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ERGONOMIA EN LA CONSTRUCCION
INTEGRANTES:
Cuno Quispe Jose Enrique
Salazar Gonzales, Joaquin Gabriel
Chavez Coaguila, Marcelo
Portilla Hito, Jose
Neira Mendoza, Eugenio
CARRERA:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo C-27
DOCENTE:
Yana Laura, Rodolfo
CURSO:
Fundamento de Higiene Industrial y Ergonomía
AÑO:
2020
INTRODUCCIÓN
3.7. Señalización
Siempre que resulte necesario se deben adoptar las medidas
necesarias y precisas para que la obra cuente con la suficiente
señalización.
Se considera señalización de seguridad y salud en el trabajo, a la
que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas,
proporcione una indicación relativa a la seguridad y salud del
trabajador o a una situación de emergencia, mediante una señal en
forma de panel, una señal luminosa o acústica, una comunicación
verbal o una señal gestual, según proceda.
Las señales deben cumplir lo indicado en la NTP 399.010 2015
SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad.
3.8. Iluminación
Las distintas áreas de la obra y las vías de circulación deben contar
con suficiente iluminación sea esta natural o artificial. La luz
artificial se utilizará para complementar la luz natural cuando esta
sea insuficiente.
Las áreas de la obra y las vías de circulación en las que los
trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso de
avería de la iluminación artificial deben poseer luces de
emergencia de intensidad suficiente.
3.9. Servicios de Bienestar
En toda obra se instalarán servicios higiénicos portátiles o servicios
higiénicos fijos conectados a la red pública
3.10. Prevención de Incendios
Según las características de la obra: dimensiones, maquinarias y
equipos presentes, características físicas y químicas de los
materiales y sustancias que se utilicen en el proceso de
construcción, así como el número máximo de personas que
puedan estar presentes en las instalaciones; se debe prever el tipo
y cantidad de dispositivos apropiados de lucha contra incendios y
sistemas de alarma.
4. RIESGOS ERGONÓMICOS
El trabajador cuando realiza sus tareas adopta posturas forzadas, en las
que alguna parte de su cuerpo no se encuentra en la posición natural o
de confort o realiza manejo de elevadas cargas de manera manual,
incluso en algunas ocasiones una combinación de ambos. Mediante el
análisis por medio de métodos aproximados se valorarán la necesidad de
adoptar medidas a corto o largo plazo.
Los principales riesgos ergonómicos que aparecerían derivados de la
organización del trabajo y del manejo se cargas serían los derivados de:
- Carga física. Hay que tener en cuenta:
- Posturas forzadas: a la hora de colocar el encofrado en
el suelo, puntales...
- Movimientos repetitivos: a la hora de conformar la
ferrada.
- Sobreesfuerzos.
5. ANÁLISIS DE LOS RIESGOS ERGONÓMICOS.
Un puesto de trabajo puede tener varios factores de riesgo que hagan que
su ejecución provoque daños de tipo musculo esquelético a los
trabajadores que lo lleven a cabo. Esto puede deberse a:
- Manejo manual de cargas
- Movimientos repetidos
- Adopción de posturas forzadas
Dependiendo de cuál de estos factores se repitan más en la ejecución de
la labor,
se usará un método u otro. A continuación, se va a describir cada uno de
estos grupos
Manejo manual de cargas
Como se ha indicado en la primera parte del presente trabajo, los
sobreesfuerzos son una de las causas que más accidentes provocan en
el mundo laboral en general y en la construcción en particular. El manejo
manual de cargas es digno de estudio cuando el levantamiento, empuje...
de cargas, por sus características o condiciones ergonómicas
inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los
trabajadores.
Para la evaluación de este tipo de trabajos se puede utilizar el método
NIOSH, publicado con el Instituto para la Seguridad Ocupacional y Salud
del Departamento de Salud y Servicios Humanos, o la Guía Técnica
elaborada para este fin por el INSHT.
Movimientos Repetitivos
Se entiende por movimientos repetitivos a un conjunto de movimientos
mantenidos durante una tarea que provoca en la zona del cuerpo utilizada
fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último, lesión.
Posturas forzadas
Existen varios métodos simplificados que estudian las posturas dañinas
para el trabajador, como son el método OWAS y RULA. El método RULA
evalúa las posturas que supongan una carga postural más elevada, pero
centrándose ante todo en la parte superior del cuerpo: tronco y brazos.
Sin embargo, método OWAS hace el mismo análisis, pero teniendo en
cuenta el cuerpo al completo.
Se van a analizar las diferentes fases, en las que se divide la ejecución
de un forjado reticular, desde el punto de vista de la ergonomía. Mediante
la observación de las diferentes tareas se observa que son las posturas
que adopta el trabajador, añadiéndole la carga que maneja, las que
pueden provocar dolencias más graves.
6. Programa de Capacitación y Entrenamiento
El programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización está a cargo
de cada empleador/a y debe:
a) Hacerse extensivo a la totalidad de los/las trabajadores/as de la obra,
atendiendo al tamaño de la obra de construcción, a la naturaleza de las
actividades realizadas y a los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
b) Ser impartido por profesionales con competencia y experiencia en la
materia, propios o terceros.
c) Incluir temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y
primeros auxilios.
d) Incluir temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e) Incluir otros temas técnicos relacionados a los procesos de la obra,
conforme a la normativa aplicable, según corresponda.
El empleador verifica el cumplimiento del programa de capacitación por
parte de las empresas contratistas y subcontratistas.
Programa de capacitación y sensibilización. Se verificará que el programa
incluya la charla de inducción (mínimo 60’), charla que se da por única vez
al personal que ingresa a la obra, Charlas semanales (mínimo 30’) y
charlas de inicio de jornada (10’).
7. Capacitaciones Periódicas
El empleador imparte capacitaciones periódicas de acuerdo a los riesgos
existentes en cada puesto de trabajo y a la normativa legal vigente; las
mismas que deben incluir, como mínimo, los siguientes temas:
a) Trabajos en altura.
b) Excavación de zanjas.
c) Trabajos en espacio confinado.
d) Operaciones de izaje.
e) Trabajos en caliente.
f) Trabajos en temperaturas extremas.
g) Trabajos con energía eléctrica.
h) Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado.
i) Ergonomía.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS