6 - Plan de Vigilancia Covid 19 - Minera Corona PDF

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Código: SEG-
PNL-009
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 1 de 57

COVID 19 EN EL TRABAJO - UNIDAD MINERA ACUMULACIÓN
YAURICOCHA
1. DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : SOCIEDAD MINERA CORONA S.A.

RUC : 20217427593
REGIÓN (UNIDAD : LIMA PROVINCIAS
YAURICOCHA)
PROVINCIA : YAUYOS
DISTRITO : ALIS
DIRECCIÓN : PARAJE YAURICOCHA, ALIS, YAUYOS, LIMA
REPRESENTANTE LEGAL : IVAN HUMBERTO LAGONES CÁRDENAS
DNI : 19909693
ACTIVIDAD ECONÓMICA : EXTRACCION DE MINERALES Y BENEFICIO
DOMICILIO FISCAL : AV. PEDRO OSMA No. 450, BARRANCO, LIMA
SEDE PRODUCTIVA : PARAJE YAURICOCHA, ALIS, YAUYOS, LIMA
PERSONAS QUE PRESTAN : VER ANEXOS 1 Y 2
SERVICIOS EN LA UNIDAD Y
RIESGO DE EXPOSICIÓN
NÚMERO TOTAL DE : 786
TRABAJADORES CON
VÍNCULO LABORAL
NUMERO TOTAL DE : 1
TRABAJADORES CON
VÍNCULO CIVIL (TERCEROS,
PERSONAL POR RECIBO
POR HONORARIOS)
NÓMINA DE PERSONAL DEL : VER ANEXO 10
SERVICIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE
CADA EMPRESA
PUESTOS DE TRABAJO DEL : Ver Anexo 1: Puestos de trabajo del personal de Minera
PERSONAL DE ACUERDO AL Corona de acuerdo al nivel de riesgo COVID-19
NIVEL DE RIESGO Ver Anexo 2: Puestos de trabajo del personal de
Contratistas de acuerdo al nivel de riesgo COVID-19
2. ORGANIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional: IVÁN HUMBERTO LAGONES CÁRDENAS
Jefe del Departamento de Seguridad: ARACELI OLIVIA URTECHO QUISPE

Ingeniero de Seguridad: LUCIO CURI RAMOS
Ingeniero de Seguridad: BIANCA LUZ FÉLIX PARIONA
Ingeniero de Seguridad: ELSA YACMILEX GÓMEZ SAAVEDRA
Médico Ocupacional: JOSÉ ANTONIO VÁSQUEZ ALCÁNTARA

Enfermera: SUSAN CLAUDIA ROJAS VELARDE
Enfermera: EVELIN LIZ HUANCA ABARCA
Médico Ocupacional CRISTHIAN BALDEON BORJAS
Médico Ocupacional NICOLE MERINO GUTIÉRREZ
Enfermero JOSE LUIS LLACZA TICONO
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Enfermera ELVIRA ROJAS BRICEÑO
3. INTRODUCCIÓN
El presente Plan se ha elaborado para enfrentar de manera proactiva y eficaz los riesgos
de contaminación por el Coronavirus COVID-19 en la Unidad Minera Acumulación
Yauricocha, acatando las disposiciones que provengan del Estado y dando fiel
cumplimiento a salvaguardar la vida y la salud de todo el personal que brinde sus servicios
o se desplace a la referida unidad minera de titularidad de Sociedad Minera Corona S.A. y
de esta manera lograr controlar el impacto sanitario.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19 representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control.
El 28 de abril de 2020 se emite la RM Nro. 239-2020-MINSA, la cual establece los

lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores de las diferentes actividades
económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el período de
emergencia sanitaria y posterior al mismo.
4. OBJETIVOS
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de prevención del

contagio con el Sars-Cov-19-COVID-19 en la Unidad Minera Acumulación Yauricocha de
titularidad de Sociedad Minera Corona S.A. (en adelante “Corona” o la “Compañía”).
5. ALCANCE
El presente Protocolo se aplica a todos los trabajadores de Corona y se coordinará su

obligatorio cumplimiento por parte de las Empresas Contratistas Mineras (ECM), Empresas
Contratistas de Actividades Conexas (ECAC) y demás proveedores de bienes o servicios
que desplacen personas a las instalaciones de la Unidad Minera Acumulación Yauricocha.
6. DEFINICIONES
6.1. COVID-19: Es el Coronavirus COVID-19. Los coronavirus (nCoV) son una gran
familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves. El COVID-19 es un nuevo coronavirus, identificado como
la causa de un brote de enfermedad respiratoria detectado por primera vez en Wuhan
– China y con un significativo número de afectados fallecidos.
6.2. Caso sospechoso:

 Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente dos o más de los
siguientes síntomas:
- Sensación de alza término o fiebre.
- Tos seca.
- Dolor de garganta.
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- Estornudos.
- Dificultad para respirar.
- Congestión nasal o rinorrea (secreción nasal)
- Anosmia (pérdida de olfato).
- Disgeusia (pérdida del gusto).
- Dolor abdominal.
- Náuseas, diarrea o falta de aire o dificultad para respirar, expectoración o
flema amarilla o verdosa.
- Desorientación o confusión.
- Dolor de pecho.
- Coloración azul en los labios (cianosis).
Además:
- Contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro
de los 14 días previos al inicio de los síntomas; o
- Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de
síntomas, a ciudades del Perú con transmisión comunitaria de COVID-19.
- Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de
síntomas.
 Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG): Fiebre superior a 38°C,
tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.
6.3. Caso Confirmado:

 Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para COVID 19, sea una
prueba de reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras
respiratorias RT PCR y/o una prueba rápida de detección de IgM/lgG.
 Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19
6.4. Caso descartado:
 Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida de IgM/lgG

para COVID-19, con una diferencia de siete días entre la primera y la
segunda.
 Caso sospechoso, con un primer resultado negativo a Prueba Rápida de
IgM/lgG para COVID-19, dos resultados negativos a RT-PCR en tiempo real
con una diferencia de tres días entre la primera y la segunda y además un
resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/lgG para COVID-19, con una
diferencia de siete días entre la primera y la segunda
6.5. Emergencia médica: Es un evento que se presenta súbitamente con la implicancia

del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una atención
médica oportuna, eficiente y adecuada para evitar consecuencias nefastas como la
muerte o la minusvalía
6.6. Emergencia Sanitaria: A la medida dispuesta por D.S. No. 08-2020-SA como
producto de la declaración de la Organización Mundial de la Salud de la ocurrencia
de pandemia (COVID-19) y cuya duración inicialmente se extiende hasta el 9.6.2020.
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6.7. Estado de Emergencia Nacional: Al régimen de excepción que restringe el ejercicio

de los derechos relativos a la libertad, seguridad personal, inviolabilidad de domicilio
y la libertad de reunión y de tránsito en el territorio nacional, que fuera dictado por
D.S. No. 044-2020-PCM y cuya vigencia fue ampliada hasta el 11.5.2020.
6.8. Grupo de Riesgo: Conforman el grupo vulnerable al COVID-19 las siguientes

personas:
a) Personas mayores de 60 años.
b) Personas que padezcan de hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, cáncer, diabetes mellitus, obesidad con índice de masa
corporal (IMC) de 30 a más, asma, enfermedad respiratoria crónica, insuficiencia
renal crónica, así como personas que están siendo afectados por enfermedad
y/o tratamiento inmunosupresor.
6.9. Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de
COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo
que el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional. Es el aislamiento de personas durante el periodo de tiempo que el gobierno
establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
6.10. Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso,
reactivo en la prueba rápido o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le
restringe el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo
indefinido, hasta recibir la alta clínica.
6.11. Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la

activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos
en forma de inmunoglobulinas (IgM e IgG).
6.12. Protector respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador

con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los
protectores FFP2 o N95 quirúrgicos.
6.13. Puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Los

niveles de riesgo se pueden clasificar en:
Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros
de distancia con el público en general.
Riesgo Mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición

incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. Menos de
2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19,
pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19.
Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
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personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,

trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y
sospecha de COVID-19.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo con contacto directo con casos COVID-
19, por ejemplo: trabajadores de salud que realizan atención a pacientes de COVID-
19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra de pacientes confirmados o
sospechosos de COVID-19.
7. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL COVID-19
De acuerdo a la evaluación de riesgos por exposición al COVID-19, se han determinado

los listados adjuntos donde se indica el nivel de riesgo de cada puesto de trabajo.
Anexo 1: Puestos de trabajo del personal de Minera Corona de acuerdo al nivel de riesgo
COVID-19
Anexo 2: Puestos de trabajo del personal de Contratistas de acuerdo al nivel de riesgo

COVID-19
8. JORNADA DE TRABAJO DURANTE EMERGENCIA SANITARIA
Siendo de necesidad primordial adoptar todas las medidas que reduzcan el peligro de
contagio con el COVID-19 de manera que se resguarde la salud y la vida del personal,
queda establecido que está permitido modificar las jornadas atípicas de trabajo para
aplicar ciclos por periodos mayores a tres semanas, así como los horarios de todos los
colaboradores que brinden servicios en la Unidad Minera Acumulación Yauricocha.
De este modo, podrán implementarse regímenes acumulativos de 20 días de trabajo por

10 de descanso (20x10) o de 28 días de trabajo por 14 de descanso (28x14) u otro que
en su momento la Compañía considere aplicable con la finalidad de coadyuvar a la eficacia
de las medidas de salud preventivas que se estime pertinente dictar. Evidentemente, un
régimen acumulativo como el antes indicado permitirá disminuir los viajes en bus hacia y
desde la unidad minera y, consecuentemente, la rotación de personal y, con ello, procurar
el encapsulamiento que reduzca la posibilidad de propagación del COVID-19 entre nuestro
personal, cumpliendo -a su vez- con la proporcionalidad entre días de trabajo y días de
descanso.
Esta medida será excepcional y resultará aplicable mientras dure la Emergencia Sanitaria,
el Estado de Emergencia Nacional o hasta que se declare superada la pandemia de Coiv-
19 por la Organización Mundial de la Salud en el Perú.
Ver Anexo 3: IPERC Por riesgo de exposición a COVID-19 en la Unidad Manera

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9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19

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9.1. MEDIDAS DE HIGIENE, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE

TRABAJO (Insumos, frecuencia de realización)
En principio, se ha previsto que los trabajadores deben:
a) Mantener la distancia social como mínimo a 1.5 m de otras personas y observar

si los compañeros tienen tos o síntomas vinculados al COVID 19, evitando el
contacto estrecho y saludos de manos.
b) Limitar al máximo el contacto entre las personas dentro de la unidad.
c) Limitar el contacto con los contratistas. En caso de necesidad de reunirse para
tomar decisiones operativas diarias, éstas deben realizarse preferentemente de
manera virtual, a efectos de evitar la concentración de gente y un posible
contagio. Excepcionalmente, en caso de realizarse reuniones de trabajo
presenciales, se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso de
mascarillas.
d) En los comedores, ascensores, vestidores o cafetines, los trabajadores deben
mantener el distanciamiento de 1.5 metros entre los usuarios, así como respetar
los turnos y horarios escalonados previamente establecidos. Se debe establecer
un aforo del 50% como se indica más adelante.
e) Los locales para actividades extralaborales, cuando se habilite su
funcionamiento, se deberá observar el cumplimiento de las disposiciones de
distanciamiento y salubridad antes señaladas.
f) En los dormitorios se debe mantener el distanciamiento entre camas no menor
a 1.5 m. y los usuarios deben mantener el distanciamiento social.
g) Practicar la higiene respiratoria y toser o estornudar sobre la flexura del codo o
en un papel desechable, e inmediatamente eliminar el papel y lavarse las manos.
Evitar tocarse los ojos, nariz y boca.
h) Realizar la higiene de manos con frecuencia, ya sea por adecuado lavado de
manos con agua y jabón, durante al menos veinte (20) segundos o usando un
desinfectante para manos a base de alcohol que contenga 70 a 95% de alcohol,
en especial al transitar en lugares de uso público, tanto al entrar y al salir del
comedor, de la zona de trabajo, y especialmente después de entrar en contacto
con secreciones o con el papel que se ha eliminado, entre otros.
i) Utilizar mascarillas durante toda la jornada laboral. Debe hacerse el cambio de
mascarillas cuando se encuentren húmedas, rotas, con sudor u otras situaciones
que lo ameriten, en función al riesgo de la actividad.
j) En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que
retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el
rostro y volver a colocarse la misma.
Así también, las siguientes son las líneas directrices en lo relativo a limpieza y
desinfección:
a) La desinfección se realiza dentro de las oficinas (oficinas de seguridad,
administración, respuesta a emergencia, almacén, mantenimiento, contratistas,
entre otras), y en áreas de trabajo como las garitas de ingreso, cuartos de
controles, el laboratorio y el taller de mantenimiento; esto incluye los servicios
higiénicos, corredores, áreas comunes, salas de reunión y oficinas del personal.
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b) Debe efectuarse también la desinfección y ventilación de unidades de transporte

interno y comedores (incluido menaje) antes y después de su uso; y la
desinfección programada de zonas de descanso y baños.
c) Debe verificarse el lavado y desinfección de uniformes.
d) Se incluye en la desinfección al mobiliario, herramientas, equipos y objetos usados
de uso común, tales como los teléfonos, mouses, teclados, pantallas, útiles de
escritorio, dispensadores, interruptores de luz, manijas de puerta, manija de las
llaves de agua en los baños, barandas, mesas, sillas, entre otros.
e) En los casos de dormitorios, se realiza la respectiva desinfección, así como se
verifica el lavado y desinfección de la ropa de cama y de ropa personal.
f) Se elabora un cronograma de limpieza y desinfección diaria, a fin de que el
personal pueda realizar sus labores sin contratiempos y debidamente planificadas,
estableciéndose la frecuencia de dichas actividades.
g) Los trabajos de desinfección deben ser realizados por personal capacitado y
provisto de EPP.
h) El alcohol como el Isopropilo al 70% o alcohol etílico al 70% se puede usar para
limpiar superficies donde el uso de cloro no es adecuado, conforme lo establecido
en la Guía para limpieza y desinfección de manos y superficies, aprobada por
Resolución Directoral No. 003-2020-INACAL/DN.
i) Si acaso se optara por la tercerización del servicio de desinfección o limpieza, se
debe proveer a la empresa tercerizada el listado de sustancias de limpieza que se
emplearán en sus áreas, según el nivel de riesgo, así como el cronograma de
limpieza pormenorizado. Asimismo, se deberá asegurar que los trabajadores
estén debidamente capacitados para efectuar las actividades de limpieza y
desinfección en el marco de la protección contra el COVID-19, así como que se
encuentren provistos de sus EPP.
De este modo, se han definido acciones de limpieza y desinfección para el ingreso a

campamentos, comedores, oficinas y durante los procesos operacionales buscando
minimizar la posible exposición y proliferación ante el virus COVID-19.
9.1.1. Precauciones Generales

