trabajo

4.1. Concepto
EI contrato de trabajo se suspende cuando cesa tempora[mente ta obtigación det trabajador de prestar
sus servicios por causales previamente estiputadas en [a tey, convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes [o decidan, pudiendo o no mantenerse et pago de ta retribución, sin que desaparezca
e[ víncu[o labora[.

4.2. Clases de suspensión

4.2:1. Suspensión perfecta

La suspensión es perfecta cuando cesan temporatmente tas obtigaciones de ambas partes contratantes:
La deI trabajador de prestar sus servicios y [a deI empteador de pagar [a remuneración correspondiente.
Artículo 11' LPCL, D.S. N" 00j-97-TR (27.0j.97)

40 CHECKPOINT
 cAPiuLO 2
Compendio de Derecho Laboral Peruano
tffi

4.2.2. Suspensiónimperfecta
La suspensión es imperfecta cuando e[ empleador debe abonar [a remuneración correspondiente
sin contraprestación efectiva de [abores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones sólo de una de las partes y no de [a otra.
Artículo 11" LPCL, D.S. N" 00i-97-TR (27.0i.97)

Denomlnación ilEturaleza Duración Base normátivá

Artículos 12" inciso a. y 13"
La invatidez temporal s.c.R. f) Lo que dure LPCL, D.S. N'OO3-97-TR
(27.03.97)
,l2"
Primeros 20 días C,C.R. T1 Artícuto inciso b. LPCL,
D.S. N' 003-97-TR (27.03.97\
lncapacidad por en-
340 días y artículos 10' y 12' inciso a.,
fermedad o e[ acci- T)
S,C.R. Cont. o 540 Ley N'26790 (17.05.97) y Res.
dente comprobado A partir det día 21
(subsidios) Discont. en 3 Cer. Cen. N" 6'19-CC-ESSA-
años LU D-20',r2 (03.12.2012)

s.c.R. f) Ley N'26644 (27.06.96) y Ley

Parto común 98 días
(subsidios) N" 30367 (25.tl.20rs)
La matern¡dad du- r)
s.c.R. 30 días
rante e[ descanso Parto múttiple Lev N' 27606 Q3.12.2OO1\
(subsidios) adicionates
pre y post nataI
Niños s.c.R. r) 30 días
Ley N' 29992 (07.02.2013)
con discapacidad (subsidios) adicionales

r-) ArtÍcuto ]2" inciso d. LPCL, D.S

Trabajador común c.c.R. 30 días
N'003-97- TR Q7.03.97)
EI descanso Trabajador a tiem- c')
vacacionaI po parciaI
c.c.R. 6 días Convenio OIT N'52

Trabajador de mi- Artícuto 55, 13-2013-PRODUCE

c.c.R. r') '15
días
croempresa (28.12.2013)

Lo que dure Artícu[o 1', Ley N" 16559

Partamentarios s.c.R. r)
e[ mandato (r8.03.67)

11
20 horas Artículo 11', Ley N'27972
Licencia por cargo Regidores c.c.R.
semanates (27.0s.2003)

et Servicio Mititar Sector ('1 Todo e[ Artícuto 75", inciso 2, Ley

Servi- púbtico c.c.R.
servicio N" 29248 (28.06.2008) y
cio Mi-
litar Sector c.c.R. (") artícuIo 75', inciso 3 Ley
30 días
privado N'29248 (28.06.2008)

c.c.R. r) 30 días al Artícu[o ]2' inciso e. LPCL,

año D.S. N' 003-97-rR (27.03.97);
E[ permiso y [a licencia para e[
artícuto 32', D.S. N'010-2003-
desempeño de cargos sindicales Exceso de los
s.c.R. r) TR (05.10.2003) y 20', D.S.
30 días N' 0r1-92-rR (1s.10.92)
La que
Artícu[o 12'inciso g. LPCL, D.S
La sanción disciptinaria s.G.R. r) disponga et
N' 003-97-TR (27.03.97\
empteador
Artícuto l2' inciso h. LPCL,
E[ ejercicio del derecho de huelga s.c.R. r)
D.S. N' 003-97-TR (27.03.97\
y artícuto 77" inciso b., D.S.
N' 010-2003-TR (05.10.2003)

;.ii,;i-.;
:iii:' .{d rHoMsoN REUTERS 41
1'f.:'i::.'
 CAP¡TULO 2
Contratos de trabajo

Denoiniracién Naturáteza Duración Ba¡é ¡ormativa

La detenc¡ón det trabajador, satvo e[ caso (')

