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en el Área Laboral
Dra. Aury M. Curbelo,
CMSP, CNDP, CCFI, Security +
Digital Education Technology
http://digitaleducationtechnology.com
acurbelo@gmail.com
Certificaciones
Aury M. Curbelo-Ruiz, Ph.D
Las redes sociales y su impacto en el
área laboral
¿Qué son las Redes Sociales?
• Las redes
sociales son estructuras
sociales compuestas de
grupos de personas, las cuales
están conectadas por uno o
varios tipos de relaciones,
tales
como amistad, parentesco,
intereses comunes o que
comparten conocimientos.
4 Datos para Pensar….
1. 7 de 100 Empleados visitan Facebook en
horas de trabajo .
2. 1 de 5 participantes gusta de criticar marcas y
servicios a través de las redes sociales.
3. El uso de Twitter en horas laborales sin
restricciones está costando 1.4 Billones en
perdidas anuales a nivel mundial.
4. Cada comentario NEGATIVO en una red social
sobre su empresa cuesta la perdida de 30
clientes.
http://www.penn-olson.com/2010/04/20/4-disturbing-social-media-statistics-
for-businesses/
Incremento en el uso de redes sociales en
Agencias Federales
http://www.dreamgrow.com/tag/social-networking-sites/
Incremento en el uso de redes sociales en
Agencias Federales
http://www.dreamgrow.com/tag/social-networking-sites/
Beneficios que
aportan las redes
sociales a las
empresas.
http://www.emarketer.com/Article.aspx?R=1007393
http://www.mediazbiz.com/wp-content/uploads/2010/01/Reasons-why-US-
B2B-companies-use-social-networks.png
Medir
satisfacción Incremento
de Clientes en Ventas
Beneficios
Monitoreo
para proteger Reclutamiento
la Marca
Mercadeo de
Productos
Beneficios que aportan las redes
sociales a las empresas
http://www.socialware.com/resources/research/social-media-industry-statistics/
Impacto Económico de las
Redes Sociales en el Área
Laboral
“ABSENTISMO PRESENCIAL”
“Un estudio realizado por Trend Micro reveló que una
cuarta parte de los trabajadores encuestados visita
sitios de redes sociales mientras están en su puesto de
trabajo.”
http://www.americaeconomia.com/negocios-industrias/uso-de-redes-sociales-
en-el-trabajo-crecio-desde-un-19-en-2008-un-24-en-2010
Aproximadamente ¿Cuánto tiempo invierte en navegar Redes
Sociales diariamente mientras está en el trabajo?
http://www.americaeconomia.com/negocios-industrias/uso-de-redes-sociales-
en-el-trabajo-crecio-desde-un-19-en-2008-un-24-en-2010
Impacto Económico de las Redes Sociales
en el Área Laboral
http://www.emprendedores.es/empresa/tecnologia/redes_sociales_trabajo
Impacto Económico de las Redes Sociales
en el Área Laboral (cont.)
http://www.tecoloco.com/blog/post/2010/10/01/El-uso-de-las-redes-sociales-
en-Centroamerica.aspx
Impacto Económico de las Redes
Sociales en el Área Laboral (cont.)
• Un estudio de McAfee reflejó:
– El 14% se ha visto envuelta en litigios o amenazas
legales causados por empleados que desvelaban
información confidencial (el 60% de estas
amenazas se produjeron por revelaciones a través
de aplicaciones de social media).
– El 60% ha sufrido pérdidas económicas por
problemas de seguridad.
¿Qué es una política corporativa sobre
el uso de las redes sociales?
¿Qué es una política corporativa sobre el
uso de las redes sociales?
http://www.amnavigator.com/blog/2009/10/13/73-of-workplaces-prohibit-social-
media-use/
¿Cuales de las siguientes mejor describe la política de uso de
las redes sociales que tiene su compañía acerca de visitar las
redes sociales durante horas laborables?
http://www.peterstark.com/employees-social-networking/
http://socialtimes.com/96-percent-of-indian-firms-prohibit-social-networks-at-
work_b4711
Necesidad de políticas corporativas
sobre el uso de las redes sociales
¿Por qué necesitamos una política corporativa
sobre el uso de las redes sociales?
http://socialmediarisk.com/2010/03/dominos-loses-10-of-its-value-in-one-week/
Lecciones aprendidas
• Respuesta Rápida-
– atendiendo y monitoreando lo que pasa en las
redes sociales acerca del negocio.