La desinfección se realiza con Hipoclorito de Sodio u otro agente químico
contemplado en la Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies
aprobado por INACAL
Del servicio de transporte de personal

Las unidades de transporte de personal pasan por un proceso de desinfección
previamente a ser utilizados en el servicio (sea que se trate del viaje a
Yauricocha o del retorno a Huancayo). Así mismo, se realizará la desinfección
diaria de unidades de transporte interno de personal. El Área de Administración
en coordinación con la Gerencia de Seguridad verifica que se dé cumplimiento
a esta medida.
Condiciones de trabajo
Para la desinfección de las instalaciones y oficinas en superficie, Mina (Central
y Cachi Cachi) y Planta concentradora se cuenta con personal capacitado para
su realización, equipamiento, insumos y un cronograma de ejecución.
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Equipamiento e Insumos
- Insumo químico: Hipoclorito al 10 %; la solución es de 0.1 %. y se
prepara según fórmula.
- Dos (02) motobombas para fumigación.
- Respirador de media cara.
- Traje Nivel C (Tivek).
- Guantes y botas de jebe.
- Lentes de seguridad.
- Tapones auditivos.
Equipos: 02 motobombas Marca Sthill modelo 420
Insumo químico: Hipoclorito al 10 %; la solución es de 0.1 %. y se prepara según formula
9.1.2. Protocolo de desinfección

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Preparación de solución para desinfección:

 Compruebe que el producto no haya superado su fecha de caducidad.
 Prepare una solución de cloro mezclando:
 5 cucharadas (1/3 taza) de cloro por galón de agua o
 4 cucharaditas de cloro por cuarto de agua
Limpieza de cuartos y áreas comunes

 Use guantes desechables cuando limpia y desinfecte. Tire los guantes
después de cada limpieza.
 Lávese las manos inmediatamente después de quitarse los guantes.
 Cambiar ropa de cama a diario y lavar.
 Para desinfectar utilice una mezcla de cloro diluido con un mínimo de 70%
de alcohol
9.1.3. Programa de desinfección
Se han establecido los siguientes programas de fumigación para las diferentes

áreas físicas de la unidad minera:
PROGRAMACION
PROGRAMA FUMIGACION
DE FUMIGACIÓN INSTALACIONES SUPERFICIE
DE INSTALACIONES EN SUPERFICIE
HORARIO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO
VISTA ALEGRE YAURICOCHA CHUMPE YAURICOCHA VISTA ALEGRE CHUMPE
VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE

TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE
PERSONAL PERSONAL PERSONAL PERSONAL PERSONAL PERSONAL
ZONA I : ZONA I :
V5 ; PATIO WINCHE, ZONA II: V5 ; PATIO WINCHE, ZONA II:
V3; V1; BAÑOS, CLUB V3; V1; BAÑOS, CLUB
08:00 am. SERVICIOS HIGIENICOS, V4 ;
CHUMPE, TOPICO CHUMPE,
SERVICIOS HIGIENICOS, V4 ;
CHUMPE, TOPICO CHUMPE,
ZONA II, SERVICIOS ZONA II, SERVICIOS
A HIGIENICOS Y VESTUARIOS, VARANDAS CAMINOS HIGIENICOS Y VESTUARIOS, VARANDAS CAMINOS
SALA DE REUNIONES, SEÑALIZADOS, BAÑO SALA DE REUNIONES, SEÑALIZADOS, BAÑO
05:00 pm. FUMIGACION ZONA DE FUMIGACION ZONA DE
FUMIGACION ZONA DE COMEDOR CHUMPE, FUMIGACION ZONA DE COMEDOR CHUMPE,
AISLAMIENTO TEMPORAL, AISLAMIENTO TEMPORAL,
AISLAMIENTO TEMPORAL COMEDOR DE OBREROS, AISLAMIENTO TEMPORAL COMEDOR DE OBREROS,
VISTA ALEGRE VISTA ALEGRE
VISTA ALEGRE; DUCHAS PLANTA CHUMPE, TUNEL VISTA ALEGRE; DUCHAS PLANTA CHUMPE, TUNEL
PUBLICAS, POSTA ESSALUD, KLEPETCO, BAÑO Y PUBLICAS, POSTA ESSALUD, KLEPETCO, BAÑO Y
ESPERANZA; COMEDORES, COMEDOR, DUCHAS ESPERANZA; COMEDORES, COMEDOR, DUCHAS
DUCHAS PUBLICAS, PUBLICAS Y LAVADERO DE DUCHAS PUBLICAS, PUBLICAS Y LAVADERO DE
VESTUARIOS, OFICINAS; BOTAS. VESTUARIOS, OFICINAS; BOTAS.
CAMPAMENTOS CAMPAMENTOS
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PROGRAMA DE FUMIGACIÓN DE INSTALACIONES EN MINA

PROGRAMACION FUMIGACION INSTALACIONES EN MINA
HORARIO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO
MINA CENTRAL MINA CACHI CACHI CHUMPE YAURICOCHA VISTA ALEGRE CHUMPE
VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE

TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE
PERSONAL PERSONAL PERSONAL PERSONAL
MINA CENTRAL: SUPERFICIE PATIO

Comedor: 720; 920; MINA CACHI CACHI: WINCHE:
y 970 taller de Comedor del Nv. 720; Ta l l er de
08:00 am. mantenimiento del estaciones del pique; EXTRACCION: ma nteni mi ento; ca s a VEHICULOS DE VEHICULOS DE
A nv. 870; comedor del taller de RYM; taller Estacion del piue wi nche Centra l ; TRANSPORTE DE TRANSPORTE DE
Al ma cen; ofi ci na s del
01:00 pm. Nv. 1070 taller de 870 CIA, PEGAMA y mascota y central Nv.
ma nteni mi ento; ca s a
PERSONAL PERSONAL
mantenimiento Nv. RD.Comedor del Nv. 720; Tolva Nv. 720
fuerza ; ta l l er de
1070; Taller de 870; calesas; Bodega; Locomotoras; Calesas;
s ol da dura ; ta l l er de
mantenimiento camara de materiales; casa de Winche 720; equi po pes a do:
Pegama Nv. 920; taller SSEE. Casa Winche; camara de materiales Equi pos ; ofi ci na s del
de Nv. 1070 Santa cabina de operador, Mascota Intermedia. Iza je; comedor de
catalina. Comedo del jaula; estacion del 870, i za je; comedor
Nv. 1170 CIA; bodega camara e bombeo 870 ma nteni mi ento;
1170 comedor de a l ma cen.
9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO (Personal, metodología, registro)
Previo al ingreso a la unidad minera, los trabajadores deben ser examinados

físicamente por profesionales de una clínica especializada contratada por Corona, de
manera que se efectúe el control de su salud y se descarten síntomas del COVID-19
antes que aborden los buses en la ciudad de origen (Huancayo, Lima). Se realizará
a todo el personal un examen de laboratorio de tipo serológico, prueba rápida para
descarte de COVID-19.
Posteriormente todo personal pasará una evaluación médica, que consiste en un

examen físico dirigido al aparato respiratorio.
Ficha de sintomatología del personal
Para efecto de colaborar con la evaluación médica que se efectuará, los trabajadores
deberán llenar un cuestionario epidemiológico (Ficha de sintomatología COVID-19)
que tiene carácter de Declaración Jurada (DDJJ) en la que se señale si:
a) Han presentado síntomas relacionados al COVID – 19, tales como sensación

de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, estornudos, congestión
nasal o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato), disgeusia
(pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire o
dificultad para respirar, expectoración o flema amarilla o verdosa,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios
(cianosis), entre otros.
b) Se encuentran en grupos de riesgo, según lo dispuesto por la Autoridad
Nacional de Salud.
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c) Se ha tenido contacto con un paciente con sospecha o caso confirmado de

COVID – 19, precisando, de ser el caso, la fecha de contacto.
d) Se ha realizado o se ha estado en contacto con alguna persona que haya
viajado al exterior. De ser este el caso, deberá acreditar la cuarentena de
catorce (14) días posteriores al retorno a Perú.
e) Medicación: Si se ha estado tomando alguna medicación.
Esta DDJJ debe mantenerse actualizada y debe recabarse cada vez que el trabajador
solicite ser trasladado a la unidad minera. La Ficha de Sintomatología es la que como
Anexo 8 forma parte del presente Plan.
La Ficha de sintomatología COVID-19 puede ser gestionada de manera virtual a la

dirección electrónica que indique la Compañía, teniendo calidad de DDJJ. La
presentación de la Ficha debe llevarse a cabo en la oportunidad que el trabajador se
someta al examen clínico.
La Ficha de sintomatología COVID - 19 se mantiene actualizada con nueva

información de relevancia sobre el trabajador o contratista respecto de la infección
del COVID - 19. Ver Anexo 8: ficha de sintomatología covid-19, para regreso al
trabajo.
Evaluación física presencial
Antes de su traslado y/o ingreso a la unidad, a través del servicio clínico antes
referido, se evalúa a todo el personal sea la modalidad contractual que tenga, a
efectos de determinar si hay sospecha de COVID – 19, realizándose las siguientes
acciones:
a) Control de la temperatura.
b) Evaluación de Síntomas: Sensación de alza térmica o fiebre (temperatura igual
o mayor a 37.3° C), dolor de garganta, tos seca, estornudos, congestión nasal
o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida
del gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire o dificultad para
respirar, expectoración o flema amarilla o verdosa, desorientación o confusión,
dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
c) Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID
- 19 y viajes al exterior y que no haya cumplido la cuarentena de catorce (14)
días.
d) Según lo dispuesto por la normativa del MINSA, aplicación de pruebas
serológicas (rápidas) COVID a los trabajadores y contratistas de la unidad.
Sólo pueden ingresar a la unidad minera los trabajadores que no son identificados
como contactos, que no tienen sospecha de COVID – 19, que, son considerados
casos descartados de COVID – 19 y/o que se encuentran asintomáticos, según lo
indique el profesional de la Salud evaluador. La clínica designada emitirá un
certificado o constancia médica de aptitud, indicando si el personal se encuentra con
signos o síntomas relacionados a la enfermedad por COVID-19.
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En caso de sospecha o caso confirmado de COVID – 19, no se autoriza a abordar el

transporte, ni el ingreso a la unidad, realizándose las siguientes acciones: i)
Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID – 19, establecida por el MINSA; ii)
según lo dispuesto por normativa del MINSA, aplicación de la prueba serológica
(rápida) o molecular (Prueba rt-PCR en tiempo real) al caso sospechoso (de no
haberse realizado); iii) identificación de sus contactos en la unidad y en su domicilio;
iv) notificación a la autoridad de salud competente; y v) seguimiento clínico a distancia
al caso sospechoso o confirmado.
Para las acciones y coordinaciones específicas con la autoridad de salud, se tienen

en cuenta las disposiciones del Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de COVID – 19 en el Perú, aprobado por Resolución Ministerial No. 193-
2020/MINSA.
La evaluación del personal debe mantenerse actualizada a efectos de prevenir

riesgos de propagación del COVID – 19. En el caso del control de la temperatura,
ésta se realiza preferentemente en forma previa al inicio de sus funciones y al finalizar
la jornada laboral o de acuerdo a la periodicidad que señale el Médico Ocupacional
que de igual forma garantice el seguimiento constante a la salud de los trabajadores.
No podrá permanecer en la unidad ningún trabajador que no haya cumplido con
someterse al examen físico o que habiéndose sometido no lo hubiera superado.
Control de visitantes:
Todo Visitante se constituye a la unidad minera portando la constancia con resultado

negativo de la prueba rápida (serológica) realizada en un centro médico autorizado,
adicionalmente a ello, al momento de ingresar a la unidad, obligatoriamente pasa un
tamizaje de salud para descartar sintomatología de COVID-19. Asimismo, si el
visitante permanece más de 24 horas, pasará un tamizaje de salida antes de retirarse
de la unidad minera. Ver Anexo: 5 Registro de Tamizaje de Ingreso, y Anexo: 6
Registro de Tamizaje de Salida
9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
La medida más eficaz para prevenir el contagio es lavarse las manos con frecuencia
con agua y jabón, lo cual elimina por arrastre al virus disminuyendo el riesgo de
propagación; por ello, de manera constante se difunde y se capacita al personal que
cada vez que termine cualquier actividad o trabajo se proceda al lavado de manos
mínimo por 40 segundos, antes y después de retirarse su mascarilla y/o EPP.
Como medida complementaria, sin menoscabo de la eficacia del lavado de manos,

se podrá realizar la desinfección de las manos con alcohol gel mínimo por 20
segundos, según la recomendación de la OMS. Ello aumenta la eficacia de la
desinfección.
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La unidad minera cuenta con lavabos en todos los comedores de superficie y mina,
en área industriales, campamentos y adjunto a las oficinas. El abastecimiento de
agua potable es permanente. Así mismo permanentemente se encuentran
abastecidos de jabón líquido y alcohol en gel. En la parte superior de cada punto de
lavado y desinfección se encuentra el siguiente instructivo.
Lavadero de manos, con dispensador de jabón
Toda oficina tiene alcohol gel disponible