\rtícuto l2" inciso i. LPCL, D.S.
s.c.R. \'003-97-TR Q7.A3.97\
de condena privativa de ta libertad
.12"
(') No superior a Artículos inciso j. Y 14' LPCL,
La inhabititación administrativa o judiciaI s.G.R.
3 meses D.S. N' OO3-97-TR (27.03.97\

De acuerdo De acuerdo
Artícuto 12' inciso k. LPCL,
Et permiso o [icencia concedidos por e[ con [o pac- con [o pac-
D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
empleador tado tado
Artículos 12" inciso a. Y 13'
La inva[idez temPoral s.c.R. r) Lo que dure LPCL, D.S. N" OO3-97-TR
(27.03.e7\

Primeros 20 días c.G.R. ñ Artícuto 12" inciso b. LPCL,

D.S. N" 003-97-rR (27.03.97)
lncapacidad por
340 días y artículos 10'y 12' inciso a.,
enfermedad o e[
accidente com- A partir det día s.6.R. r) Cont. o 540 Ley N'26790 (17.05.97) Y
21
probado
(subsidios) Discont. en 3 Res. Cer. Cen. N" 619-CG
años ESSALUD-2012 (03.',I2.2012)
(-)
s.c.R. 90 días Ley N'26644 (27.06.96)
Parto común (subsidios)
La maternidad
durante eI des- Parto mÚttipte s.c.R. r) 30 días
Ley N' 27606 (23.12.2001)
canso pre y post (subsidios) adicionaIes
nataI Niños s.c.R. r) 30 días
Ley N" 29992 (07.02.2013)
con discapacidad (subsidios) adicionates
Artículo 12'inciso d. LPCL,
c-) 30 días
Trabajador común c.c.R. D.s. N'003-97- TR (27.03.97)

EI descanso Trabajador a c.c.R. 11 6 días Convenio OIT N" 52

vacacional tiempo parciaI
Trabajador de (") ArtÍcu[o 55, l3-20.l3-PRODUCE
c.c.R. 15 días (28.12.2013]l
microempresa
Lo que dure ArtÍcuto l', LeY N'16559
ParIamentarios s.c.R. f) (r8.03.67)
e[ mandato

20 horas ArtÍcu[o 11", LeY N" 27972

L¡cencia por cargo Regidores c.G.R. r') (27.0s.2003)
semanates
cívico y cumptir
con eI Servicio Sector c.c.R. r'l
Todo et Artícu[o 75", inciso 2, LeY
Mititar Servicio púbtico servicio N" 29248 (28.06.2008) Y

Mititar c.c.R. r') artícuto 75', inciso 3

Sector 30 días
privado Ley N' 29248 (28.06.2008)

30 días at Artícuto l2' inciso e. LPCL,

c.c.R. {'! D.S. N' 003-97-TR (27.03.97);
año
E[ permiso y [a ticencia Para e[ artícuto 32", D.S. N'010-2003-
desempeño de cargos sindicales Exceso de los TR (0s.10.2003) Y 20', D.S.
S.C.R )
30 días N' 011-92-TR (15.10.92)
La que
ArtÍculo 12" inciso g. LPCL,
La sanción disciptinaria s.c.R. r) disponga et
D.S. N" 003-97-TR (27.03.97]|
empteador
Artícuto 12'inciso h. LPCL,
D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
Et ejercicio del derecho de huetga s.G.R. f) y artícuto 77" inciso b., D.S.
N" OlO-2003-TR (05.10.2003)

CHECKPOINT
42
 CAPÍTULO 2 M
Compendio de Derecho Laborat Peruano ffiffi

Deiiaim¡láción Nátüft[Éuá Dr¡rái¿iéá 'B¿sé nolrhetiiá

La detención det trabajador, satvo e[ caso Artícuto'12" inciso i. LPCL,
s.6.R. r)
de condena pr¡vativa de ta libertad D.S. N' 003-97-TR (2703.97)
.l4"
No superior a Artícutos 12'incisoj. y LPCL,
La inhabititación administrativa o judiciat s.c.R. f)
3 meses D.S. N' oo3-97-rR (27.03.97)
De acuerdo De acuerdo
E[ permiso o licencia concedidos por el Artícuto 12" inciso k. LPCL, D.S
con [o pac- con [o pac-
empIeador N' 003-97-TR (27.O3.97)
tado tado
Artícutos 12' inciso t. y 15" LPCL,
Hasta D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
Et caso fortuito y [a fuerza mayor s.c.R. r)
90 días y artículos 21' at 26", D.S.
N' 00r-96-rR (26.01.96)
Ley N" 29409 (20.09.2009),
Licencia por paternidad c.c.R. 11 4 días hábites D.S. N'0r4-20r0-TR
(20.09.2009)
('-) 7 días
c.c.R.
ca[endario
Licencia para trabajadores con fam¡[iares Más de 7
La Ley N" 30012 (26.04.2013)
enfermos o accidentados A cuenta de días, hasta
vacaciones un máximo
de 30
Lo que
Veda de extracción de especies (') disponga la Artícuto 1', D.5. N'006-96-TR
s.c.R. (11.08.96)
hidrobiotógicas autoridad
competente
Licencia [aboraI por adopción c.c.R. r) 30 días N" 27409 (2s.0r.200r)

