Sistema de Gestion Tmert-Eess

PLAN PARA LA IMPLEMENTACIÓN PROGRAMA DE Código H-L23/17-PR05
VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGOS DE TRASTORNOS

Vigencia Junio 2019
MUSCULO ESQUELETICOS EN EXTREMIDADES
SUPERIORES Revisión 0.0
EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 1
SISTEMA DE GESTION TMERT-EESS
Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN 2
2. ALCANCES 2
3. OBJETIVOS 2
4. POLITICAS 3
5. DEFINICIONES 4
6. DOCUMENTOS RELACIONADOS 5
7. RESPONSABILIDADES 5
8. HERRAMIENTAS 7
9. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA 8
10. INSTRUMENTOS PARA IDENTIFICAR Y EVALUAR EL RIESGO 10
11. CAPACITACIÓN 14
12. REVISION DEL PROGRAMA UNA VEZ AL AÑO 14
13. ANEXOS 14
Administrador de Profesional Residente Prevencionista de

contrato riesgos
Nombre Nombre Nombre
Fecha Fecha Fecha
Firma Firma Firma
Vigencia Junio 2019
1. INTRODUCCIÓN
Proteger la salud de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a trastornos músculo
esqueléticos de extremidades superiores en la Empresa Edwin Holvoet y Compañía LTDA., a través de
la elaboración e implementación de un sistema de gestión relacionado con la Norma Técnica de
Identificación y Evaluación de factores de riesgos de Trastornos Musculo Esqueléticos de extremidades
superiores, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en
donde se deba vigilar la exposición y para dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo
Nº594 del Ministerio de Salud.
2. ALCANCES
La aplicación del sistema de gestión de la empresa Edwin Holvoet y Compañía LTDA. Es

