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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL

TEMA
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS

DOCENTE
TINEO SALVATIERRA JUAN FRANCISCO

AUTORES:

ARROYO GUERRERO CINTHIA

HUAMANCHUMO BARRIENTOS DIEGO
RIVERA VALENCIA MELY
SALAS RIVERA CHRISTIAN

SEMESTRE
2016 - 01
SUA
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CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS

AUTORES:
AUTORES

ARROYO GUERRERO CINTHIA

HUAMANCHUMO BARRIENTOS DIEGO
RIVERA VALENCIA MELY
SALAS RIVERA CHRISTIAN

PIURA – PERÚ
2016
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INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………........................5

1. Conceptualizacion del contrato de trabajo……………………………………………....6

2. Definición del contrato de trabajo……………….……………………………………....6

3. Elementos del contrato de trabajo……………………………………………….............6

3.1 Ejemplo……………………………………………………………………………...7
4. Clases de elementos de contrato ………………………………………………………..8
5. Sujetos del contrato de trabajo………………………………………………...………..10
5.1 Limitaciones de contratación y trabajador……………………………….............10
5.1.1 Ejemplo………………………………………………………............11
6. Otros elementos del contrato…………………………………………………………...11
6.1 La forma…………………………………………………………………………11
6.2 El contenido del contrato…………………………………………………….….12
6.3 La nulidad del contrato………………………………………………………….12
6.3.1 Ejemplo……………………………………………………………...13
7. Tipos de contrato………………………………………………..……………………..13
7.1 Contratos temporales………………………………….………………………...13
7.2 Contratos formativos……………………………………………………………14
7.2.1.1 Contrato de formación……………………………………..….14
7.2.1.2 contrato de prácticas…………………………………………..14
7.3 Contrato temporales causales…………………………………………………..14
7.3.1 Contrato de duración determinada……………………………………14
7.3.2 Contrato de relevo……………………………………………………15
7.3.3 Desempleados……………………………………………………...…15
7.4 Contrato temporales de fomento de empleo………………………………….16
7.4.1 Con discapacidad……………………………………………………..16
7.4.2 Sustitución o jubilación………………………………………………16
7.4.2.1 Ejemplo…………………………………………………………….16
7.5 Contratos de duración indefinida………………………………………………...17
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7.6 Contrato de tiempo indefinido……………………………………………………17

7.6.1 Contrato de fomento de contratación indefinida………………….…17
7.6.2 Contrato indefinido bonificado………………………………………17
7.6.3 Contrato indefinido con personas de discapacidad…………………..17
8. Clasificación del contrato de trabajo……………………………………………...18
9. Otros contratos…………………………………………………………………….19
9.1Contrato de realización fijos, discontinuos…………………………….19
10. Entornos de organización de trabajo……………………………………………....19
10.1Subcontratación………………………………………………………19
10.2 Teletrabajo……………………………………………………………20
11. Contenido del contrato de trabajo……………………………………………..21
Conclusiones…………………………………………………………………..….………22
Bibliografía…………………………………………………………………….………....23
Anexos…………………………………….……………………………………….……..24
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INTRODUCCION

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de
principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones
sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita.
Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación dineraria.
Es así como de esta manera se puede interpretar que el Derecho Laboral, es el resultado de los
aportes de muchos sectores sociales. Es por eso que al final, no le quedó más remedio a los
gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo
del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un
esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de
la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular
condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana
de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos;
sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial
que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el
derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
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1. CONCEPTUALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y
el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus
servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.
De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación
laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos,
por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
• El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el
empresario pagará un salario.
• La prestación de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
• El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización
del empresario.
Como señala el profesor Alonso Olea, el contrato de trabajo es la institución central del
Derecho del Trabajo; constituye a la vez la raíz de su origen y la razón de su existencia
como disciplina jurídica autónoma.
2. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes
concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho.
En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestación: actividad laboral
que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación.
Contrato de trabajo
En este apartado aprenderemos a identificar la forma y los elementos que caracterizan
la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y
no discriminatoria.
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente
claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe
para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser
víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia
para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de
trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general
pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero. No siempre el empleador actúa
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conscientemente cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de

trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin
recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.
En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no sería válido:
consentimiento, objeto y causa.
Las características de estos elementos distinguen el contrato de trabajo de otros
contratos.
CONSENTIMIENTO
• Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
• Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo
(conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal
para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales...)
• El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito
OBJETO
Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y
dependiente) a cambio de un salario.
El objeto ha de ser posible, lícito y determinado
CAUSA
La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de
intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.
3.1 EJEMPLO
SUPUESTO 1 ELEMENTOS
TÍTULO SUPUESTO
DE UN CONTRATO

