Aprendiz: YUDY ALEXANDRA RODRÍGUEZ GARCÍA

Código programa de formación: 41311582

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 REFLEXIÓN INICIAL

Preguntas:

 ¿Por qué quiero hacer parte de esta familia SENA?

Porque me da la oportunidad de seguir aprendiendo, de educarme de tal manera que es

un paso más para la busca de ser una mejor persona y obtener un mejor futuro aportan
un granito de arena, que a los ojos no parece nada pero de grano en grano es que se
forman las personas más exitosas y el SENA es un granito que ha permitido a
muchísimos salir adelante.

 ¿Cuál ha sido su historia personal con el SENA?

Mi historia personal con el SENA es haber tenido la oportunidad de participar en

cursos, cabe resaltar que el SENA es una gran universidad pues cada vez adquiere
docentes y personal calificado que permiten a los aprendices cargasen de una muy
buena información, además que su sistema permite tener prácticas, recordar que el ser
humano se ha caracterizado por aprender más en prácticas que en teorías y además sale
muy bien preparado.

 ¿Cuál será su compromiso personal frente a este nuevo proyecto en mi vida?

Para mi compromiso ante mi misma y ante los demás, debo reconocer que soy ser
humano y que por lo tanto puedo ser frágil, que tengo metas y sueños que cumplir,
teniendo siempre en mi mente y corazón la presencia de Dios en mi vida. “Todo lo
puedo en cristo que me fortalece”. Desde luego, hago el compromiso conmigo misma,
objetando afrontar mis debilidades y amenazas. Me comprometo a cambiar mi malgenio
y mi impaciencia por una mejor actitud ante cada problema que surja, siendo más
inteligentemente emocional.

Mi compromiso es mejorar cada día cada una de mis fortalezas, y aprovechar las
oportunidades más acertadamente.

Compromiso personal con el proceso formativo: Mantener una actitud proactiva hacia
los objetivos del programa, participando en las acciones previstas y dinamizando la
relación con los compañeros. De igual manera siguiendo el plan de formación del
programa.
 3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

¿Cómo incidieron los hechos históricos previos a la fundación del SENA en su oferta de
formación de ese momento?

Incidieron de manera en que las guerras y revoluciones, sobre todo la Segunda Guerra
mundial hicieron que muchos trabajadores se fueran para las ciudades en donde allí
demandaban educación de formación más avanzada en donde el fundador Rodolfo
Martínez brindaba formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de industria,
comercio, agricultura y minería.

¿Qué aspectos diferenciadores identifica entre la oferta de formación de los inicios del
SENA a la oferta actual?

A los inicios solo ofertaba técnicos, en la oferta actual forma empresarios y promueve las
pequeñas y medianas empresas. Además formando profesional y administrativos y desde
luego los funcionarios del SENA declarados el 90% empleados públicos y el 10% oficiales.

Línea de tiempo con los aspectos más relevantes de la historia del SENA.
CAMPESINADO: 2003 FORMACIÓN VIRTUAL.
Creación: El SENA capacitación para PROGRAMAS E IDIOMAS.
nació durante el participación campesina,
gobierno de la junta CONVENIOS: dirigida a líderes 2004, 7 NUEVAS SEDES
Militar, luego de la Organización campesinos, indígenas y regionales.
renuncia de Rojas Nacional del comunidades.
Pinilla, mediante Trabajo y 2002-2010, aumento en la
Decreto Ley- 118 de Naciones Por: Alianza Agricultores cobertura. Inversión:
junio de 1957, por Unidas de Colombia garantizó construcción y remodelación 52
Rodolfo Martínez formación de campesinos. sedes.

1958 1970 1990-1996 ACTUALIDAD

1960 1985 2000-2010
1957
La primera PROGRAMAS: 10 de INTERNACIONALIZAC
investigación: abril: programa IÓN DE LA Hoy cuenta con más de
Acerca de las profesional urbano de ECONOMÍA: 3600 alianzas suscritas
necesidades de la industria; y el rural de con alcaldías,
Agropecuaria. Ley 119 de 1994, la gobernaciones, empresas e
formación
institución se reestructuró instituciones
profesional en
Segundo quinquenio para brindar programas de gubernamentales y
todos los
de los 70. formación profesional académicas con 267 sedes
departamentos,
integral en áreas de formación y 362 aulas
excepto 3.
Se puso en práctica la económicas. móviles.
Se fijó el plan política de
capacitación para 1996 El SENA y el Desde el 2018 el Director
quinquenal, 1959-
desempleados y Instituto DCT General el Carlos Mario
1963.
subempleados (Colciencias) promovieron Estrada.
la investigación de
tecnología y
modernización científica.