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HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CLÍNICO QUIRÚRGICO

DANIEL ALCIDES CARRION- HUANCYO


DEPARTAMENTO DE PATÓLOGIA CLÍNICA Y ANATOMÍA
PATÓLOGICA

REGLAMENTO INTERNO DEL INTERNADO DE


TECNOLOGÍA MÉDICA – LABORATORIO CLÍNICO Y
ANATOMÍA PATOLÓGICA

HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CLINICO, DANIEL ALCIDES


CARRION III-E, HUANCAYO

HUANCAYO, AGOSTO 2019

REGLAMENTO INTERNO DEL INTERNADO DE TECNOLGÍA MÉDICA- LABORATORIO CLÍNICO Y A. PATOLÓGICA


HOSPITALARIO EN CIENCIAS DE LA SALUD DEL HOSPITAL II-2 TARAPOTO 1
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DANIEL ALCIDES CARRION- HUANCYO
DEPARTAMENTO DE PATÓLOGIA CLÍNICA Y ANATOMÍA
PATÓLOGICA

“REGLAMENTO INTERNO DE TECNOLOGÍA MÉDICA – LABORATORIO CLÍNICO


Y ANATOMÍA PATOLÓGICA”
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1° Objeto
Establecer un instrumento normativo, que regule el desarrollo de las actividades de
acuerdo con los planes curriculares a los cuales deben sujetarse los internos Tecnología
Médica de las Universidades Públicas y Privadas, que tienen el convenio de Cooperación
Interinstitucional firmado con el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel
Alcides Carrión, III-E de Huancayo.

Art. 2° Ámbito
La presente norma tiene alcance institucional para todos los servicios y áreas que
forman parte del departamento de patología clínica y Anatomía patológica, del Hospital
Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, III-E de Huancayo.

Art. 3° Alcance y Responsabilidad


El presente Reglamento tiene como alcance todo lo que corresponde al Internado en
Tecnología Médica en la especialidad de laboratorio clínico y anatomía patológica.
Son responsables de su aplicación:
 Jefe del departamento de patología clínica y anatomía patológica.
 Coordinador general de internos
 Jefes de Servicios y áreas.
 Tutor académico.

Art. 4° Finalidad
Normar la organización y el funcionamiento del Internado de tecnología médica en la
especialidad de laboratorio clínico y anatomía patológica, así como determinar las
actividades y funciones ético - académicas - asistenciales que debe cumplir el interno
durante su desempeño en el Hospital.

Art. 5° Base Legal


Los dispositivos legales en los cuales está basada la presente normativa son:

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 Ley N° 23733 - Ley Universitaria.


 Ley N° 26842 - Ley General de Salud
 Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
 Ley N° 27444 - Ley General de Procedimientos Administrativos
 Decreto Legislativo N° 1272 que modifica la Ley N° 27444
 Resolución Suprema N°032-2006-SA “Bases para la Celebración de Convenios
de Cooperación Docente Asistencial entre MINSA, Gobiernos Regionales y
Universidades con la Facultad o Escuelas de Ciencias de la Salud”
 Resolución Ministerial N° 945-2005/MINSA Aprueban Modelo de Convenio de
Cooperación Docente Asistencial a celebrarse entre el Ministerio, los
Gobiernos Regionales y Universidades que tengan Facultades y Escuelas de
Ciencias de la Salud.
 Reglamento de internado de Universidad Peruana los Andes, Universidad
Continental, Universidad Alas Peruanas.

CAPITULO II
ADMINISTRACION DEL INTERNADO

Art. 6° Del Coordinador General


El Coordinador General, es el representante del hospital y el nexo entre la jefatura de
departamento, oficina de capacitación y apoyo a la docencia universitaria, los Tutores
académicos de cada universidad, y se encarga de velar por que se cumplan los intereses
académicos durante el periodo de Internado, es designado por jefatura de
departamento y bajo resolución institucional.

Art. 7° De los Tutores Académicos


Los Tutores académicos son los docentes, quienes coordinarán a nivel del
Departamento, Las actividades asistenciales y académicas, y serán propuestos por las
universidades de origen, informando al coordinador general.
Los Tutores mantendrán estrecha comunicación con el Coordinador General durante
el proceso de enseñanza-aprendizaje, en todo el periodo del Internado.

Art. 8° De los jefes de Servicios o Áreas


Las jefaturas de Servicios o Áreas del Hospital están facultados en observar e informar
al coordinador general de internado de cualquier situación que escape a lo
contemplado en el presente Reglamento.

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Art. 9° De la responsabilidad de la formación


La formación de los Internos es responsabilidad de los tutores académicos, así como
de todos los profesionales y el personal del Departamento, siendo los jefes de Servicios
y Áreas quienes hagan resguardar los principios de respeto, ética, moral que debe
prevalecer en las relaciones entre y con los internos.

FUNCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES

Art. 10° Funciones del Coordinador General


a) Monitorizar, supervisar y garantizar el cumplimiento de las actividades
teóricas y prácticas; teniendo en consideración los deberes y derechos de los
Internos de cada profesión en coordinación con los tutores académicos de
cada universidad.
b) Mantener cualidades y aptitudes para liderazgo y trabajo en equipo con todos
los internos.
c) Conducir el proceso de aprendizaje clínico conservando principios éticos y
morales.
d) Elaborar y coordinar el calendario de rotaciones que debe realizar cada interno
en los diferentes Servicios y áreas, las disposiciones vigentes en el presente
Reglamento.
e) Garantizar la evaluación de los internos por los jefes de Servicios y Áreas al
final de cada rotación.

Art. 11° Derechos del Coordinador General


a) Tener representación frente a la oficina de capacitación y apoyo a la docencia
Universitaria del Hospital III-E, Huancayo.
b) Ser acreditado de manera anual, por la oficina de capacitación y apoyo a la
docencia universitaria del Hospital III-E Huancayo, para coordinar las
actividades académicas asistenciales.

Art. 12° Funciones del Tutor Académico


a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento durante el periodo de
internado.
b) Participar en el Proceso de Inducción y presentación de los Internos ante los
jefes de Departamentos y/o Servicios, así como de los objetivos que se han de

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lograr en cada rotación.


c) Monitorizar y guiar las actividades que realiza el interno en su respectivo
Servicio.
d) Desarrollar actividades docentes sin alterar el trabajo asistencial de la
institución.
e) Llevar el control de las Fichas de evaluación de las rotaciones en cada Servicio
que realiza el interno.
f) Brindar las condiciones para el cumplimiento de los objetivos del internado.
g) Asistir a las reuniones que convoque el coordinador general o que se le asigne.

Art. 13° Derechos del Tutor Académico


a) Ser elegido y acreditado por parte de la Universidad asignada para su labor
docente.
b) Disponer de los recursos necesarios, que le permitan ejercer una adecuada
tutoría, debiendo las Universidades proporcionar material educativo y las
medidas de bioseguridad requeridas durante el proceso de enseñanza
aprendizaje del Internado Hospitalario.

Art. 14° Funciones del jefe de Servicio y Área


a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento durante el periodo de
internado.

b) Elaborar el rol de turnos, como también aprobar permisos y cambios de turnos


c) Monitorizar y guiar las actividades que realiza el interno en su respectivo
Servicio.
d) Desarrollar actividades docentes sin alterar el trabajo asistencial de la
institución.
e) Evaluación y designar la nota en las Fichas de evaluación de acuerdo al
desenvolvimiento en las rotaciones en su Servicio que realiza el interno.
f) Emitir bajo documento el incumplimiento al presente reglamento y/o tareas
designadas al coordinador general
g) Brindar las condiciones para el cumplimiento de los objetivos del internado.

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CAPITULO III
DE LOS INTERNOS

Art. 15° Sobre el Interno


Son internos los alumnos del último ciclo académico de su formación, que adjudicaron
una plaza al Hospital, cuya finalidad es afianzar sus conocimientos y habilidades
durante todo el proceso de su formación clínica, que les conduzca a complementar su
formación integral.
Art. 16° Obligaciones del Interno
a) Cumplir y respetar el presente Reglamento y las normas institucionales
vigentes.
b) Desempeñarse con dedicación y responsabilidad a fin de cumplir con lo
estipulado en el currículo de estudio.
c) Cumplir con las rotaciones, horarios, turnos y guardias programados, debiendo
ingresar 5 minutos antes del cambio de turno, registrando su asistencia en el
sistema digital del Hospital, y del cuaderno interno de asistencia.
d) Mostrar respeto con los compañeros, tutores, personal de salud, pacientes y
familiares en el ámbito del Hospital.
e) Portar los instrumentos de trabajo necesarios para el desempeño de sus
actividades.
f) Presentar un estudio de caso clínico de su interés con la sinopsis
correspondiente según la casuística experimentada durante su periodo de
Internado, debidamente sustentada, refrendada por el tutor académico,
debiendo dejar un ejemplar físico y magnético para el archivo del Hospital.
g) Realizar guardias de 12 horas, según programación establecida por los jefes de
Servicios/Áreas, si se le requiere.
h) Cumplir todas las actividades académicas programadas.
i) La pulcritud en su presentación y vestimenta durante el periodo del internado,
haciendo uso del uniforme establecido en el presente Reglamento, con su
debida identificación y manteniendo el respeto a las normas de bioseguridad.
j) Cuidar los bienes de la institución, colaborar con el orden y limpieza, para el
bienestar común.
k) Exonerarse de participar en paralizaciones o manifestaciones públicas, que
atenten contra la imagen institucional u otras actividades sancionables por
considerarse falta grave.