Codecosa, S. L., contrata a Miguel Luna

Como mecánico (oficial de primera) con un
contrato en prácticas por 1 200 €/mes. Se
establece como período de prueba un mes.
Identifica, enumera y analiza los elementos de
este contrato.
SOLUCIÓN
Consentimiento. Lo prestan las pares del
contrato (Codecosa, S. L., y Miguel Luna).
Objeto. Las tareas propias de los mecánicos (oficiales de
Primera), a cambio de un salario de 1 200 €/mes.
Causa. La razón por la cual se suscribe el contrato es concertar
un intercambio de trabajo por salario.
Forma. El contrato se celebra por escrito en el modelo oficial de
contrato en prácticas.
Información al trabajador. Las principales condiciones de
trabajo constan en la copia del contrato celebrado por escrito
que se le debe proporcionar al trabajador.
Período de prueba. Un mes.
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4. CLASES DE ELEMENTOS
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a toda clase de
contratos y los privativos de su naturaleza especial. A la primera categoría pertenecen
los elementos generales, y a la segunda los elementos esenciales y típicos.
Los Elementos generales
Los elementos generales son aquellos que deben estar presentes en todo tipo de contrato
cualquiera sea su naturaleza, pues, su ausencia origina la invalidez del mismo. Según la
doctrina estos elementos son: el vínculo, el objeto y la forma
a) El Vínculo: Es la relación que une al trabajador y al empleador para alcanzar el objeto
del contrato, está constituido por la capacidad y el consentimiento.
b) El Objeto: Según el artículo 1402º del Código Civil el objeto de todo contrato es
crear, regular, modificar o extinguir obligaciones.
En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad desplegada o
la promesa de laborar.
Según Frescura y Candia: "El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo expresa
su nombre, es la prestación consciente y voluntaria de la actividad humana, en forma
dependiente y retribuida para la producción de bienes o servicios”.
c) La Forma: En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la
voluntad de las partes para que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho.
Partiendo de esta idea todo contrato tiene implícita una forma que le han dado las partes
para exteriorizar su voluntad, la misma que puede ser verbal o escrita, no constituyendo
un presupuesto para la validez del contrato.
Los Elementos esenciales
Son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal,
permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza. Estos elementos son: la
prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración.
a) La prestación personal del servicio: Por el contrato de trabajo, el trabajador se
compromete a prestar sus servicios al empleador por sí mismo, no cabe la posibilidad
que pueda subcontratar total o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que
lo reemplace en la ejecución del contrato, aun cuando este último tuviese sus mismas o
mejores calidades técnicas o profesionales.
b) Subordinación: La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el
deber de obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres
atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al
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trabajador.
c) La Remuneración: Es la compensación económica que recibe un colaborador por
los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas
de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la
organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es
el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.
La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por
derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignación familiar, seguros, etc.
• Las Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador
para compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son
establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan
periódicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.
• Las Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los
servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede
ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc. Dentro de estas
tenemos la más conocida y aplicada, como es la Asignación familiar, que perciben los
colaboradores del régimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo, o que
siendo mayores están cursando estudios superiores, la cual se extenderá hasta la
culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años; percibirán por este
concepto el 10% de la remuneración mínima vital, vigente en la oportunidad del pago.
• Las Vacaciones: Según la Legislación peruana, el descanso vacacional es un derecho
laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitución
Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal y anual remunerados. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley
y por convenio.
• Gratificaciones: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o
habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente, se puede considerar
como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador
adicionalmente a las demás formas remunerativas, para aumentar sus ingresos. Y se
otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones
potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas
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remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificación por aniversario de la

empresa, por cumpleaños del colaborador, etc. Las gratificaciones extraordinarias que
son otorgadas por dos años consecutivos, se convierten en gratificaciones ordinarias, y
por lo tanto obligatorias.

5. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario.
Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido.
• TRABAJADOR. Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• EMPRESARIO. Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los
servicios a cambio de entregar un salario.
La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulación, la ausencia de
enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten para contratar
o para trabajar, y la nacionalidad.
5.1 LIMITACIONES DE CONTRATACIÓN Y TRABAJADOR
TRABAJADOR
EDAD
• A partir de los 18 años puede contratar libremente.
• Con 16 y 17 años requiere autorización de los padres o tutor legal, o estar
emancipado.
• No pueden trabajar los menores de 16 años, salvo en espectáculos públicos y
previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado
TITULACIÓN
Se requiere la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio de ciertas profesiones
(médicos, arquitectos...)
INCAPACIDAD

Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibilidad para contratar o trabajar.

NACIONALIDAD
• Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso de trabajo, expedido por el
Ministerio de Trabajo e In- migración.
• Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de libre circulación en España. Por
lo tanto, no pueden ser discriminados por su nacionalidad respecto a los trabajadores
españoles.
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EMPRESARIO
EDAD
• Pueden contratar libremente:
— A partir de los 18 años.
— Los mayores de 16 años emancipados o que hubieran obtenido el beneficio de la
mayoría de edad concedido por el juez.
• Los menores no emancipados pueden contratar re- presentados por su padre,
madre o, en su caso, tutor.
INCAPACIDAD
Los incapacitados serán asistidos por su representante legal, según determine la
sentencia.
5.1.1 EJEMPLO
Una persona a quien le faltan 10 días de cotización para tener derecho a una prestación
por desempleo acuerda con un empresario amigo realizar un contrato, de modo que no
trabajará pero asumirá todos los gastos de la Seguridad Social, para poder tener acceso
a la prestación.

— ¿Es legal el contrato?

No, no es legal. La causa no es cierta. No hay voluntad de intercambiar trabajo por

salario, sino de defraudar a la Seguridad Social.

6. OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO

Además de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros que nos permitirán
identificar los diferentes contratos de trabajo:

• La forma.

• El contenido del contrato.

• La nulidad del contrato.

6.1 LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera de las

partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso du-ante el transcurso
de la relación laboral.
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Por escrito

Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.

De palabra

En la práctica, sólo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de

contrato:

• El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o

inferior a cuatro semanas.

• El contrato indefinido ordinario.

6.2 EL CONTENIDO DEL CONTRATO

Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deberá informar por

escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la
relación laboral (siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.

6.3 LA NULIDAD DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del
consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o
por infracción de las normas laborales.

TIPO Y EFECTO DE LA NULIDAD

Nulidad parcial.

Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte
nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable.

Nulidad total.

Los efectos de la nulidad se generan desde el momento de declaración de la nulidad.

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El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado.

6.3.1 EJEMPLO DE NULIDAD

En el contrato se establece un salario de 900 € al mes y en el convenio colectivo de 1000

€ al mes. Será nula la cláusula del contrato relativa al salario y quedará sustituida por lo
establecido en el convenio aplicable.

Un inspector de trabajo descubre que un trabajador no dispone de la titulación adecuada

para el ejercicio de la profesión. El contrato será declarado nulo.

El empresario deberá hacer frente a las responsabilidades a las que hubiera lugar y
deberá remunerar el trabajo ya realizado.

7. TIPOS DE CONTRATO

Todo trabajador aspira a tener un trabajo fijo y a jornada completa para su seguridad
económica. Además, está demostrado que los trabajado-res con empleo precario
(temporal) sufren más accidentes de trabajo.

En este apartado vamos a identificar y clasificar las principales modalidades de

contratación con el fin de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de
ley. También localizaremos páginas web relacionadas con el ámbito laboral para
encontrar información y poder cumplimentar contratos de trabajo.

7.1. CONTRATOS TEMPORALES

Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Son características de
estos contratos la posibilidad de efectuarles prórrogas y la necesidad de denuncia
(comunicación de su extinción). Si el con-trato es de duración inferior a 7 días, cotiza
un 36% más a la Seguridad Social de cuota empresarial por contingencias comunes.
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7.2 CONTRATOS FORMATIVOS

Los contratos formativos (contratos para la formación y contratos en prácticas) tienen

como finalidad la puesta en práctica de conocimientos adquiridos con antelación o el
aprendizaje de una profesión u oficio.