responsabilidad de todos quienes tienen que administrar, dirigir, decidir, planificar, programar, controlar
y ejecutar los trabajos para así evitar los riesgos con exposición ocupacional a ruido, siendo el personal
del Departamento de Prevención de riesgos de la empresa los asesore en todos los aspectos
relacionados con el sistema de gestión.
3. OBJETIVOS
3.1. Difundir esta normativa a todos los trabajadores de la empresa
3.2. Establecer un programa coordinado, en temas de prevención e higiene ocupacional para
trabajadores expuestos.
3.3. Identificar y evaluar el riesgo en tareas que presentan el peligro de trastornos musculo esqueléticos
de extremidades superiores en las diferentes etapas de la obra que desarrolle la empresa.
3.4. Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo.
3.5. Establecer e implementar medidas de control ingenieriles, administrativas y de elementos de
protección personal (EPP).
3.6. Analizar y determinar las medidas de control en los puestos críticos, sensibilizando el cambio en el
nivel de riesgo, factibilidad operativa y económica de su implementación.
3.7. Reevaluar el nivel de riesgo de las tareas según periodicidad determinada por el color de la tarea
evaluada y riesgo residual post implementación.
3.8. Elaborar un programa anual de capacitación y difusión sobre el riesgo de exposición a ruido
ocupacional.
3.9. Establecer los procedimientos de trabajo seguro relacionado con pausas, uso y mantención de
equipos y herramientas, posturas adecuadas, planificación de tareas.
3.10. Identificación de trabajadores que deban ingresar al Programa de vigilancia TMERT EE-SS
3.11. Realizar evaluaciones medicas ocupacionales a los trabajadores expuestos.
3.12. Establecer programa de capacitación a trabajadores respecto a los factores de riesgo y medidas
de mitigación de tareas críticas.
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4. POLITICAS
POLÍTICA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCION DE RIESGOS.
EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA asume el compromiso de ejecutar sus obras, de tal manera que
todos y cada uno de sus trabajadores laboren en condiciones seguras y saludables.
Si bien es cierto que se considera de gran importancia la economía y la tecnología; el mayor valor es la VIDA
HUMANA, principio fundamental que nunca deberá olvidarse considerándolo conscientemente implícito dentro
de cada actividad. Bajo esta perspectiva, EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA declara y reafirma su
constante compromiso, con una gestión integral participativa y comprometida, basada en los siguientes
principios.
1. La Prevención de Riesgos es parte integral del proceso productivo y es fundamental para alcanzar una
alta productividad.
2. La Empresa debe resguardar la salud ocupacional, integridad y condiciones físicas de todos los
integrantes de la organización.
3. La aplicación de acciones preventivas programadas continuas en la operación, permiten mantener en
todo momento condiciones de riesgo controladas.
4. Existe el compromiso de toda la organización en la elaboración y ejecución de acciones preventivas y
correctivas, logrando que todo el personal, este consciente de sus responsabilidades y obligaciones en
los planes desarrollados en materia de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
5. Es importante para la empresa cumplir todas las disposiciones legales, regulaciones, normativas y
procedimientos internos, así como las exigencias de los clientes.
EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA asume y acepta su compromiso, entregando los recursos
necesarios para la aplicación de programas de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, implementados por
la empresa.
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5. DEFINICIONES
5.1. Trastorno Musculoesquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se
desarrolla gradualmente sobre un periodo de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una
parte específica del sistema musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual
que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculoesquelético.
5.2. Factores Individuales: Capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes, etc.
5.3. Factores Ligados a las condiciones de trabajo: Fuerza, posturas y repetición.
5.4. Factores Organizaciones: Organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de
trabajo.
5.5. Extremidades superiores (EESS): Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
5.6. Trastorno musculoesquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones de las unidades
musculo – tendinosas de los nervios periféricos o del sistema vascular de la extremidad superior.
5.7. Trastorno musculoesquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo (TMERT-
EESS): Alteración de las unidades musculo – tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología musculoesquelética y que su origen esté
relacionado con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividades realizada por el
trabajador o trabajadora.
5.8. Tarea o tarea laboral: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de un
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
5.9. Ciclos de trabajo: tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
5.10. Acción técnica: conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales
que permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre de un elemento.
5.11. Operación: conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un
producto, por ejemplo, tapar una botella.
5.12. Factores biomecánicos: factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a
estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculoesquelético entre los cuales se encuentra la
fuerza, postura y repetitividad.
5.13. Fuerza: exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y observado
por el evaluador según la propuesta en la norma técnica del Ministerio de Salud.
5.14. Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está
considerado por la organización del trabajo.
5.15. Periodo de recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad
muscular que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones
técnicas dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del
trabajo.
5.16. Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el
uso de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea
puede estar considerado en la organización del trabajo.
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6. DOCUMENTOS RELACIONADOS
6.1. Decreto Supremo N°594/1999 Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas
en los lugares de trabajo.
6.2. Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos
relacionados al trabajo (TMERT) Extremidades superiores
6.3. Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos de extremidades superiores relacionadas con el trabajo. División de políticas
públicas saludables y promoción. Departamento de Salud Ocupacional.
6.4. Ley Nº16.744 Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
6.5. Decreto Supremo Nº40 Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
6.6. Decreto Supremo Nº109 Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
7. RESPONSABILIDADES
La Administración del Sistema de Gestión, requiere para su eficaz funcionamiento, que todos los integrantes de
la obra adquieran un compromiso y asuman el rol que corresponde para cumplir las actividades indicadas en
cada plan de acción del programa.
Las responsabilidades que tiene cada nivel de la organización en el presente programa se mencionan a
continuación:
7.1. Administración de contratos

7.1.1. Es el responsable directo del Sistema de Gestión de la faena.
7.1.2. Revisa y lidera las acciones a realizar para cumplir los planes de acción programados.
7.1.3. Determina responsabilidades para el cumplimiento del sistema de gestión en la faena.
7.1.4. Realizara reuniones semanales y mensuales con respecto al sistema de gestión.
7.1.5. Aprobar programa sistema de gestión
7.1.6. Aportar recursos para la aplicación del programa e informar sobre el compromiso para el
desarrollo, ejecución y el cumplimiento del sistema de gestión.
7.2. Profesional residente