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Art. 17° Derechos del Interno


a) Recibir por parte del Coordinador, Tutores y Profesionales especialistas, la
debida orientación y asesoría al inicio y durante el desarrollo de las actividades
para el cumplimiento eficiente de los objetivos de su internado.
b) Ser presentados durante el proceso de inducción ante los Jefes de
Departamento y Servicios, así como realizar el reconocimiento de la planta
física de las áreas a rotar.

c) Ser asesorado y supervisado por su tutor académico en las actividades de


discusión de casos, revisión de artículos, charlas académicas, revistas etc. de
manera continua.
d) Conocer oportunamente el resultado de las evaluaciones de sus prácticas
clínicas.
e) Desarrollar sus capacidades intelectuales y procedimentales a través de la
casuística e investigación durante su proceso de aprendizaje.
f) Recibir un trato digno por parte del personal asistencial y administrativo del
Hospital.
g) Tener representatividad mediante un delegado a propuesta de los mismos
internos.
h) Recibir una copia virtual del Reglamento de internado en vigencia.

Art. 18° De su presentación


El uniforme que porten dentro del ámbito del presente Reglamento estará acorde con
el grupo profesional al que representa, así:

 Chaqueta de color celeste acero distintivo bordado con nombre del interno en
el lado izquierdo del pecho, la Universidad de procedencia y profesion al que
corresponde al lado derecho.
 Falda o pantalón celeste acero.
 guardapolvo de color blanco bordado con nombre del interno en el lado
izquierdo del pecho, la Universidad de procedencia y profesión al que
corresponde al lado derecho.

 Zapatillas blancas, antideslizantes.

 Damas cabello recogido o corto.


 Caballeros cabello corto y rostro afeitado presentable.

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No está permitido el ingreso de los internos con el siguiente vestuario y /o atuendo:


 Pantalones Jeans, canguros, sandalias, polos, short, minifaldas, calzado con
tacones altos.
 Prendas que no correspondan al uniforme definido.
 Asimismo, el uso de celulares y de sus consiguientes auriculares, está
restringido a espacios y tiempos que no interrumpan ni alteren la labor académico
asistencial, ni representen riesgo a la bioseguridad del hospital.

De no cumplir con estas indicaciones, será pasible de amonestación y/o sanción de


acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento.

Art. 19° De la conducta ética


El conjunto de normas y reglas que debe observar y regir el comportamiento del
interno durante el desarrollo de sus actividades, dentro y fuera de la Institución, son
de cumplimiento obligatorio, y entre estas se tiene:
a) Mantener el secreto profesional y guardar reserva de los diagnósticos,
tratamientos y otros no autorizados por el médico tratante o los pacientes.
b) Respetar la confidencialidad durante la atención al paciente guardando la
información que solo es accesible por el personal autorizado.
c) Resguardar la privacidad de la atención, respetando el pudor del paciente.
d) Complementar la información con respecto al paciente, sobre intervenciones
y/o procedimientos que deberán realizarse.
e) Mantener buenas relaciones interpersonales dentro del periodo del
internado.
f) Respetar las normas de convivencia dentro de la institución.
g) Promover el respeto mutuo con todo el personal.
h) Demostrar honestidad en cada acto de desempeño personal y académico.
i) Mostrar puntualidad ante sus obligaciones y compromisos.
j) Demostrar sus principios y valores, en el ámbito de su desempeño
intrahospitalario y fuera del mismo.
k) Mostrar Responsabilidad en el desempeño de sus actividades de internado.

Art. 20° De los permisos y licencias


1. De los permisos:
En caso de que el interno tenga la necesidad de ausentarse temporalmente del

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establecimiento durante el horario de trabajo, solicitará el permiso al jefe de


Servicio o área adjuntando la papeleta de salida correspondiente esto será visado
por el coordinador general y jefe de departamento. .
2. De las licencias:
En caso de que el Interno tenga la urgencia de ausentarse por algunos días del
Hospital, deberá solicitarlo por escrito al coordinador general con 48 horas de
anticipación con aprobación del jefe de Servicio o área, salvo emergencias
imprevisibles, indicando las razones sustentadas para ser informadas a la Oficina
de Recursos Humanos y Oficina de Capacitación, Apoyo a la Docencia e
Investigación; con cargo a devolución de los días de ausencia, siendo causales de
licencia lo siguiente:

 Fallecimiento de familiar.
 Elecciones generales.
 Actividades académicas (cursos, congresos, etc.)
 Casos especiales, como pueden ser la Gestación durante el Internado,
enfermedad personal y/o de un familiar (y que será considerado como
incapacidad temporal durante la rotación correspondiente, pudiendo
reincorporarse al término de su licencia).