• Atender todos los canales disponibles-
– no asumir que solo fue a través de un solo canal
(YouTube) y no se iba a difundir a otros medios
sociales.
• Tener una politica de uso de las redes
sociales
Video
Domino's employees face criminal charges
http://www.youtube.com/watch?v=eYmFQjszaec
Domino's Pizza Reborn
http://www.youtube.com/watch?v=AH5R56jILag&feature=player_embedded#at=28
Caso #2 National Labor Relations
Board and Dawnmarie Souza
Fue suspendida y decidió “representar” su enojo en
el muro de su cuenta en Facebook.
Detalles del Caso
• Dawnmarie
Souza, trabajaba en
una empresa de
ambulancias en
Connecticut.
Noviembre de 2009
http://www.ibm.com/blogs/zz/en/guidelines.html
IBM VIDEO
http://www.ibm.com/blogs/zz/en/social_computing_guidelin
es.html
Reportar comportamiento inadecuado
Intel
http://www.intel.com/sites/sitewide/en_US/social-media.htm
http://www.intel.com/sites/sitewide/en_US/social-media.htm
http://www.thecoca-colacompany.com/socialmedia/
Empieza su guía reconociendo el poder de las redes sociales para la
marca y cómo la visión, valores internos pueden trasladarse también
en las redes sociales.
http://www.kodak.com/US/images/en/corp/aboutKodak/
onlineToday/Kodak_SocialMediaTips_Aug14.pdf
El Vicepresidente traslada de forma trasparente las lecciones
que han aprendido en las redes sociales, cómo éstas pueden
ayudar a hacer crecer el negocio y los consejos concretos de
cómo participar de forma adecuada.
http://blogs.cisco.com/news/ciscos_internet_p
ostings_policy/
http://www.dell.com/content/topics/global.aspx/policy/en/
policy?c=us&l=en&s=corp&~section=019
http://www.af.mil/shared/media/document/AFD-
090406-036.pdf
Algunos temas cubiertos en las
políticas
• Difamación • Re-envío de correos
• Derechos de autor electrónicos
• Secretos de la compañía • Chistes sobre la
• IP empresa
• Perdida de tiempo • “Anti- competidor”
• Comportamiento • Hostilidad
inadecuado • Uso de palabras soeces
• Revelar información
Describir los elementos a considerar
para el diseño y redacción de una
política de usos sobre redes sociales
Ciclo de Vida de una Política de Uso
Redacción
Publicarla Discusión y
Debate
Recoger
Implementarla
insumos
Incorporar
Discutirla insumos
Algunos elementos…
• Compartir con los empleados el objetivo de la
empresa frente a los medios sociales y cómo podrían
contribuir con el mismo.
• Recomendar normas de conducta en los medios
sociales, tales como:
– Ser respetuosos de las audiencias, no caer en peleas,
insultos o malas palabras, ser transparentes e
identificarse apropiadamente y aclarar cuando se hable a
título personal y asumir la responsabilidad.
– Es importante que las personas comprendan la dificultad
de separar los roles profesional y personal en estos
espacios, ya que los usuarios tienen en su red a clientes,
proveedores y aliados.
Algunos elementos …
• Extender los códigos de conducta de la empresa a las
redes sociales,
– incluyendo normas como no divulgar información que se
considere confidencial o inherente a las operaciones
internas de la empresa ni involucrar a los clientes o
proveedores sin su consentimiento.
• No criticar a la empresa o sus productos de manera
pública, manejar las inconformidades por los canales
internos más apropiados.
• Tampoco referirse a clientes o proveedores de
manera inapropiada o irrespetuosa.
