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Organizacional
Antecedentes Técnicos
• Nombre OTEC: Comunicación y Desarrollo Integral de Chile Ltda.
• Nombre de evaluador: Sebastián Guerra.
Pauta de evaluación
Puntaje total: 60 puntos.
Puntaje mínimo para aprobar: 60 puntos, equivalente al 80% de exigencia. Para aprobar, se
requiere contar con al menos 5 respuestas correctas.
EVALUACIÓN
Módulo 1: Identificar los fundamentos de la gestión del cambio en el
contexto de desarrollo organizacional continuo
Debe seleccionar una de las alternativas que represente de forma más completa lo que
el enunciado solicita.
a) Verdadero
b) Falso
2. Identifica cuál de las siguientes opciones no es una de las diversas causas que
las personas toman como base de la imposibilidad de cambio (Criterio de
evaluación: Identifica término básico.)
a) Motivación
b) Falta de compromiso
c) Falta de fuerza de voluntad
d) Sobrecarga de trabajo
a) Descongelamiento
b) Cambio
c) Aceptación
d) Congelamiento
4. El modelo de Greiner se base en: (Criterio de evaluación: Describe las fases y
factores del modelo de Greiner.)
a) Se basa en ocho factores y dos fases
b) Se basa en cinco factores y dos fases
c) Se basa en cinco factores y tres fases
d) Se basa en tres factores y tres fases
5. Cuál de las siguientes opciones son algunas de las aptitudes que utilizan los
líderes. (Criterio de evaluación: Aplica las aptitudes que debe tener un líder.)
a) Manejan la complejidad
b) Mentalidad global
c) Actúan estratégicamente
d) Todas las anteriores
a) Comportamiento directivo
b) Comportamiento de apoyo
c) Ninguna de las anteriores