APUNTES DERECHO LABORAL PROCESAL

Medios de Apremio
Para evitar el retraso en la tramitación de los juicios, el presidente o los auxiliares de la junta podrán
emplear conjunta o indistintamente cualquiera de los medios de apremio necesarios para que las
personas concurran a la audiencia a efecto de que se pueda rendir los informes necesarios y
suficientes para el cumplimiento de las resoluciones y evitar retrasos en los juicios laborales

Las medidas de apremio que pueden emplearse son los siguientes:

A) Multa, que no podrá exceder de cien veces el salario mínimo y para efectos de este numeral
no se considerará trabajadores:
B) Presentación con el auxilio de fuerza publica
C) Arresto hasta por 36 hrs

Corrección disciplinaria para guardar el buen desarrollo en las audiencias en la junta

Y las medidas de apremio consisten en evitar retrasos en los juicios aborales

Momento en que surte sus efectos las notificaciones

1. Las Personales, el dia y hora en que se practiquen contándose de momento a momento
cualquiera que sea la hora que se haya hecho la notificación, salvo disposición en contraria de
la ley
2. Las demás al día siguiente de su publicación en el boletín o en los estraos de la junta

Termino para hacer notificaciones y citaciones

Las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles con anticipación de 24 horas por lo menos al
día y hora en que deba efectuarse la diligencia correspondiente

Requisitos de la Notificación
 Lugar, dia y hora en que se practique la notificación
 El numero de expediente
 El nombre de las partes
 Nombre y domicilio de las personas que deban ser notificadas
 Copia autorizada de la resolución, la cual deba de ser anexada
Notificación, es para ambas partes para solicitarles a una diligencia procesal
10 días hábiles de anticipación debe tener la notificación para abrir audiencia en la etapa de
demanda y excepciones (Para el emplazamiento)

En el artículo 749 de la LFT, cuando no se establezca termino se establecerá en un término de 3

días
Articulo 743 de la LFT, notificación para llevar a cabo el emplazamiento

2/Mayo/2019
Reglas Generales de las Pruebas
En sentido jurídico probar es establecer la existencia de la verdad y las pruebas son los diversos
medios por los cuales la inteligencia del hombre llega a descubrir la realidad objetiva del
procedimiento. La aprueba tiende a demostrar en justo con los elementos que la ley establece la
certeza de los hechos controvertidos por las partes

En diversa sección la prueba consiste en producir un estado de certidumbre en la mente respecto de

la existencia o inexistencia de un hecho controvertido así, probar es evidenciar algo esto es lograr
percibir con la misma claridad con que los ojos ven las cosas materiales, en otras palabras, es
establecer una perfecta congruencia entre la idea que tenemos de una cosa y la cosa misma,
demostrando su verdad o falsedad. En la prueba encontramos tres elementos:
A) El objeto de la prueba, (para comprobar una verdad o una falsedad)
B) Los medios probatorios
C) El fin de la prueba

Objeto de la Prueba
Solamente los hechos, usos o costumbres alegados son objeto de prueba, el derecho lo será
únicamente cuando se junten en leyes extranjeras ya que se presumen que la ley positiva es
conocida por todos, especialmente por el juzgador al menos durante cierto tiempo
Sin embargo, no todos los hechos son objeto de prueba, quedándose excluidos los aceptados o
confesados por las partes, los notorios, los expresamente prohibidos, los ociosos, inútiles o
intrascendentes para la Litis
Consecuentemente deben referirse exclusivamente a hechos controvertidos, la junta desechara
aquellos medios probatorios que no tienen relación con la Litis planteada, resulta inútiles o
intrascendentes expresando el motivo y la fundamentación de su determinación
Probar, es comprobar una verdad
Medios Probatorios
El medio de prueba es el procedimiento o mecanismo utilizado por las partes para demostrar la
veracidad de sus afirmaciones provocando una convicción en el juzgador
Con los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en el juicio la verdad o falsedad de
determinados acontecimientos de la controversia y no el derecho, ya que este no está sujeto a
prueba, no deben confundirse los medios de prueba con la prueba misma toda vez que deba
constituirse el cómo y el modo entre las partes acordan en la junta los elementos de convicción
La ley laboral a adoptado el principio de que son admisibles en el proceso todos los medios de
prueba que no sean contrarios a la moral al derecho, por lo que el articulo 776 de la Ley Federal del
Trabajo establece como pruebas las siguientes:
1. Confesional
2. Documental
3. Testimonial
4. Pericial
5. Inspección
6. Presuncional
7. Instrumental de Actuaciones
8. Fotografías
9. Cintas de cine
10. Registros dactiloscópicos
11. Grabaciones de audio y de video o las distintas tecnologías de la información, la comunicación
tales como correo electrónico, documento digital firma electrónica o contraseña y en general
los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia

3/Mayo/2019
Fin de la Prueba
EL elemento teológico de los elementos de comprobación es sin lugar a dudas el realizar convicción
en el ánimo del juez o tribunal del hecho controvertido que constituye su objeto y que se deriva de la
Litis planteada la cual se fija en materia laboral en la etapa de demanda y excepciones

Momento Procesal para Ofrecer Pruebas

Las pruebas deberán ofrecerse en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas salvo aquellas
que se refieran a hechos supervenientes o que tengan la finalidad de probar la tacha de testigos,
como en caso contrario va a precluir el derecho para hacerlo con posterioridad
(3 días hábiles para ofrecer un hecho superveniente, ante la junta de conciliación y arbitraje)

Elementos Necesarios para el deshago de una prueba

Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios ya que por ser un
requisito indispensable para su admisión ya que resultaría imposible desahogar una privanza
inconsistente, así mismo, deberán de precisarse sus medios de perfeccionamiento por ejemplo
cotejos ratificaciones periciales interrogatorios, domicilio de los testigos, lugar de localización de
documentos, etc

Interrogatorios Libres
Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en la deshago de las
pruebas sobre hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes,
examinar los documentos y objetos que se exhiban a efecto de tener un mejor conocimiento de la
verdad no obstante de lo anterior en la práctica existe un regido formulismo en las posiciones,
preguntas, repreguntas e inspecciones

6/mayo/2019
Carga de la Prueba
En el proceso del trabajo de probar el que este en mejor actitud de hacerlo, independientemente de
las afirmaciones o negaciones producidas, por lo que es una obligación y derecho de las partes
cumplir con el impulso que la ley les impone en este sentido el articulo 784 de la Ley Federal del
Trabajo establece diversos criterios removidos por nuestros más altos tribunales siendo los
siguientes:
La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios está en
posibilidades de llegar al conocimiento de los hechos y para tal efecto requerirá el patrón para que
exhiba los documentos que de acuerdo con las leyes tiene la obligación la empresa de conservarlos
y en caso de no exhibirlos se presumirá que son ciertos los hechos afirmados por el trabajador

Casos de Aplicación
Estos vienen señalados en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo

Reversión de la Carga de la Prueba del Despido

En sus inicios la corte sostuvo que correspondía al trabajador acreditar el despido alegado tomando
en consideración el principio civilista “el que afirma está obligado a probar”. El trabajador deberá
acreditar la relación de trabajo y el despido en caso de negativa, el patrón, la causa de la rescisión
de la relación alegada
La prueba del despido es difícil de rendir, puesto que por regla general ocurre una ausencia de
testigos o en presencia de personal de confianza de la empresa, la experiencia demuestra que, por
esta dificultad, los patrones se limitan a negar el hecho del despido, el principio del que el afirma está
obligado a probar no puede extenderse de la misma forma a los procedimientos ante las juntas de
conciliación y arbitraje ya que ante los tribunales de equidad cada una de las partes debe de aportar
los elementos que dispongan para que el tribunal pueda alcanzar la verdad y fallar realmente en
consciencia. Se cree que cuando el patrón después de negar el hecho del despido se opone a que el
trabajador regrese a su empleo crea a favor del trabajador la presunción de que este fue despedido y
este hecho es falso, no existe razón para que el patrón se oponga a que el trabajador regresa a su
empleo, pero si se opone debe probar que fue el trabajador quien abandono el trabajo

7/Mayo/2019
Prueba Confesional
Conforme la jurisprudencia de nuestro máximo tribunal debe entenderse por confesión, el
reconocimiento tacito o expreso que hace una de las partes de los hechos que le son propios o que
tiene obligación de conocer relativas a las cuestiones controvertidas en el juicio y que le perjudican