7.2.1. Controla y es el responsable que las actividades se efectúen de acuerdo a lo establecido en el
sistema de gestión.
7.2.2. Informa al Administrador de faena y al Asesor de Prevención de Riesgos los resultados
obtenidos en las actividades preventivas efectuadas y/o pendientes.
7.2.3. Controla la aplicación de procedimientos, normas y métodos que hayan sido incorporados a los
establecidos.
7.2.4. Toma contacto personal con el área operativa en terreno, sobre los procedimientos de trabajo
en las labores que se ejecutan en área de su responsabilidad.
7.3. Jefe de terreno

7.3.1. Toma acción con respecto a riesgos observados en su actividad diaria e informa de las medidas
tomadas.
7.3.2. Hace seguimiento a las recomendaciones impartidas directamente y de las señaladas en los
informes e inspecciones de seguridad.
7.3.3. Supervisión al cumplimiento al sistema de gestión de las áreas de su cargo dentro de la
empresa.
7.3.4. Coordinar actividades
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7.3.5. Cumplir con las medidas de control establecidas para el desarrollo de actividades.
7.4. Supervisor/Capataz
7.4.1. Responsables de cumplir con lo señalado en el sistema de gestión
7.4.2. Cumplimiento en los procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas
7.4.3. Colaboración y participación en capacitaciones y evaluación de puestos de trabajo
7.4.4. Participación en inspección de puesto de trabajo.
7.4.5. Supervisión continua en terreno que trabajadores den cumplimiento al sistema de gestión.
7.4.6. Verificación de cumplimiento de las medidas señaladas en el sistema de gestión, tanto por el
personal propio de la empresa u obra como contratista o subcontratista.
7.5. Encargado de Bodega

7.5.1. Mantener actualizado el stock de equipos de protección de manos, faja lumbar, etc.
7.5.2. Revisar que todo el equipo de protección personal se encuentre en buenas condiciones y
certificados al ser entregado para su uso.
7.5.3. Llevar actualizados los registros de cargos de los equipos de protección personal entregados a
los trabajadores.
7.5.4. Es responsable de la inspección y codificación de los equipos de protección personal.
7.6. Comité paritario de higiene y seguridad

7.6.1. Reunión mensual.
7.6.2. Envío de actas a Departamento de administración, administrador de contrato y Departamento
de Prevención de Riesgos.
7.6.3. Inspecciones mensuales.
7.6.4. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección
personal.
7.6.5. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, las medidas de
protección, higiene y seguridad en el Proyecto Pista Atlética.
7.6.6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7.6.7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad en la
misma empresa, industria o faena bajo control y dirección de esos organismos.
7.6.8. Efectuar las acciones señaladas en el sistema de gestión, las cuales deben ser incorporadas al
cronograma de actividades.
7.6.9. Inspección en terreno
7.6.10. Control de implementación de las medidas de control indicadas en el sistema de gestión.
7.6.11. Sensibilizar a los trabajadores para dar cumplimiento de las medidas de prevención contra la
exposición ocupacional a factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos de
extremidades superiores relacionadas con él trabajo.
7.7. Asesor en prevención de riesgos de la obra

7.7.1. Elaborar el programa de sistema de gestión TMERT-EESS, que contemple las acciones
necesarias, para el control de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
7.7.2. Asesora y colabora a toda la línea de Supervisión de la Obra en las actividades de Prevención
establecidas en el sistema.
7.7.3. Participa en Reuniones de prevención de riesgos con Organismo Administrador, Inspección
Técnica y mandante.
7.7.4. Confecciona informes sobre recomendaciones al Administrador de la faena respectiva, el cual
de ser reiterativo deberá ser remitido a la Gerencia General de la Empresa. (Control de Riesgos
Operacionales).
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7.7.5. Controla y evalúa cumplimiento de los planes de acción programados.