PNL-009
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LAVADO DE LAS MANOS
Seguidamente se consiga el protocolo de lavado de manos que está siendo difundido

entre todos los trabajadores
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YAURICOCHA
DESINFECCIÓN DE LAS MANOS

PNL-009
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9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
La estrategia de educación y capacitación a los trabajadores se basa en las
siguientes directrices:
a) Se debe proveer a los trabajadores de información general sobre los cuidados

que se debe tener sobre el COVID – 19, por diferentes medios, incluyendo
carteles en lugares visibles. De igual manera, deben facilitarse medios para
responder las inquietudes de los trabajadores respecto al COVID - 19.
b) Exponer la importancia del lavado de manos e higiene respiratoria.
c) Realizar continuas campañas preventivas de comunicación, incidiendo
especialmente en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID – 19. Entre los temas a abordar también se encuentran:
la detección y manejo de personas con síntomas sospechosos de la enfermedad;
medidas a adoptar en casos confirmados; establecimientos de salud que se
encuentran especializados para la atención emergencia por COVID-19; medidas
de acción frente a síntomas leves y síntomas graves; medidas de
distanciamiento social frente al COVID-19; y medidas de aislamiento obligatorio
domiciliario en caso confirmado.
d) Difundir que el uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral.
e) Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por
COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
f) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
g) Toda charla informativa efectuada debe ser registrada y documentada.
De este modo, el personal deberá ser capacitado respecto de las medidas

preventivas y controles establecidos, además de ser sensibilizado en comprender el
rol fundamental que desempeña como parte de las medidas preventivas
implementadas. Esta capacitación se efectuará además una vez por semana. Así
mismo, los trabajadores son responsables de asistir a las capacitaciones sobre la
prevención de la infección por COVID-19, como también les asiste el deber de
comunicar de manera inmediata si presentan síntomas relacionados con una
infección respiratoria.
El área de Seguridad y Salud Ocupacional elaborará un Plan de Capacitación en

prevención que permita al personal estar debidamente informado sobre la
identificación temprana, vías de transmisión, diagnóstico y manejo de posibles casos
de COVID-19. Adicionalmente a ello, se adoptará medidas de difusión, a cargo del
área de Comunicaciones, con la finalidad de que la información relevante sobre este
tema se encuentre a disposición de los trabajadores en determinados lugares de
acceso público, de manera que sean perfectamente visibles a todos los
colaboradores. Los temas de sensibilización son:
 El coronavirus COVID-19 y medios de protección laboral

 Importancia del lavado de manos
 Toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura de los codos
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 Importancia del reporte temprano de sintomatología COVID-19 a la central de

emergencias.
 Medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19
Los Jefes de Área tienen a su cargo el asegurar que todos los trabajadores reciban
la capacitación y sensibilización de la prevención del contagio del COVID-19 en el
centro de trabajo.
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Para la protección del personal y bajo el Plan de vigilancia y prevención del COVID-
19 se establece:
Para la protección del personal y bajo el Plan de vigilancia y prevención del COVID-
19 se establece:
Trabajo remoto:
Las personas que conforman el Grupo de Riesgo no podrán reincorporarse a trabajar

en la sede central ni el almacén; debiendo priorizar, de ser factible con ellos, la
modalidad de trabajo remoto.
Independientemente de ello, en lo posible, se deberá mantener el trabajo remoto con

el personal que ya viene laborando bajo esa modalidad, pertenezca o no al Grupo de
Riesgo.
A este efecto, cada gerencia reportará a la Gerencia de Administración y RRHH, a

comienzo de cada mes, la relación del personal a su cargo que, por la naturaleza de
sus funciones, seguirá efectuando o, de ser el caso, comenzará a efectuar trabajo
remoto.
Se implementarán las condiciones idóneas de Seguridad y Salud en el Trabajo para

los trabajadores realicen trabajo remoto. De esta manera, se efectuarán controles de
riesgos disergonómicos, músculos esqueléticos, iluminación idónea, etc.
La empresa, luego de efectuado los controles antes indicados, proporcionará al

trabajador en su domicilio -a través de la Gerencia de Logística- los implementos que
resulten necesarios para que pueda realizar de manera segura su trabajo remoto,
entre ellos, silla ergonómica y lámparas con luz idónea; así como útiles de escritorio,
tales como cuadernos, lapiceros, portalapiceros, etc.
El área de TI de la Empresa proporcionará equipos, software, aplicativos y demás

herramientas informáticas para hacer factible el trabajo remoto a todo el personal que
labore bajo dicha modalidad, llevará un inventario detallado de aquellos, así como
brindará capacitación en el uso de aquellos y soporte técnico de manera remota.
De igual manera, el área de TI mejorará los controles y la seguridad informática, de

tal manera que, en el corto plazo, se cuente con estándares, protocolos, métodos,
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YAURICOCHA
reglas y herramientas para minimizar los posibles riesgos a la infraestructura o a la

información contenida en las computadoras o servidores de la Empresa. La
ciberseguridad debe comprender el software (bases de
datos, metadatos, archivos), hardware, redes de computadoras y todo lo que la
Empresa valore y signifique un riesgo si esta información confidencial llega a manos
de otras personas ajenas a la organización.
En cuanto a este grupo de trabajadores se han dispuesto las siguientes medidas,

condiciones y recomendaciones de salud y seguridad en el trabajo:
:  Orden y limpieza:
- Mantenga su espacio de trabajo ordenado al finalizar su trabajo.
- Retire de su escritorio todo aquello que no sea necesario.
- Guarde los objetos punzantes y cortantes (tijeras, abrecartas, etc.) tan
pronto como termine de utilizarlos.
- Utilice portalápices. Los lápices deben mantenerse con las puntas
hacia dentro.
- Mantenga las zonas de tránsito libres de obstáculos.
 Electricidad:
- No sobrecargue los enchufes. Evite el uso de triples.
- Nunca desconecte los aparatos eléctricos tirando del cable.
- Nunca manipule o intente reparar equipos eléctricos. Sólo debe hacerlo
personal especializado.
- Apague todos los artefactos eléctricos cuando termine.
- Lea las instrucciones de los equipos eléctricos antes de usarlos.
 Ergonomía:
- Postura correcta: La parte superior del cuerpo y la inferior deben formar
un ángulo recto (90°) con la espalda completamente apoyada en el
respaldar de la silla. Debe ajustar la altura del asiento de manera que
Medidas, condiciones y
los codos queden a la altura del escritorio.
recomendaciones de
- No gire la silla mediante movimientos bruscos del tronco, gírela con la
seguridad y salud en el
ayuda de los pies.
trabajo
- No sobre estire su cuerpo para alcanzar objetos distantes, levántese y
coja los objetos.
 Pantallas visuales: La distancia entre la pantalla y sus ojos deber de al
menos 40 a 50 cm. La pantalla debe estar frente a usted para minimizar el
giro de la cabeza. La pantalla no debe tener reflejo.
 El ambiente en su domicilio que destine al trabajo, debe cumplir con lo
siguiente:
- Iluminación: La luz debe ser blanca para brindar una sensación de
alerta, las luces amarillas producen cansancio visual. Asimismo, use
sus cortinas o personas para obtener la contribución de luz natural. De
igual forma, ubique el monitor o pantalla de su equipo de tal manera
que las ventanas queden orientadas en forma perpendicular con
respecto al plano de la pantalla. Las ventanas no deben quedar detrás
ni delante del monitor. Sin perjuicio de esto, debe regular el brillo o
contraste del monitor.
- Ventilación: Procure mantener las ventanas abiertas para que el aire
circule. Si la limpieza del área destinada al trabajo se efectúa con
productos que puedan producir gases y/o vapores, así como las
fumigaciones, deben realizarse en ausencia de su persona.
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YAURICOCHA
- Acústica: Verifique que los equipos que utilice no produzcan ruidos

molestos. No tenga equipos de sonido con volúmenes altos.
- Temperatura: Verifique que el equipo con trabaje no produzca calor
adicional que ocasione molestias. Trate de mantener una temperatura
de 23° a 26° C.
- Área de trabajo: Debe tener las dimensiones necesarias para que
pueda levantarse de la silla y estirar sus brazos sin tener que golpear a
algo. Evite el hacinamiento.
 Para prevenir el estrés cuando emita o reciba instrucciones de trabajo
hágalo en forma clara. Asimismo, planifique su labor teniendo en cuenta
una parte de tiempo para imprevistos.
 Debe efectuar pausas activas de máximo de 10 minutos.
Jornada de trabajo : De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 1:00 pm y de 2:30 p.m. a 6:00 p.m., siendo
su horario de refrigerio de 1:00 p.m. a 2:30 p.m. y sus días de descanso los días
sábados y domingos.
Capacitación que se : A través de uso del correo electrónico y reuniones a través de videoconferencia
requiriera para su labor en las horas que su jefe lo determine
Distanciamiento social:
Se debe mantener permanentemente una distancia de al menos 1.5 m entre las
personas, así como respetar los horarios y jornadas establecidas.
Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo y los horarios de labor en la Unidad Minera Acumulación
Yauricocha podrán ser modificados acorde a lo señalado en el numeral 8 del presente
Plan. Así, por ejemplo, los trabajadores podrán desarrollar sus labores en una jornada
atípica de trabajo de 28 días de trabajo x 14 días de descanso y en un solo horario
de trabajo:
 Ingreso 7:28 am. Salida: 06:30 pm. Guardia Día.

 Ingrese 7:28 pm Salida: 06:30 am Guardia Noche.
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria y hasta que se declare superada la

pandemia de Coiv-19 por la Organización Mundial de la Salud en el Perú, podrá
establecerse un período de cuarentena en la unidad. A ese efecto, podrá
considerarse dentro del régimen acumulativo de 28x14, un período de 7 días incluido
en aquél que permita la inmovilización de los trabajadores para descartar la presencia
de síntomas del COVID-19.
Servicio de alimentación
La alimentación del personal reingresante será diferenciada en el espacio y horario
de uso y atención en los comedores de interior mina y superficie por los primeros 14
días.
Los días de cambio de guardia se coordinará para que los comedores atiendan en
un horario distinto la cena del personal que retorna a la unidad, de manera tal que
dicho personal no haga contacto físico con los trabajadores que salen de días libres.
La alimentación del personal reingresante será diferenciada en horarios y espacios
en los comedores de superficie e interior mina, durante los primeros 7 (siete) días.
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YAURICOCHA
Se mantendrá distancias mínimas en las mesas de 1.5 m, asimismo las mesas

reducirán su capacidad. Por ejemplo, a las mesas de 6 sillas se les retirarán 2 sillas.
EN MINA:
Zona II: Comedor Nv. 920 personal reingresante a 01: 00 a 01: 45 pm.
Zona II: comedor NV. 1070 personal con más de 14 días a 1.20 pm a2.05 pm.
Zona V: Comedor NV 1070 personal reingresante 12.30 pm a 1.15 pm.
Zona V Comedor Nv 1070 personal con más de 14 días a 1.20 p.m. a 2.05 p.m.
Zona III: Comedor Nv 870: personal con más de 14 días a 1.45 p.m. a 2.30 p.m.
Zona III: Comedor Nv 870: Personal reingresante de 1.00 a 1.45 p.m.
Profundización: Comedor Nv 1170 el personal almuerza a 1.00 p.m. a 01:45 pm.
Extracción Nv 720 Central personal almuerza a 1.00 p.m.
Izaje Nv 720 Central, Personal almuerza a 1.00 p.m.
EN SUPERFICIE YAURICOCHA:
Comedor principal de ENMA: Trabajadores con más de 14 días.

Comedor Carpa 1 y 2 de ENMA: Trabajadores reingresantes.
EN CHUMPE
Comedor Virgen de Chapi: Trabajadores con más de 14 días
Comedor Virgen de Chapi: Trabajadores reingresantes atención en recipientes
descartables.
Transporte de personal:
 Se deberá verificar y/o exigir al transportista la documentación que acredite que

las unidades de transporte han pasado por un proceso de desinfección
previamente a ser utilizados en el servicio (sea que se trate del viaje a Yauricocha
o del retorno a Huancayo), como que también luego de brindado el servicio
aquellas unidades pasen por un proceso de desinfección posterior.
 Sólo podrá efectuarse el transporte del personal que haya superado
satisfactoriamente el examen físico realizado por la clínica contratada por Corona.
 El traslado a la unidad deberá efectuarse en cada unidad garantizando que su
aforo sólo sea ocupado hasta un 50%.
 Debe efectuarse una breve charla informativa sobre medidas de prevención del
COVID-19.
 Se debe procurar una adecuada ventilación en la unidad de transporte durante el
servicio.
 Debe existir una adecuada separación entre pasajeros. Debe viajar 1 trabajador
en cada asiento, 2 por fila distanciados a 1 m. Similar criterio se aplica a las
unidades de transporte de personal en la unidad minera.
 Durante el traslado se debe proporcionar alcohol en gel tanto al subir como al bajar
de la unidad vehicular, ya sea en frascos personales o contando con dispensador
en la unidad de transporte.
PNL-009
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YAURICOCHA
 Cada vehículo tendrá un dispensador de alcohol en gel a efecto de que el personal

haga uso cada vez que requiera, y de manera obligatoria al subir y bajar de la
unidad, además de verificar que se use mascarilla durante todo el viaje.
 Todo trabajador utilizará permanentemente durante el viaje la mascarilla
quirúrgica.
 Los choferes de las unidades de transporte deben permanecer en sus unidades o
dentro de la zona segura que establezca la Compañía, en cada oportunidad que
ingresen o salga de la unidad.
 Transporte en interior mina: El transporte en la jaula hacia interior mina se realizará
al 50% de su capacidad. Todo el personal deberá utilizar los EPP completos,
utilizando el respirador y guantes de seguridad en el trayecto de nivel a nivel.
Similar criterio resulta de aplicación al transporte en las calesas
Medidas en el ingreso a la unidad
a) Se debe realizar la recepción del personal de manera escalonada (con una

