Universidad de Guadalajara (UDG).

Centro Universitario en Ciencias Exactas e ingenierías (CUCEI).

Departamento de ingeniería Industrial

Trabajo: 9 Tema: Cuestionario sobre Higiene y Seguridad Industrial

Materia: Administración de Personal

Sección: D01

Alumno: Gutiérrez Méndez Lexi Noel. Código: 216742503

Profesora: Vera Vázquez, Magdalena.

Lugar y Fecha: Guadalajara, Jal. 22 de abril de 2020.

 Cuestionario sobre Higiene y Seguridad Industrial

1.- ¿Qué es la Higiene en el trabajo?

Respuesta: Es el conjunto de normas y procedimientos inclinados a la protección

de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

2.- ¿Que es la Seguridad Industrial?

Respuesta: La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de

minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad
industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.

3.- ¿Qué dice la Ley del Seguro Social con respecto a la Higiene?

Respuesta: Indica las condiciones, normas y procedimientos de higiene que todo

organismo debe cubrir para garantizar la seguridad de los trabajadores en su
entorno laboral.

4.- ¿Qué dice la Ley del Seguro Social respecto a la Seguridad Industrial?

Respuesta: La ley del Seguro social en materia de Seguridad Industrial, estipula a

lo que se denomina seguridad industrial, así como su objetivo en las
organizaciones de prevenir riesgos.

5.- ¿Cuándo surgió el Seguro Social en México?

Respuesta: El 19 de enero de 1943.

6.- ¿Cuándo se publicó y empezó a funcionar la Ley Federal del Trabajo en

México?

Respuesta: La Primera Ley Federal del Trabajo fue hecha el 18 de agosto de 1931
y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigor a
partir de su publicación.

7.- ¿Que nos dice la Ley Federal del Trabajo sobre Higiene?
Respuesta: Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y
de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta
Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación
de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las
autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la
prevención de riesgos de trabajo.

8.- ¿Que nos dice la Ley Federal del trabajo sobre Seguridad Industrial?

9.- ¿Qué es y para qué sirve la OSHA?

Respuesta: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational

Safety and Health Administration, OSHA) es una agencia del Departamento de
Trabajo de los Estados Unidos. El organismo está encargado de controlar que
cualquier trabajador se desempeñe en su trabajo con un marco saludable y
seguro.

10.- ¿Donde y cuando surgió la OSHA?

Respuesta: Surge en los Estados Unidos de América el 29 de diciembre de 1970.

11.- ¿Cuál es su misión?

Respuesta: La misión de OSHA es la de asegurar la seguridad y salud de los

trabajadores in América estableciendo y haciendo cumplir normas, ofrecimiento de
adiestramientos y educación, estableciendo asociaciones y motivando a un
mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

12.- ¿Cuál es su función?

Respuesta: Su función es hacer cumplir una variedad de leyes y reglamentos que

se aplican a la industria en general y también entrena a la conciencia de seguridad
que podría ayudar a identificar y minimizar los peligros de posibles problemas del
lugar de trabajo.

13.- ¿Qué dice la norma OSHA?

Respuesta: En general, las normas de OSHA exigen que los empleadores,
mantengan condiciones y adopten prácticas que son razonablemente necesarias y
apropiadas para proteger a los trabajadores en el trabajo, se familiaricen y
cumplan con las normas que aplican a sus establecimientos; y se aseguren que
sus empleados tienen y utilizan el equipo de protección personal cuando lo
requiere la seguridad y la salud.

14- ¿Existe la OSHA en México?

Respuesta: Algunas empresas usan a la OSHA, pero en México existe un

equivalente, pero no es una norma mexicana y aun no es oficial o sea es NMX y
no NOM se le conoce como SASST por sus siglas, lo que quiere decir Sistema de
Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual comparte muchas
similitudes con la OSHA ya que esta funciono como su marco referencial. Estas
son creadas por el IMNC, que es el Instituto Mexicano de Normalización y
Certificación.

15.- ¿Cuáles son los colores de seguridad, su significado y las indicaciones y

precisiones de uso?

Respuesta: Un color de seguridad es un color al cual se le atribuye una

significación determinada. Los colores de seguridad son el rojo, el azul, el amarillo
o amarillo-anaranjado y el verde, y tienen un significado similar al que se les da en
el código de circulación.

Color Significado Indicaciones y Precisiones

Señal de
prohibición Comportamientos peligrosos
Alto, parada, dispositivos de
Peligro desconexión
Alarma de emergencia. Evacuación
Material y
Equipos de
lucha contra
Rojo incendios Identificación y localización
Amarillo o Señal de Atención, precaución.
Amarillo advertencia Verificación Comportamientos
 Anaranjad
o peligrosos
Comportamiento o acción
específica
Señal de Obligación de utilizar un equipo
Azul obligación de protección individual
Puertas, salidas, pasajes,
Señal de material, puestos
salvamento o de salvamento o de socorro,
auxilio locales
Situación de
Verde seguridad Vuelta a la normalidad

16.- ¿Cómo se indica en las empresas?

Respuesta: La aplicación de los colores de seguridad se hace directamente sobre

los objetos, partes de edificios, elementos de máquinas, equipos o dispositivos.