7.7.6. Llevar registros estadísticos y evaluar periódicamente los resultados.
7.7.7. Detectar y prever mediante inspecciones de seguridad y análisis de los procedimientos, los
peligros potenciales del trabajo e informarlos para que sean corregidos.
7.7.8. Efectuar acciones educativas de Prevención de Riesgos y Promover el adiestramiento de los
trabajadores.
7.7.9. Inspección en terreno
7.7.10. Planificar, ejecutar, controlar y evaluar el sistema de gestión TMERT-EESS.
7.7.11. Instruir a los profesionales, jefes de área, comité paritario; con relación a las responsabilidades
en la ejecución del sistema de gestión.
7.7.12. Difusión de sistema de gestión a trabajadores, miembros del comité paritario y empleadores.
7.7.13. Realiza seguimiento de cumplimiento implementación Programa de Vigilancia de factores de
riesgos de trastornos Musculoesqueléticos en extremidades superiores.
7.8. Trabajadores
7.8.1. Trabajar de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad
establecidas.
7.8.2. Utilizar según las normas, especificaciones y con cuidado, los equipos de protección personal.
7.8.3. Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de sus
compañeros de trabajo o de otras personas que se encuentren dentro de las instalaciones de
las obras
7.8.4. Informar a su jefe directo toda condición insegura que detecte en su área de trabajo u otra.
7.8.5. Participar activamente en todos los programas de capacitación que se establecen para su obra.
7.8.6. Aceptar las sugerencias hechas por los integrantes del Comité Paritario, niveles jerárquicos
superiores y ponerlas en práctica.
7.8.7. Acatar la programación establecida por la Empresa, respecto a la asistencia a realizar los
exámenes ocupacionales.
7.8.8. Cumplir con lo señalado en el sistema de gestión, procedimiento de trabajo seguro, medidas
preventivas y capacitaciones.
7.8.9. Colaboración en evaluación de puesto de trabajo
7.8.10. Asistencia en los exámenes del programa de vigilancia médica del respectivo organismo
administrador.
8. HERRAMIENTAS
La empresa define que cada 6 meses el Departamento de Prevención de Riesgos en conjunto con gerencia,
realizara la evaluación de este sistema de gestión, de manera de detectar riesgos no establecidos ni
considerados en este documento, desviaciones que se hayan generado en la aplicación de este sistema de
gestión, como así también establecer las medidas a desarrollar para controlar y mejorar estas desviaciones.
8.1. Ficha técnica informativa PROTOCOLO TMERT-EESS