7.2.1 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Concepto

Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el

desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado
nivel de cualificación.

7.2.2 CONTRATO EN PRÁCTICAS

Concepto

Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

cursados por los trabajadores con titulación universitaria o de Formación Profesional de
Grado Medio o Superior o títulos reconocidos como equivalentes o certificado de
profesionalidad.

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al

nivel de los estudios cursados.

7.3 CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES

En los contratos temporales causales existe una causa que justifica su temporalidad.
Entre ellos tenemos el contrato de duración determinada (letras a, b y c del apartado 1
del art. 15 del ET) el de relevo y los de desempleados con las características definidas
en los apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006.

7.3.1 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

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Concepto

Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias
dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,
es de duración incierta.

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Concepto

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

DE INTERINIDAD

Concepto

Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.

7.3.2 CONTRATO DE RELEVO

Concepto
Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador (relevista) como mínimo
durante la parte de la jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila
parcialmente (reduce su jornada entre el 25 y 75% o el 85% en los supuestos en los que
el relevista sea con-tratado a jornada completa mediante un contrato de duración
indefinida).

7.3.3 DESEMPLEADOS (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006)

Concepto
Tiene por objeto la contratación, en cualquiera de las modalidades temporales, de
personas víctimas de violencia de género o violencia doméstica, así como la
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contratación de desempleados en situación de exclusión social.

7.4 CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO

En estos casos, aunque no exista una causa justificativa de la temporalidad, se permite

la utilización de la modalidad temporal para fomentar el empleo de personas con
discapacidad o facilitar la jubilación anticipada.

7.4.1 PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Concepto Tiene por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad

con un grado igual o superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan
reconocida una pensión de incapacidad permanente o pensión de jubilación. Deben
figurar como desempleados en la oficina de empleo. Quedan excluidos de este contrato
los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un
plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto el supuesto previsto
en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

7.4.2 DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

Concepto Tiene por objeto sustituir a trabajadores que pretenden anticipar su jubilación
total de los 65 a los 64 años. En realidad no se trata de una modalidad de contratación
sino de una medida de fomento del empleo.

7.4.2.1 EJEMPLO

Una mujer de 40 años, con un grado de discapacidad física del 35%, firma un contrato
temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad.

— Indica cuál debe ser la duración mínima y los incentivos que recibirá la empresa.

El contrato temporal para personas con discapacidad tendrá una duración mínima de 12
meses.

La empresa tendrá derecho a unas bonificaciones en las cuotas empresariales a la

Seguridad Social de 4100 €/año.
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7.5 CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA

En la actualidad existen distintas modalidades de contratos de duración indefinida, que
generan, a su vez, diferentes incentivos para la empresa. La tendencia deseada es la de
que cada vez se concierten más contratos de duración indefinida. Estos contratos pueden
celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

7.6 CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO (indefinido ordinario)

Concepto Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido.

7.6.1 CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

(Disposición adicional 1.a de la Ley 12/2001, modificada por el R. D. Ley 10/2010)

Concepto: Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que
pertenecen a colectivos con dificultades para su inserción laboral.

7.6.2 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO

(Al amparo del art. 10 del R. D. Ley 10/2010)

Concepto: Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que
pertenecen a los colectivos contemplados en esta ley, con los incentivos previstos en
ella.

7.6.3 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Concepto: Contratación por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un

grado igual o superior al 33%, inscritos en el Servicio Público de Empleo. Si reúnen los
requisitos, pueden acogerse a la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, que
comporta un menor coste de los despidos.

En las empresas con 50 o más trabajadores, al menos el 2% de su plantilla deben ser

trabajadores con discapacidad.
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8. CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

8.1 Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador

labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se
reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

8.2 Contrato de Duración Limitada

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte
del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la
producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.

8.3 Contrato por Cierto Tiempo

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que
puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar
las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

8.4 Contratos para Obra o Servicios Determinados

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando
lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la
construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía
férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para
obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las
partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. La duración de estos
contratos en una obra cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados,
se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para
concluir dicha labor.
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9. OTROS CONTRATOS

Otro de los contratos existentes es el de fijos discontinuos.

9.1 CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS

Concepto

Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten
todos los años, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el
carácter de fijos discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas.

