ESTRATEGIAS PARA MITIGAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIMANTEC LTDA

La empresa DIMANTEC LTDA, en su proceso de implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), se interesa por generar bienestar a su población
colaboradora, abriendo espacios para la construcción de estrategias que minimicen
riesgos a nivel laboral y la proyecte a nivel productivo.
A partir de lo anterior, y siendo conscientes de la importancia del cuidado y protección de
cada colaborador para el desarrollo de su actividad económica, se plantea como estrategia
un proceso para identificar, analizar y reconocer aspectos de riesgo psicosocial, a partir de
los cuales, proponer un plan de mejora en pro del bienestar de la población colaboradora.

DEFINICION:
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una
parte; y por la otra, las capacidades del colaborador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,
pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Factores del entorno y del puesto de trabajo:

• Carga de trabajo excesiva (exigencias psicológicas)
• Jornadas largas y horarios irregulares o extensos de trabajo
• Mal diseño del entorno y falta de adaptación ergonómica
• Falta de autonomía y control en la realización de tareas
• Ritmo de trabajo elevado
• Falta de claridad en las funciones

Factores de la Organización:
• Supervisión y estilos de dirección inadecuados
• Estructura organizacional deficiente y ausencia de trabajo en equipo
• Falta de apoyo social
• Clima y cultura organizacional
• Ausencia de cultura de prevención de riesgos
• Salario insuficiente y valoración inadecuada de puestos de trabajo
• Discriminación
Relaciones en el trabajo:
• Acoso sexual
• Acoso laboral
• Violencia laboral
Seguridad en el empleo y desarrollo de carrera profesional:
• Inseguridad sobre el futuro de la empresa
• Dificultad o imposibilidad de promocionarse y desarrollar carrera Carga total de
trabajo
• Doble jornada: interacción de demandas familiares y laborales
• Descanso insuficiente
Para llevar a cabo un control eficiente y efectivo y dar solución a estos posibles factores
que son recurrentes en la mayoría de empresas se generan una serie de consultas y una
tabla de costos variables para controlar y mitigar este riesgo que puede llegar a causar
daños irreversibles en una persona

SOLUCIONES A REALIZAR:
• Participación activa de cada uno de los colaboradores en ideas grupales
• Integraciones afectivas entre todos colaboradores
• Un ambiente adecuado de instalaciones locativas
• Capacitaciones continuas en pro de mejorar las tareas y generar importancia en cada
colaborador
• Un lenguaje adecuado de los jefes o encargados de área para delegar funciones
• Equilibrar las cargar laborales con base a las funciones de cada colaborador
• Realizar chequeos médicos rutinarios para hacer seguimiento a la salud mental de
cada colaborador
• Interactuar con los trabajadores para tomar decisiones de mejora y proyección de la
empresa
• Involucrar a los colaboradores en tareas y cumplimiento de metas específicas que
ayuden a la empresa y mejoren su estadía en la compañía
• Capacitación sobre violencia y acoso laboral
• Incentivos y bonificaciones por buen rendimiento y cumplimiento de metas
• Horarios flexibles y acordes a los mantenimientos realizados
TABLA DE INTERVENCIONES Y PRECIOS

ACCION O VALOR
CANTIDAD/PERIOCIDA OBSERVACION
MATERIAL UNITARIO

La empresa DIMANTEC
Consulta
cuenta con personal
valoración de 1 a 2 meses $0
(psicólogo) directo para
psicología
atender esta solicitud

1, cambiar dependiendo generar un puesto de

Puesto de trabajo $ 350.000
su uso trabajo cómodo

capacitar para mejorar las

Capacitaciones 1, cada dos meses $ 100.000 habilidades y crear más
iniciativa
invertir en comunicación
Línea corporativa 1 $ 400.000 para apoyar el área del
colaborador

TOTAL $850.000

OBJETIVO
Identificar y plantear las estrategias de intervención y seguimiento de los factores de
riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa DIMANTEC LTDA para minimizar los
indicadores de enfermedad en la salud mental y fatiga generada por este riesgo.

BIBLIOGRAFIAS:
http://mprl.edu.umh.es/2017/05/25/riesgos-psicosociales-trabajo-estres-laboral/
https://es.wikipedia.org/wiki/Evaluaci%C3%B3n_de_riesgo