De lo anterior se refiere lo siguiente

A) Es una prueba en contra de quien la desahoga y a favor de quien la formula respecto de los
hechos controvertidos
B) De la declaración del confesante solo deben de considerarse aquella que beneficia a la
contraria
C) Debe otorgarse y efectuase dentro del proceso

Es un acto procesal personalísimo y por consiguiente solo puede rendirla quien tiene capacidad para
actuar en juicio de manera personal o en representación de una persona moral, así para su eficacia
probatoria se requiere la concurrencia de los siguientes elementos:

1. La capacidad del confesante

2. El Objeto de la confesión
3. La voluntad de quien la presta
4. Formalidades legales
La ley no define la prueba confesional únicamente establece la forma de su ofrecimiento y desahogo
al indicar “cada parte podrá solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver
posiciones”

La prueba confesional se clasifica de la siguiente manera:

A) Judicial. Es la que se hace en el juicio ante el juez competente
B) Extrajudicial. Es la que se hace fuera del juicio o ante el juez incompetente
C) Expresa. Es la que se lleva a cabo mediante una declaración escrita u oral
D) Ficta. Es la que se infiere del silencio o evasivas, incluso por la incomparecencia a la audiencia
respectiva
E) Simple. Es la que se realiza de forma lisa y llana sin ninguna aclaración a lo confesado
F) Compleja. Después de confesar un hecho se agrega alguna modificación o aclaración a sus
alcances

Tratándose de personas morales la confesión debe de desahogarse por conducto de la

persona que tenga facultades diferentes para absolver posiciones

Desahogo de la Prueba Confesional

A) Posiciones podrán formularse de forma oral o por escrito que exhiba el oferente al momento
de la audiencia

8/Mayo/2019
(Continuación de ayer)
B) Las posiciones e formularán libremente y deben hacerse sobre hechos controvertidos
No deberán ser insidiosas o inútiles. Son insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar la
inteligencia del que ha de responder para obtener una confesión contraria a la verdad. Son
inútiles aquellas que versan sobre hechos que hayan sido previamente confesados o que no
estén en contradicción con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos

C ) El Absolvente deberá de identificarse con documento oficial y bajo protesta de decir verdad
responder por si mismo sin asistencia . No podrá valerse de borrador de respuestas, pero si se le
podrá permitir que consulte notas o apuntes después de conocerlos la propia autoridad
 D) Cuando las posiciones se formulen oralmente será constar en el acta respectiva y cuando
sean formuladas por escrito se mandarán agregar a los autos y deberán ser firmadas por el
articulante y el absolvente
E) Las posiciones serán calificadas previamente y de no reunir los requisitos antes indicados la
junta lo rechazara asentando en autos el fundamento y la motivación correspondiente
F) El Absolvente contestara las posiciones afirmando o negando y podrá agregar las
justificaciones que juzgue convenientes (Responder con un sí o con un no)
G) Si el Absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas la junta de oficio o a
instancia de parte lo apercibirá de tenerlo por confeso si persiste en su omisa actitud
H) En caso de que la prueba se desahogue por exhorto deberá de exhibirse el pliego de
posiciones previa calificación de la autoridad

Pregunta insidiosa, trata de confundir la inteligencia de quien va a responder

C. Presidente de la Junta Especial número tres
de la Local de Conciliación y Arbitraje del Valle
de Toluca
PRESENTE.

Licenciado MARCO ANTONIO MONDRAGON DIAZ, en mi carácter de apoderado

legal de la parte actora con personalidad acreditada y reconocida en autos, comparezco para
exponer

Por medio del presente formulo pliego de posiciones, el cual deberá de absolver la moral ATENTO
SERVICIOS S.A de C.V en términos de la ley y con fundamento en lo dispuesto por los artículos del
786 al 794 de la Ley Federal del Trabajo