11 Lo que dure Artícuto 183", D.S. N'133-2013-

Cierre temporaI por infracción tributaria c.G.R.
la sanción EF (22.06.2013)
.l0",
Artícuto Ley N' 27282
Permisos para trabajadores donantes s.c.R. r) La necesaria
(08.06.2000)

Cierre temporaI por infracción de normas Máximo 60

ArtícuIo 42', D.S.
de protección aI consumidor días
N' 039-2000-trtNct
(r.12.2000)
Cierre temporal por infracción de ta Ley r) Artícu[os 42' y 44', Ley
c.c.R. Hasta l0 días
de Detitos Aduaneros N" 28008 (r9.06.2003)
(', Lo que dure
Licencia para eventos deportivos C,C.R. Ley N' 28036 (24.07.2003]l
eI evento
Licencia para representantes y supervi- r-) Artícuto 32", Ley N" 29783
c.c.R. La necesaria
sores de seguridad (20.08.2011)
(*) Sin goce de remuneración.
(**) Con qoce de remuneración.

4.3. Causas de suspensión del contrato de trabajo

4,3:1. La invalidez temporal

La invatidez absoluta temporal suspende e[ contrato por el tiempo de su duración. La invalidez
parcial temporat sóto to suspende si impide e[ desempeño normal de las labores.
La invalidez debe ser declarada por et ESSALUD, e[ Ministerio de Satud o [a Junta de Médicos
designada por e[ Colegio Médico det Perú, a solicitud del empleador.
Artículos 12" inciso o. y 13" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)

;.ii;;!-..'.
iiii:.:,*i rHoMSoN REUTERS 43
"Tii::"'
 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

4.3.2, La enfermedad o e[ ac(idente comprobados

En caso de enfermedad, et asegurado obtigatorio o facuttativo que cuente con 3 aportaciones mensua-
les consecutivas ó 4 aportaciones mensuates no consecutivas en e[ curso de los 6 meses calendarlo
anteriores aI mes en que se inicie ta enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad'
Et empteador debe pagar ta remuneración attrabajador durante los pr¡meros 20 días de incapaci-
dad acumutados dentro det año calendario (det] de enero at 3l de diciembre). ESSALUD otorgará
et subsidio a partir det vigésimo primer día y seguirá otorgándolo hasta [a terminación de [a
incapacidad temporat para et trabajo, [a cuaI no podrá prorrogarse por un período mayor de 11
meses y 10 días consecutivos, es decir 340 días. Et totat de los períodos no consecutivos por los
cuales se pague et subsidio, no deberá ser mayor de 540 días, en e[ curso de 36 meses.
Artícuto12'inciso b. LPCL, D.5. N'003-97-TR (27.0j.97) y artículosl)'y12' inciso a., Ley N" 26790
(17.0s.97) y Res. Ger. Gen. N'619-GG-ESSALUD-2012 (03.12.2012)

. Documento probatorio
La incapacidad para et trabajo se sustenta en un certificado médico en que se indique e[
período de incapacidad y que sea suscrlto por un médico (debe constar su nombre, firma y
número de colegiatura).
Decreto Ley N'26092 (24.12.92)

4.3.3. La maternidad durante e[ descanso pre y post netal

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre natal y 49 días de
descanso post natat.
Artículo 1", Ley N" 26644 (27.06.96) V Ley N' 30367 (25.11.2015)
Et descanso post natat se extenderá por 30 días naturales adicionales en dos casos:
- Parto rnúttiple
Et descanso post natal se extenderá por 30 días naturales adicionates en los casos de naci-
miento múltip[e.
Ley N' 27606 (23.12.2001)
- Niños con discapacidad
E[ descanso se extenderá por 30 días naturates adicionates en los casos de nacimiento de
niños con discapacidad. La discapacidad se acredita con [a presentación det certificado
otorgado por e[ profesional de satud autorizado.
Ley N'29992 (07.02.2013) y D.S. N" 001-201s'TR (29.01.2015)
(ver punto 2 del Capítulo 31)