8.2. Manual de prevención de Trastornos Musculoesqueléticos de extremidad superior
8.3. Software Ergobrazos 3.0
8.4. Lista de Chequeo TMERT-EESS
8.5. Plan de acción de medidas
8.6. Manual de implementación protocolo trabajo repetitivo (TMERT-EESS)
8.7. Caracterización del riesgo TMERT-EESS
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También se considera el uso de las fichas de apoyo preventivo para difusión normativa a trabajadores y
formatos de capacitación.
9. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA
El plan de acción de Empresa Edwin Holvoet y Compañía LTDA. Se centra en una serie de acciones para
considerar los puntos fuertes en cuanto a la exposición de posibles enfermedades profesionales dentro de las
tareas que se ejecutan dentro del Proyecto Pista Atlética.
9.1. Identificación de los factores de riesgos
Para realizar la identificación y evaluación de los factores de riesgos en los diferentes puestos de trabajo de la
Empresa Edwin Holvoet y Compañía LTDA. se tomará como base los ejecutados en Proyecto Pista Atlética. La
evaluación del riesgo presente en las tareas será realizada por profesionales del organismo administrador el
cual está afiliada la empresa en conjunto con el Departamento de Prevención de riesgos; se entregará una
matriz de riesgo identificando los riesgos y informe técnico ejecutivo que dará cuenta de los resultados
encontrados por parte del organismo administrador.
Además, existen otros factores individuales, antecedentes de salud, factores psicosociales y organizacionales,
los que pueden contribuir al desarrollo de los factores de riesgo de trastorno Musculoesqueléticos. Por lo
anterior, para describir y valorar una tarea que comporta un potencial de sobrecarga, es necesario identificar y
cuantificar los siguientes factores de riesgo:
9.1.1. Factores Físicos
9.1.1.1. Repetitividad: Los movimientos repetitivos son fácilmente observados en cadenas de producción
donde la tarea es monótona y de alto flujo. Por lo general, se observan ciclos de trabajos definidos y
de corta duración.
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9.1.1.2. Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de rangos de
confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras Musculoesqueléticos
involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo dinámico, combinadas con movimientos
de alta frecuencia, aumentan la probabilidad de desarrollar Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos, así también las posturas forzadas relacionadas con el trabajo muscular
estático pueden generar fatiga muscular.
9.1.1.3. Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la capacidad del
individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados a la repetitividad y en otras
situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se relaciona con la aparición de la fatiga
muscular.
9.1.2. Factores de la organización del trabajo
Relacionado con la duración y organización de tareas, permitiendo la recuperación fisiológica del grupo
muscular reclutado para realizar las acciones técnicas:
9.1.2.1. Periodo de recuperación: fase de descanso que sucede a una actividad muscular. No siempre está
considerado en la organización del trabajo, más bien se relaciona con las pausas operativas.
9.1.2.2. Pausa: periodo de descanso entre lapsos de actividad muscular y que está contemplando en la
organización del trabajo.
9.1.2.3. Variación de la tarea: cambio en la realización de acciones técnicas; permite el uso de grupos
musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente.
9.1.3. Factores adicionales
La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los factores biomecánicos con
los Factores de Riesgo Musculoesquelético. Entre ellos se encuentran la manipulación intensiva de
herramientas con compresión localizada de algún segmento y que puede involucrar movimientos bruscos, el
uso de herramientas vibrantes, la utilización de elementos de protección personal que restringen los
movimientos y la exposición a temperaturas iguales o menores a 10°C.
9.1.4. Factores Psicosociales

9.1.4.1. Percepción del trabajador de tener mucho trabajo
9.1.4.2. Bajo control sobre la tarea
9.1.4.3. Escaso apoyo de supervisores y compañeros
9.1.4.4. Ritmo de trabajo impuesto por la máquina/herramienta
9.1.4.5. Remuneración acorde al rendimiento individual
9.1.4.6. Alta carga mental relacionada con un alto nivel de concentración en la tarea
9.1.4.7. Los trabajadores tienen un escaso control de los métodos y organización de su trabajo.
9.1.4.8. Trabajar en condiciones de infraestructura deficiente o precaria.
9.1.4.9. Realización de horas extraordinarias en forma recurrente.
9.1.4.10. Dificultad para la realización de la tarea, por falta de recursos e insumos.
9.1.4.11. Las tareas requieren altos niveles de concentración y atención.
9.1.4.12. Escasa participación en la toma de decisiones.
9.1.4.13. Tareas monótonas.
9.1.4.14. Ritmo impuesto por la máquina.
9.1.4.15. Percepción excesiva de la demanda.
9.1.4.16. Sistemas de remuneraciones que alientan a trabajar muy rápido y sin descanso.
9.1.4.17. El sistema de trabajo no permite la interacción social.
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9.1.5. Factores Individuales

9.1.5.1. Factores como la edad
9.1.5.2. Género
9.1.5.3. Antecedentes de salud previos se deben considerar en la identificación de riesgos
9.1.5.4. Habilidad y la experiencia, probablemente, pueden beneficiar la ejecución de una tarea y reducir el
riesgo de una lesión.
9.1.6. Factores Ambientales: frio y vibración