distancia mínima de 1.5 m y control en un lugar aislado dentro de la unidad)
b) Nuevamente se proporciona alcohol en gel, ya sea en frascos personales o
contando con dispensador en la entrada de la unidad.
c) Antes del ingreso deberá verificarse nuevamente el cumplimiento de la evaluación
presencial.
d) Debe efectuarse la limpieza y desinfección del calzado y de los equipos y equipaje
de mano mediante solución desinfectante.
Acciones enfocadas al sostenimiento adecuado al distanciamiento social
Se deben efectuar las siguientes medidas enfocadas al sostenimiento adecuado del

distanciamiento social:
a) Minimizar reuniones presenciales mediante la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC). Excepcionalmente, en caso de
realizarse reuniones de trabajo presenciales, se debe respetar el distanciamiento
respectivo y uso de mascarillas.
b) Esparcimiento social: Está prohibido toda actividad de tipo social como recreación
en clubes, canchas de fulbito, gimnasio, etc.
c) Implementar, de ser el caso, el Teletrabajo en el personal considerado en el grupo
de riesgo.
d) Evitar el uso de marcadores con huella digital, sustituyéndolos por otros
mecanismos como lectores de tarjetas o rasgos faciales.
e) En el caso de áreas destinadas a la interacción con proveedores y terceros,
proteger al personal mediante el empleo de barreras físicas.
f) Establecer medidas de protección al personal con discapacidad.
g) Fortalecer todas las medidas de prevención, así como las estrategias de reporte
oportuno y búsqueda activa de infecciones respiratorias agudas o síntomas en el
espacio laboral.
h) Efectuar la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, como son los
ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos
y otros), factores de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental,
carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros como como consecuencia de
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
trabajar en el contexto de la Pandemia COVID – 19, estableciendo, de ser

necesario, las medidas preventivas y correctivas que correspondan.
i) Proveer adecuados equipos de protección personal (EPP) a personal médico y
verificar que así ocurra con el personal de cocina y limpieza. El uso, cambio o
desecho de los EEP debe ser gestionado como residuo biocontaminado.
j) Proveer de mascarillas a todo el personal.
k) Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados, material
descartable que pudiera estar contaminado (guantes, mascarillas u otros).
l) Identificar e implementar otros puntos de tránsito para el lavado o desinfección de
manos, ya sea proporcionando alcohol en gel, en frascos de manos o contando
con dispensador, o a través de la implementación de puntos de lavado de manos
(lavadero, caños con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante
y papel toalla).
Medidas adicionales de restricción

a) Restringir las reuniones presenciales con las comunidades del área de influencia
y el ingreso de personal externo no indispensable a las operaciones, en los casos
que corresponda.
b) Restringir el tránsito de pasajeros de comunidades en los medios de transporte de
la operación, en los casos que corresponda.
c) Respetar las directivas comunales de aislamiento social de las comunidades
nativas, en los casos que corresponda.
9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Campamentos y comedores: Se deberá efectuar la distribución del personal, de

manera que se evite aglomeraciones (i.e. Cada dormitorio será asignado a tres
trabajadores de guardias diferentes, de manera tal que sólo un trabajador
permanezca en dicho ambiente, mientras que otro está trabajando y el tercero se
encuentra de días libres
 Desde el primer día en la unidad, se deberá entregar con cargo al personal, un kit
de aseo e higiene consistente en: 4 rollos de papel higiénico, 2 jabones de tocador
y 1kg de detergente.
 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria, el agente de vigilancia del control
de V-3, informará a la Gerencia de Seguridad y Jefatura de Administración y
RRHH la llegada del personal, de inmediato se dispondrá el aislamiento de estos
trabajadores por 7 (siete) días de cuarentena en ambientes debidamente
habilitados por la Compañía. Durante este período se controlará diariamente la
temperatura y la sintomatología respiratoria, con el apoyo de personal del área
médica. En el octavo día se tomará la segunda prueba rápida la cual de salir
negativo, permitirá al trabajador realizar sus labores habituales, de lo contrario
será evacuado de acuerdo a los protocolos establecidos.
 Se cumple con la desinfección y limpieza de los pabellones de Vista Alegre en
Yauricocha y Pabellones CH. en Chumpe. y se cuenta con el programa
correspondiente.
 El distanciamiento social es una medida de protección colectiva y personal. Está
determinada como mínimo en 1.5 m.
PNL-009
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YAURICOCHA
 Se provee mascarillas quirúrgicas a la totalidad del personal de Corona y se

verifica que lo propio se efectúe en el caso del personal de las empresas
contratistas, asimismo, para el personal de salud las mascarillas tipo N95 son de
uso exclusivo así como EPP especializados.
Ver Anexo 4: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con

exposición al COVID-19
Ver Anexo 9. Registro de Inspección de campamentos
9.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID 19
 Se tabulará u obtendrá el listado de trabajadores con sus respectivas edades,

fechas de nacimiento, tipo de sangre, dirección domiciliaria, peso, estatura, correo
electrónico, teléfonos y por actividad.
 Se deberá conocer enfermedades preexistentes.
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YAURICOCHA
- Obesidad a partir del grado 1 con IMC de 30 a más.

- Antecedentes de Hipertensión arterial.
- Diabetes Mellitus.
- Asma.
- Insuficiencia Renal Crónica.
- Enfermedad Respiratoria Crónica.
- Antecedente de enfermedad cardíaca.
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Una vez obtenida dicha información se tabulará y se realizará un listado con los
colaboradores más vulnerables, a quienes se le hará seguimiento continuo más
riguroso acerca de su estado de salud.
 Se realizará la vigilancia a la exposición de otros factores de riesgo como son:
Ergonomía (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros), riesgos psicosociales, carga de trabajo, clima laboral u otros que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto del COVID-19.
 Se prestará especial atención a los trabajadores que tengan alguna discapacidad.
ACCIONES ANTE LA SOSPECHA DEL COVID-19 EN CUALQUIER ETAPA
 Toda persona, con excepción de aquellos en cuarentena, que presente signos y/o
síntomas respiratorios, acudirá a los tópicos de salud, Yauricocha / Chumpe; para
su evaluación clínica y comunicará a la emergencia de inmediata la central de
emergencias Yauricocha (01) 6303100 anexo 2222, o al tópico de Salud
Ocupacional Yauricocha anexo 2271, Chumpe 3388, o por otros medios de
comunicación como es vía radio en el canal de superficie.
 Aislamiento: Si se detecta un colaborador con cuadro clínico compatible con
sospecha de COVID- 19, se procederá a su aislamiento inmediato temporal en un
ambiente designado en la unidad (zona para la atención de Casos Sospechosos)
y se harán las gestiones con la Gerencia de RR.HH para la evacuación a
Huancayo previa notificación al MINSA y/o Essalud. Si hubiera sospecha de un
caso positivo, ello será notificado al MINSA y/o Essalud para cumplir los
procedimientos establecidos a nivel nacional. A este efecto:
a) Deben implementarse espacios temporales (aislados) destinados a la
recepción de personas y a la evaluación de casos sospechosos o
confirmados de COVID – 19, detectados por el personal médico,
procediéndose a su limpieza y ventilación diaria por personal capacitado y
con los adecuados EPP.
b) Se proporcionará el respirador del tipo N95 en reemplazo de la mascarilla
de tela.
c) Una vez evaluado el paciente y en caso de sospecha o caso confirmado de
COVID – 19, el personal de salud procede de acuerdo a lo señalado en el
rubro de Evaluación Física Presencial.
d) La referencia del paciente fuera de la unidad a los establecimientos de salud
designados por la autoridad de salud competente y/o clínicas privadas se
efectúa a la brevedad en las ambulancias dispuestas para tal fin. En dicho
traslado no se tiene otro tipo de pasajeros.
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
e) Mientras se realice el traslado del paciente se sugiere establecer contacto

con el establecimiento de salud de destino para indicar hora de salida de la
unidad, condiciones del paciente y probable hora de llegada.
f) En la ambulancia, el médico ocupacional acompañará al paciente hasta que
las acciones de tratamiento y resguardo de la salud del trabajador se hayan
realizado, en coordinación con la asistenta social quien realiza el
seguimiento del paciente, hasta el alta epidemiológica correspondiente,
coordinando para estos efectos con la autoridad de salud competente, y
siguiendo las disposiciones previstas por la Autoridad Nacional de Salud.
 Se realizarán pruebas serológicas a los contactos del trabajador en el centro del

trabajo.
 De realizarse una investigación de campo por parte de la Autoridad Sanitaria
Nacional en la unidad ante la confirmación de un caso en el centro de trabajo, la
empresa deberá brindar todas las facilidades para la investigación de campo,
misma que permitirá realizar el censo de contactos y el seguimiento de
trabajadores o servidores públicos sospechosos, así como asegurar la detección
oportuna de estos casos.
9.8. CONTROL Y SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DISPUESTAS POR EL

PRESENTE PLAN
Sin perjuicio de las herramientas de control que implemente la Gerencia de Seguridad

en coordinación con la Gerencia de Administración y RRHH, seguidamente se
consigna la lista de verificación con los casilleros que debería considerarse como
mínimas:
LISTA DE VERIFICACIÓN DE ACCIONES PARA EL CONTROL DEL RIESGO DE INFECCIONES

POR CORONAVIRUS
DATOS DE LA EMPRESA – RUC DIRECCIÓN
Responsable del registro Fecha
ACCIONES PARA EL CONTROL DEL RIESGO DE Marque con un aspa (X)

INFECCIONES POR SI EN NO NO COMENTARIOS
CORONAVIRUS PROCESO REALIZA APLICA
1 CAPACITACION Y PROMOCION DO
Brindar capacitación al 100% de trabajadores sobre la prevención de
infección por Coronavirus, alineada a las recomendaciones del MINSA
PNL-009
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YAURICOCHA
Reforzar la capacitación para reforzar el entrenamiento del personal y

mantenerlos informados
Asegurar de que los directivos conozcan bien el problema y estén
actualizados
Difundir banners, afiches, periódicos murales y otros medios de
comunicación visible sobre prevención de infecciones por
Coronavirus en
2 baños, comedores
ASEGURAR SSHHy otros lugares visibles
Asegurar la provisión de jabón líquido, papel higiénico y papel toalla
en los baños y en alcohol en las oficinas, así como el kit a los
operativos
Implementar mecanismos de verificación frecuente (inspecciones) de la
Baños
Limpieza, higiene y uso de EPP y mascarilla y guantes.
Capacitar al personal de limpieza reforzar la limpieza de los baños y
mantenerlos operativos
3 HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Promover que los lugares de trabajo estén desinfectados en la medida de lo
posible
Incrementar la frecuencia de limpieza por el personal de servicio en
donde sea viable
Los buses o unidades de transporte de personal interno deben de ser
desinfectados antes y después de cada servicio
Entrenar al personal para este fin
4 CONTROL DE ACCESOS
Reducir el número de accesos a la empresa para la mejorar del control
de ingresos
Implementar un procedimiento de identificación de casos
sospechosos en los puntos de acceso que incluye el control de la
temperatura y verificación de síntomas
Entrenar al personal que realizará el control y dotarlo de EPP
necesario (mascarillas, lentes, guantes)
5 CONTROL DE CONGLOMERADOS
Evaluar la implementación de algún método de capacitación no
presencial para reforzar las medidas preventivas
Restringir la asistencia a lugares comunes como salones o reuniones
En el comedor implementar estricta desinfección al ingreso (vigilada
si es posible)
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
Verificar el distanciamiento y desinfección en campamentos,

dormitorios y áreas comunes
6 REEVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES
Reevaluación específica de riesgo para infecciones por COVID-19
Análisis del uso de mascarillas y demás protecciones entregadas a los

trabajadores
7 VIGILANCIA MÉDICA
Identificación del grupo de riesgo

Seguimiento a los casos sospechosos, así como a los casos reportados
como enfermos y que no acudieron a laborar
Registro de vigilancia médica de casos sospechosos y casos con riesgo
incrementado
Identificar si existen puestos de trabajo que requieren vigilancia más
frecuente como vigilantes y personal de limpieza
Brindar soporte telefónico a casos que requieran consultar y no
tengan respuesta de líneas del MINSA
8 ASISTENCIA MÉDICA
Evacuaciones y transferencias según gravedad y cantidad de

afectados
Estimar el recurso necesario para la cantidad estimada de
transferencias / evacuaciones
9 SEGUIMIENTO
Registrar sistemáticamente los casos que requieran seguimiento

médico (sintomáticos, casos con contactos de riesgo, trabajadores con
riesgo incrementado por condiciones médicas)
Realizar seguimiento de los casos, estimando el recurso profesional
necesario para ello
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO
10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

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Versión: 01

YAURICOCHA
Dentro de los procesos que se debe desarrollar para el regreso al trabajo se debe
considerar:
10.1.1. Selección de personal

El personal designado deberá pasar el Examen de Salud y la prueba rápida
para descarte del COVID19 en la clínica Designada, con ello se determinará
su aptitud laboral. Realizado el examen y de ser resultado negativo el
trabajador estará autorizado al abordaje del bus o vehículo autorizado, y se
debe considerar a los trabajadores por su condición de salud pre- existente,
portadores de enfermedades crónicas que producen baja inmunidad, y
considerar lo siguiente:
 Edad mayor o igual a 60 años.

 Hipertensión arterial.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad a con IMC de 30 a más.
 Asma.
 Enfermedad respiratoria crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
.
Transporte de personal
 La compañía asegura la capacidad de transporte del personal y se debe

cumplir las medidas de prevención establecidas durante el transporte
de personal:
- Mantener uso de las mascarillas.