4.3.4. El descanso vacacional

E[ descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado su goce (ver punto 3.3
del Capítulo 7).
Artículo 12" inciso d. LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)

4.3.5. La ticencia para desempeñar cargo cívico y para cumplit con el Servicio Militar
Estas licencias están reguladas por normas especia[es, como veremos a continuación.
Artícuto 12" inciso e. LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0j.97)

a. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten e[egidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencia
sin goce de remuneración portodo e[ tiempo de su mandato, sin pérdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborates, siempre que [o soliciten.
Artículo 1', Ley N'16559 (18.03.67)

44 CHECKPOINT
 CAPITULO 2
Compendio de Derecho LaboraI Peruano W

Gratilicación Seguro
p,qt Fle§tes
de vida
Pátrias y . (6)
Návidad ll
lncapacidad para e[ tr SI

E[ descanso pre y post natal SI

EI descanso semanaI ob[igatorio y feriados SI

EI descanso vacacionaI Si

Licencia por paternidad

Licencia a trabajadores con
SI
mos o accidentados graves
E[ permiso y [a licencia para e[desempeño de
SI
cargos sindicates
La sanción disciptinaria

E[ ejercicio del derecho de huelga Si

La detención del trabajador, satvo e[ caso de
SÍ
condena privativa de ta tibertad
La inhabi[itación administrativa o judicial por
período no superior a 3 meses NO

E[ permiso o licencia concedidos por e[ em-

pteador y con goce de remunerac¡ón

E[ caso fortuito y [a fuerza mayor00) SI

Suspensión de [a retación labora[ por causas

económicas, tecnotógicas, estructurales o NO
análogas
Cierre temporaI de establecimientos por
SI
infracción tributaria {rr)

Veda de extracción de especies hidrobiotógicas SI

La hora de lactancia materna Si

Licencia [aboraI por adopción SI

Los días no laborados por e[ trabajador de-

bido a un despido posteriormente dectarado Sí
como nulo

Licencia para donantes o2)

Si
(1) Supuestos de suspensión considerados como días [aborados para efectos de determinar ta CTS.
(2) Supuestos de suspensión considerados como días [aborados para efectos det pago det día de descanso semana[.
(3) Supuestos de suspensión para et cómputo deI récord vacacionat.
(4) Supuestos de suspensión considerados como tiempo efect¡vamente |.aborado.
(5) Supuestos de suspensión a ser considerados como días efectivamente [aborados.
(6) Supuestos de suspensión durante los cuates et empteador continúa obt¡gado at pago de ta prima.
(7) Sóto por 60 días at año.
(8) Hasta que ta Seguridad Social asuma La cobertura de [a contingencia que orig¡nó ta incapacidad).
(9) Sóto por 60 días at año.
(10) Si ta AAT no comprueba estas s¡tuaciones de caso fortu¡to y fuerza mayor, estos períodos si generan todos derechos laborales.
(11) Et traba.lador responsabte de ta infracc¡ón por [a cuaI fue sanc¡onado [a empresa, no tiene derecho a benefic¡os sociates.
(12) Sótoparalostrabajadoresdonantesdeórganossót¡dosydemédutaóseayporel.períodoquedetermineetmédicoespec¡at¡stadeta
¡nstitución de salud donde se reatice [a donación.

iiii' ;,*i rHoMSoN ReurERS 45

 CAP|TULO 2
Contratos de trabajo

b. Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en e[ sector púbtico o privado gozan de licencia
en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remunera-
ciones, tiempo que será dedicado exclusivamente a Las tabores municipa[es. E[ empteador
está obtigado a conceder [a Licencia semanaIy a preservar su nivel remunerativo, así como
a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan función
municipat, bajo resPonsabi[idad.
Artículo 11', Ley N' 27972 (27.05.2003)

c. Servicio Militar
E[ Servicio Mititar ya no tiene carácter obl.igatorio, no obstante elto se mantiene vigente [a
disposición de ta LPCL que estabtece [a reatización del servicio militar como una causal de
suspensión de [a re[ación [aboraL.
De acuerdo con [a nueva Ley det Servicio Mititar, ta suspensión de [a relación [aboraI sÓto
se da respecto de tos trabajadores que presten servicios en ta reserva (no seteccionado),
teniendo los reservistas derecho a:

- Si laboran en et sector público: Licencia con goce de haber durante los períodos de
instrucción y entrenamiento, o sean requeridos en casos de movilización o de grave
amenaza o pel.igro inminente para La seguridad nacional, los cuales serán acreditados
con [a constancia respectiva.

- Si taboran en e[ sector privado: Licencia con goce de haber hasta por un máximo de 30
días. Vencido este p[azo eI Estado asumirá eL pago de las remuneraciones por intermedio
det lnstituto de las Fuerzas Armadas respectivo.
Artícuto 75", Ley N' 29248 (28.06.2008) y ortículo i3i", D.s. N" 021-DE-SC (14.08.2009)

4.3.5. Et permiso y ta licencia para et desempeño de cargos sindicales

Et tiempo que dentro de ta jornada ordinaria de trabajo abarquen tos permisos
y licencias remu-
neradas, destinados a facititar las actividades sindicales se entenderán trabajados para todos
los efectos legaLes hasta et tÍmite establecido en [a convención colectiva. No podrán otorgarse
ni modificarse permisos ni ticencias sindicaLes por acto o norma administrativa.
A fatta de convención, e[ empteador sóto está obtigado a conceder permiso para [a asistencia de
actos de concurrencia obtigatoria a tos dirigentes que e[ regLamento señale, hasta un tímite de 30
días naturales por año calendario, por dirigente; e[ exceso será considerado como Licencia sin
goce de remuneraciones y demás beneficios. Este tímite no será apticable cuando en e[ centro
de trabajo exista costumbre o convenio cotectivo más favorabte.
Artículo 12' inciso e. LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.0j.97); artículo 32", D.S. N' 010-2003'TR
(05.10.2003)y artículo 20", D.S. N" 011-92-TR (15.10.92)
Et permiso sindicaL será computabte en forma anua[. En caso de vacancia o renuncia del dirigente
designado, et que [o sustituye continuará haciendo uso del permiso sindicaI que no hubiese
sido agotado.
Artículo 19", D.S. N" 011-92-TR (15.10.92)
No será computabte dentro det l.ímite de tos 30 días, [a asistencia de los dirigentes sindicates
que sean miembros de ta Comisión Negocladora a tas reuniones que se produzcan durante todo
et trámite de [a negociación colectiva o ante citaciones judicia[es, policiales y administrativas
por acciones promovidas por e[ empleador.
Artículo 17', D.S. N' 011-92'TR (15.10.92)

46 CHECKPOINT
 CAPTTULO 2
Compendio de Derecho LaboraI Peruano
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ffifl

4.3.7. La sanción disciptinaria

Forma parte de [a facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por e[trabajador
en eI desempeño de sus [abores. La suspensión disciptinaria no está regu[ada por [a legis[ación,
quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del empleador, a [o estabtecido por
e[ reglamento interno o por convenio cotectivo.
Artículo 12'inciso g. LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)

4.3.8. El ejercicio del derecho de huelga

La huelga declarada conforme a [ey, suspende todos los efectos de los contratos individuaLes
de trabajo, inclusive ta obtigación de abonar [a remuneración, sin afectar [a subsistencia de[
víncu[o [abora[.
Attículo 12 inciso h. LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97) V artículo 77' inciso b., D.S. N" 010'200i-TR
(0s.10.200i)

4.3.9. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de ta libertad

En e[ caso de condena privativa de ta tibertad opera la extinción de [a retación [aboral.
Artículo 12" inciso ¡. LPCL, D.S. N'00i-97-TR (27.03.97)

4.3.10. La inhabititación administrativa o judiciat por período no superior a tres meses

La inhabititación impuesta por [a autoridad judiciato administrat¡va para e[ ejercicio de [a acti-
vidad que desempeñe e[ trabajador en e[ centro de trabajo, por un período inferior a 3 meses,
suspende [a relación laboral por e[ lapso de su duración. Si es mayor a 3 meses extingue e[
contrato de trabajo.
Artículos 12" inciso j. y 14' LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)

4.3.11. El permiso o licencia concedidos por e[ empleador

Nuestra tegistación no reguta el tema de los permisos o [icencias, salvo los casos anteriormente
señatados (dirigentes sindicates, cargos políticos y Servicio Mititar), por [o que este tema queda
sujeto a las políticas de [a empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o convenios co-
lectivos) o a [a facultad discrecionaIdel empleador. De no haber normativa interna en e[ centro
de trabajo e[ empteador no está obtigado a dar permisos o ticencias, satvo los casos señatados.
Artículo 12' inciso k. LPCL, D.S. N'003-97-TR (27.03.97)