1.- Que su representada contrato los servicios de la hoy actora, de fecha 15 de febrero del año 2012
2.- Que su representada le asigno un horario de labores a la hoy actora de las 7:00 a las 19:00 horas
de lunes a viernes y sábados de las 7:00 a las 17:00 horas, con 30 minutos para tomar sus alimentos
fuera de la empresa
3.- Que su representada se abstuvo de cubrirle a la actora el pago de vacaciones del año 2018
4.- Que su representada jamás le cubrió el pago de prima vacacional correspondiente al año 2018
5.- Que su representada fue omisa en cubrirle a la actora el pago de 70 horas de tiempo
extraordinario semanal
6.-Que la hoy Actora laboraba para su representada una jornada superior a la establecida por la ley
federal del trabajo que es de 8 horas diarias
7.- Que su representada el día 14 de marzo del año 2019 aproximadamente a las 12 horas despidió
a la actora
8.- Que la C. Martha Montiel Sánchez el día y hora indicados en la posición que antecede y por
instrucciones de su representada le manifestó a la actora “deja de hacer lo que estás haciendo y te
quiero fuera de las instalaciones a partir de este lunes ya que estas despedido
9.- Que su representada fue omisa en entregarle a la actora el escrito en el cual señala las causas y
motivos por los cuales la despedía
 Por lo anterior expuesto y fundado a usted C. Presidente atentamente pido:

UNICO. Calificar de procedente y de legales las posiciones que antecede por estar
formuladas conforme a derecho reservándome para seguir formulando más posiciones si así lo creo
necesario

PROTESTO LO NECESARIO

Toluca, México, 10 de mayo de 2019

Lic. Marco Antonio Mondragon Díaz

Posiciones de la Parte Demandada

1. Que el absolvente contrato a la actora el 15 de febrero del 2012

2. Que usted le asigno a la actora la categoría de empleada
3. Que la actora laboro para la absolvente dentro de un horario comprendido de las 7:00 a las 19:00
hrs de lunes a viernes y los sábados de las 7:00 a las 17:00 hrs
4. Usted le cubría a la actora un salario semanal de $3,240 pesos
5. El Absolvente despidió de manera injusta a la actora el 14 de marzo del año 2019
6. Que el 14 de marzo del año 2019 aproximadamente a las 12:00 horas la absolvente le manifestó
a la actora “deja lo que estás haciendo y te quiero fuera de las instalaciones de que a partir de
este momento estas despedida”

Por lo anteriormente expuesto y fundado

14/mayo/2019
Confesión expresa y espontanea
En términos de los dispuesto del articulo 792 de la Ley Federal del Trabajo debemos entender por
confesión expresa y espontanea las afirmaciones contenidas en las posiciones que formula el
articulante en apego al principio de que a confesión expresa relevo de pruebas (confesión expresa
que formula la parte formularte, ya que toda ves va a perjudicar)

El Absolvente que ya no labora en la empresa

Cuando la persona que se señale para absolver posiciones sobre hecho propios ya no labore para la
empresa o establecimiento previa comprobación del hecho el oferente de la prueba será requerido
para que proporcione en el domicilio donde debe ser notificado o citado. En caso de que el oferente
ignore dicho domicilio lo hará de conocimiento de la junta y esta le requerirá a la empresa que
proporcione el ultimo domicilio registrado de dicha persona
En el supuesto de que la persona señalada para absolver posiciones haya dejado de prestar sus
servicios para la empresa por un término mayor de tres meses, la prueba cambiara su naturaleza a
testimonial

Requisitos para ofrecer la prueba confesional

1. Nombre de la persona física o moral que deberá de desahogarla y:
2. Domicilio donde deberá ser notificada y citada dicha persona

La Prueba Testimonial
Concepto
El testigo es la persona extraña al juicio que declara acerca de los hechos o aspectos controvertidos
de la relación procesal
Los testigos son personas físicas que aceleran hechos conocidos por medios de los sentidos
Las partes no pueden ser testigos por sus intereses en el juicio. El desahogo de esta prueba esta
superitada a la buena memoria a la buena memoria y a la buena fe de los que rindan su testimonio,
luego entonces no puede al ser de naturaleza subjetiva proporcionar las garantías de precisión y
exactitud de otros medios de prueba como lo serían los documentos

