PRINCIPIOS

PRESENTADO POR:

DAYANA MENDEZ ORTIZ ID: 504607

PRESENTADO A:
GILBERTO CUELLAR BOTELLO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- HUILA
2017
INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se hablará sobre los principios, lo cual es derecho de los

trabajadores, sin embargo, un trabajador que labore en una organización no es algo sencillo
ya que requiere de ciertas fases y pautas para que tanto el trabajador como el empleador
puedan desempeñarse.
 1. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Se desprende de la naturaleza de orden público de los beneficios y garantías, con

carácter de mínimos, otorgados a los trabajadores. Este principio supone una limitación a la

autonomía de la voluntad.

En el derecho del trabajo, la regla general es que sus normas son de orden público, y en

consecuencia, los derechos y prerrogativas que ellas concede son irrenunciables, salvo los

casos expresamente exceptuados por la ley.

2. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE FORMALIDADES

ESTABLECIDAS POR SUJETOS DE RELACIONES LABORALES

Conforme lo establece el artículo 53 de la Carta Fundamental, el principio de la

prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación

laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y

empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que

puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades. Y

si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal o desarrolla un contrato

aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el sometimiento de una subordinación o

dependencia con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio,

se configura la existencia de una evidente relación laboral, resultando por consiguiente

inequitativo y discriminatorio que quien ante dicha situación ostente la calidad de

trabajador, tenga que ser este quien deba demostrar la subordinación jurídica.
 3. PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE HACIA EL TRABAJADOR

La "condición más beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada

mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia laboral, no

sólo a nivel constitucional sino también legal, y a quien corresponde determinar en cada

caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéfica para el trabajador es a quien ha de

aplicarla o interpretarla. De conformidad con este mandato, cuando una misma situación

jurídica se halla regulada en distintas fuentes formales del derecho (ley, costumbre,

convención colectiva, etc), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las

normas escoger aquella que resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador. La

favorabilidad opera, entonces, no sólo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta

fuente formal, o entre dos normas de idéntica fuente, sino también cuando existe una sola

norma que admite varias interpretaciones; la norma así escogida debe ser aplicada en su

integridad, ya que no le está permitido al juez elegir de cada norma lo más ventajoso y crear

una tercera, pues se estaría convirtiendo en legislador.

4. RENUMERACION MINIMA VITAL

El principio constitucional que tiene por objeto dar los parámetros con base en los cuales

debe estructurarse la contraprestación por los servicios prestados resulta definitorio desde

su propia enunciación, la cual permite anticipar su contenido. La referencia a la

remuneración (y no al salario) indica con claridad que se trata de una regulación del trabajo

no solamente bajo condiciones de dependencia, sino bajo cualquier esquema (autónomo,

asociado, etc.).
 En consecuencia, el principio que se examinará en este capítulo hace referencia a los

lineamientos que enmarcan la contraprestación de los servicios prestados a cualquier título,

claro desarrollo del postulado según el cual la Constitución colombiana protege el trabajo

en cualquiera de sus modalidades (art. 25 de la Carta).

La remuneración mínima como contraprestación a los servicios prestados es fijada en

algunos ordenamientos de acuerdo con criterios constitucionales cualitativos que permiten

establecerla en función de la realización de los postulados básicos de cualquier Estado

Social de Derecho. Esa es la postura, a manera de ejemplo, adoptada por el artículo 36 de

la Constitución italiana, que establece: “El trabajador tiene derecho a una retribución

proporcional a la cantidad y calidad de su trabajo, y en todo caso suficiente para asegurarle

a él y a su familia una existencia libre y digna”.

5. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD

 El principio de la igualdad es objetivo y no formal; él se predica de la identidad de los

iguales   y de   la   diferencia   entre   los desiguales.  Se supera así el concepto de la

igualdad de la ley a partir de la generalidad abstracta, por el concepto de la generalidad

concreta, que concluye con el principio según el cual no se permite regulación diferente de

supuestos iguales o análogos y prescribe diferente normación a supuestos distintos.  Con

este concepto sólo se autoriza un trato diferente si está razonablemente justificado.  Se

supera también, con la igualdad material, el igualitarismo o simple igualdad matemática. La

igualdad material es la situación objetiva concreta que prohíbe la arbitrariedad.

La igualdad de todas las personas ante la ley y las autoridades, constituye un derecho

constitucional fundamental  tanto por su consagración como tal en el Capítulo I, Título II de

la Constitución Nacional, como por su exaltación como derecho de vigencia inmediata en el

artículo 85 de la Carta Política, y también  por el valor trascendente  que tiene para el

hombre, sobre todo dentro de una nación que persigue garantizar a sus habitantes una vida

conviviente dentro de lineamientos democráticos y participativos que aseguren un sistema

político, económico y social justo.

BIBLIOGRAFIA

 https://doctrina.vlex.com.co/vid/ma-vital-proporcional-cantidady-calidad-

370869358?_ga=2.196007980.1474658452.1506548106-78897601.1506548106

 Corte constitucional de Colombia

 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36034