19 preguntas engañosas de las entrevistas

de trabajo
Los buenos profesionales de recursos humanos pueden recopilar mucha
información acerca de ti con solo hacerte un par de preguntas bien seleccionadas.
Si bien estas parecen sencillas e inocentes —ese es justamente el objetivo—,
algunas están diseñadas para que reveles información que estabas intentando
ocultar. En otras palabras, son preguntas capciosas.

"Para descubrir áreas que podrían reflejar inconsistencias, los encargados de

recursos humanos a veces hacen estas preguntas engañosas", comenta Tina Nicolai,
ejecutiva de coaching profesional y fundadora de Resume Writers' Ink.

"Pero estas preguntas no solo apuntan a poner al descubierto tus falencias",

asegura Lynn Taylor, experta en ambientes laborales y autora del libro "Tame Your
Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your
Job". Este tipo de preguntas ayuda a los encargados de recursos humanos a
atravesar el "típico parloteo de entrevista" y llegar a "tu yo más crudo".

Compartimos contigo diecinueve ejemplos de títulos de estas preguntas y te

damos un consejo para que puedas responder de la mejor forma posible.

"CUÉNTAME UN POCO DE TI"

¿Por qué te hacen esta pregunta? Esta es una pregunta para ver cómo se ve el
candidato en la posición que busca. "El empleador quiere saber si el candidato hizo la
tarea", cuenta Nicolai. "El entrevistador también está prestando a la seguridad con la
cual el entrevistado habla sobre si mismo. Además, el entrevistador presta especial
atención a los comportamientos, que ayudan a decidir si es una persona apta par el
puesto. Si la primera respuesta es poco convincente, puede que eso haga que el resto de
la reunión caiga en picada o que incluso se termine antes".
¿Por qué es capciosa? Esto podría tentarte a hablar de tu vida personal... pero no debes
hacerlo. "La mayoría de los candidatos no logra ver que esto es una pregunta capciosa,
así que responden dando su perspectiva personal: "tengo tres hijos, estoy casado, etc.",
comenta Nicolai. "Créase o no, incluso los candidatos más experimentados caen en esta
pregunta cuando se les pide que den detalles":
¿Cuál sería la mejor respuesta? Una respuesta concisa y directa que comunique que
valor le agregas a la empresa y al departamento. "El empleador quiere aprender acerca
de tus logros resumidos en dos o tres respuestas breves, que luego marcarán el tono de
la entrevista", cuenta. Recuerdo que lo que decimos de nosotros es lo que cuenta. Por
eso, mantente atento y logra resaltar tus puntos fuertes al responder esta pregunta.

Por ejemplo, puedes decir: "Se me destaca por ayudar a recuperar equipos con mal
rendimiento gracias a mi habilidad innata para analizar problemas y buscar soluciones
de manera rápida". Esto le dice al entrevistador que tienes capacidad de análisis,
resolución de problemas y liderazgo para mejorar el rendimiento en una empresa, entre
otras cosas.
"En esta respuesta vemos al menos cuatro capacidades de conducta, y esto define el
tono de la entrevista y llama al entrevistador a hacer preguntas más específicas", cuenta
Nicolai.

"¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAS EN UNA SOLA PALABRA?"

¿Por qué te hacen esta pregunta? Esta pregunta seguramente se use para lograr
recoger distintos datos: tu tipo de personalidad, cuán seguro eres con respecto a cómo te
ves y si tu estilo se ajusta con el tipo de trabajo, según aclara Taylor.
¿Por qué es capciosa? Esta pregunta puede ser desafiante, sobre todo si se hace al
comienzo de la entrevista, porque no sabes realmente qué tipo de personalidad busca el
entrevistador. "Hay una línea muy delgada entre sonar autocomplaciente o seguro y
entre ser humilde o tímido", añade Taylor. "Las personas tienen muchas facetas, por
eso, etiquetarse de algo es casi imposible".
¿Cuál sería la mejor respuesta? Ten cuidado, sugiere Taylor. "Si eres confiable y
dedicado, pero te gusta que tus amigos te alaben por tu humor inteligente, elige la
respuesta más conservadora".

Si te presentaste para un trabajo de contaduría, la palabra que te describa no debería ser

"creativo", y si buscas ser director creativo, no te definas como "puntual", por ejemplo.