9.1.6.1. Se consideran las situaciones donde puede haber estrés térmico por Frío aquellas actividades
laborales que se desarrollan en ambientes tales como frigoríficos, ambiente externo como en el
mar, en ambientes abiertos al aire libre en invierno como las tareas forestales y mineras, etc.
9.1.6.2. Se considera como temperatura ambiental crítica, al aire libre, aquella igual o menor de 10ºC,
que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire (Art. 99 D.S. Nº 594).
9.1.6.3. Las vibraciones se entienden por el movimiento oscilatorio de las partículas de los cuerpos sólidos.
(Art. 83, D.S.Nº594). En la exposición a vibraciones se distinguirá la exposición segmentaria del
componente mano-brazo y la exposición de cuerpo entero o exposición global.
9.1.6.4. En la exposición segmentaria del componente mano-brazo, la aceleración originada por una
herramienta de trabajo vibrátil deberá medirse en tres direcciones ortogonales, en el punto donde la
vibración penetra en la mano. Esta exposición constituye un factor de riesgo relevante, tanto por el
tipo de alteraciones que provocan, como por la cantidad de trabajadores y de sectores productivos
a los que afectan.
9.1.6.5. Límites máximos de exposición y su evaluación se debe realizar conforme lo establecido en el D.S.
N.º 594 de 1999, Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
10. INSTRUMENTOS PARA IDENTIFICAR Y EVALUAR EL RIESGO
10.1. Lista de Chequeo
En Empresa EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LTDA. el Departamento de Prevención de riesgos en conjunto

con el comité de aplicación realizaran la identificación y evaluación de los factores de riesgos de trastornos
musculoesqueléticos relacionados con el trabajo de extremidades superiores (TMERT) a través de la lista de
chequeo según lo que especifica la Norma técnica del Ministerio de Salud (MINSAL) con el objetivo de
determinar los niveles de riesgos a los que se encuentra expuestos los trabajadores de Empresa Edwin Holvoet
y Compañía LTDA. Conforme a los criterios indicados en el punto 9 del D.S Nº594.
La aplicación de esta lista de chequeo será responsabilidad del Departamento de Prevención de riesgos con
asesoría técnica del organismo administrador de la ley al cual está afiliado la empresa.
10.1.1. Objetivos de la lista de chequeo

10.1.1.1. Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las tareas analizadas
10.1.1.2. Obtener información que sirva para la corrección de los factores de riesgo identificados
10.1.1.3. Obtener información para la elaboración de programas de mejoramiento (prevención y control)
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10.1.2. Criterios para la aplicación de la lista de chequeo

10.1.2.1. Identificación: la aplicación de la lista de chequeo identifica los factores de riesgo de TMERT-
EESS presentes en la ejecución de la tarea
10.1.2.2. Evaluación preliminar: la lista de chequeo permite evaluar la condición de riesgo considerando
el tiempo de ejecución de la tarea con factor de riesgo presente, dado por los diferentes niveles:
verde, amarillo y rojo.
10.1.2.3. Control y aseguramiento: se deben implementar las recomendaciones resultantes de la
identificación y evaluaciones para eliminar o mitigar los riesgos.
10.1.3. Etapas de la aplicación de la lista de chequeo

10.1.3.1. Definir previamente las principales tareas que realiza el trabajador. Esta información debe ser
obtenida mediante la observación directa de la tarea, preguntas al trabajador y supervisor.
10.1.3.2. Identificación de los factores de riesgo debe ser realizada observando directamente la tarea
realizada por el trabajador, en tiempo real y en las condiciones habituales del trabajo.
10.1.3.3. La lista de chequeo identifica:

10.1.3.3.1. Paso I: Repetición /fuerza/ duración de la actividad
10.1.3.3.2. Paso II: Postura /movimiento
10.1.3.3.3. Paso III: Fuerza
10.1.3.3.4. Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso
10.2. Etapa 1: Identificación del riesgo