4.3:12. El caso fortuito y la fuerza mayor

Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por [o común dañoso, que acontece inespera-
damente con independencia de [a votuntad del hombre, que generalmente proviene de [a acción
de [a naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequías, entre otros).
Fuerza mayor es todo acontec¡miento o hecho imprevisib[e o que pudiendo ser previsto no puede
resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de [a acción de un tercero (una norma legaI que
impide reatizar una actividad, un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedición,
un acto terror¡sta, [a modificación de ta ley tributaria que anu[a atgunas exoneraciones para
importar insumos en determinadas actividades agríco[as, avíco[as, farmacéuticas, etc.).
Directivo Nacional N' 006-94-DNRT (12.07.94)
E[ caso fortuito y [a fuerza mayor facu[tan aI empteador, sin necesidad de autorización previa, a
ta suspensión temporaIperfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunica-
ción inmediata a ta AAT. Sin embargo, el empleador deberá de ser posib[e, otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y, en genera[, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situación de los trabajadores.

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 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

La AAI bajo responsabitidad, recibida [a comunicación, verificará dentro det sexto día [a existencia
y procedencia de [a causa invocada. En ta verificación se tendrá en cuenta que [a causa invocada
guarde proporcionatidad y razonabitidad con et período de suspensión tempora[ de labores
áeterminado por e[ empleador. De no proceder ta suspensión por inexistencia o improcedencia
de [a causa invocada, ta AAT expedirá resoluclón, dentro det segundo día de realizada [a visita
inspectiva, ordenando ta inmediata reanudación de tas [abores y e[ pago de las remuneraciones
por et tiempo de suspensión transcurrido. E[ período dejado de laborar será considerado como
de trabajo efectlvo para todo efecto lega[.
por
Si ta AAT en et ptazo señatado no verifica ta existencia de [a causa invocada, se tendrá ésta
cierta, quedando et empleador autorizado a ta suspensión. No es aplicabte esta disposición
si, ordenada ta verificación, ésta no se efectúa por causa atribuib[e aI empteador, mientras
subsista taI actitud.
Contra ta resolución expresa o ficta tas partes pueden interponer recurso de apetación dentro
de tos 3 días hábites de expedida ésta.
[a
La instancia respectiva de ta AAT (ta Dirección Regionat de Trabajo correspondiente), resolverá
apetación dentro del término de 5 días hábites computados desde e[ dÍa siguiente de ingresado
e[ expediente a [a misma.
De no expedirse resolución dentro det ptazo indicado, se tendrá por confirmada [a resotución
de primera instancia.
De subsistir ta imposibitidad de reanudar las [abores, ta suspensión podrá
protongarse por acuerdo
por
de las partes, con conocimiento de ta AAT, pudiendo e[ empleador, alternativamente, optar
at que facutta la LPCL (véose numerol 5.10
e[ cese cotectivo por caso fortuito o fuerza mayor te
del presente Capítulo).
ArticutoslZ" inciso t. y 15' LpCL, D.S. N' oo3-97-TR (27.03.97); artículos 2l' al 26", D.s. N" 001-96-IR
(26.01.96) y trémite 4 TUPA-MTPE, D.S. N" 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por lo R.M.
N' 285-2007-TR (28j0.2007)

AAT verifica
existencia y
procedencia de [a
causal

Dir. Regionat de
Trabajo resuetve [a
apeIación

48 CHECKPOINT
 CAPÍTULO 2 ffi
Compenoto de Derecno laoorat Peruano t

4.3.13. Licencia por Paternidad

A partir det 21.09.2009 se ha establecido una ticencia por paternidad para los trabajadores
del sector púbtico y privado. Et derecho consiste en una licencia remunerada por 4 días hábites
consecutivas a[ trabajador cuya cónyuge a[umbre un hijo suyo. Este derecho es de carácter irre-
nunciabte e insustituibte, exige que et trabajador comunique a su empleador con una anticipación
de 15 días [a fecha probable de parto.
Ley N" 29409 (20.09.2009), D.S. N'014'2010-TR (20.09.2009)

4.3.14. Licencia para trabaiadores con familiares enfermos o accidentados

La Ley N' 300]2 (26.04.2013), tey que ha concedido et derecho de licencia a kabajadores con familiares
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.