"La mayoría de los empleadores hoy en día buscan personas que puedan trabajar en
equipo, que sean sensatas bajo presión, optimistas, honestas, confiables y dedicadas",
agrega. "Sin embargo, sería un error recitar de un tirón adjetivos que crees que serán
bien recibidos. Esta es tu oportunidad de describir cómo tus capacidades encajan
perfecto con lo que busca la empresa".

"¿EN QUÉ SE PARECE ESTA BÚSQUEDA A LAS OTRAS PARA LAS QUE
TE ESTÁS POSTULANDO?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? Básicamente te están preguntando "¿te presentaste
en otras empresas?". "Primero, el encargado de RRHH quiere saber cuán activo eres en
tu búsqueda", cuenta Nicolai. El entrevistador quiere saber cómo te refieres a otras
empresas o puestas que te interesan... y cuán honesto eres.
¿Por qué es capciosa? Si respondes que es la única empresa, enviarás una señal de
alerta. Son muy pocas las personas que mandan un solo CV... por eso, tu entrevistador
creerá que eres deshonesto. Sin embargo, si hablas abiertamente sobre tus otras
búsquedas, el entrevistador creerá que eres inalcanzable y no te escogerá. "Hablar de
forma negativa sobre otras búsquedas o trabajos tampoco está bien visto", agrega.
¿Cuál sería la mejor respuesta? Lo apropiado sería decir: "Estoy teniendo entrevistas
con varias organizaciones, sin embargo, todavía no decidí cuál será mi próximo paso a
nivel profesional".

"Esto es positivo y protege a los competidores", cuenta Nicolai". "No hay motivos para
hablar mal de una empresa o jactarse".

"¿PUEDES ENUMERAR TRES FORTALEZAS Y TRES DEFECTOS TUYOS?"

¿Por qué te hacen esta pregunta? El entrevistador está buscando señales de alerta y
defectos inmanejables, como la imposibilidad de trabajar bien en un equipo o de
respetar fechas de entrega.
"Cada empleo tiene sus características particular, así que tus respuestas deben mostrar
las fortalezas relevantes para el trabajo, y tus defectos tienen que tener un lado bueno",
cuenta Taylor. "Como mínimo, debes indicar que tus características negativas se
redujeron gracias a acciones positivas que has tomado".

¿Por qué es capciosa? Puedes autoboicotearte con cualquiera de las respuestas.

Exponer tus defectos puede perjudicarte si no logras mostrar el lado positivo. "Tus
fortalezas pueden no concordar con lo que se busca para el trabajo. Es mejor prepararse
para esta pregunta por adelantado y evitar pisar un campo minado".
¿Cuál sería la mejor respuesta? Los entrevistadores quieren saber que tus fortalezas
serán un beneficio directo para el puesto y que ninguno de tus defectos perjudicará tu
trabajo. Ellos buscan que puedas hablar de ti con madurez y confianza", comenta
Taylor.
"¿POR QUÉ QUIERES TRABAJAR CON NOSOTROS?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? Esta pregunta apunta a ver cuáles son tus
motivaciones, además de cuánto sabes sobre el puesto y cuánto lo deseas.
¿Por qué es capciosa? "Sin duda quieres un empleo por varios motivos", explica
Taylor". "Pero tu forma de enumerar las razones muestra cuáles son tus verdaderos
intereses".

Quizás piensas "no me pagan lo que merezco" o "mi jefe es terrible", o "las opciones
son parejas, pero uno me queda más cerca"... y ninguna de estas opciones es ideal para
tu entrevistador.

"Además, tu respuesta refleja cuánto te interesa el puesto", añade.

¿Cuál sería la mejor respuesta? Los entrevistadores quieren ver que te has tomado el
tiempo suficiente para investigar la empresa y comprender la industria.

También quieren ver que realmente quieres este trabajo (y no cualquier otro); que tienes
una actitud proactiva; que tienes mucha energía, que contribuyes algo a la empresa; que
comprendes su misión y objetivos, y que quieres ser parte de esa misión.

"¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?"

