NFORME LEGAL N°001 -2020-PARCIAL

A: ROBERTO CARLOS ESTELA VITTERI

De:

 Huayhuas Condo, Carla Fiorella

 Flores Lume, Martin Abraand
 Palomino Dipaz, Cielo Alexandra
 Soto Hilasaca, Luis Enrique
 Villano Cerrudo, Yaney
 Mesias Arroyo, Angel Paul

Asunto: Examen Parcial ( CASO 2)

Asignatura: Derecho Laboral Empresarial

Ciclo: V

Fecha: Lima Sur, 1 de junio de 2020

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Mediante el presente, recurrimos a Usted, con la finalidad de elevar nuestro informe

que contiene información sobre el asunto de referencia, expuesto en los siguientes
términos:

Caso: Francisco es contratado por La Zona Registral N°IX sede Lima a fin de realizar labores
de apoyo, su contrato es de “Locación de Servicios” (contrato civil), sin embargo, le encargan
labores de planta (proyectar inscripciones, tachas y observaciones); luego de unos años
Francisco demanda su reincorporación como trabajador de planta y la empresa señala que su
contrato establecía sus labores, Francisco alega que, si bien no tiene cómo probarlo, realizó
labores de planta y no de apoyo (como señala su contrato); el Poder Judicial le da la razón a
Francisco.

1.- ¿Es correcta la decisión del Poder Judicial?

Respecto al caso se fue a realizar LOCACIÓN DE SERVICIO ART 1764 CUERPO

SUSTANTIVO: POR LOCACION DE SERVICIO EL LOCADOR SE OBLIGA, SIN
ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE, A PRESTARLE SUS SERVICIOS POR
CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJO DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA
RETRIBUCIÓN.

 contrato de locación de servicios, se genera para el locador el derecho al pago de una

retribución. Adicionalmente, también tendrá derecho a cualquier otro beneficio que
pudiera estipularse en el contrato.
  Que el Contrato, fue incumplido por la empresa, invalidando el contrato con los
términos especificados en el área que se iba a desenvolver el trabajador.
 No tiene pruebas suficientes, para poder sustentar que llevo dicho cargo en el tiempo
que ejerció.
 El empleado tuvo conocimiento de su contrato ya que hace la desnaturalización del
contrato al realizar dicho cargo.

La decisión del Poder Judicial es correcta, porque el demandado tuvo que manifestar dicho
acto de incumplimiento por la razón que el trabajador cumplía labor que no estaba estipulado
en el contrato, del cual la empresa debe remunerar el servicio que llevo.

2.- ¿Qué principio general del derecho de trabajo encuentras aplicable al caso?

Principio de Primacía de la Realidad, porque ante este principio los labores establecidos entre
el empleador y trabajador no se están cumpliendo con lo que ocurre en el campo y con el
contrato establecido entre Francisco y sus empleador, por lo tanto se está dando de una
manera disconforme, en este principio lo que prima no es el documento o el contrato
establecido sino prima el beneficio de la realidad lo que está ocurriendo en el campo laboral
como vemos en el caso que Francisco está cumpliendo con los labores de planta y no de
apoyo.

3.- ¿En qué consiste el principio indicado en la pregunta anterior?

Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, esto es a lo que sucede en el terreno de los hechos se
priorizan los hechos y no las formas, porque lo que realmente importante en la relación laboral es lo
sucede en la práctica y no tanto lo que indica el contrato.

El principio a la Primacía de la Realidad se compone a los derechos establecidos en el derecho Civil

o comercial, donde solo vale lo que indica el contrato.

4.-¿Cuál crees que es el motivo por el que se contrató a Francisco por las actividades
que finalmente realizó?

El estado peruano se basa en su ordenamiento jurídico por ello lo aplica, en este caso el
principio a la primacía de la realidad está sujeta a ella. No obstante, nuestra Constitución no
lo recoge directamente sin embargo, este principio es recogido por el Tribunal
Constitucional, supremo intérprete de la Constitución, el cual en su STC 991-2000 establece
en su fundamento 3 que “en virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente
que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las características
de subordinación, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la
relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de primacía de la realidad
es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un deber y un
derecho., base del bienestar social, y medio de la realización de la persona (artículo 22°) y,
además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°). Dicho de otro
modo, el tratamiento constitucional de una relación laboral impone que sea enfocado
precisamente en estos términos”.
CONCLUSIONES:

 Con respecto a este contrato de trabajo para servicios de locación, mediante el cual
una parte se realiza uno o más actos ilícitos no jurídicos en beneficio por que tienen
un contrato civil, el cual está regulada artículo 1764 del código civil la contratación
profesional debe precisarse a esta modalidad contractual es de duración determinada,
ya que tiene como elemento justificante para su celebración la naturaleza temporal
ocasional o transitoria.

 Se deberá especificar en el contrato cuáles son los servicios a prestar por parte del
trabajará así, se habría desnaturalizado el referido contrato de trabajador y bajo qué
condiciones deberá realizar dichos servicios, como hace referencia los REQUISITOS
FORMALES PARA LA VALIDEZ DE CONTRATO, Art. 77 del Decreto Supremo
003-97-TR.

 De acuerdo con el principio establecido en el caso planteado sobre el principio de

primacía de la realidad nos hace referente que lo que prima no es el contrato
establecido o estipulado sino la realidad que está viviendo en el campo laboral, más
que todo este principio va defender al trabajador que en este caso es Francisco.

 El Principio de la Primacía de la realidad en virtud de este principio laboral, aun

cuando exista un contrato (formalizado por escrito) de naturaleza civil, lo que
determina la naturaleza de una relación contractual entre las partes es la forma como
en la práctica se ejecuta dicho contrato; es decir la preeminencia de la realidad
material sobre lo estipulado en el contrato. Por ende, nuestro ordenamiento ha
establecido que, en toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. Este principio suele ser aplicado ante contratos de locación de
servicios, de servicios no personales, de “cuarta-quinta”, etc.; por la jurisprudencia
laboral, por indecopi y los órganos de administración tributaria (Tribunal Fiscal).

 El empleador no actuó bien con el locador, ya que solo lo uso para sus intereses
propios o necesidades que en esos momentos lo embargaba, por falta de personal, por
reducir los costos, y una vez que pudo organizarse mejor dando abasto con sus
personales para las áreas correspondientes, decidió separar a francisco ya que el
motivo de su contrato solo fue una excusa para que se ocupe de otra área, el cual en
ese momento no tenía nadie a cargo.

Esto es todo en cuanto informamos a Usted,

Atentamente,

Gupo 8 Caso N°2