- Realizar la desinfección del vehículo.
- Realizar la desinfección de los zapatos antes de abordar el bus.
- No realizar paradas durante el trayecto desde y hasta la Unidad
Minera.
- Solo se utilizará el 50 % de la capacidad del bus para el traslado de
personal.
- La distribución de los asientos será 2 trabajadores por fila (dos
asientos por trabajador).
- Los puntos establecidos para salida de los buses de traslado de
personal son:
Huancayo: Terminal terrestre “NACIONAL” Av. Mariátegui el Tambo –
Huancayo.
Lima: Terminal Terrestre Cruz Del Sur – Av. Javier Prado Este # 1109
La Victoria
PNL-009
Versión: 01

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 En el punto de control de Victor-3 se verificará la documentación de

acreditación: Certificado de Examen médico emitida por la clínica que
corresponda (PRUEBA RAPIDA con resultado negativo) además
indicará ausencia de signos o síntomas relacionados a la enfermedad
por COVID-19.
 De cumplirse satisfactoriamente la condición anterior, el agente de
seguridad de Victor-3, previa comunicación a la Gerencia de
Operaciones, Gerencia de Seguridad y jefe de RR. HH solicitara
continuidad del proceso.
 Se comunicará inmediatamente al personal encargado para la
fumigación del vehículo, el cual se realizará en el punto de control de
Victor-3.
Distribución del personal en pabellones:

La compañía ha implementado vivienda en el campamento Vista Alegre a
fin de hospedar al personal que regresa al trabajo durante el proceso de
cuarentena de 7 (siete) días. Se deberá cumplir:
- Desinfección y limpieza de los pabellones de Vista Alegre en

Yauricocha y Pabellones CH. en Chumpe. Y contar con un programa
de mantenimiento.
- Adecuación de ambientes destinados para el descanso del personal
y evitar la aglomeración, asegurando el cumplimiento de los
lineamientos de aislamiento social.
- Mantenimiento desinfección y limpieza de los servicios higiénicos.
- Adecuación de los ambientes para la alimentación, dentro del
proceso de aislamiento social.
- A cada trabajador que regresa a la unidad minera se designará
habitaciones individuales.
- No se distribuirán habitaciones en un mismo pabellón al personal
reingresante con personal que permanece en la unidad más de 14
días
- Cada ambiente debe contar con los elementos de limpieza personal.
Vigilancia médica
 El Servicio Médico de la Unidad Minera brindará atención permanente;

para ello debe garantizar el número de profesionales de salud que
brindarán el servicio y relevo de personal de salud conforme a los horarios
correspondientes al personal de salud. Este aspecto se coordinará con la
empresa de medicina contratada especialmente para ello.
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 Después de la atención de cualquier paciente se debe proceder con la

limpieza y desinfección del Servicio Médico, del mismo modo con la
limpieza y desinfección de la ambulancia.
 El personal médico debe contar con los implementos mínimos para la
atención de paciente, como son: Vestimenta de protección, mascarillas,
guantes, lentes, protectores de cabello y zapatos, de acuerdo a lo
determinado en la normativa del MINSA.
Premisas de atención del Servicio Médico
 Se realizará el control de síntomas respiratorios y de temperatura de

forma diaria durante la primera semana de cuarentena, hasta obtener
resultado de 2da prueba rápida, luego se realizará cada 3 días, hasta su
salida de la Unidad.
 En caso de detectarse personal con fiebre (T° > 37.3°C) y / o
sintomatología respiratoria durante la primera semana se procederá con
su aislamiento y vigilancia hasta esperar resultado de la segunda Prueba
rápida de control.
 Cualquier proceso febril con síntomas respiratorios luego de un resultado
negativo en la 2da prueba rápida, se manejará como enfermedad común
de vías respiratorias.
Cuarentena del personal:

 Los trabajadores mantendrán cuarentena en los cuartos asignados.
 El periodo de cuarentena será de 7 días.
 Al octavo día de cuarentena se realizará una segunda prueba rápida para
el descarte del COVID 19
 Si el resultado es negativo; inicia su regreso al trabajo
 Si el resultado es positivo, se tiene un caso confirmado de infección por
COVID-19, se realiza inmediatamente el aislamiento en área designada
y se procederá con la notificación al MINSA y traslado a su domicilio u
hospital según sea el caso
10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

DIAGNOSTICADOS CON COVID-19
El retorno de los pacientes diagnosticados con COVID - 19 se realiza en las

condiciones dispuestas por el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID – 19”, aprobado
por Resolución Ministerial No. 239-2020-MINSA y lo previsto en la resolución
Ministerial No. 128-2020-MEM.
En los casos leves, se reincorporarán catorce (14) días calendario después de haber
iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, catorce (14) días
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calendario luego del alta clínica. Este período puede variar según las evidencias que
se tengan disponibles.
El profesional de la salud del Departamento de Seguridad debe contar con todos los
datos de los trabajadores, a efectos de realizar el seguimiento clínico y evaluar las
condiciones de reincorporación al trabajo.
En cualquiera de los casos mencionados, el trabajador será monitoreado por 14 días

calendario y se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado.
10.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
10.3.1. Capacitación para el trabajo:
La compañía como parte de las funciones luego del periodo de cuarentena y antes
de que el trabajador realice al trabajo, se realizará:
 Capacitación e inducción en el puesto de trabajo.

 Retroalimentación: Riesgos críticos de la operación.
 Trabajos de alto riesgo.
 Re inducir en los peligros y riesgos de su área de trabajo.
 IPERC Continuo y aplicación del PARE.
 El jefe superior inmediato debe verificar y capacitar in situ riesgos y peligros de
la labor a sus trabajadores a su responsabilidad.
 Realizar seguimiento del cumplimiento de los procedimiento y estándares
establecidos.
 Reporte de monitoreo de agentes químicos del área de trabajo
 Reporte de actos y condiciones sub estándares.
10.4. PROCESO PARA EL REINGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID 19
Se deberán considerar en este proceso a los trabajadores que presenten los

siguientes factores de riesgo:
- Edad mayor o igual a 60 años.

- Hipertensión arterial.
- Enfermedades cardiovasculares.
- Cáncer.
- Diabetes Mellitus.
- Obesidad a con IMC de 30 a más.
- Asma.
- Enfermedad respiratoria crónica.
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
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a) Para los trabajadores mayores de 60 años, mantendrán cuarentena en sus

domicilios hasta por lo menos cuanto dure la Emergencia Sanitaria, quedando
además sujetos al seguimiento por el área de Bienestar Social y el Departamento
de Medicina Ocupacional.
b) Para los trabajadores con hipertensión arterial y enfermedad cardiovascular, su

reingreso laboral quedará sujeto a una evaluación por especialidad de cardiología
o medicina interna, que incluya un plan nutricional y sus controles mensuales para
mejor valoración pronostica.
c) En el caso de trabajadores con enfermedades metabólicas, su reingreso laboral

estará supeditado al grado de control de la enfermedad en el tiempo y que será
valorado por el endocrinólogo o médico internista; así mismo. deberán tener un
control mensual, valoración y seguimiento nutricional y plan de rehabilitación
nutricional durante los siguientes 12 (doce) meses
d) Para los trabajadores con obesidad tipo I, puesto que es un factor de riesgo
modificable deberán tener valoración y seguimiento nutricional mensual , plan de
rehabilitación nutricional durante los siguientes 12 (doce) meses. Además se
deberá realizar monitoreo de glucosa, perfil lipídico y triglicéridos mensual y su
regreso al trabajo se realizará con informe del médico internista o endocrinólogo
Adicionalmente, para los trabajadores con obesidad tipo II y tipo III, se deberá
evaluar la posibilidad de trabajo remoto por el tiempo que requiera regularización
de peso de manera sostenida para evitar descompensaciones.
e) Para los trabajadores con enfermedades pulmonares crónicas como el asma, se

les deberá realizar evaluación clínica respiratoria por neumología mensualmente,
sin realizar espirometría y su regreso al trabajo requerirá el informe del
neumólogo.
f) Para los trabajadores con enfermedades crónicas como la insuficiencia renal

crónica, enfermedad o tratamiento inmunosupresor, deberán tener valoración y
seguimiento especializado. por el médico internista o la especialidad clínica
correspondiente, plan nutricional durante los siguientes 12 (doce) meses, además
se deberá realizar monitoreo de glucosa perfil lipídico y triglicéridos mensual, su
regreso al trabajo se realizará con informe de médico internista.
g) Para los trabajadores con más de un factor de riesgo para COVID-19, deberán
tener valoración y seguimiento especializado por médico internista o la
especialidad clínica correspondiente, plan nutricional durante los siguientes 12
(doce) meses y se les deberá realizar monitoreo de glucosa, perfil lipídico y
triglicéridos de manera mensual.
Todos los informes clínicos, deberán ser evaluados por el Médico Ocupacional de la
unidad, para determinar la aptitud para el retorno o regreso al trabajo.
Por un caso, dado la naturaleza de las funciones de los trabajadores que laboran en
la unidad minera y la necesidad de que su trabajo se deba realizar con el uso de
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equipos, herramientas y bienes en la referida unidad, no ha sido posible implementar

el trabajo remoto.
En cualquier caso de lo anteriormente indicado, respecto del personal y contratistas
con factor de riesgo para COVID-19 su regreso o reincorporación al trabajo por el
período que para tal efecto determine el Ministerio de Salud, se realiza conforme a la
disposiciones establecidas en el Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19” aprobados por Resolución Ministerial No. 239-2020/MINSA
y de acuerdo con el informe del profesional de la salud del Servicio de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Compañía, previa evaluación del paciente.
11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
a) La Gerencia General es la responsable de decidir sobre el levantamiento de las

acciones que prevé el presente protocolo. Asimismo, es la responsable de autorizar
que se habilite la adquisición de los recursos que resulten necesarios para la
implementación y cumplimiento del presente protocolo.
b) La Gerencia de Operaciones será la responsable de liderar la difusión, ejecución y
cumplimiento del presente protocolo en las operaciones en mina.
c) La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional será la responsable de:
 Efectuar el seguimiento del cumplimiento del presente protocolo, así como
realizar la medición de su eficacia.
 Identificar las lecciones aprendidas una vez culminada la emergencia sanitaria
dictada por D.S. No. 08-2020-SA, a fin de incorporarla como parte de la memoria
viva de la organización a contribuir al mejoramiento continuo de los procesos.
d) Los Superintendentes y Jefes de Área son los responsables de ejecutar y hacer
cumplir todas las especificaciones, herramientas de gestión, así como la revisión y
mejora continua del presente protocolo. Asimismo, corre a su cargo el asegurar que
todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del presente protocolo,
como también que participen activamente en el programa de implementación y
desarrollo del mismo.
e) Los trabajadores son responsables de asistir a las capacitaciones sobre la
prevención de la infección por COVID-19, como también les asiste el deber de
comunicar de manera inmediata si presentan síntomas relacionados con una
infección respiratoria.
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La Compañía ha establecido un presupuesto de $ 800,000.00 (Ochocientos mil con 00/100

dólares americanos) el cual aplica hasta el 20 de julio de 2020. Este presupuesto es
susceptible de variación (incremento) si la coyuntura así lo exige.
El proceso de compra de todo lo necesario para el cumplimiento del presente Plan está
cargo de la Gerencia de Logística. Ver el Anexo 7: Flujograma de compras COVID-19.
13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SSO

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Se adjunta acta de aprobación del Comité Extraordinario de Seguridad y salud

Ocupacional.
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14. DISPOSICIONES FINALES
14.1. Quedan restringidas, hasta que se levante la Emergencia Sanitaria dispuesta por D.S.
08-2020-SA, los viajes en comisión de servicios que pudiera efectuar el personal de la
sede central con dirección a la unidad minera, salvo supuesto de extrema urgencia en
cuyo caso se deberá contar con la aprobación del Gerente General. La excepción
antes indicada no aplica bajo ningún caso al personal que conforma el Grupo de
Riesgo.
14.2. De igual forma, están restringidas las visitas de personal externo a la organización,
salvo que por la importancia de ésta la misma sea indispensable, en cuyo caso se
deberá sujetar a los controles de salud que se señalan en el presente protocolo.
14.3. En cualquiera de las etapas descritas en el presente Plan, queda establecido que para
la interacción de todo el personal está restringido el saludo donde haya contacto físico.
Es obligatorio que cada trabajador mantenga una distancia mínima de 1.5 m cuando
se dirija a otro.
14.4. Sin perjuicio de la coordinación que deba efectuarse a efecto que los contratistas y
demás empresas de actividades conexas den estricto cumplimiento a lo dispuesto en
el presente Plan, queda establecido que:
a) La Compañía ha provisto de un espacio independiente para la descarga de
contratistas.
b) Toda unidad de recojo de residuos acata las mismas disposiciones que los
contratistas.
c) Los contratistas mantienen la distancia social y el uso de mascarillas
(comunitarias, quirúrgicas o protectores respiratorios, de acuerdo al nivel de
riesgo), así como acatan todas las disposiciones de higiene indicadas en el
presente Plan.
d) Todos los contratistas deben cumplir con las disposiciones del Documento
Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID – 19”, aprobado por Resolución Ministerial No.
239-2020/MINSA.
e) Todos los contratistas deben cumplir con las disposiciones y medidas
implementadas por la Compañía.
Asimismo, la Compañía solicitará a los contratistas que le prestan servicios, lo

siguiente:
a) Copia de su Plan aprobado.

b) Base de datos de su personal con la información básica de manera anónima:
Lugar de residencia, viajes de los últimos catorce (14) días, procedencia, entre
otros.
c) Cualquier trabajador del contratista debe abstenerse de ingresar a las
instalaciones en caso provenga de un país con casos de COVID - 19 en los
últimos catorce (14) días o haya tenido contacto con una persona considerada
caso sospechoso o caso confirmado de COVID - 19.
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14.5. En cuanto a las empresas de transporte tanto de personal como de concentrado de

mineral y materiales, se ha previsto que conozcan de las medidas preventivas que
viene adoptando la Compañía, además del contenido de los Protocolos y Planes que
se han emitido a ese efecto, de manera tal que ante su incumplimiento se prevé la
resolución contractual de sus servicios.
14.6. Para todo lo no previsto en el presente plan resultará de aplicación lo previsto en el

“Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta
frente al COVID-19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector
Hidrocarburos y el Subsector Electricidad” aprobado por Resolución Ministerial No.
128-2020-MINSA o la norma que lo modifique o sustituya.
15. REVISIÓN
Este procedimiento puede ser sujeto de revisión o modificación en base a los resultados del
seguimiento de la eficacia de los controles que se establecen, cambios en la legislación, o
disposiciones que el gobierno emita en base a la evolución de la pandemia de COVID-19 en
el país.
16. VIGENCIA
El presente procedimiento rige a partir del día siguiente de su aprobación y tendrá vigencia
mientras dure la Emergencia Sanitaria dictada por el gobierno peruano.
17. APROBACIONES
REVISADO REVISADO REVISADO APROBADO
Nombre: Ivan Lagones Nombre: Jose Luis Avalos Nombre: Vidal Arce Nombre: James León
Cárdenas Atencio Ccorahua Villanueva
Cargo: Gerente de Cargo: Gerente de
Cargo: Gerente de
Seguridad y Salud Administración y Recursos Cargo: Gerente General
Operaciones
Ocupacional Humanos
Fecha: 08/05/20 Fecha: 08/05/20 Fecha: 08/05/20 Fecha: 08/05/20
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ANEXO 1: Puestos de trabajo del personal de Minera Corona de acuerdo al nivel de riesgo COVID-19
Item Area Cargo RIESGO

1 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente de Ca mpa mentos BAJO
2 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente de Obra s Ci vi l es BAJO
3 ADMINISTRACION Y RRHH Jefe De Rel a ci ones La bora l es BAJO
4 ADMINISTRACION Y RRHH Supervi s or de Ca mpa mentos y SSGG BAJO
5 ADMINISTRACION Y RRHH Supervi s or de Obra s Ci vi l es BAJO
6 ADMINISTRACION Y RRHH Supervi s or de Servi ci os Genera l es y Ca mpa mentos BAJO
7 ADMINISTRACION Y RRHH Ana l i s ta de Ges ti on y Compens a ci ones BAJO
8 ADMINISTRACION Y RRHH Ana l i s ta de Recl uta mi ento y Sel ecci on BAJO
9 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente de Recurs os Huma nos BAJO
10 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente Soci a l BAJO
11 ADMINISTRACION Y RRHH Coordi na dor de Admi ni s tra ci on BAJO
12 ADMINISTRACION Y RRHH Coordi na dor de Recurs os Huma nos BAJO
13 ADMINISTRACION Y RRHH Jefe de Admi ni s tra ci on Mi na BAJO
14 ADMINISTRACION Y RRHH Jefe de Recurs os Huma nos Mi na BAJO
15 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente Soci a l Juni or BAJO
16 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente de Comuni ca ci ones BAJO
17 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente Admi ni s tra ti vo BAJO
18 ADMINISTRACION Y RRHH As i s tente Rel a ci ones Comuni ta ri a s BAJO
19 ADMINISTRACION Y RRHH Jefe del Dpto de Rel a ci ones Comuni ta ri a s BAJO
20 CONTABILIDAD Ana l i s ta Conta bl e BAJO
21 CONTABILIDAD As i s tente de Pl a ni l l a BAJO
22 CONTABILIDAD Auxi l i a r de Tes oreri a BAJO
23 CONTABILIDAD Chofer de ruta BAJO
24 CONTABILIDAD Supervi s or Conta bl e BAJO
25 CONTABILIDAD Tes orero BAJO
26 COSTOS Y PRODUCTIVIDAD Coordi na dor Seni or de Cos tos y Pres upues tos BAJO
27 COSTOS Y PRODUCTIVIDAD As i s tente de Cos tos y Pres upues tos BAJO
28 COSTOS Y PRODUCTIVIDAD Ingeni ero de Producti vi da d BAJO
29 COSTOS Y PRODUCTIVIDAD Jefe de Producti vi da d BAJO
30 COSTOS Y PRODUCTIVIDAD Jefe del Dpto. de Cos tos y Pres upues to de l a Uni da d Mi nera Ya uri cocha BAJO
31 GEOLOGIA Ayuda nte Mues trero BAJO
32 GEOLOGIA Chofer Mues trero BAJO
33 GEOLOGIA Di buja nte CAD I BAJO
34 GEOLOGIA Geol ogo As i s tente BAJO
35 GEOLOGIA Geol ogo As i s tente Mi na BAJO
36 GEOLOGIA Geol ogo de Model a mi ento BAJO
37 GEOLOGIA Geol ogo Perfora ci on Di a ma nti na BAJO
38 GEOLOGIA Jefe de Dpto. de Expl ora ci ones BAJO
39 GEOLOGIA Jefe de Geol ogi a BAJO
40 GEOLOGIA Mues trero Geol ogía BAJO
41 GEOLOGIA Secreta ri o Geol ogi a BAJO
42 GEOLOGIA Superi ntendente de Geol ogi a BAJO
43 GERENCIA DE COMERCIALIZACION Coordi na dor de Comerci a l i za ci on y Tra ns porte BAJO
44 GERENCIA DE COMERCIALIZACION Gerente de Comerci a l i za ci on BAJO
45 GERENCIA DE COMERCIALIZACION Supervi s or Tra ns porte BAJO
46 GERENCIA GENERAL As i s tente de Gerenci a Genera l BAJO
47 GERENCIA GENERAL As i s tente de Pres i denci a BAJO
48 GERENCIA GENERAL Gerente Genera l BAJO
49 GERENCIA GENERAL Sub Gerente de Medi o Ambi ente y As untos Mi neros BAJO
50 JEFATURA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE Coordi na dor s eni or de Permi s os Ambi enta l es BAJO
51 JEFATURA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE Gerente de Medi o Ambi ente y Res pons a bi l i da d Soci a l BAJO
52 LOGISTICA Admi ni s tra dor de Contra tos BAJO
53 LOGISTICA Ana l i s ta de Compra s Loca l es e Interna ci ona l es BAJO
54 LOGISTICA Auxi l i a r de Compra s BAJO
55 LOGISTICA Chofer de Gerenci a BAJO
56 LOGISTICA Chofer de ruta BAJO
57 LOGISTICA Compra dor Juni or BAJO
58 LOGISTICA Enca rga do de Al ma cen BAJO
59 LOGISTICA Gerente de Logís ti ca BAJO
60 LOGISTICA Ma nua l / Chofer BAJO
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61 LOGISTICA Opera ri o de Al ma cén BAJO
69 LOGISTICA Admi ni s tra dor de Contra tos Juni or BAJO
70 LOGISTICA Auxi l i a r Al ma cen BAJO
71 LOGISTICA Auxi l i a r Al ma cen en Mi na Ya uri cocha BAJO
72 LOGISTICA Jefe de Dpto. de Al ma cen Uni da d Ya uri cocha BAJO
73 MANTENIMIENTO As i s tente de Jefe de Ma nteni mi ento El ectri co BAJO
74 MANTENIMIENTO Ayuda nte El ectri ci s ta BAJO
75 MANTENIMIENTO Bodeguero BAJO
76 MANTENIMIENTO El ectri ci s ta Ma nteni mi ento BAJO
77 MANTENIMIENTO Jefe de Dpto. de Ma nteni mi ento Meca ni co BAJO
78 MANTENIMIENTO Jefe de Equi pos Tra ckl es s BAJO
79 MANTENIMIENTO Jefe de Ma nteni mi ento El ectri co BAJO
80 MANTENIMIENTO Ma es tro Mecá ni co BAJO
81 MANTENIMIENTO Mecá ni co Ma nteni mi ento BAJO
82 MANTENIMIENTO Meca ni co-Opera dor de Wi nche BAJO
83 MANTENIMIENTO Opera dor de Compres ora s BAJO
84 MANTENIMIENTO Opera dor Equi po Pes a do Superfi ci e BAJO
85 MANTENIMIENTO Secreta ri o Ma nteni mi ento BAJO
86 MANTENIMIENTO Sol da dor Ma nteni mi ento BAJO
87 MANTENIMIENTO Superi ntendente de Ma nteni mi ento Genera l BAJO
88 MANTENIMIENTO Supervi s or El ectri ci s ta A BAJO
89 MANTENIMIENTO Supervi s or El ectri ci s ta B BAJO
90 MANTENIMIENTO Supervi s or Genera l BAJO
91 MANTENIMIENTO Supervi s or Meca ni co B BAJO
92 MANTENIMIENTO Tecni co El ectri ci s ta A BAJO
93 MANTENIMIENTO Tecni co El ectri ci s ta B BAJO
94 MANTENIMIENTO Tecni co El ectri ci s ta C BAJO
95 MANTENIMIENTO Tecni co El ectri ci s ta -Opera dor de Wi nche BAJO
96 MANTENIMIENTO Tecni co Meca ni co BAJO
97 MANTENIMIENTO Tecni co Meca ni co - Opera dor de Wi nche BAJO
98 MANTENIMIENTO Tecni co Meca ni co A BAJO
99 MANTENIMIENTO Tecni co Meca ni co C BAJO
100 MANTENIMIENTO Tecni co Meca ni co C Jumbo BAJO
101 MANTENIMIENTO Tecni co Sol da dor BAJO
102 MANTENIMIENTO Tecni co Tornero BAJO
103 MANTENIMIENTO Tecni co Wi nchero BAJO
104 MANTENIMIENTO Wi nchero BAJO
105 MANTENIMIENTO Wi nchero A BAJO
106 MANTENIMIENTO Wi nchero B BAJO
107 MINA Supervi s or de Obra s Ci vi l es BAJO
108 MINA Supervi s or Pri nci pa l de Obra s y Medi o Ambi ente BAJO
109 MINA Ayuda nte Mi na BAJO
110 MINA Ca pa ta z de Iza je BAJO
111 MINA Jefe de Secci on Pi que BAJO
112 MINA Ma es tro Mi na BAJO
113 MINA As i s tente de Jefe de Extra cci on BAJO
114 MINA As i s tente de Jefe de Iza je BAJO
115 MINA As i s tente Tecni co de Mi na BAJO
116 MINA Ayuda nte de Equi po Pes a do BAJO
117 MINA Ayuda nte Sol da dor BAJO
118 MINA Ca pa ci ta dor BAJO
119 MINA Ca pa ta z de Mi na BAJO
120 MINA Ingeni ero de Perfora ci on y Vol a dura BAJO
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121 MINA Jefe de Dpto. Opera ci ones Mi na BAJO
122 MINA Jefe de Gua rdi a BAJO
123 MINA Jefe de Gua rdi a A BAJO
124 MINA Jefe de Gua rdi a B BAJO
125 MINA Jefe de Secci on BAJO
126 MINA Jefe de SLC BAJO
127 MINA Jefe Gua rdi a Mi na A BAJO
128 MINA Jefe Gua rdi a Mi na B BAJO
129 MINA Jefe Gua rdi a Mi na B BAJO
130 MINA Ma es tro Ca rga dor BAJO
131 MINA Ma es tro Perfori s ta BAJO
132 MINA Ma es tro Sol da dor BAJO
133 MINA Opera dor de Equi po Pes a do B BAJO
134 MINA Opera dor de Equi po Pes a do I BAJO
135 MINA Secreta ri o Mi na BAJO
136 MINA Superi ntendente de Mi na BAJO
137 MINA Supervi s or de SLC BAJO
138 MINA Jefe de Proyecto Tunel Ya uri cocha BAJO
139 MINA Ayuda nte Motori s ta BAJO
140 MINA Ca pa ta z de Extra cci ón BAJO
141 MINA Jefe de Extra cci on - Servi ci os BAJO
142 MINA Ma es tro Motori s ta BAJO
143 MINA Ingeni ero de Venti l a ci on BAJO
144 MINA Jefe de Dpto. de Venti l a ci on BAJO
145 MINA Tecni co de Venti l a ci on BAJO
146 OBRAS CIVILES As i s tente Obra s Ci vi l es BAJO
147 OTRAS OBRAS CIVILES Jefe de Dpto. de Obra s Ci vi l es BAJO
148 PLANEAMIENTO Ingeni ero Geomeca ni co BAJO
149 PLANEAMIENTO Ingeni ero Geomeca ni co Juni or BAJO
150 PLANEAMIENTO Ingeni ero Juni or de Geomeca ni ca BAJO
151 PLANEAMIENTO Supervi s or de Shotcrete (QA/QC) BAJO
152 PLANEAMIENTO Tecni co en Geomeca ni ca BAJO
153 PLANEAMIENTO Hi drogeol ogo BAJO
154 PLANEAMIENTO Ingeni ero Hi drogeol ogo BAJO
155 PLANEAMIENTO Ingeni ero Tra i nee BAJO
156 PLANEAMIENTO Técni co Hi drogeol ogía BAJO
157 PLANEAMIENTO Ayuda nte Topógra fo BAJO
158 PLANEAMIENTO Di buja nte CAD II BAJO
159 PLANEAMIENTO Ingeni ero de Pl a nea mi ento BAJO
160 PLANEAMIENTO Jefe de Dpto. de Pl a nea mi ento BAJO
161 PLANEAMIENTO Superi ntendente de Pl a nea mi ento y Producti vi da d BAJO
162 PLANEAMIENTO Topogra fo I BAJO
163 PLANEAMIENTO Topogra fo II BAJO
164 PLANEAMIENTO Topogra fo III BAJO
165 PLANTA CONCENTRADORA Ana l i s ta La bora tori o Qui mi co BAJO
166 PLANTA CONCENTRADORA As i s tente de La bora tori o BAJO
167 PLANTA CONCENTRADORA Jefe de La bora tori o Qui mi co BAJO
168 PLANTA CONCENTRADORA Meta l urgi s ta BAJO
169 PLANTA CONCENTRADORA Opera dor La bora tori o BAJO
170 PLANTA CONCENTRADORA Prepa ra dor de Mues tra s / Mues trero BAJO
171 PLANTA CONCENTRADORA Supervi s or de La bora tori a Qui mi co BAJO
172 PLANTA CONCENTRADORA Supervi s or de La bora tori o Meta l urgi co BAJO
173 PLANTA CONCENTRADORA Jefe de Dpto. de Medi o Ambi ente BAJO
174 PLANTA CONCENTRADORA Supervi s or de Medi o Ambi ente BAJO
175 PLANTA CONCENTRADORA Auxi l i a r Al ma cen BAJO
176 PLANTA CONCENTRADORA Ca pa ta z de Pl a nta BAJO
177 PLANTA CONCENTRADORA Ingeni ero de Proyectos y Cos tos BAJO
178 PLANTA CONCENTRADORA Jefe de Gua rdi a - Pl a nta BAJO
179 PLANTA CONCENTRADORA Jefe de Pl a nta BAJO
180 PLANTA CONCENTRADORA Ma es tro Tornero BAJO
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181 PLANTA CONCENTRADORA Mecá ni co Pl a nta BAJO
182 PLANTA CONCENTRADORA Opera dor de Pl a nta I BAJO
183 PLANTA CONCENTRADORA Opera dor de Pl a nta II BAJO
184 PLANTA CONCENTRADORA Opera dor Equi po Pes a do Superfi ci e BAJO
185 PLANTA CONCENTRADORA Opera dor La bora tori o BAJO
186 PLANTA CONCENTRADORA Supervi s or de Opera ci ones BAJO
187 PLANTA CONCENTRADORA Superi ntendente de Pl a nta y Proces os BAJO
188 PLANTA CONCENTRADORA As i s tente de Ma nteni mi ento Meca ni co - Pl a nta BAJO
189 PLANTA CONCENTRADORA El ectri ci s ta Pl a nta BAJO
190 PLANTA CONCENTRADORA Ingeni ero Tra i nee BAJO
191 PLANTA CONCENTRADORA SUPERVISOR DE LABORATORIO QUIMICO BAJO
192 PLANTA CONCENTRADORA Ayuda nte Medi o Ambi ente BAJO
193 PLANTA CONCENTRADORA Secreta ri o Pl a nta BAJO
194 PLANTA CONCENTRADORA As i s tente Ma nteni mi ento El ectri co Pl a nta BAJO
195 PLANTA CONCENTRADORA Pl a nner de Ma nteni mi ento BAJO
196 PLANTA CONCENTRADORA Supervi s or de Ma nteni mi ento Meca ni co BAJO
197 PRESIDENCIA EJECUTIVA Pres i dente Ejecuti vo BAJO
198 PROYECTOS As i s tente Proyecto Tunel Ya uri cocha BAJO
199 PROYECTOS Ingeni ero de Proyectos BAJO
200 PROYECTOS Ingeni ero El ectri co de Proyectos Pi que BAJO
201 PROYECTOS Ingeni ero Meca ni co de Proyecto Pi que BAJO
202 PROYECTOS Ingeni ero Seni or de Proyectos BAJO
203 PROYECTOS Sub Gerente de Proyectos BAJO
204 PROYECTOS Supervi s or Seni or del Proyecto Pi que BAJO
205 SEGURIDAD Y SO Gerente de Seguri da d y Sa l ud Ocupa ci ona l BAJO
206 SEGURIDAD Y SO Jefe de Dpto. de Seguri da d BAJO
207 SEGURIDAD Y SO Jefe de Dpto. Medi co MUY ALTO RIESGO
208 SEGURIDAD Y SO Chofer de Emergenci a s ALTO
209 SEGURIDAD Y SO Di buja nte de Seguri da d BAJO
210 SEGURIDAD Y SO Enfermera MUY ALTO RIESGO
211 SEGURIDAD Y SO Ingeni ero de Seguri da d BAJO
212 SEGURIDAD Y SO Ingeni ero Hi gi eni s ta Ocupa ci ona l BAJO
213 SEGURIDAD Y SO Ins pector de Seguri da d BAJO
214 SEGURIDAD Y SO Secreta ri o Seguri da d BAJO
215 SEGURIDAD Y SO Supervi s or de Emergenci a s BAJO
216 SISTEMAS Ana l i s ta Soporte SAP Bus i nes s One BAJO
217 SISTEMAS Ana l i s ta -Progra ma dor BAJO
218 SISTEMAS Ingeni ero SAP Bus i nnes One BAJO
219 SISTEMAS Jefe de Dpto. de Tecnol ogi a s de l a Informa ci on BAJO
220 SISTEMAS Ana l i s ta de Infra es tructura y Tel ecomuni ca ci ones BAJO
221 SISTEMAS Ing. Automa ti za ci on de Proces os y Tel ecomuni ca ci ones BAJO
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
ANEXO 2: Puestos de trabajo del personal de Contratistas de acuerdo al nivel de riesgo COVID-19
Item CARGO RIESGO
1 ADMIN. DE OBRA / ALMACEN BAJO
2 ADMINISTRADOR BAJO
3 ADMINISTRADOR LOGISTICO BAJO
4 AGENTE DE SEGURIDAD MEDIO
5 ALMACENERO BAJO
6 ALMACENERO/VIANDERO BAJO
7 ARMADOR SOLDADOR BAJO
8 ASIS. DE RESIDENTE BAJO
9 ASIS. SEGURIDAD BAJO
10 ASIST. LOGISTICO BAJO
11 ASIST. ADMINISTRATIVO BAJO
12 ASIST. PRODUCT BAJO
13 ASISTENTA SOCIAL BAJO
14 ASIST.ADM/FACTURADOR BAJO
15 ASISTENTE ADMINISTRATIVO BAJO
16 ASISTENTE DE ALMACEN BAJO
17 ASISTENTE DE ING. MECANICO BAJO
18 ASISTENTE DE PRODUCTIVIDAD BAJO
19 ASISTENTE DE RESIDENCIA BAJO
20 ASISTENTE DE SEGURIDAD BAJO
21 ASISTENTE INGENIERIA BAJO
22 ASISTENTE RESIDENTE BAJO
23 ASISTENTE SEGURIDAD BAJO
24 ASISTENTE SSOMA BAJO
25 AUXILIAR COSTOS BAJO
26 AUXILIAR DE LIMPIEZA BAJO
27 AUXILIAR GENERAL BAJO
28 AYUDANTE BAJO
29 AYUDANTE DE COCINA BAJO
30 AYUDANTE CARRILANO BAJO
31 AYUDANTE CHIMENERO BAJO
32 AYUDANTE CIVIL BAJO
33 AYUDANTE DDH-I BAJO
34 AYUDANTE DE JUMBO BAJO
35 AYUDANTE DE PERFORISTA BAJO
36 AYUDANTE DE PLANTA BAJO
37 AYUDANTE DE ROBOT BAJO
38 AYUDANTE DE SOLDADOR BAJO
39 AYUDANTE ELECTRICISTA BAJO
40 AYUDANTE MINA BAJO
41 AYUDANTE SERVICIOS BAJO
42 AYUDANTE SUPER BAJO
43 AYUDANTE TOPOGRAFO BAJO
44 AZAFATA BAJO
45 BODEGUERO BAJO
46 CAPATAZ BAJO
47 CAPATAZ A BAJO
48 CAPATAZ B BAJO
49 CARPINTERO BAJO
50 CHEFF BAJO
51 CHOFER BAJO
52 CHOFER LOGISTICO BAJO
53 CHOFER MINA BAJO
54 COCINERA BAJO
55 CONDUCTOR BAJO
56 CONDUCTOR CAMION BAJO
57 CONDUCTOR CAMION, BUS BAJO
58 CONDUCTOR COMBI BAJO
59 CONDUCTOR COMBI CAMION BAJO
60 CONDUCTOR OMNIBUS BAJO
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
Item CARGO RIESGO