¿Por qué te hacen esta pregunta? "Tu posible futuro jefe busca patrones o
características negativas, sobre todo si tuviste muchos empleos de corta duración",
cuenta Taylor. El entrevistador intentará determinar si has tenido problemas que
llevaron a que se te despidiera, si te aburres rápido o cualquier otra señal de alerta.
¿Por qué es capciosa? Si no utiliza la diplomacia para responder, tus comentarios
podrían levantar más sospechas o dudas y terminar arruinando tu entrevista.
¿Cuál sería la mejor respuesta? Se espera que busques una posición más desafiante
que ponga a prueba tus habilidades. "Ten en cuenta que a los encargados de recursos
humanos no les preocupa escuchar que te emociona saber que hay posibilidad de
ascender en la empresa".
"¿QUÉ ES LO QUE MÁS TE ENORGULLECE DE TU CARRERA
PROFESIONAL?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? El entrevistador quiere entender qué te apasiona, en
qué te destacas y si sientes orgullo por el trabajo que haces.
"Cómo describes tus futuros proyectos, por ejemplo, es casi tan importante como el
proyecto mismo", cuenta Taylor. "Se entiende que si puedes hablar con convicción y
orgullo sobre tu empleo anterior, entonces podrás hacer lo mismo en una presentación
importante en tu nuevo trabajo".

¿Por qué es capciosa? El entrevistador asume que esto es a lo que apuntas o deseas
dedicarte en el futuro. Puede que suene algo superficial si no logras insertarlo en un
contexto de más habilidades e intereses.
¿Cuál sería la mejor respuesta? El entrevistador quiere ver tu capacidad para
expresarte y mostrar entusiasmo, además de tu energía positiva. "Pero una advertencia:
aún en el fervor de contar tu éxitos, sé breve", recomienda Taylor. "También quieres
demostrar tu capacidad para hacer una presentación":
"¿HAZ CONSIDERADO TRABAJAR POR CUENTA PROPIA?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? El entrevistador quiere saber si todavía tienes un
deseo oculto de comenzar tu propia empresa. lo que hará que abandones el barco,
explica Taylor. "Ninguna compañía quiere sentir esto, porque comenzarán a preguntarse
si el valioso dinero y tiempo que invirtieron en tu capacitación realmente vale la pena".
¿Por qué es capciosa? Casi todos pensamos en tener un emprendimiento en algún
momento de nuestra vida, pero todos en distinta medida. Esta pregunta es capciosa
porque puedes caer engañado a hablar con demasiado entusiasmo de aquella vez que
deseas ser tu propio jefe.  Tu posible empleador puede temer que con el tiempo te
abrirás por tu cuenta y te considerará como un riesgo.
¿Cuál sería la mejor respuesta? Está bien contarle a tu posible jefe que una vez
consideraste la opción de tener un emprendimiento propio o que has trabajado por
cuenta propia. Puedes convertir esto en una característica positiva diciendo que ya
tuviste la experiencia o que lo consideraste y que no es realmente lo tuyo. Eso suena
más convincente que decir: "no, jamás lo pensé".

Esta es una oportunidad para hablar de por qué trabajar en un ambiente corporativo y
formar parte de un equipo puede ser muy gratificante. Además, tal vez disfrutas
dedicándote a algo específico en lugar de prestarle atención a los aspectos
operacionales, financieros y administrativos de una empresa. Otro recurso para que
disipen sus dudas es explicarles exactamente qué es lo que te atrae de su empresa.

"¿CON QUÉ TIPO DE JEFE Y COMPAÑEROS HAS TRABAJADO MEJOR

Y PEOR, Y POR QUÉ?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? El entrevistador está intentando descifrar si eres de
tener conflictos con algunas personas o tipos de personalidad. "Además, quiere saber
cuál sería el ambiente propicio para que trabajes mejor", opina Taylor.
¿Por qué es capciosa? Corres el riesgo de parecer una persona difícil si confieses algún
vínculo conflictivo, a menos que evites mostrar tus emociones. Puede que, sin darte
cuenta, describas algunas de las características de tu posible futuro jefe. Si dices: "tuve
un jefe que hacía tantas reuniones que nunca lograba terminar mi trabajo", y tu
entrevistador se pone rojo como un tomate... puede que hayas tocado un tema sensible.
¿Cuál sería la mejor respuesta? "El entrevistador quiere escuchar más buenas noticias
que malas", dice Taylor. "Siempre es mejor empezar con lo positivo y restarle
importancia a lo negativo". No debes ser evasivo, pero este no es el momento de
enumerar todo lo malo de tu personalidad. Es un oportunidad de hablar superficialmente
de algunas características que admiras en otros y mostrarte flexible para trabajar con
una variedad de personalidades.

