TALLER N°7

COPASO
1. ¿Cuándo fue creado el Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO)?
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986

2. ¿Qué establece la Resolución 2013 de 1986?

Estableció que todas las empresas e instituciones, publicas y privadas que tengan
a sus servicios diez (10) o más trabajadores, están obligados a conformar un
comité paritario de salud ocupacional

3. ¿Qué es el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)?

El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), es el grupo encargado de
ayudar al Departamento de Salud Ocupacional a coordinar, fomentar, controlar y
hacer seguimiento de todas las actividades de salud ocupacional.
Además es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores,
encargándose de ayudar a promover y vigilar las normas y programas de Salud
Ocupacional.
Los Comités Paritarios con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan
con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa.

4. ¿Cómo esta conformado el Comité Paritario de Salud Ocupacional

(COPASO)?
Debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.

5. ¿Cuál es la vigencia del Comité Paritario de Salud Ocupacional

(COPASO)?
El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual
podrán ser reelegidos. Se debe conformar mediante proceso de elección en el
prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores.

6. ¿Debe ser registrado ante qué entidad?

Debe ser registrado por el representante legal en el Ministerio de Protección
Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.

7. ¿Cuántos miembros lo conforman?

El número de personas que conforman estos comités varía según el número de
trabajadores que tenga la organización así: 

Cada Comité debe estar compuesto por un número igual de representantes del
empleador y por un número igual de representantes de los trabajadores con sus
respectivos suplentes así:
 
NÚMERO DE REPRESENTANTES DE REPRESENTANTES
TRABAJADORES LOS TRABAJADORES DEL EMPLEADOR
10 – 49 1 1
50 – 499 2 2
500 – 999 3 3
1000 Y mas 4 4
-De 10 a 49 trabajadores se deberá tener un representante por cada una de las
partes (empleado, empleador) con su respectivo suplente. 
-De 50 a 499 trabajadores, habrán dos representantes por cada una de las partes
y sus respectivos suplentes. 
-De 500 a 999 trabajadores, habrán tres representantes por cada una de las
partes y sus respectivos suplentes. 
-Y de 1000 en adelante, habrán cuatro representantes y sus respectivos
suplentes. 

8. ¿Cuáles son las funciones de los miembros del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO)?
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de salud ocupacional
 Participar de las actividades de promoción, divulgación, e
información sobre medicina, higiene y seguridad.
 Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo
 Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional
 Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo

9. ¿Cuáles son las funciones de presidente del Comité Paritario de Salud

Ocupacional (COPASO)?
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz
 Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas en
el seno del comité
 Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el
sitio de las reuniones.

10. ¿Cuáles son las funciones del secretario del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO)?
 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
comité.

11. ¿Cada cuánto se tienen que reunir los miembros del Comité Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO)?
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y
en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
12. ¿Cuáles son las características del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO)?
 Participan en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la
empresa y todas las etapas de su desarrollo.

 Tienen actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio,

ajeno a otros intereses personales o grupales.

 Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas

con la gerencia, el Programa de Salud Ocupacional, el Sindicato, con
otros Comités y Dependencias y especialmente con los trabajadores.
 Reciben capacitación adecuada para su gestión.

 Tienen un buen plan de trabajo y lo ejecutan.

 Son voceros de las inquietudes de los trabajadores respecto a Salud

Ocupacional, conocen a profundidad los problemas de la empresa y
contribuyen a resolverlos. Expresan con claridad y objetividad los
problemas y las propuestas de solución, por escrito con carácter
constructivo, sin posturas agresivas o acusatorias.

 Son perseverantes si no logran de inmediato las metas.

 Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo entre

los miembros.

13. ¿Cuáles aspectos se deben de tener en cuenta en el Comité Paritario de

Salud Ocupacional (COPASO)?
 Con el sindicato debe tener relaciones de información y cooperación
en lo referente a la salud de los trabajadores, Higiene y Seguridad
Industrial.

 El sindicato debe apoyar la conformación y funcionamiento del

Comité Paritario, pero el comité no es un sindicato ni una extensión
de éste.

 El Comité Paritario es y debe ser un mecanismo que contribuya a

mejorar la administración: No es un instrumento de coadministración.

 El Comité Paritario es vocero y canalizador de las inquietudes de los

trabajadores en lo relacionado con la Higiene y Seguridad Industrial,
mejoramiento de sistemas de trabajo, de prevención y corrección
oportuna de condiciones y circunstancias que generen peligro a las
personas, al ambiente y a la estructura de la empresa. No es una
 organización encargada de asuntos disciplinarios, contractuales de
personas, ni un departamento de quejas y reclamos.

 El Comité Paritario debe mantener intercambio de información y

cooperación con las dependencias de mantenimiento y reparación,
pero no se le debe confundir con estas.

 El Comité Paritario es parte del Programa de Salud Ocupacional de

la empresa, debe cooperar con este y vigilar que se cumpla; pero no
es el responsable ni el ejecutor del programa.

14. Marco legar del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

MARCO LEGAL del Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo

(COPASST), antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional
(COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014
por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantación del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST.

Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se
empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité

paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de
seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
ARTICULO lº: “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta
y con la presente Resolución”