61 CUARTELERA BAJO
62 DIGITADOR BAJO
63 ELECTRICISTA BAJO
64 ELECTRICISTA DE EQUIPOS BAJO
65 ELECTRICISTA INDUSTRIAL BAJO
66 GERENTE BAJO
67 GERENTE DE OPERACIONES BAJO
68 HABILITADOR BAJO
69 HERRERO SOLDADOR BAJO
70 ING. CONTROL PROYECTOS BAJO
71 ING. DE SEGURIDAD BAJO
72 ING. JEFE DE GUARDIA BAJO
73 ING. MECÁNICO - ELÉCTRICO BAJO
74 ING. RESIDENTE BAJO
75 INGENIERO ASISTENTE SSOMA BAJO
76 INGENIERO DE SEGURIDAD MINA BAJO
77 INGENIERO RESIDENTE DE OBRA BAJO
78 INSP. DE SEGURIDAD BAJO
79 INSPECTOR DE SEGURIDAD BAJO
80 INSTRUCTOR DE OPERACIONES BAJO
81 JEFE DE ALMACEN BAJO
82 JEFE DE GUARDIA BAJO
83 JEFE DE MANTENIMIENTO BAJO
84 JEFE DE SEGURIDAD BAJO
85 LIDER PERFORISTA ALIMAK BAJO
86 LOGISTICO BAJO
87 MAESTRO CHIMENERO BAJO
88 MAESTO DE OBRA - CHUMPE BAJO
89 MAESTRO BAJO
90 MAESTRO A BAJO
91 MAESTRO A (SOLDADOR) BAJO
92 MAESTRO B BAJO
93 MAESTRO B (CORTADOR) BAJO
94 MAESTRO B (MONTAJSTA) BAJO
95 MAESTRO B (SOLDADOR) BAJO
96 MAESTRO CARGADOR BAJO
97 MAESTRO MINA BAJO
98 MAESTRO MINA II BAJO
99 MAESTRO PERFORISTA BAJO
100 MAESTRO SERVICIOS BAJO
101 MAESTRO SHOCRETERO BAJO
102 MEC. DE PERFORADORAS BAJO
103 MEC. SCOOPTRAM BAJO
104 MECANICO BAJO
105 MECANICO ALIMAK BAJO
106 MECANICO DE EQUIPO PESADO BAJO
107 MECANICO DE EQUIPO PESADO M3 BAJO
108 MECANICO DE PERFORADORAS BAJO
109 MECANICO JUMBO BAJO
110 MECANICO M1 BAJO
111 MECANICO PERF. BAJO
112 MECANICO SOLDADOR BAJO
113 MOTORISTA BAJO
114 MOZO BAJO
115 NUTRICIONISTA BAJO
116 OFICIAL BAJO
117 OFICIAL CIVIL BAJO
118 OP. BOLTER BAJO
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
Item CARGO RIESGO

119 OP. HAMMER BAJO
120 OP. MAQ. SHOTCRETERA BAJO
121 OP. MINI CAR. BAJO
122 OP. MINICARGADOR BAJO
123 OP. MINICARGADOR Y TELEHANDLER BAJO
124 OP. MIXER BAJO
125 OP. ROBOT Y MIXER BAJO
126 OP. SCOOP A BAJO
127 OP. SCOOP B BAJO
128 OP. SCOOP R1300 BAJO
129 OP. TELEHANDLER BAJO
130 OP. UTILITARIO BAJO
131 OP.DE ROBOT BAJO
132 OP.ROBOT Y MIXER BAJO
133 OPERADO DE VOLQUETE BAJO
134 OPERADOR BAJO
135 OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES BAJO
136 OPERADOR DE JUMBO BAJO
137 OPERADOR DE JUMBO - JUMBO BOLTER BAJO
138 OPERADOR DE JUMBO-BOLTER-SCALER BAJO
139 OPERADOR DE MIXER BAJO
140 OPERADOR DE PLANTA DE CONCRETO BAJO
141 OPERADOR DE ROBOT BAJO
142 OPERADOR DE ROBOT Y MIXER BAJO
143 OPERADOR DE SCOOP BAJO
144 OPERADOR DE SCOOP DUMPER BAJO
145 OPERADOR DE TELEHANDLER Y SCOOP BAJO
146 OPERARIO BAJO
147 OPERARIO ARMADOR BAJO
148 OPERARIO CIVIL BAJO
149 OPERARIO FIERRERO BAJO
150 OPERARIO GASFITERO BAJO
151 OPERARIO SOLDADOR BAJO
152 PANADERO BAJO
153 PEON BAJO
154 PERFORISTA BAJO
155 PERFORISTA ALIMAK BAJO
156 PINTOR BAJO
157 PLANNER DE MANTTO BAJO
158 PRACTICANTE MINA BAJO
159 PRODUCTIVIDAD BAJO
160 RELEVO ADM/NUTRICION BAJO
161 RESIDENTE BAJO
162 RESIDENTE DE OBRA BAJO
163 SOLDADOR BAJO
164 SOLDADOR HOMOLOGADO 3G BAJO
165 SOLDADOR HOMOLOGADO 3G Y 4G BAJO
166 SUP. CALIDAD BAJO
167 Sup.Operativo BAJO
168 SUPERVISOR BAJO
169 SUPERVISOR DE OPERACIONES Y CALIDAD BAJO
170 SUPERVISOR DE SEGURIDAD BAJO
171 SUPERVISOR SSOMA BAJO
172 SUPERVISOR/MECÁNICO BAJO
173 TECNICO MECANICO BAJO
174 TOPOGRAFO BAJO
175 VAJILLERO BAJO
176 VALVULERO ALIMAK BAJO
177 VIGILANTE MEDIO
ANEXO 3. IPERC POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 EN LA UNIDAD MINERA YAURICOCHA
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL- LÍNEA BASE