Por ejemplo: "creo que trabajo bien con una amplia variedad de personalidades.
Algunas de mis relaciones más exitosas se han dado con personas que se comunican
muy bien y priorizan el beneficio mutuo".

"¿QUÉ ES EL ÉXITO PARA TI?"

¿Por qué te hacen esta pregunta? "Esta pregunta busca entender qué te motiva,
además de evaluar tu temple", cree Taylor. Tu respuesta da a conocer tus prioridades:
¿te motiva el dinero, los desafíos o aprender cosas nuevas? ¿O crees que el éxito tiene
que ver con algo personal?
¿Por qué es capciosa? Esta pregunta es realmente peligrosa, ya que el "éxito" es algo
muy subjetivo e incluso una respuesta perfectamente razonable puede ser
malinterpretada fácilmente. "Hay una delgada línea entre sonar ambicioso y que parezca
que quieres un puesto alto.. porque realmente quieres progresar y marcar la diferencia".
¿Cuál sería la mejor respuesta? Cuando las preguntas son amplias y dan lugar a un
"posible interrogatorio", Taylor advierte que es mejor dar respuestas incuestionables.
"Intentar definir el éxito de forma que tu posible jefe se sienta identificado, basado en lo
que sabes sobre la descripción del empleo y la conversación hasta el momento". ¿Cómo
sería una buena respuesta? "Poder utilizar mi conocimiento de marcas en los objetivos
estratégicos de márketing establecidos para la empresa X, poder construir sobre el
éxito".

"Esto es en contraste con el poco sutil: "tener este maravilloso empleo y permitir que
usted tenga tiempo para hacer cosas importantes", dice Taylor. Sé específico y enfocado
en el trabajo.

"¿POR QUÉ TE DESPIDIERON?"

¿Por qué te hacen esta pregunta? "Los empleadores quieres saber cómo te manejas
bajo presión y en malas situaciones, como la pérdida de un trabajo", dice Nicolai.
"Quieres saber que eres positivo y estás listo para trabajar con una buena actitud.
Además, quieres saber qué nivel de confianza tienes... ni de enojo ni pena".
¿Por qué es capciosa? Primero, es probable que sientas enojo por el despido y esta
pregunta dispare que hables mal de tu exjefe, pero esto es algo que jamás debes hacer en
una entrevista.

"No busques culpables ni muestres desesperación o te pongas en lugar de víctima",

agrega.

¿Cuál sería la mejor respuesta? "Responde de forma equilibrada que fue tu despido

fue una decisión corporativa", recomienda Nicolai. "Asegúrate de no expresar
responsabilidades ni una disconformidad. Apégate a los hechos".
"¿QUÉ HARÍAS SI MAÑANA GANARAS 5 MILLONES DE DÓLARES?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? Quieren saber si seguirías trabajando si no
necesitaras el dinero. Tu respuesta le dice al empleador cuál es tu motivación y tu ética
de trabajo. También te pueden preguntar qué harías con el dinero y si lo invertirías en
algo. Esto muestra lo responsable que eres con el dinero y cuán maduro eres como
persona.
¿Por qué es capciosa? Estas preguntas "poco usuales" te pueden terminar emboscando
y logrando que pierdas la compostura. "No tienen nada que ver con el trabajo para el
que te postulas y puedes preguntarte si son realmente importante", dice Taylor. "Lo que
importa es que pueden tomarte por sorpresa si no haces una pausa y ordenas tus
pensamientos antes de responder".
¿Cuál sería la mejor respuesta? Lo que quieren escuchar es que seguirías trabajando
porque te apasiona lo que haces... y quieren saber que tomarías una decisión financiera
correcta. Si tomas decisiones imprudentes con tu propio dinero, sin duda harás lo mismo
con el de ellos.
"¿ALGUNA VEZ UN SUPERVISOR O COMPAÑERO TE HA PEDIDO QUE
PUSIERAS EN JUEGO TU INTEGRIDAD? HÁBLANOS DE ESO"
¿Por qué te hacen esta pregunta? Tu futuro jefe está evaluando tu moral al preguntar
cómo encararías una situación delicada que compromete tu integridad, nos cuenta
Taylor. "También puede seguir preguntando para evaluar tu nivel de discreción".
Básicamente quiere saber si eres una persona diplomática, si le contaste a todo el
mundo, si hubo consecuencias y cómo piensas.
¿Por qué es capciosa? El entrevistador quiere saber cómo manejas temas delicados y
estar alerta de aquellos que hablan mal de sus exempleadores, sin importar cuán serio
haya sido el asunto. "Se preocupará si compartes demasiada información en la
entrevista", dice. "Es una pregunta capciosa porque debes tener cuidado al elegir tus
palabras y ser muy diplomático".
¿Cuál sería la mejor respuesta? Lo mejor es ser claro, conciso y profesional al
responder, sin revelar datos confidenciales de tus exempleadores. "No ganas nada
divulgando información corporativa privada".