Características
La prueba testimonial se caracteriza por lo siguiente:
 Es un acto jurídico conscientemente ejecutado
 Es un acto procesal
 Es un medio de prueba
 Es una prueba indirecta y personal
 Es una prueba representativa de hechos
 Es histórica y narrativa de hechos, entendiéndose estos en forma detallada o amplia
 Es una declaración especifica
 Es constancia de lo que vio o presencio un tercero o la impresión de sus sentidos
 Se desahoga por una persona extraña al juicio

15/mayo/2019
Clasificación de testigo
A) Testigos Contestes, Coinciden en el fondo de los hechos controvertidos
B) Testigos Idóneos, Por sus condiciones personales y el conocimiento de los hechos
controvertidos, merecen fe y credibilidad en lo que testifican
C) Testigos Aleccionados, Con declaraciones iguales u uniformes, de lo que se desprende que
fueron preparados para responder de forma idéntica
D) Testigos sospechosos, Sus declaraciones no son validas

 Una testimonial debe rendir, circunstancias de modo tiempo y lugar

 Preguntas o indirectas
 Posteriormente a concluir la prueba testimonial, la autoridad establecerá el incidente de
tachas, para tachar de falsos o aleccionados dichos testigos

20/mayo/2019
PRUEBA DOCUMENTAL
Documento en un sentido general, es toda cosa o representación material destinada e idónea para
reproducir o expresar por medio de los signos una manifestación del pensamiento, por ello los
documentos han sido considerados como los medios probatorios más seguros y eficaces de los
hechos controvertidos
Este concepto se deriva de documentum y este del verbo docere que significa enseñar, es decir,
medio de enseñanza por lo que la prueba documental es un producto de la actividad humana y su
resultado la representación de algo, de un hecho o de un acto
Clasificación
La clasificación clásica y tradicional de los documentos es la que se refiere al origen de los mismos y
se clasifica en:
A) Documentos Públicos, son los creados, autorizados y expedidos por los funcionarios públicos
que tienen fe publica
B) Documentos Privados, son aquellos que consignan alguna disposición o convenio de
particulares
 Las documentales en copia simple siempre se objetan en cuanto a su autenticidad
 Las documentales originales se pueden objetar en cuanto a su contenido, firma, escritura,
huellas dactilares, sellos
 El medio de perfeccionamiento de una documental en copia simple es el cotejo y compulsa

Ej. Documento privada de renuncia, consistente en la fecha tal, el cual el actor renuncio de manera
voluntaria

 El medio de perfeccionamiento de una documental original lo es la ratificación de contenido,

firmas, huella dactilar, escritura y para el caso del que la suscribió la desconozca también como
medio de perfeccionamiento debe de ofrecerse las periciales en materia de caligrafía, dacoscopia,
grafometria, dactiloscopia, y documentos copia

Clase del perito 20/mayo/2018

Perito
Interpretación humana,
Dactiloscopia, estudiar las características de un dibujo para identificar la identidad
Grafoscopia, va a estudiar si realmente la firma es de tal firma, no es exacta, es orientativa
Es dubitado, el cual es un documento que se duda
Se necesita muchas o suficientes

21/mayo/2019

1. La documental privada consistente en renuncia de fecha 9 de mayo del 2019, la cual se exhibe
en original con la que se comprueba que la actora jamás fue despedida de manera justa e injusta
Como medio de perfeccionamiento se ofrece la ratificación de contenido firma, huella dactilar y
escritura a cargo de la actora Diana González Garduño quien deberá ser citada por conducto de
su apoderado legal compareciente y para el caso de que desconozca la documental antes
referida, se ofrece desde este momento la pericial en materias de grafoscopia, caligrafía,
dactiloscopia a cargo del perito Juan David Cruz Pérez, quien me comprometo a presentarlo el
día y hora que para tal efecto señale esta autoridad, mismo que deberá dar contestación al
siguiente interrogatorio
1. ¿Qué diga el perito si la firma que calza en la documental de fecha 9 de mayo del año 2019
fue puesta por el puño de la actora Diana González Garduño?
2. ¿Qué diga el perito si la huella dactilar que obra en la renuncia de fecha 9 de mayo del 2019
pertenece a alguno de los dedos de la actora Diana González Garduño?
3. ¿Qué doga el perito si la escritura correspondiente a Diana González Garduño fue puesta por
el puño y letra de la actora y la multicitada documental?
4. ¿Qué diga el perito que técnicas o medios científicos utilizo para emitir su dictamen?
5. ¿Qué diga el perito sus conclusiones?
22/mayo/2019
INTERROGATORIO TESTIMONIAL

1. ¿Qué diga el testigo si conoce al señor ANTOLIN SERRANO ESCANDON a quien en lo

sucesivo se le denominara actor?
R. Si lo conozco

2. ¿Qué diga el testigo si puede precisar en donde conoció al actor?