Art. 21° De las prohibiciones


Queda expresamente prohibido:
a) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempeñan y
en el horario que no les corresponde, salvo que esté autorizado.
b) Fumar, introducir bebidas alcohólicas, drogas psicoactivas dentro de las
instalaciones de la institución.
c) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus compañeros y/o personal de la
institución.
d) Distribuir en la institución propaganda escrita o de cualquier naturaleza; que
no haya sido autorizado por las instancias competentes.
e) Presentarse a sus labores bajo efectos de bebidas alcohólicas, drogas
psicoactivas o sustancias estupefacientes.
f) Retirar bienes de la institución sin la debida autorización.
g) Realizar actividades proselitistas y/o particulares ajenos a la institución dentro
del horario de trabajo.
h) Atentar contra la moral y dignidad de los pacientes.

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i) Portar armas de cualquier tipo.


j) Toda acción u omisión que atente contra el normal desenvolvimiento de las
actividades de la institución.

Art. 22° De las faltas disciplinarias


Son faltas disciplinarias lo siguiente:
a) Inasistencia y/o tardanza injustificada.
b) La inasistencia mayor al 30% en la programación de actividades de su rotación
o durante el periodo de Internado, invalidan el año de Internado.
c) Incumplimiento o irresponsabilidad en el desempeño de sus labores o lo
establecido en el presente Reglamento.
d) Incumplimiento con las tareas designadas dentro de su rotación.
e) La agresión verbal o física en contra de autoridades, compañeros o personal
de la institución.
f) Conducta que va contra la moral y buenas costumbres.

Art. 23° De las sanciones


Los internos que infringen el cumplimiento de sus obligaciones establecidas en este
Reglamento, u otras actividades administrativas y según el grado de gravedad recibirán
una sanción que será calificada e informada siguiendo el conducto regular siendo la
instancia superior oficina de capacitación y apoyo a la docencia universitaria, debiendo
pasar por los siguientes momentos.
 Amonestación verbal.
 Amonestación por escrito, con copia a la Universidad de procedencia.
 Suspensión temporal.
 Suspensión definitiva del internado.

Art. 24° De la suspensión


Las sanciones por separación temporal o definitiva de la institución serán ejecutadas
por el Director del Hospital, previo informe del coordinador general de Internado.
La suspensión definitiva del Internado estará en consideración al Art. 22°, con base en
los incisos a), b), c), d), e) y f).

Art. 25° De las normas de asistencia y permanencia


Para efectos normativos el Interno dependerá de las siguientes instancias en lo
Académico y Asistencial: Jefe de Departamento o Servicio de la rotación
correspondiente, Tutor académico, Coordinador General.

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Art. 26° De las irregularidades de asistencia


 Tres tardanzas equivalen a una falta injustificada.

 Tres faltas injustificadas consecutivas o cinco faltas alternadas durante la


rotación equivalen a una suspensión definitiva de la rotación, con informe a su
Universidad debiendo repetir la rotación.
 Las faltas injustificadas a los turnos serán amonestadas con una (01) guardia
nocturna en el área de emergencia además de recuperar el turno en su
respectiva rotación, según programación del jefe de servicio o área.

CAPITULO VI
EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN

Art. 27° De la Evaluación


El interno será evaluado por los jefes de servicios y áreas de Servicio del Hospital,
considerando las áreas cognoscitivas, procedimental y actitudinal. Para ello se
dispondrá de una ficha de evaluación para cada Servicio, siendo esta elaborada por los
tutores académicos en coordinación con los jefes deservicios/áreas con las
instrucciones correspondientes y en concordancia con los criterios y/o parámetros
establecidos en las fichas de evaluación de cada Universidad.
Las evaluaciones serán establecidas según el sistema vigesimal (0-20 puntos) donde la
nota mínima es de CATORCE (14) por rotación en cada Servicio.
Las evaluaciones cuya nota final sean menor de 14 puntos, determinarán la repetición
de la rotación, al final del año de Internado.

Art. 28° De las fichas de Evaluación


La ficha de evaluación tendrá carácter cualitativo y cuantitativo, cuya nota final se
remitirá a la universidad de cada Interno con los visos correspondientes de los Jefes de
servicios /áreas y tutores académicos. Algunos parámetros a considerar son:
 Asistencia
 Responsabilidad
 Criterio clínico
 Cualidades de trabajo
 Participación en actividades propias de la institución.
Las fichas de evaluación una vez calificadas, serán enviadas a la oficina de apoyo a la
docencia universitaria con los visos finales del coordinador general y del jefe de
departamento para su trámite final.

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