UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA
INGENIERIA INDUSTRIAL
INTEGRANTES ALTAMIRANO A. - CASTRO R. - MEJIA L. - LOPEZ G.
MATRIZ LEGAL DE CUERPO COLEGIADOS NACIONALES E INTERNACIONALES
DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
EMPLEADORES APLICABLES AL ECUADOR
CUADRO LEGAL
Obligaciones del trabajador
Prohibiciones al empleador.
Obligaciones del empleador
DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES
Prohibiciones al trabajador
Obligaciones del Empleador
Obligaciones del empleadoe
Obligaciones del empleador
Derechos y Obligaciones de los
Trabajdores
Derechos y Obligaciones de los
Trabajdores
Obligaciones del Empleador
Obligaciones del Empleador
ARTICULADO
Art.45 del codigo de trabajo
Art.44 del cogido de trabajo
Art. 46 del codigo de trabajo
Art.46 del codigo de trabajo
ART 6 Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Art 121 Código del trabajo
Art. 47 del codigo de trabajo
Art 35 Constitución del
Ecuador
Art 19 SGRT (IEES)
Art 2 Acuerdos Ministeriales
Convenio 100 de la OIT
DEFINICIONES
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
Instalar fabricas talleres, oficinas y demas lugares de trabajo, sujetansode a las medidas de prevencion de seguridad e
higuiene de trabajoy demas disposiciones legales, tomando en cuenta el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad. Es decir indemnizar a los trabajadores proporcionar implementos de seguriada a los trabajadores , areas
seguras, remuneracones correspondientes etc.
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
El desarrollo de las políticas nacionales gubernamentales de prevención de riesgos laborales estará a cargo de los
organismos competentes en cada País Miembro. Los Países Miembros deberán garantizar que esos organismos cuenten
con personal estable, capacitado y cuyo ingreso se determine mediante sistemas transparentes de calificación y
evaluación.
Las entidades públicas o semipúblicas, las empresas o empleadores, estarán obligados a proporcionar al Consejo
Nacional de Salarios, la información que fuere requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones.
La jornada maxima sera de 8 horas diarias, de manera que no exeda las 40 horas semanales salvo disposicion de la ley
en contrat, si es asi se pagara las remuneraciones y cargos corrrespondientes.
El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a
su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia.
Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
En las zonas particularmente expuestas a los efectos de los rayos, debe protegerse toda instalación eléctrica aérea contra
las descargas atmosféricas
Igualdad de remuneracion entre la mano de obra femenina y masculina, es decir las remuneraciones deben ser sin
discriminacion en cuanto al sexo.