17.- ¿Como trata el IMSS un accidente de trabajo?

Respuesta: Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o

perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y
el tiempo en que dicho trabajo se preste.

18.- ¿Como trata el IMSS una enfermedad de trabajo?

Respuesta: Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado

de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo,
o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo
caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del
Trabajo.

19.- ¿Como trata el IMSS una enfermedad general?

Respuesta: La enfermedad general es toda afectación que sufre un subordinado,

provocada por una lesión orgánica o funcional, causada por trastornos
metabólicos, agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, ajenos a su
trabajo, que puede o no imposibilitarle para desarrollar sus labores y requiere de
atención médica para su prevención, curación, control o rehabilitación.

20.- ¿Cómo paga cada uno de ellos?

Respuesta:

 Para accidente de trabajo: En Pensión por incapacidad permanente parcial.

Artículo 58, fracción II y 61 La cantidad que resulte de multiplicar 70 por
ciento del salario base de cotización del asegurado en el momento de
ocurrir el accidente de trabajo por la valuación de la incapacidad conforme a
la tabla contenida en la Ley Federal del Trabajo. En Pensión por
incapacidad permanente total Artículo 58 fracción II, 61 El equivalente a 70
por ciento del salario base de cotización del asegurado en el momento de
ocurrir el accidente de trabajo.
 Para enfermedad de trabajo: En Pensión por incapacidad permanente
parcial. Artículo 58, fracción II y 61 Para enfermedad de trabajo se calcula
considerando el promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas o
las que tuviere si el lapso de cotización es menor. En Pensión por
incapacidad permanente total Artículo 58 fracción II, 61 En el caso de
enfermedad de trabajo, el equivalente a 70 por ciento del promedio del
salario de las últimas 52 semanas cotizadas o las que tuviere si el lapso de
cotización es menor.
 Para enfermedad general: Los numerales 96 y 98 de la LSS prevén que en
este caso el trabajador enfermo e incapacitado temporalmente para trabajar
tiene derecho a recibir un subsidio del 60 % de su último salario base de
cotización comunicado al IMSS, a partir del cuatro día del inicio de la
incapacidad y hasta por el término de 52 semanas.

21 ¿Según la Ley del IMSS cuáles son las enfermedades profesionales?

Respuesta: Se reconoce como enfadad profesional a todo lo que comprendan los

siguientes artículos de las Ley se Seguro Social:
  Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
 Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el
lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se considerará
accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador,
directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
 Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo,
o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley
Federal del Trabajo.

22.- ¿Cuántos tipos de incapacidad puede haber según la Ley del IMSS?

Respuesta:

 Incapacidad temporal: perdida de facultades o aptitudes que imposibilita

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
 Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
 Incapacidad permanente total: es la perdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida.
 Incapacidad por Maternidad
 Incapacidad por Enfermedad General
 Incapacidad por Riesgo de Trabajo

23.- ¿Por cuanto tiempo me pueden incapacitar sin afectar mis derechos
laborales?

Respuesta:
Por incapacidad de maternidad se contempla 42 días antes del parto y 42 días
después del parto, dando un total de 84 días.

En los casos de Enfermedad General y por Riesgo de Trabajo se puede dar desde
1 día hasta 52 semanas, durante las cuales se considera incapacidad temporal.
Pasado el periodo de 52 semanas se pueden prorrogar ciclos de otras 26
semanas para dar una incapacidad permanente parcial hasta que el trabajador se
recupere o se determine que no podrá seguir para obtener una incapacidad
permanente total.

24.- ¿Cuál es la obligación de la empresa hacia el trabajador, respecto a la

seguridad industrial?

Respuesta: La empresa tiene la responsabilidad de la seguridad e higiene en el

trabajo, así como la prevención de los riesgos.

Es obligación tuya cumplir y leer las normas y el reglamento del trabajo en donde
se establezcan las medidas de prevención de riesgos.

La empresa debe de:

 Comunicarte los riesgos a los que estarás expuesto.

 Proporcionarte el EPP (Equipo de Protección Personal) adecuado a tu
físico.
 Capacitarte para su uso, mantenimiento, limpieza, resguardo, limitaciones y
disposición final del EPP.
 Supervisarte en actividades riesgosas.
 Identificar y rotular las áreas de “Uso obligatorio de EPP”.

Los riesgos en el trabajo pueden provocar: incapacidades (temporal, parcial y

total) o incluso la muerte. Cualquiera que fuera el caso, no deberán de disminuir
las prestaciones que te corresponden.

El grado de la discapacidad se considerará a partir de las consecuencias del

trabajo ejercido y las indemnizaciones que provoquen incapacidades se te
pagarán directamente.
La cantidad a pagar deberá de tomarse como base el salario diario y no podrá ser
menor que el salario mínimo.

La empresa tiene como obligación brindarte:

 Asistencia médica y quirúrgica.

 Rehabilitación.
 Hospitalización (si es necesario).
 Medicamentos o equipos para curarte.
 Aparatos de prótesis y ortopedia.
 Indemnización.

25.- ¿Quién es el responsable, en el caso de que al trabajador le ocurra un

accidente en la empresa y no trae puesto su equipo de seguridad?

Respuesta: Del trabajador por no acatar las indicaciones de seguridad para su

bienestar.

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