R. En la empresa autotransportes de pasajeros México-Toluca San Luis Mextepec, Querétaro,
Flecha Roja S.A de C.V

3. ¿Qué diga el testigo si puede precisar el domicilio de la empresa que ha mencionado?

R. Avenida Venustiano Carranza número 602, Colonia Universidad, Toluca, Estado de México

4. ¿Qué diga el testigo que hacia el actor en donde dice lo conoció?

R. Trabajando en la empresa autotransportes de pasajeros México-Toluca San Luis Mextepec,
Querétaro, Flecha Roja S.A de C.V

5. ¿Qué diga el testigo si aún continúa trabajando el actor en donde dice lo conoció
R. No, ya no trabaja ahí

6. ¿Qué diga el testigo si sabe la causa por la que el actor ya no trabaja en la empresa donde
dice lo conoció?
R. Por qué lo despidieron

7. ¿Qué diga el testigo el testigo si sabe la fecha en la que despidieron al actor?

R. 20 de febrero del año 2019

8. ¿Qué diga el testigo si sabe aproximadamente la hora en que despidieron al actor el 20 de

febrero del año 2019?
R. Aproximadamente a las 6 de la mañana
9. ¿Qué diga el testigo si puede precisar quien despidió al actor el 20 de febrero del año 2019
aproximadamente a las 6 horas?
R. Fue el señor Adrián Flores

10. ¿Qué diga el testigo si puede precisar en donde despidió el señor Adrián Flores al actor?
R. En la puerta de entrada y salida de la empresa autotransportes de pasajeros México-Toluca, San
Luis Mextepec, Querétaro, Flecha Roja, S.A de C.V

11. ¿Qué diga el testigo si puede precisar las palabras que utilizo Adrián Flores al momento en
que despidió al actor el día 20 de febrero del año 2019 aproximadamente a las 6:00?
R. Que a apartir de ese momento estaba despedido de su trabajo, porque ya no requerían de sus
servicios

12. ¿Que diga el perito la razón de su dicho, es decir, por qué sabe y le consta lo que ha
declarado?
R. Se y me consta, porque el 20 de febrero del año 2019, aproximadamente a las 6:00 iba
caminando sobre la calle Venustiano Carranza casi esquina con pino Suarez, el señor Adrian Flores
le manifestó al señor Antolin Serrano Escandon “que a partir de ese momento estaba despedido de
su trabajo porque ya no requería de sus servicios “

REPREGUNTAS
Que son formuladas por el apoderado legal de la parte demandada dira a la la actora

1. ¿Que diga el testigo de acuerdo a su idoneidad y credibilidad si tiene algún interés en que
la parte actora gane el presente asunto?
R. No

2. ¿Que diga el testigo en relación a la respuesta dada a la uno directa si tiene lazo de
amistad con el actor?
R. No

3. ¿Qué diga el testigo de acuerdo a sus generales si nos puede precisar en qué escuela
estudia la licenciatura en derecho?
R. Universidad Isidro Fabela
4. ¿Qué diga el testigo de acuerdo a sus generales e idoneidad y credibilidad si nos puede
precisar el horario de labores que tiene asignado actualmente en donde dice estudiar la
licenciatura en derecho?
R. Mi horario de labores es de 7:00 a 11:00 hrs de Lunes a Viernes

5. ¿Qué diga el testigo en relación a la respuesta dada a la 12 directa si nos puede precisar
como iba vestido el señor Antolin Serrano Escandon el dia 20 de febrero de 2019
R. Con un pantalón azul marino, zapatos cafés , camisa blanca con una corbata roja

6. ¿Qué diga el testigo que de acuerdo a su idoneidad y credibilidad, así como a la 12 directa
a que distancia se encontraba el propio testigo
R. Aproximadamente a 2 metros de distancia