a. Beneficiarios
La norma seña[a como beneficiarios a los trabajadores de ta actividad púbtica y privada. Con
etto debe entenderse que comprende a:
- Actividad púbtica:
. Servidores de [a carrera administrativa det D. Leg. N' 276.
. Servidores bajo et régimen privado del D. Leg. N'728'
. Servidores det régimen de contratación administrativa de servicios - CAS

- Actividad privada:
. Trabajadores det régimen laboral general det D. Leg. N'728
. Trabajadores de regímenes especiales: Mypes, construcción civit, portuarios, pesca-
dores, trabajadores del hogar, etc.

b. Beneficio
Et beneficio consiste en et derecho a gozar de una licenc¡a por enfermedad grave o terminal
o accidente grave de un famitiar, con e[ objeto de asistirlo'
Se entiende por famitiar det trabajador at hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente, enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal o que haya sufrido un accidente que ponga en
riesgo su vida.
E[ beneficio puede consistir en:
- Licencia con goce de haber por 7 días catendario.
- Licencia por un tapso adicionat no mayor de 30 días calendario, a cuenta del derecho
vacaciona[, cuando sea necesario.
- Cuando se presente una situación excepc¡onaI que haga inetudibte del trabajador a su
famitiar directo, más attá de l,as licencias de 7 días y de 30 días adiciona[es, se podrán
compensar las horas utilizas con dicho fin, con horas de trabajo extraordinario, previo
acuerdo con e[ emPleador.

c. Condiciones
- Et trabajador debe comunicar et ejercicio de este derecho, dentro de las 48 horas siguientes
de producido o conocido e[ suceso.
- Et trabajador debe presentar at empteador et certificado médico, suscrito por un profesiona I
de ta satud autorizado, en e[ que se acredite et estado grave o terminal de [a enfermedad,
o e[ serio riesgo para ta vida como consecuencia del accidente.
- Mantienen vigencia [os derechos preexistentes que sobre esta materia se vinieran otor-
gando por decisión unitaterat de[ empteador o por convenio colectivo, siempre que fueran
más favorables a los estabtecidos por esta [ey.

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 CAPITULO 2
Contratos de trabajo

4.3J5. Veda de extracción de especies hidrobioló9icas

La veda de extracción y procesamiento de especies hidrobiotógicas estabtecidas por el Ministerio
de Pesquería, en apIicación de [as disposiciones pertinentes, facuttan a [as empresas pesqueras,
durante eI período que duren éstas, a [a suspensión temporaI perfecta de [os contratos de trabajo.
Artículo 7', D.S. N'006-96-TR (11.08.96)

4.3.16. Procedimiento de cese colectivo

En un procedimiento de cese colectivo por motivos económicos, tecnotógicos, estructurales o
aná[ogos regu[ado en ta LPCL, e[ empteador puede soticitar [a suspensión de [a relación de
trabajo (ver numeral 5.10.2. del presente Capítulo).

4.3.17. Licencia laboral por adopción

Et trabajador peticionario de adopción (sóto ta madre en caso que ambos cónyuges laboren)
tiene derecho a 30 días naturales de licencia con goce de haber (como [ímite máximo por año
calendario sin importar e[ número de adopciones que se tramite) contados a partir de:
- Et día s¡guiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Famitiar y suscrita
e[ Acta de Entrega det niño correspondiente, de conformidad con [o establecido por [a Ley
de Procedimiento Administrativo de adopción de menores de edad decIarados judiciaImente
en abandono, Ley N'26981 (03.10.98).
- EL día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada [a resolución judiciat de adopción
en los casos en los que, por vía de excepción, cuando e[ que posea víncuto matrimonial con
e[ padre o madre det niño por adoptar o e[ que posea vínculo de parentesco hasta e[ cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con e[ niño por adoptar, haya sido quien'
inició ta acción judiciat de adopción de[ menor en cuestión.

En cualquiera de los dos casos, e[ trabajador deberá comunicar expresamente a su empleador,

en un plazo no menor de 15 días naturales a [a entrega física det niño, de [a votuntad de gozar
de [a Iicencia correspondiente.
En los casos en [os que por cualquier motivo se revoque [a resotución que aprobó [a adopción,
[a licencia conctuirá ¡nmediatamente, debiéndose contabitizar los días de ticencia gozados para
efectos de determinar et ptazo máximo de ticencia aI año que [e resten at trabajador en caso de
soIicitar otra adopción.
Ley N' 27409 (25.01.2001)