– Debe entenderse que los contenidos de muchas redes
sociales son públicos o difíciles de controlar.
Problemas en el diseño
• Gran por ciento de los empleados reconocen
la existencia de políticas de uso de redes
sociales sin embargo cree que el
departamento respectivo no explica las
razones por las que se han establecido, lo que
puede generar una mayor apatía,
incomprensión o rechazo hacia las normas.
Problemas en el diseño (cont.)
• Los empleados cuya empresa tienen políticas
creen que éstas podrían mejorarse para
responder a las necesidades reales de su ámbito
de trabajo, por ejemplo buscando un equilibrio.
• Dos de cada cinco empleados admiten obviar las
políticas y lo justifican porque necesitan utilizar
aplicaciones y programas no permitidos para
realizar su trabajo, con la única intención de ser
más productivos y eficientes.
Políticas de Uso en Puerto Rico
relacionadas al uso de las redes
sociales en el área laboral
redes-sociales-en-puerto-rico?from=ss_embed
Puerto Rico y las Redes Sociales
http://www.slideshare.net/tojunto/encuesta-
http://www.nexoseconomicos.com/?p=167
http://nexoseconomicos.blogspot.com/
http://www2.pr.gov/GobiernoAGobierno/Com
unidadIT/Documentacion/Pages/default.aspx
http://www2.pr.gov/GobiernoAGobierno/ComunidadIT/Documentacion/Docum
ents/Politicas%20y%20Guias/TIG-003.pdf
http://www2.pr.gov/GobiernoAGobierno/ComunidadIT/Documentacion/Docum
ents/Politicas%20y%20Guias/TIG-008.pdf
http://www.mass.gov/?pageID=afterminal&L=6&L0=Home&L1=Research+%26+Technology
&L2=Information+Technology+Services+%26+Support&L3=Application+Services&L4=Mass.
Gov&L5=Social+Media+Guidance+%26+Best+Practices&sid=Eoaf&b=terminalcontent&f=itd
_portal_services_social_media_legal_toolkit_abstract&csid=Eoaf
Estrategias de Implementación sobre
el uso correcto de las redes sociales en
las empresas
Clave del Éxito es: ADIESTRAMIENTO
Departamento de Justicia de Victoria,
Australia
http://www.justice.vic.gov.au/socialmedia
http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I
Empoderamiento de empleados
mediante adiestramientos en el área
de la seguridad de las redes sociales
Promover el desarrollo una cultura de
seguridad en las redes sociales en el
área laboral
Marcos Gómez - Subdirector de E-confianza
del Instituto Nacional de Tecnologías de la
Comunicación (INTECO):
http://www.profesiones.org/var/plain/storage/original/application/be4f132eb9
6c041c39809864a483dfa1.pdf
Promover una cultura de seguridad
• David Arkless, Presidente Global de Asuntos
Corporativos y de Relaciones con Gobierno de
Manpower:
– Retar a sus empleados a innovar.
– Promover el uso positivo de las redes sociales y
motivar al personal a que propongan formas creativas
de usar estas herramientas para hacer mejor su
trabajo;
• para conocer la opinión de sus clientes y dar un mejor
servicio, conocer la reputación de su marca y generar
prospectos.
http://www.contactforum.com.mx/articulos/2981.html
Recursos para empresas
http://socialmedia.policytool.net/
http://www.socialmediapolicytemplates.com/s
ocial-media-policy-template-ms-word/
http://www.shiftcomm.com/downloads/socialmediag
uidelines.pdf
http://www.theinterneteducator.com/pdf/report_policy_template.p
df
http://bottomlinelawgroup.com/wp-content/uploads/2010/01/Social-
Media-Policy-Template-and-Resources.pdf
Reto
El reto de las redes sociales para
las empresas es: educar y no
prohibir
Preguntas
Dra. Aury M. Curbelo
acurbelo@gmail.com
787-202-8643
http://digitaleducationtechnology.com
http://twitter.com/acurbelo