Jerarquia de Controles - Orden de Prioridad
1 Eliminación
AREA UNIDAD MINERA YAURUCOCHA - TODOS LOS PROCESOS Equipo Evaluador : IVAN LAGONES 2 Sustitución
FECHA ELABORACIÓN 30/04/2020 LUCIO CURI 3 Controles de Ingeniería
Señalización, Alertas y/o Control
JOSE VASQUEZ 4 Administrativo
Evaluación de
Jerarquía de Control Reevaluación
Pues Riesgos
to de
Actividad Peligros Riesgos Nivel Nivel Clasifi Acción de Mejora
Trab
Proba Severi c de
ajo Eliminación Sustitución Controles de Ingeniería Control Administrativo EPP P S PxS
bilidad dad Riesgo
(P) (S) (P x S)
CONTAGIO POR:
Exposición directa 1.-Mascarillas
1.-Plan de emergencia adecuado para casos de
descartables, para
de Persona a 1.-Implementación de bomba COVID-19, el ademas incluye: Distancia social (No
1.-El personal de personal en
persona(Contacto para fumigación. contacto físico), aseo personal, uso de mascarillas,
riesgo de acuerdo general.
con la persona 2.-Implementación de entre otros.
a MINSA, no 2.-Guantes
portador del virus y termómetros digitales, para toma 2.-Protocolos especificos, de manejo y control de
retorna al lugar quirùrgicos,
mediantes gotas de temperaturas. COVID-19.
AGENTE BIOLOGICO COVID- de trabajo hasta descartables, para Reducir frecuencia de
3.-Implementación del diseño de 3.-Ejecución de Tamizajes de ingreso y salida.
respiratorias de más concluir personal
19 mascarillas segùn MINSA, para 4.- Programas de Capacitaciòn en Planes y viajes del personal
de 5 micras emergencia especifico.
1.-En personas diagnosticados 100% del personal. Protocolos. (ampliar jornadas de
(Capaces de B 2 5 sanitaria. 3.-Trajes E 2 16
positivos a COVID-19. 4.-Diseño de área de aislamiento, 5.-Programa de inspecciones, de útiles de aseo en trabajo a sistema más
transmitirse a 2.- especiales Tyvek,
2.-En personas asintomáticas. para casos COVID-19 diferentes àreas. acumulativo, que reduce
distancia de hasta 2 Implementación para personal
5.-Implementación de sistemas 6.-Señalización e identificación de puntos de aseo. la rotación de personal)
metros cuando una de teletrabajo ó especifico.
de aseo para el personal en 7.-Publicación de instructivos de prevenciòn en
persona infectado trabajo remoto 4.-Indumentaria
general, en los diferentes puntos. todas las áreas comunes, de acceso al pesonal en
TODOS LOS PUESTOS

para personal de médica según
tose y personal que
TODAS LAS ACTIVIDADES

6.-Implementación de pruebas general.
riesgo. OMS, para
son presentan rápidas, para descarte de COVID- 8.- Reducir frecuencia de viajes del personal
personal de salud.
sintomas). 19. (ampliar jornadas de trabajo, que sea más
5.-EPP propio de
Durante el traslado a acumulativo, que reduce la rotación de personal)
cada actividad.
YAURICOCHA
su domicilo.
1.-Mascarillas
1.-Plan de emergencia adecuado para casos descartables,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
de COVID-19, el ademas incluye: Distancia para personal en

social (No contacto físico), aseo personal, uso general.
de mascarillas, entre otros. 2.-Guantes

1.-Implementación de bomba
2.-Protocolos especificos, de manejo y control quirùrgicos,
AGENTE BIOLOGICO COVID- CONTAGIO: para fumigación.
Fumigacion de de COVID-19. descartables,
19 INDIRECTO (Al 2.-Diseño de área de
superficies, 4.- Programas de Capacitaciòn en en limpieza para personal
1.-En objetos de contacto tocar una superficie aislamiento, para casos Reducir frecuencia de
ambientes, y deseinfección especifico.
directo. u objeto que COVID-19 viajes del personal
comedores, 5.-Programa de inspecciones, de útiles de 3.-Trajes
2.-En ambientes de uso común contengan el virus 3.-Implementación de (ampliar jornadas de
B 2 5 habitaciones aseo en diferentes àreas. especiales E
sistemas de aseo para el
2 16 trabajo a sistema más
3.-En lugares fuera de la (metálicos, cartones,
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
medios de 6.-Señalización e identificación de puntos de Tyvek, para

personal en general, en los acumulativo, que reduce
unidad minera. madera, etc); luego

transporte, desinfeccion y limpieza. personal
4.-En medios de transporte de se toque la boca o la diferentes puntos. la rotación de personal)
según 7.-Publicación de instructivos de prevenciòn especifico.
personal (buses, jaulas, nariz y posiblemento 4.- Uso de Hipoclorito de
programa. en todas las áreas comunes, de acceso al 4.-Indumentaria
TODOS LOS PUESTOS

calesas) los ojos. Sodio, par desinfeccion y
personal en general. médica según
TODAS LAS ACTIVIDADES

limpieza de superficies..
8.- Reducir frecuencia de viajes del personal OMS, para
PNL-009
(ampliar jornadas de trabajo, que sea más personal de

Versión: 01
acumulativo, que reduce la rotación de salud.

Código: SEG-
personal) 5.-EPP propio de

Página 49 de 57
cada actividad.
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
ANEXO 4: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON EXPOSICIÓN AL COVID-19
ANEXO 5. REGISTRO DE TAMIZAJE DEL PERSONAL QUE INGRESA A LA UNIDAD MINERA
REGISTRO DE TAMIZAJE DE SALUD COVID-19

SOCIEDAD MINERA CORONA S.A.
PERSONAL QUE INGRESA A LA UNIDAD MINERA

LUGAR
TIENE
FECHA DE DE ESTADO DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI EDAD AREA EMPRESA CARGO MOTIVO CERTIFICADO DE OBSERVACIONES
INGRESO PROCEDE SALUD
SALUD
NCIA
1
2
3
4
5
7
8
9
10
11
12
13
14
YAURICOCHA
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
PNL-009
Versión: 01
Código: SEG-
Página 51 de 57
ANEXO 6. REGISTRO DE TAMIZAJE DEL PERSONAL QUE SALE DE LA UNIDAD MINERA
REGISTRO DE TAMIZAJE DE SALUD COVID-19

SOCIEDAD MINERA CORONA S.A.
PERSONAL QUE SE RETIRA DE LA UNIDAD MINERA

LUGAR
TIENE
FECHA DE DE ESTADO DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI EDAD AREA EMPRESA CARGO MOTIVO CERTIFICADO DE OBSERVACIONES
INGRESO PROCEDE SALUD
SALUD
NCIA
1
2
3
4
5
7
8
9
10
11
12
13
YAURICOCHA
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
PNL-009
Versión: 01
Código: SEG-
Página 52 de 57
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
ANEXO 7. FLUJOGRAMA DE COMPRAS – COVID-19
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
ANEXO 8: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19, PARA REGRESO AL TRABAJO
Ficha de sintomatología COVID-19
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
También he sido informado que de omitir o falsear información estaré perjudicando la salud de mis
compañeros, lo cual es una falta grave.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres
Área de trabajo DNI

Número (celular)
Dirección
Donde estuvo los últimos 14 días
(barrio / distrito / pueblo / ciudad)
Fecha de nacimiento Edad
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
(especificar)
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de garganta
4. Congestión o secreción nasal
5. Expectoración o flema amarilla o verdosa
6. Pérdida del olfato o pérdida del gusto
7. Dolor abdominal, náuseas o diarrea
8. Dolor en el pecho
9. Desorientación o confusión
10. Coloración azul en los labios
PNL-009
Versión: 01

YAURICOCHA
11. Está tomando alguna medicación (detalle cuáles):
En los últimos 14 días (detallar, de ser afirmativa la respuesta): SI NO
1. Ha tenido contacto con personas casos sospechosos o confirmados de COVID -19

2. Ha viajado al exterior
3. Ha visitado un establecimiento de salud
Tienes los siguientes factores de riesgo:

SI NO
1. Edad mayor a 60 años

2. Hipertensión arterial
3. Enfermedad cardiovascular (especificar)
4. Cáncer
5. Diabetes mellitus
6. Obesidad con IMC de 30 a más
7. Asma o enfermedad respiratoria crónica (detallar)
8. Insuficiencia renal crónica
9. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
10. Otro (detallar)
Fecha: / / Firma
ANEXO 9: FORMATO DE INSPECCIÓN DE CAMPAMENTOS
PARTICIPANTES DE LA INSPECCIÓN:
1. Jefe Adm. RRHH:
2. Médico:
3.
SOCIEDAD MINERA
CORONA S.A. FECHA: .................................. INSPECCIÓN DE CAMPAMENTOS
DATOS DE CAMPAMENTOS CHECK LIST DE INSPECCIÓN
UTILES DE
DISTRIBUCIÓN ESTADO DE LOS
LIMPIEZA ESTADO DE LAS ESTADO DE LAS ESTADO DE LAS FECHA DE
CAMPAMENTO BLOCK PISO INTERIOR NOMBRE ESTUFA (DIA/NOCHE ILUMINACION SS.HH (Inodoro, LIMPIEZA OBSERVACIONES
ESCOBA, VENTANAS PUERTAS DUCHAS DESINFECCIÓN
Libre) lavamanos)
RECOGEDOR)
YAURICOCHA

RESPONSABLE: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y RRHH

PNL-009
Versión: 01
Código: SEG-
Página 56 de 57
ANEXO 10: NOMINA DEL PERSONAL DEL SERVIIO DE SGURIDAD
NOMINA DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Años de Grado de Numero de
Cargo Empresa Profesión Especialización Formación en Salud y Seguridad en el Trabajo
Nombres y Apellidos Experiencia estudios colegiatura
Gerente de Seguridad y Salud Master, Especialización en el extranjero,
Iván Humberto Lagones Cárdenas Sociedad Minera Corona Ingeniero de Minas 22 años Superior 74769 Seguridad y Medio Ambiente
Ocupacional Diplomado en proceso.
Araceli Olivia, Urtecho Quispe Jefe de Departamento de SeguridadSociedad Minera Corona Ingeniero de Minas 17 años Maestria 111379 Seguridad Y Salud Maestria y Diplomado
Lucio Curi Ramos Ingeniero de Seguridad Sociedad Minera Corona Ingeniero de Minas 14 años Maestria 157140 Seguridad y salud Maestria y Diplomado
Elsa Yamilex, Gomez Saavedra Ingeniero de Seguridad Sociedad Minera Corona Ingeniero de Minas 10 años Superior 119166 Seguridad y Medio AmbienteMaestria en Ing. Ambiental Seg. Industrial
Bianca Félix Pariona Ingeniero de Seguridad Sociedad Minera Corona Ingeniero de Minas 7 años Superior 193995 Seguridad (en proceso) Diplomado y Maestria en proceso
Josá Vásquez Alcántara Medico Ocupacional Sociedad Minera Corona Medico Cirujano 8 años Maestria CMP 54990 Salud Ocupacional Maestria y diplomado
YAURICOCHA
Susan Claudia Rojas Velarde Enfermera Sociedad Minera Corona Licencida en enfermeria4 años Superior N° CEP 82811 Emergencias y desatres Diplomado en gerencia en seguridad
Licenciada en Salud publica y seguridad Cursos de Primeros Auxilios y RCP.

Evelin Liz Huanca Abarca Enfermera Licencida en enfermeria6 años Superior N° CEP 85889
Enfermería del trabajo BLS y PHTLS
Cristhian Baldeon Borjas Médico Natclar Medico Cirujano 1 año Superior CMP 86251 Salud ocupacional Diplomado
Elvira Rojas Briceño Enfermera Natclar Licencida en enfermeria4 años Superior N° CEP 076308Oncología Curso en diplomado
Jose Luis Llacza Ticono Enfermero Natclar Licencida en enfermeria5 años Superior N° CEP 57065 Salud Ocupacional Curso en Seguridad y Salud Ocupacional
Nicole Merino Guitierrez Medica Natclar Medico Cirujano 10 años Superior CMP 57692 Salud ocupacional Medicina Ocupacional
PNL-009
Versión: 01
Código: SEG-
Página 57 de 57

6 - Plan de Vigilancia Covid 19 - Minera Corona PDF

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NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Código: SEG-

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 1 de 57

RAZÓN SOCIAL : SOCIEDAD MINERA CORONA S.A.

2. ORGANIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional: IVÁN HUMBERTO LAGONES CÁRDENAS

Jefe del Departamento de Seguridad: ARACELI OLIVIA URTECHO QUISPE

Médico Ocupacional: JOSÉ ANTONIO VÁSQUEZ ALCÁNTARA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 2 de 57

Enfermera ELVIRA ROJAS BRICEÑO

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19 representa un

El 28 de abril de 2020 se emite la RM Nro. 239-2020-MINSA, la cual establece los

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de prevención del

El presente Protocolo se aplica a todos los trabajadores de Corona y se coordinará su

6.2. Caso sospechoso:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 3 de 57

6.3. Caso Confirmado:

6.4. Caso descartado:

 Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida de IgM/lgG

6.5. Emergencia médica: Es un evento que se presenta súbitamente con la implicancia

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 4 de 57

6.7. Estado de Emergencia Nacional: Al régimen de excepción que restringe el ejercicio

6.8. Grupo de Riesgo: Conforman el grupo vulnerable al COVID-19 las siguientes

6.11. Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la

6.12. Protector respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador

6.13. Puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Los

Riesgo Mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición

Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 5 de 57

personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,

7. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL COVID-19

De acuerdo a la evaluación de riesgos por exposición al COVID-19, se han determinado

Anexo 2: Puestos de trabajo del personal de Contratistas de acuerdo al nivel de riesgo

8. JORNADA DE TRABAJO DURANTE EMERGENCIA SANITARIA

De este modo, podrán implementarse regímenes acumulativos de 20 días de trabajo por

Ver Anexo 3: IPERC Por riesgo de exposición a COVID-19 en la Unidad Manera

9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 6 de 57

9.1. MEDIDAS DE HIGIENE, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE

En principio, se ha previsto que los trabajadores deben:

a) Mantener la distancia social como mínimo a 1.5 m de otras personas y observar

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 7 de 57

b) Debe efectuarse también la desinfección y ventilación de unidades de transporte

De este modo, se han definido acciones de limpieza y desinfección para el ingreso a

9.1.1. Precauciones Generales

Del servicio de transporte de personal

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 8 de 57

Equipos: 02 motobombas Marca Sthill modelo 420

Insumo químico: Hipoclorito al 10 %; la solución es de 0.1 %. y se prepara según formula

9.1.2. Protocolo de desinfección

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 9 de 57

Preparación de solución para desinfección:

Limpieza de cuartos y áreas comunes

9.1.3. Programa de desinfección

Se han establecido los siguientes programas de fumigación para las diferentes

VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Página 10 de 57

PROGRAMA DE FUMIGACIÓN DE INSTALACIONES EN MINA

VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE VEHICULOS DE

MINA CENTRAL: SUPERFICIE PATIO

9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

Previo al ingreso a la unidad minera, los trabajadores deben ser examinados

Posteriormente todo personal pasará una evaluación médica, que consiste en un

Ficha de sintomatología del personal