RESUMEN.

LA RELACION LABORAL: SE INICIA EN EL MOMENTO QUE EMPIEZA A REALIZAR LA PRESTACION DEL

TRABAJO Y ESTA SE PERFECCIONA CON EL CONTRATO DE TRABAJO EL CUAL ES UN ACUERDO DE
VOLUNTADES

LA PRESTACION DE SERVICIOS INDEPENDIENTES: El contrato de prestación de servicios es

de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de
trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación
directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba
y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

DIFERENCIAS :
RELACION LABORAL
En el contrato de trabajo hablamos
de empleador y trabajador
En el contrato de trabajo hablamos
de salario
En el contrato de trabajo existe
dependencia o subordinación del
trabajador frente al empleador
En el contrato de trabajo el
trabajador se obliga a prestar el
servicio de manera personal
PRESTACION DE SERVICIOS INDEP.
en el contrato de prestación de
servicios hablamos de contratante y
contratista.
en el de prestación de servicios de
honorarios.
en el contrato de prestación de
servicios existe independencia o
autonomía del contratista respecto
del contratante
en el de prestación de servicios la
labor contratada puede ser realizada
por el contratista o por un tercero
contratado y remunerado por el
contratista.

PERIODO DEPRUEBA el período de prueba es la etapa inicial del contrato

laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del
trabajador. Del mismo modo, por parte del trabajador, se busca verificar si el
trabajo para el que fue contratado cumple con sus expectativas y si las
condiciones son de su conveniencia.;
OJO; “…El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
PRESTACIONES SOCIALES
INDEMNIZACION; SE PAGA INDEMNIZACION POR DESPEDIR AL
TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA, EN CASO DEL CONTRATO DE TRABAJO
A TERMINO FIJO SE INDEMNIZA PAGADOLE EL TIEMPOQUE LE HACIA
FALTA PARA CULMINAR EL CONTRATO.