10.2.1. Construir una matriz de identificación de riesgos en los puestos de trabajo del Proyecto Pista
Atlética en formato Excel.
10.2.2. Registrar las áreas, puestos de trabajo y tareas donde exista uso de extremidades superiores.
10.2.3. Enfocarse en las tareas, dado que a estas se le aplicara el criterio de identificación de peligro para
TME-EESS.
10.2.4. En tareas que se ejecutan en forma permanente, diariamente y por más de 1 hr en la jornada, en
donde además se han generado trastornos musculo esqueléticos, o los trabajadores han
manifestado dolencias de extremidades superiores.
10.2.5. Tareas que se ejecutan en forma esporádica, puntualmente y por más de 1 hr durante la jornada,
en donde además se han generado trastornos musculo esqueléticos, o los trabajadores han
manifestado dolencias de extremidades superiores.
10.2.6. Aplicar criterios de identificación de peligro (lista de chequeo preliminar de Mutual).
10.2.7. Identifique la existencia de peligro en cada tarea, contestando las preguntas relacionadas con el
factor repetitividad, postura y fuerza.
10.2.8. Si al menos uno de los factores está presente en la tarea, significa que la tarea tiene peligro para
TME-EESS y debe pasar a la Etapa 1, definida como evaluación del riesgo.
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10.3. Etapa 2: Evaluación del riesgo
Se debe aplicar la lista de chequeo inicial en aquellas tareas con riesgo presunto, evaluando los pasos I, II, III,
IV y los factores de riesgos adicionales, organizacionales y psicosociales.
10.3.1. Identifique los posibles factores de riesgos, respondiendo “Si” o “No” a todas las preguntas, según
corresponda a lo observado. Si al menos respondió a una pregunta que “Sí”, debe considerar que la
tarea presenta factores de riesgo y, por lo tanto, se debe evaluar el nivel de riesgo.
10.3.2. Evalúe el nivel de riesgo, según tiempo de exposición en la jornada laboral, categorizándolo en
riesgo bajo (color verde), riesgo medio (color amarillo) y riesgo alto (color rojo).
10.3.3. No se evaluará el nivel de riesgo cuando todas las respuestas a las preguntas sobre los posibles
factores de riesgo hayan sido “No”. En ese caso se debe continuar con el paso siguiente, y el ítem
deberá ser considerado verde.
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10.3.4. Identificar los factores adicionales, psicosociales y organizacionales presentes. Esta información
nos permitirá caracterizar mejor las tareas, lo cual contribuye a enfocar las medidas de intervención
para disminuir los riesgos y no requiere de evaluación del nivel de riesgo.
10.3.5. Determinar el nivel de riesgo global de la tarea, cuando haya realizado la identificación y la
evaluación del paso I, paso II, paso III, paso IV, lo cual debe determinar el riesgo global de la tarea
que corresponderá al nivel más alto de los pasos evaluados.
10.3.6. Criterio: Si al menos uno de los pasos I, II, III es rojo, se considera que el riesgo global de la tarea
es rojo. Si sólo es color rojo el paso IV, y los pasos I,II,III resultan verde y amarillo, el riesgo global
será el color de la categoría más alta (amarillo).
10.4. Etapa 3
Se debe aplicar el diagrama de decisión, es decir, las acciones a seguir según los resultados obtenidos en el
nivel de riesgo global de la tarea, el cual tiene el siguiente significado:
Si el resultado arroja color rojo (riesgo alto) y se controla con medidas simples, deberá re-evaluar la
modificación del nivel de riesgo de la tarea post-intervención con el mismo instrumento.
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Cuando el riesgo se encuentre en color rojo (riesgo alto) y no sea posible corregirlo con las medidas
mencionadas, se deberá realizar una evaluación del riesgo específico utilizando metodologías pertinentes para
el riesgo identificado.
11. CAPACITACIÓN
Se deberá informar a los trabajadores del Proyecto Pista Atlética sobre los riesgos a que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto se deberá realizar capacitación a sus
trabajadores, que considere los siguientes tópicos mínimos.
11.1. Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.
11.2. Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo.
11.3. Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
11.4. Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades
Musculoesqueléticos
11.5. Uso de equipos y herramientas de acuerdo con el propósito para el cual fueron creadas.
11.6. Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
11.7. Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos.
11.8. Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y herramientas.
11.9. Formas de organización del trabajo según las características que entrañan en la faena.
12. REVISION DEL PROGRAMA UNA VEZ AL AÑO