7. ¿Qué diga el testigo en relación a la 1 directa si nos puede decir cómo es que se enteró
que tenía que venir a declarar a la presente audiencia?
R. El señor Antolin me pidió de favor que si podía ser su testigo y por tal motivo el me aviso que
tenía que tenía que comparecer a declarar lo que se me consta

8. ¿Qué diga el testigo si nos puede precisar en relación a la 1 directa porque recuerda con
exactitud la fecha 20 de febrero del 2019
R. Porque en esa fecha tuve un examen muy difícil y quería llegar a tiempo a la escuela, pero me
llamo la atención como despedían al actor

9. ¿Qué diga el testigo en relación a la respuesta dada a la 9 directa como es que se enteró
que quien supuestamente despidió al actor se llama Adrián Flores?
R. Por qué el señor Adrián Flores traía su gafete de identificación en donde se apreciaba el nombre y
cargo de Adrián Flores por ese motivo me entere de dicha situación
28/mayo/2019
Prueba de Inspeccion Ocular
La inspección es el acto procesal en el que el órgano jurisdiccional, conoce o examina personas,
actos, documentos, cosas en general en materia de controversia

El articulo 827 de la ley Federal del Trabajo establece los requisitos para su ofrecimiento y admisión
en los siguientes términos:
 La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto, materia de la misma, el lugar donde
debe de practicarse los periodos que abarcara y los objetos y documentos que deben ser
examinados. Al ofrecerse la prueba deberá hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos o
cuestiones que se pretendan acreditar con la misma

Requisitos
 Lugar
 Cosas
 Documentos
 Actos
 Personas
 Periodo que abarcara
 Se debe formular conforme a lo que se pretende probar, en sentido afirmativo, debe de existir
Litis, en los hechos
 Mencionar el periodo, la demandada puede ofrecer por cualquier periodo, la parte actora
 DOMICILIO
 SOBRE QUE DOCUMENTOS

Con una demanda que abra en el examen nosotros elaboraremos (24 aciertos)
Fecha de ingreso, salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo 2019 parte
proporcional, horario
24 aciertos la pura prueba

ejemplo
La Inspección Ocular que deberá de desahogar el C. Actuario adscrito a esta H. Junta a efecto de
que se constituya en el domicilio de la demandada ATENTO SERVICIOS S.A de C.V ubicada en
paseo Cristóbal colon, numero 200, Toluca, Estado de México (lugar donde debe de practicarse) y
proceda a requerirles la siguiente documentación: lista de asistencia, tarjetas checadoras, recibos de
nómina, listas de raya, transferencias bancarias, altas y bajas ante el IMSS e INFONAVIT, recibos de
pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, contrato individual de trabajo y/o cualquier otro
documento que acostumbre llevar la demandada para el control de sus trabajadores, (Objeto) por el
periodo comprendido de un año anterior a la presentación de la demanda, por lo que dicho fedatario
deberá de desahogar los siguientes extremos:
A) Que la moral demandada Atento Servicios S.A de C.V le asigno a la actora un salario semanal de
$3,240
B) Que la moral demandada contrato los servicios de la actora el día 15 de febrero del año 2012
C) Que la moral demandada omitió cubrirle a la actora el aguinaldo correspondiente al año 2018
D) Que la demandada le asigno la actora un horario de labores de las 7:00 a las 19:00 horas de
Lunes a Viernes, los Sábados de las 7:00 a las 17:00 horas
E) Que la actora laboraba de forma extraordinaria para la moral demandada de las 15:01 a las 19:00
horas de Lunes a Viernes y Sabados de las 15:01 a las 17:00 horas
F) Que la Demandada omitió el pago de Vacaciones correspondientes al año 2018 a la hoy actora

 Como parte de la demandada, ejemplo

Que la actora recibió el pago correspondiente a la Prima Vacacional correspondiente al año 2018

Los Apercibimientos en la inspección ocular para el caso de que la parte demandada no exhiba los
documentos base de dicha inspección es que se tendrán por presuntivamente ciertos los extremos a
probar de la parte actora y cuando se trata de la inspección ocular ofrecida por la parte demandada
para el caso de que no exhiba sus documentos, es que se tendrán por no acreditados sus extremos

