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Señores
La presente tiene como finalidad adjuntar las funciones del cargo de Gestión Humana y
Salud Ocupacional de la Señora Angela Medina Duque.
RECURSOS HUMANOS
Esto se debe a que la gestión o dirección del personal es una función que abarca todos los
niveles jerárquicos, incluidos, si se quiere, las instancias directivas o gerenciales. El
talento, la promoción interna, el clima organizacional, los salarios y la formación son
aspectos comunes a todos los integrantes de una organización.
Sin embargo, hablar de bienestar en términos genéricos puede dar lugar a dudas. Para
que esto no sea así, convienen que hagamos un repaso por las siete funciones básicas del
departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa:
El personal de una empresa debe estar organizado en función de unos objetivos. Es por
ello que al área de Recursos Humanos le corresponde definir funciones, diseñar los
puestos de trabajo y prever necesidades a medio y largo plazo.
Reclutamiento:
Parte del éxito empresarial radica en la selección de las personas que integran las
organizaciones. Seleccionar personal es un proceso que requiere de análisis, estudio y el
empleo de herramientas y recursos.
Formación:
La formación puede ser de dos tipos. En primer lugar, aquella que va dirigida a los
trabajadores que ya hacen parte de la compañía y que se denomina como formación
complementaria. El otro tipo hace referencia a la capacitación que demandan los nuevos
trabajadores en el momento en que se incorporan.
Promoción profesional:
Motivación y satisfacción:
No sólo con mejores sueldos y retribuciones se logra un ambiente laboral óptimo. A los
líderes del área de Recursos Humanos les corresponde diseñar actividades que
incrementen los niveles de motivación y compromiso de los trabajadores. Sin estos
elementos, la productividad y el desempeño se verán afectados.
Algunas empresas han tenido que crear el cargo de responsable del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Al crear el perfil del cargo, se debe definir el objetivo,
y plantearse porque se contrata a esta persona.
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se encargará
de diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa.
Formación
Experiencia
Algunas empresas han tenido que crear el cargo de responsable del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Al crear el perfil del cargo, se debe definir el objetivo,
y plantearse porque se contrata a esta persona.
Formación
La Resolución 1111 de 2017 establece que, salvo algunas excepciones para
microempresas, el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe ser:
Experiencia
En algunas empresas, además del área de seguridad y salud en el trabajo, se cuentan con
área de medio ambiente, calidad… con las que el responsable compartirá estas funciones:
Software ISO 45001
El Software ISOTools Excellence para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo ISO 45001 se encuentra compuesto por diferentes aplicaciones que, al unirlas,
trabajan para que la información que manejan las empresas no pierda ninguna de sus
propiedades más importantes: disponibilidad, integridad y confidencialidad.