La empresa establece la revisión del programa de vigilancia de factores de riesgos de trastornos
musculoesqueléticos en extremidades superiores (TMERT-EESS), realizarla a lo menos 1 vez al año, y en el
caso que sea posible hacerlo cada 6 meses, de manera de verificar el cumplimiento de los objetivos
establecidos en el programa, o bien para mejorar el sistema y documentos que tienen relación con el control de
los factores de riesgos al cual están expuestos los trabajadores.
Esta revisión se realizará en conjunto entre gerencia y el encargado de prevención de riesgos, pudiendo ser
asesorados por el organismo administrador, de manera de mantener una mejora continua de este sistema de
gestión.
13. ANEXOS
13.1. Recepción de sistema de gestión TMERT-EESS
13.2. Programa de capacitación anual H-L23/17-PR03
13.3. Diagrama de decisión
13.4. Lista de chequeo MINSAL
13.5. Ficha de datos generales
Vigencia Junio 2019
RECEPCIÓN DE SISTEMA DE GESTION PREXOR
Acuso la recepción conforme del presente documento, el cual contiene el “SISTEMA DE GESTION
TMERT-EESS” establecidos por Empresa EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA para sus
operaciones.
Sobre dicho reglamento, manifiesto haber recibido y entendido la instrucción adecuada de parte
de mi supervisor directo, respecto de las materias incluidas en él, así como reitero mi compromiso
de cumplir dichas instrucciones en la realización de los trabajos encomendados.
NOMBRE RUT CARGO FIRMA FECHA
13.3 ANEXO: DIAGRAMA DE DECISIÓN

Vigencia Junio 2019
13.4 LISTA DE CHEQUEO MINSAL

Vigencia Junio 2019

Vigencia Junio 2019

Vigencia Junio 2019

Vigencia Junio 2019

Vigencia Junio 2019

Vigencia Junio 2019
13.6. FICHA DE DATOS GENERALES

Sistema de Gestion Tmert-Eess

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PLAN PARA LA IMPLEMENTACIÓN PROGRAMA DE Código H-L23/17-PR05

VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGOS DE TRASTORNOS

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 1

SISTEMA DE GESTION TMERT-EESS

Administrador de Profesional Residente Prevencionista de

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 2

La aplicación del sistema de gestión de la empresa Edwin Holvoet y Compañía LTDA. Es

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 3

POLÍTICA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCION DE RIESGOS.

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 4

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 5

7.1. Administración de contratos

7.2. Profesional residente

7.3. Jefe de terreno

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 6

7.5. Encargado de Bodega

7.6. Comité paritario de higiene y seguridad

7.7. Asesor en prevención de riesgos de la obra

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 7

7.7.5. Controla y evalúa cumplimiento de los planes de acción programados.

8.1. Ficha técnica informativa PROTOCOLO TMERT-EESS

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 8

9. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA

9.1. Identificación de los factores de riesgos

9.1.1. Factores Físicos

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 9

9.1.2. Factores de la organización del trabajo

9.1.3. Factores adicionales

9.1.4. Factores Psicosociales

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 10

9.1.5. Factores Individuales

9.1.6. Factores Ambientales: frio y vibración

10. INSTRUMENTOS PARA IDENTIFICAR Y EVALUAR EL RIESGO

10.1. Lista de Chequeo

En Empresa EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LTDA. el Departamento de Prevención de riesgos en conjunto

10.1.1. Objetivos de la lista de chequeo

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 11

10.1.2. Criterios para la aplicación de la lista de chequeo

10.1.3. Etapas de la aplicación de la lista de chequeo

10.1.3.3. La lista de chequeo identifica:

10.2. Etapa 1: Identificación del riesgo

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 12

10.3. Etapa 2: Evaluación del riesgo

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 13

EDWIN HOLVOET Y COMPAÑÍA LIMITADA Página 14

12. REVISION DEL PROGRAMA UNA VEZ AL AÑO

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RECEPCIÓN DE SISTEMA DE GESTION PREXOR

NOMBRE RUT CARGO FIRMA FECHA

13.3 ANEXO: DIAGRAMA DE DECISIÓN

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13.4 LISTA DE CHEQUEO MINSAL

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13.6. FICHA DE DATOS GENERALES

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