Activitate de Practică II

SC Emerson SRL

Emerson este o companie multinaţională cu sediul în Statele Unite ale Americii,

ST. Louis, Missouri, fiind un lider global în îmbinarea tehnologiei cu ingineria pentru a
oferi soluții clientilor din departamentul industrial, comercial si consumatorilor din
întreaga lume.

Campusul din Cluj-Napoca este cel mai mare punct de lucru Emerson din
Europa cu spatiu de productie si birouri. În Cluj-Napoca numărul angajaților este în jur
de 2200, fiind al doilea oraș ca mărime din România, fiind foarte bine pregatiti și instruiți
din diferitele centre universitare oferite de acest oraș studențesc și multicultural.

În activitatea de practica am enumerat cateva probleme care se regasesc in

aceasta firma, unde am evidentiat urmatoarele aspecte:

In primul rand, angajații întâmpină greutăți în vederea obținerii și menținerii

anumitor funcții, bazate pe cunoștiințe tehnice și/sau lingvistice.Boom-ul din industria IT
recruteaza ingineri si persoane având cunostiinte lingvistice, programatorii cunoscand
doar limba engleza in cele mai multe cazuri, ca limba straina. Este de stiut ca in
localitatea Cluj-Napoca, programatorii se numără printre cei cu venituri peste mediul
lunar în momentul de fata si si alte beneficii ce variaza de la o firmă la alta.

A doua problemă se referă la delegarea anumitor sarcini. Supraîncarcarea

angajatului survine atunci cand delegarea nu se face corespunzator sau deloc. De
asemenea, poate sa conducă și la problema comunicării, în sensul de a nu se transmite
informații unor angajati sau unui nivel al organizației.

Toate acestea, precum și altele, pot duce la problema motivării angajatilor.

Enumerăm: lipsa de timp, deoarece conducatorii au multe sarcini de indeplinit, si astfel
poate conduce la ignorarea sau insuficiența de a oferi anumite feedbackuri pozitive sau
imbolduri aduse angajatilor, aratand faptul ca ei au un prestigiu în cadrul firmei, iar
munca lor este apreciata.

Nevoia de schimbare se realizează prin voința conducătorilor si managerilor. S-a

observat schimbul fortei de munca prin campus, ceea ce rezulta ca nu este benefic
pentru firma. Orice nou angajat trece printr-un training destul de amanuntit si lung. Daca
angajatul respectiv, dupa o perioada scurta de timp renuntă, pierderea este suportată
de firmă, prin pierderea investitiei a pregatirii profesionale ale noului angajat. Un training
poate de dura de la 1 luna, respective 4 luni. La momentul de fata, Emerson a inceput
sa ofere cursuri gratuite de limba straina in anumite conditii, ceea ce este benefic pentru
anumite persoane. In campusul Emerson exista o diversitate de limbi straine, pentru
fiecare departament business in parte. Cunostintele care pot fi dobandite sunt
nelimitate, fiind multe domenii de activitate. Pe langa cursurile de limba straina, firma
ofera si alte cursuri de specializare in anumite programe, cum ar fii suita Microsoft
office, sau cursuri cu skilluri de negociere sau management.

Pentru imbunatatirea ambienței de la birou, exista un anumit exercitiu, mai exact

to-do list/ bucket list. Acest exercitiu presupune ca fiecare angajat sa scrie pe o notita
ce asteptari au de la Emerson sau de la postul de lucru, care ulterior sunt centralizate si
apoi verificate. Se poate amenaja o camera de recreere, unde angajatii pot sa
socializeze si sa beneficieze de pauza, dupa un program lung de lucru. Totodata se pot
asigura anumite servicii, cum ar fi asigurarea unei bauturi sau degustari .Se oferă un
program flexibil de lucru, precum si posibilitatea de a lucra la domiciliu, fiind benefic
pentru parinti sau pentru angajatii doritori. Fiecare angajat este asigurat de cresterea
salariului, care se face dupa o perioada, chiar si scurta de timp.

Dorim sa deschidem si mai multe posturi de coordinator. Astfel, daca anterior

existau mai multe echipe conduse de un conducator, in prezent fiecare echipa va
raspunde unui singur conducator, asigurand o mai buna delegare si comunicare a
sarcinilor intre management si subaltern.

Personal, as adauga urmatorul aspect final: suplinirea zilelor de concediu de

odihna legale. Anumite firme practica acest lucru, insa reprezinta un factor de decizie al
fiecarei organizatii.

Ing. Marton Istvan, MIA, Anul I