10-. NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIÓN

En la actualidad, los entornos de organización del trabajo están sometidos a los cambios
producidos por el uso de la subcontratación (outsourcing) y la revolución que supone el
uso intensivo de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación), que permite
que los trabajadores puedan desarrollar su trabajo en un lugar distinto de la empresa.

Con el contenido de este apartado, pretendemos distinguir los nuevos entornos de

organización para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores inmersos en
ellos.

1O.1 SUBCONTRATACIÓN

La subcontratación consiste en la contratación de parte de la actividad productiva de la

empresa (principal) a otra u otras empresas (contratistas o subcontratistas); este proceso
se utiliza mucho en el sector de la construcción.

Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguridad de los

trabajadores y propiciar la precariedad laboral.

Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se han arbitrado
medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en el caso del sector de la
construcción, las recogidas en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, y el Real Decreto
1109/2007, de 24 de agosto, modificado por el R. D. 327/2009, de 13 de marzo.
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Véanse en el documento 8 de la página 392 las medidas legales establecidas sobre la

subcontratación para mejorar los derechos de los trabajadores.

10.2. TELETRABAJO

El uso de las TIC está permitiendo una transformación en la organización de las

empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarrollarse en sus locales, se pueden
desarrollar en el domicilio de los trabajadores u otros lugares fuera de la empresa.

El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, de 16 de ju-lio de 2002, establece el

concepto y regula el carácter voluntario, las condiciones de empleo (los mismos
derechos que los trabajadores que desarrollan su labor en los locales de la empresa), la
protección de datos, la vida privada (el sistema de vigilancia debe respetar la vida
privada del teletrabajador), los equipamientos (generalmente el empresario está
encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el
teletrabajo regular), la salud y seguridad, la organización del trabajo, la formación y los
derechos colectivos.

Teletrabajo

Es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecno-
tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo,
en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se
efectúa fuera de ellos de manera regular.
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11. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato de trabajo,
en todos aquellos que se celebren por escrito deberán figurar, como mínimo, los apartados que
aparecen en la Fig.
 22

CONCLUSIONES

 Podemos concluir que los contratos de trabajo son muy importantes en una relación de
trabajo.
 Debemos tener en cuenta que todos los contratos de trabajo son diferentes, solo se
asemejan en unas y otras cosas.
 Tenemos que tener en cuenta que el contrato de trabajo busca el bienestar de ambas
partes contratantes.
 Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo contengan todas las
estipulaciones que beneficien a los contrayentes que son empleador y trabajador.
 Tenemos que tener en cuenta además que existen varios tipos de contratos como son
por temporada, a destajo, a participación, entre muchos más.
 Los contratos son de cumplimiento obligatorio porque se presume que su contenido
responde al a voluntad común de las partes sin que haya existido presión o coacción
alguna pero los contratos obligan a las partes solamente en cuanto haya sido considerado
expresamente en ellos.
 Hemos podido comprobar que el contrato de trabajo es la figura jurídica principal para
el Derecho del Trabajo, de la que nace una relación obligacional entre los sujetos
contratantes.
 La redacción de un buen contrato es de vital importancia para las partes, también las
partes deben fijar la ley aplicable, y establecer los Tribunales competentes para la
resolución de controversias.
 Lo más recomendable es que siempre antes de firmar cualquier pacto, acuerdo, contrato,
hay que asesorarse muy bien con un abogado, hay que ser muy cautelosos y analizar
muy bien cada cláusula que ayuden a tomar medidas preventivas para evitar futuros
inconvenientes.
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BIBLIOGRAFIA

Titulo: El contrato de trabajo: teoría general del contrato y exposición sistemática de la

Ley 11.729
Biblioteca de derecho del trabajo
Autor: Juan D. Ramirez Gronda
Editor La Ley, 1945
Original
the University of Michigan
from
fecha 17 Aug 2011

Título Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo: concepto, partes y
modalidades del contrato de trabajo, salario, poder disciplinario del empresario y
extinción del contrato de trabajo
Autor Javier Gárate Castro
Editor Netbiblo, 2007
ISBN 8497452267, 9788497452267
N.º de 142 páginas
páginas

Titulo Contrato de trabajo: estudio teórico-práctico

Estudio teórico-práctico
Publisher Tercer Milenio, 1998
Original from University of Texas
Digitized 23 Oct 2007
Length 137 pages
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ANEXOS