4.3.18. Cie¡re temporal de establecimientos por infracción tributaria

La sanción de cierre temporaI de establecimiento por infracción tributaria, no [ibera a[ ¡nfrac-
tor del pago de [as remuneraciones que corresponden a sus trabajadores mientras dure e[
cierre, ni de computar esos días como de labor efectiva para e[ goce de tos beneficios sociales
(descanso semanal obligatorio, CTS, vacaciones, utitidades, etc.), salvo por et trabajador o
trabajadores que hubieran resu[tado responsables, por acción u omisión, de [a infracción por
[a cual se apticó ta sanción. E[ empleador debe comunicar la situación de cierre a ta AAT.
Durante e[ período de cierre, no se podrá otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipación.
Artículo 183", TUO del Código Tributorío, D.S. N' ,35-99- EF (19.09.99)

4.3.19. La hora de lactancia materna

La madre trabajadora, a[ término del período post natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactanc¡a materna (ol respecto véase el numerol j del Capítulo 29).

50 CHECKPOINT
 cAPiTULO
Compendio de Derecho Laboral Peruano
2 m
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4.3.20. Permisos para trabaiadores donantes

Los trabajadores que deseen donar sangre tienen derecho a un permiso por e[ tiempo que de-
mande et proceso de donación. Et donante debe presentar obtigatoriamente a su centro taboraI
e[ certificado o constancia emitido por ta institución de satud donde se ubica et Banco de Sangre.
EL permiso será otorgado si [a institución donde se ubica e[ banco de sangre no contase con
horarios de atención fuera de horas de trabajo y siempre que e[[o no afecte [a producción de su
centro de trabajo.
Artículo 10', Ley N" 27282 (08.06.2000)

4.3.21. Cierre temporal del estabtecimiento por infracciones a [as normas de protección aI consumidor
Aquettos empLeadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones de acuerdo con
[as normas de protección a[ consumidor, podrán ser sancionados con [a clausura temporal de
su estabtecimiento o negocio hasta por un máximo de 60 días calendario.
Artículo 42", D.S. N" 039-2000'lTlNCl (11.12.2000)

4,3,22. Cie¡re temporal det estabtecimiento por infracción de ta Ley de Delitos Aduaneros
Los empteadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones por [a Ley N'28008
(19.06.2003), Ley de Detitos Aduaneros, podrán ser sancionados -además de una mutta- con
e[ cierre temporal de su estabtecimiento por un período de 10 días catendario. Esta sanción no
tibera at infractor de cumplir con sus obtigaciones labora[es.
Artículos 42'y 44', Ley N' 28008 (19.06.2003)

4.3.23. Licencia pare eventos deportivos

Los trabajadores det sector púbtico y privado y tos miembros de las Fuerzas Armadas y de [a
Poticía Nacional que sean seleccionados para representar aI país en eventos deportivos inter-
nacionales det sistema otímpico o federativo internacionaI tienen derecho a una licencia con
goce de haber, así como a facitidades para entrenar, desptazarse, pemanecer en concentración
y competir. Estos derechos alcazan a deportistas, dirigentes, entrenadores y agentes deportivos.
Los deportistas que participen en eventos oficiales nacionales reconocidos por e[ ente respectivo
también gozarán de los mismos derechos.
Ley N" 280j6 (24.07.2003)

4,3.24. Licencia para representantes y supervisores de seguridad

Los miembros det comité paritario y supervisores de seguridad y satud en e[ trabajo tienen
e[ derecho a obtener, previa autorización det mismo comité en e[ caso de sus miembros y del
empteador, en e[ caso del supervisor, una licencia con goce de haber para ta realización de sus
funciones. Dichas funciones son consideradas actos de concurrencia obtigatoria que se rigen
por et artícuto 32 de ta Ley de ReLaciones Colectivas de Trabajo. La amptiación de [a licencia sin
goce de haber requiere ta opinión favorable del comité paritario.
Artículo 32", Ley N" 29783 (20.08.2011)
Esta licencia con goce de haber es por 30 días naturales por año calendario para [a realización
de sus funciones. Cuando Las actividades tengan duración menor a un año, e[ número de días
de ticencia es computado en forma proporcionat. Los días de [icencia o su fracción se consideran
efectivamente laborados para todo efecto legat.
Artículo 73", D.S. N'OOi-2012-TR (25.04.2012), modificodo por et D.S. N' 006-2014-TR (09.08.2014)

4.4. Reincorporación
A[ cesar [as causas legales de ta suspensión deI contrato de trabajo, eI trabajador debe reincorporarse oportu-
namente en su puesto de trabajo habituat o a otro de similar categoría, salvo que opere atguna causa[ de cese.

!i:,¡ ,::.]¡¡ THoMsoN REUTERS 51