30/mayo/2019
Prueba Presuncional
La presunción es el resultado de una operación lógica, mediante el cual partiendo de un hecho
probado se llega a la aceptación como existente de otro desconocido
La presunción por vía legal o por resultado del raciocinio jurisdiccional, es consecuencia de las
máximas de principios jurídicos que las juntas deducen de su propia valoración en consciencia

Presunción es la consecuencia que la ley o la junta deducen de un hecho conocido para averiguar la
verdad de otro desconocido
Presunción que realiza el juzgador de un hecho desconocido
Clasificación
La presunción se clasifica en legal y humano
Existe presunción legal cuando la ley la establece expresamente. La presunción humana resulta
cuando de un hecho debidamente aprobado se deduce otro que es consecuencia de aquello

Prueba Instrumental (todo lo actuado en el expediente) y tendrá que valorarse

La ley establece una sección especial para la prueba instrumental al afirmar que la instrumental es el
conjunto de actuaciones que obren en el expediente formado con motivo del juicio
Agrega la ley que la junta está obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el
expediente acorde a los artículos 14 y 16 de nuestra constitución

Elementos Aportados por los avances de la ciencia

Elementos necesarios para su desahogo
En caso de que las partes ofrezcan como pruebas fotografías, registros dactiloscópicos, grabaciones
de audio y de video con las distintas tecnologías de la información y la comunicación tales como,
sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, correos electrónicos y los medios aportados por
los descubrimientos de la ciencia, el oferente deber de proporcionar a la junta los instrumentos,
aparatos o elementos necesarios para que puedan apreciarse el contenido de los registros y
reproducirse los sonidos e imágenes por el tiempo indispensable para su desahogo
Guia de Laboral
Concepto de Proceso, procedimiento, Derecho Procesal laboral
3 tipos de Procedimiento, Paraprocesal, especial y ordinario
Etapas del procedimiento
Antes y después del 2012
 Como se desarrolla la etpa de conciliación, demanda y excepciones
 Como se desarrolla la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas
 Los apercibimientos de cada una de ellas, de que las partes no comparezcan a la audiencia de
conciliación, para el caso de que no comparezcan a la audiencia de demanda y excepciones,
para el caso de que no comparezca a la audiencia a la etapa de ofrecimiento y admisión de
pruebas
 Cuantos días deben de transcurrir como mínimo para poder asistir a la audiencia inicial de
conciliación, demanda y excepciones (10 dias hábiles)
 Casos en los cuales se puede ofrecer prueba en contrario (cuando se tuvo por contestada la
demanda en sentido afirmativo) por que se dan esos supuestos (que no existió el despido, que no
se dieron los hechos que reclama)
 Que son los medios de apremio y cuales son
 Que es una corrección disciplinaria y cuáles son esas correcciones
 Que es allanarse, que es el allanamiento total todas las prestaciones del trabajador y que es un
allanamiento parcial (aceptar algunas prestaciones
 Que es prueba
 Cuál es el objeto de la prueba
 El medio de la prueba
 El fin de la prueba
 La ley federal del trabajo establece y regula las pruebas, cuales son
 Concepto de instrumental publica de actuaciones, de presuncional legal y humana, documentales
como se objetan, como se perfeccionan (documentales) en original en copia simple, privadas
 Excepción y defensa
 Como se acredita personalidad, persona física y persona moral cuando empiezan a correr los
términos
 Que es termino procesal
 Que es plazo
 Cuando en la ley no se establezca un plazo definido este será el de 3 dias hábiles
 Que es preclusión
 Que es el emplazamiento
 Cual es el objeto de las notificaciones
 En qué consisten las citaciones
 Temas a desarrollar (nos va a poner una demanda y vamos a tener que ofrecer la prueba de
inspección ocular con los requisitos que debe de contener, formula las posiciones por lo que
respecta a la moral demandada prueba confesional, nos vamos a poner en el papel de la
demandada y vamos a formular posiciones al actor y el último tema a desarrollar es elaborar de
acuerdo a la demanda el interrogatorio con preguntas y repreguntas) son 5 temas a desarrollar