Algo así podría funcionar: "Una vez un excompañero me invitó a sumarme a un

proyecto que me parecía poco ético, pero todo se solucionó solo. Siempre me gusta ser
sincero desde el comienzo si un proyecto me genera dudas acerca de la compañía,
porque estoy muy comprometido con su progreso".

"¿POR QUÉ ALGUIEN NO QUERRÍA TRABAJAR CONTIGO?"

¿Por qué te hacen esta pregunta? Los futuros jefes quieren saber si tienes algún
problema de personalidad y ¿qué mejor forma de averiguarlo que con una pregunta
directa? "Creen que lo peor que puede pasar es que mientas y sienten que son expertos
en detectar mentiras", cuenta Taylor. "El tono negativo de la pregunta sin duda
cuestiona la entereza de los profesionales más experimentados.
¿Por qué es capciosa? Es muy fácil responder mal a esta pregunta. Si te abalanzas y
dice: "no se me ocurre un motivo", estás insultando sutilmente al entrevistador al
trivializar la pregunta. Debes encarar la pregunta de forma que apunte al objetivo sin ser
demasiado autoindulgente. "El entrevistador no busca candidatos autocompasivos",
dice.
¿Cuál sería la mejor respuesta? No digas: "bueno, no soy la persona más sencilla para
relacionarse, sobre todo cuando hay una fecha de entrega. A veces me enojo con
facilidad". Si lo haces, lo mejor será que agarres tus cosas y te retires. "En cambio,
puedes enfocarte en lo positivo y responder: 'En general, tuve la suerte de tener buenas
relaciones en todos mis trabajos. La única vez que tuve problemas.... fue cuando
necesité poner a prueba a mis equipo para mejorar el rendimiento. A veces siento que es
necesario tomar decisiones que no serán bien recibidas por todo para el beneficio de la
empresa", recomienda Taylor.
"¿POR QUÉ HACE TANTO TIEMPO QUE NO TIENES TRABAJO?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? "Los entrevistadores son escépticos por definición",
opina Taylor. "A veces, eres culpable hasta que se pruebe lo contrario... hasta que todos
los supuestos esqueletos en el ropero son eliminados". Esta es una pregunta
particularmente abrumadora, ya que puede parecer ofensiva.

Lo que se infiere es que puedes no haber tenido la motivación suficiente para encontrar
un trabajo, que te distraen otras actividades, que no estás al día con tus conocimientos o
que tuviste algún problema con tus últimos empleadores.

¿Por qué es capciosa? Por cómo está expresada, la pregunta apunta a poner a prueba tu
resiliencia. La clave es no morder el anzuelo y responder la intención de la pregunta de
forma clara y factual.
¿Cuál sería la mejor respuesta? El entrevistador quiere asegurarse de que tengas
iniciativa incluso cuando no tienes trabajo, ya que este empuje y esa tenacidad se verán
reflejados en tu trabajo.

Algunas respuestas modelo:

"Tuve varias entrevistas, pero quiero encontrar el trabajo perfecto antes de

comprometerme y dar, como siempre, lo mejor de mí", o "soy activo con mi búsqueda y
me mantengo al día con los conocimientos a través de cursos, voluntariados, redes
sociales, etc". "Si tuviste que dejar de trabajar por algún asunto personal, puedes decirlo
sin entrar demasiado en detalles", opina Taylor.

Siempre sé responsable por tus acciones. No le eches la culpa al desempleo general, al

mercado, la industria o lo que sea. Esto tiene que ver con cuán motivado y decidido
estás a ser parte de un nuevo equipo de trabajo.

