INSTITUCIÓN EDUCATIVA MARILLAC

Especialidad Técnico en Comercio

ASIGNATURA: Legislación Laboral Grado Once

GUÍA DE APRENDIZAJE VIRTUAL N°03
FECHA: mayo 22 de 2020
COMPETENCIA: Identificar las normas que regulan las relaciones laborales individuales entre empleadores
y trabajadores en Colombia.

EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE: Inicio Legislación Laboral = Normas entre trabajadores y

empleadores
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE:

CONOCIMIENTO:

Medidas laborales que pueden implementar empleadores por contingencia del coronavirus (COVID-19)

El Ministerio del Trabajo determinó las medidas que pueden implementar

los empleadores con el fin de acatar las directrices del Gobierno referentes a
la prevención del COVID-19.
Entre estas se encuentran el teletrabajo, licencias remuneradas y
la modificación de la jornada laboral.
El Ministerio del Trabajo, a través de la Circular 0021 de 2020, realizó una
compilación de las medidas a las pueden acudir los empleadores del
sector privado con ocasión a la declaración del estado de emergencia por
el coronavirus (COVID-19).
Lo anterior, con el fin de que no se vean afectados los ingresos para el
sustento de los trabajadores y no se perjudique la productividad de las empresas.

La circular en mención establece que los empleadores se encuentran facultados para implementar cualquiera de
las siguientes modalidades de trabajo:
 Trabajo en casa.
 Teletrabajo.
 Jornada flexible.
 Vacaciones anticipadas.
 Permisos o licencias remuneradas.
 Salario sin prestación de servicios.
A continuación, se procederá al estudio de cada una de las anteriores alternativas:
Trabajo en casa: Es aquel que puede desarrollarse desde el domicilio del trabajador, sea que se traslade hasta su
municipio (si no reside en el mismo de la empresa) o desde el que habite, con el fin de que pueda ejercer las
actividades que corresponden a su labor. Esta figura se utiliza de manera transitoria, sin que implique la
modalidad de teletrabajo.
Se trata de una actividad ocasional, puesto que no implica que durante toda la vigencia del contrato el trabajador
deba realizar sus actividades bajo esta modalidad. Ahora bien, no hace parte del teletrabajo, porque para que
pueda constituirse como tal, la labor debe cumplirse utilizando las tecnologías de la información y comunicación –
TIC–.
Como sustento de lo anterior, tenemos lo contemplado a través del numeral 4 del artículo 6 de la Ley 1221 de 2008,
el cual establece: “Artículo 6. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hecho de
realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.”
CONTRATO LABORAL:
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a
realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración o salario determinado.

Los contratos de trabajo, en principio, pueden ser de dos tipos:

 Individuales. Aquellos que atañen a una sola persona, quien se compromete a prestar un trabajo
individual subordinado, a cambio del pago de un salario preconvenido.
 Colectivos. También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran entre un sindicato
de trabajadores o un gremio profesional, y uno o varios patrones. Al abarcar a un conjunto más o
menos amplio de trabajadores, estos contratos suelen contar con mayor laxitud de parte de los
patronos, ya que se benefician de la contratación masiva.

Los tipos de contratación en Colombia son:

 Contrato de Obra o labor

Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación
es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.

 Contrato civil por prestación de servicios

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

 Contrato a término fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces
su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías,
vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.
Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral.
La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.

 Contrato a término indefinido

No tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas
especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.
Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra
deducción autorizada por el empleado.

 Contrato de aprendizaje
Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el
practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.
El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho
a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base
de pago un salario por debajo del mínimo.

 Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades
comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún
tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder
los treinta días del vínculo inicial.
No olvide tener en cuenta las características de cada tipo de contrato y los beneficios especiales que tiene
cada uno.
ACCIONES A DESARROLLAR:
1. Leer la guía en su totalidad
Al leer la noticia “Medidas laborales que pueden implementar empleadores por contingencia del
coronavirus (COVID-19)” , responder las siguientes interrogantes:
a) El Min de Trabajo autoriza a través de la circular 0021 de 2020, modalidades de trabajo que los empresarios pueden
implementar con sus trabajadores, enuncie un ejemplo de cada modalidad para un trabajador específico:

MODALIDAD LABORAL EJEMPLO DE TRABAJADOR

Trabajo en casa Un docente, un juez
Tele trabajo
Jornada flexible
Vacaciones anticipadas
Permisos o licencias remuneradas
Salario sin prestación de servicio
b) Para el desarrollo del trabajo en casa un trabajador X, requiere un computador, internet y algunos medios tecnológicos, sin
embargo, no dispone de ellos, ¿qué debe hacer el empleador y qué debe hacer el trabajador ante esta situación?
c) ¿En el Art. 6 de la Ley 1221 de 2008, podemos concluir las diferencias entre el teletrabajo y el trabajo en casa? ¿Cuál es la
diferencia entre dichas modalidades?
d) ¿Cuál es el objetivo del gobierno al autorizar las modalidades de trabajo?
e) ¿Qué opinión brinda Usted frente a las medidas tomadas por el Ministerio de Trabajo en la circular 0021 de 2020?

2. El propósito del Ministerio de Trabajo al implementar las medidas anteriores es asegurar el salario de
los trabajadores. Una relación laboral entre un empleador y un trabajador inicia cuando se celebra un
CONTRATO DE TRABAJO. Para que el CONTRATO DE TRABAJO se celebre, deben darse unos
elementos que dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo. Estos elementos están
definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: prestación de un servicio personal (las
funciones las debe desarrollar quien firma el contrato, no puede delegar a nadie a cumplir sus
funciones), remuneración (siempre se sirve a cambio de un salario) y subordinación (cumplir órdenes).
Dentro de las propuestas del estado es disminuir el salario a algunos empleados del estado para
contribuir a cubrir los gastos sociales frente a la contingencia, ¿qué opina de esa medida?
3. Cuando se celebra un contrato de trabajo surgen unas obligaciones y derechos para las partes (el
empleador y el trabajador), nombre dos obligaciones para cualquier empleador y dos obligaciones para
cualquier trabajador que haya contraído un contrato laboral o de trabajo.
4. Con la información del contrato, elementos y clases de contrato, que aparece en el conocimiento,
elabore un cuadro sinóptico.
5. ¿Por qué considera importante la celebración de un contrato de trabajo al iniciar una labor?

FECHA DE ENTREGA: junio 5 de 2020

Enviar a la carpeta de drive que accederán en el siguiente link:
https://drive.google.com/drive/folders/1AzJZpmm74XjPNkP-zZxPHQK9kDtrUI4v?usp=sharing

“Expreso mi saludo de afecto y espero que la disciplina

y el deseo de superación estén presentes en este trabajo”