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Concepto 13993
18-01-2008
Señor
FERNANDO LAVERDE
Correo Electrónico: fernandolaverde@yahoo.com
Bogotá, D.C.
“Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día
y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
Así las cosas, cuando se contrata un trabajador para laborar una jornada de medio
tiempo, se entenderá que la duración máxima semanal de sus actividades será de 24
horas. El Código Sustantivo del Trabajo no hace un señalamiento especial respecto de
la jornada de medio tiempo, sino que denomina a la jornada de trabajo inferior a la
máxima legal como jornada incompleta y dispone en su artículo 197, los derechos
laborales de aquellos trabajadores que han suscrito un contrato de trabajo, bajo esta
modalidad, así:
“Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan,
cualquiera que sea la duración de la jornada”.
En este orden de ideas los trabajadores de jornada incompleta tienen derecho a todas
las prestaciones sociales y derechos laborales, entre ellos a la afiliación al Sistema
Integral de Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y a que sobre su
salario, el empleador realice los aportes parafiscales (L. 21/83, art. 17), en el entendido,
que se liquidarán sobre la proporción del salario devengado, atendiendo el principio de
que un trabajador recibe su salario en proporción a la cantidad y calidad de trabajo. De
esta manera lo determina el artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo.
“(…)
3. Para quienes laboren en jornadas inferiores a las máximas legales o devenguen el
salario mínimo legal o convencional, este regirá en proporción al número de horas
efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de 36 horas prevista en
el artículo siguiente”.