"¿ALGUNA VEZ HAS ESTADO EN DESACUERDO CON ALGUNA

POLÍTICA DE UNA EMPRESA?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? Para determinar tu poder de tomar decisiones, tu
facilidad para trabajar con otros y, lo que es más importante, evaluar si el candidato está
dispuesto a dar su opinión si identifica que habría que haber mejoras en un área.
¿Por qué es capciosa? "Decir: 'nunca estuve en desacuerdo con una política de una
empresa' es algo difícil de creer, incluso de parte de los empleados más dispuestos",
comenta Nicolai. Esto también comunica que aceptas cualquier cosa que te dice sin
evaluar los posibles resultados. Si bien las empresas buscan líderes y empleados que
puedan seguir reglas, también quieren gente con el potencial para actualizar algunas
cuestiones y que tengan el coraje para exponer su posición y proponer cambios para
mantener un ambiente competitivo, productivo y al día.
¿Cuál sería la mejor respuesta? Plantea una situación real y señala un motivo real y
relacionado al trabajo en el que te has mostrado en contra de una decisión, es algo que
sugiere Nicolai. "Concéntrate en cómo tu idea puede cambiar la decisión y ser
beneficiosa para la empresa en general. Comparte tu punto de vista sobre lo que
investigaste, lo que encontraste y los posibles resultados que pueda tener el cambio
según lo planteas".
"¿CÓMO HAS HECHO PARA VENIR A LA ENTREVISTA? ¿TU JEFE
DÓNDE CREE QUE ESTÁS?"
¿Por qué te hacen esta pregunta? Los entrevistadores quieren saber si tienes bien
ordenadas tus prioridades: primero el trabajo actual, después, las entrevistas. "Ellos
saben que tus hábitos hablan de tu integridad y cómo tratarás tu trabajo en su empresa si
en el futuro buscas un nuevo cambio", comenta Taylor. "Además, quieren saber cómo
manejas situaciones incóodas donde no puedes serle honesto a tu jefe. Idealmente, la
entrevista debería llevarse a cabo en tu tiempo libre, y eso es importante indicarlo".
¿Por qué es capciosa? La inferencia que se hace es "cómo es que buscas otro trabajo
sin que tu jefe lo sepa". Para la mayoría de los candidatos, es incómodo mentir acerca
de sus citas, así que dan respuestas vagas y lo manejan como si fuera algo sin
importancia.
¿Cuál sería la mejor respuesta? Lo mejor es decir que siempre pones el trabajo
primero y asistir a las entrevistas antes o después del trabajo, en el almuerzo o los fines
de semana. Si te preguntan directamente: "¿dónde cree tu jefe que estás ahora?", sé poco
concreto. No digas: "me tomé licencia por enfermedad". En cambio, Taylor sugiere que
digas algo así como: "mi jefe entiende que necesito tiempo de descanso para atender
mis cuestiones personales... y no me pide que sea específico. A él/ella le interesan los
resultados".
"HÁBLANOS SOBRE ALGUNA SITUACIÓN DIFÍCIL QUE HAYAS
LOGRADO SUPERAR"
¿Por qué te lo preguntan? "Esto brinda mucha información sobre ti de una vez",
explica Taylor. Los entrevistadores quieren saber "no solo cómo manejas situaciones
complicadas, sino cómo resuelves los problemas, qué defines como "difícil" y que
decisiones tomas cuando te enfrentas a cualquier tipo de adversidad".
¿Por qué es capciosa? Es fácil interpretar que esto es una invitación a que te jactes de
tu éxito frente a una situación complicada. "El énfasis est{a realmente en cómo
resuelves problemas bajo presión", cuenta Taylor. "¿Muestras algún tipo de estrés
mientras describes el evento? ¿Encontraste una solución creativa para el problema?
¿Seguiste algún tipo de fórmula lógica?" Elige tus ejemplos con extremo cuidado,
porque esto le dará una idea a tu futuro empleador de lo que consideras "difícil".
¿Cuál sería la mejor respuesta? Tu entrevistador quiere ver si sabes resolver
problemas, agrega Taylor. "Ellos le suman puntos a quienes piensan con claridad y
mantienen la profesionalidad bajo presión, y quienes logran recuperarse rápido de una
mala jugada". Para poder acertar a la respuesta, asegúrate de tener algunos ejemplos
preparados de las veces que pudiste solucionar un problema profesional.