Que es un perfil profesional?

Un perfil profesional es una forma de presentar estructuradamente las

capacidades y, competencias requeridas para un rol profesional.

Normalmente las entidades públicas o privadas establecen un perfil para cada

puesto, para normar la contratación de personal y al mismo tiempo constituye una
herramienta esencial para evaluar candidatos, primariamente revisando su
Currículum Vitae y luego el análisis directo de la persona a traves de las
entrevistas.

Según sea el rol o puesto que se vaya a desempeñar, se requrirán ciertos

conocimientos, habilidades y aptitudes. Para puestos técnicos o de relacion con
tecnología se requerirá cierto nivel de conocimientos  y habilidades de
pensamiento lógico etc. Para puestos administrativos se requeriran ciertas
habilidades sociales, como comunicación, empatía, relaciones humanas etc.

Una de parte importante de un perfil es el aspecto psicológico, el cual define al

primer impacto la contratación definitiva de un candidato en una entrevista,
despues de haber sido evaluado su CV y eventualente un exámen psicológico
previo.

Para el área de informática, la definición de los perfiles son obligadamente

necesarios, para los múltiples roles, como operadores, programadores, analistas,
diseñadores,administradores de red, administradores de bases de datos,
adminisración del área informática, administración del area operativa, etc. sobre
todo nos interesa estudiar el perfil requerido para un Ingeniero de -software.

Investigar el contenido los siguiente enlaces:

https://retos-operaciones-logistica.eae.es/cuales-son-las-aptitudes-profesionales-
mas-valoradas-por-una-empresa/

https://www.educaweb.com/orientacion-online/respuesta/son-competencias-
profesionales-109/

https://adictec.com/codificador-programador-desarrollador-diferencia/

Como ejercicio,
Utilizando la creatividad, crear un perfil para el rol de ministro de cultura de un
país.

Tarea: Hacer un resúmen de los enlaces anteriores.

Tareas de un Ingeniero de Software
 

Las tareas de un ingeniero de Software están:

https://velneo.es/cual-es-la-diferencia-entre-un-ingeniero-de-software-y-un-programador/

Desarrollo de software de calidad en todas sus fases, análisis, diseño, desarrollo y pruebas de
software.
Administración de proyectos de desarrollo

Evaluación, monitoreo y aplicación de métodos de desarrollo

Aplicación de marcos de trabajo

Comunicación entre los usuarios y el equipo de desarrollo

Aplicación de métricas de calidad y verificación de calidad.

etc.
 Estableciendo un perfil para el Ingeniero de
Software
 

El perfil profesional de un Ingeniero de Software fundamentalmente se podría

definirse de la siguiente manera:

1. Competencias
1. Sentido de orden
2. Pensamiento lógico y analítico
3. Aptitudes específicas:
1. Habilidades de comunicación social (Escucha, comprender, argumentar
etc.)
2. Trabajo en equipo
3. Compromiso 
4. Puntualidad
5. Responsabilidad
6. Seriedad
7. Respeto
2. Capacidades
1. Conocimientos sobre herramientas de desarrollo
2. Conocimiento de metodologías de desarrollo
3. Conocimientos sobre marcos de trabajo. (CMMI, ITIL, COBIT, PSP, Zachman
etc.)
4. Experiencia en el desarrollo de aplicaciones
5. Conocimiento sobre procesos de negocio
Pueden agregarse más puntos de consideración según sea el punto de vista de
los expertos y la necesidad de la entidad contratante.

Estudiar el contenido del siguiente enlace:

https://www.queestudiar.org/estudiar-ingeniero-software/

https://www.educaweb.com/profesion/ingeniero-software-ordenador-419/

Tarea: Presentar un resumen comentado la diferencia de enfoques del contenido

de los enlaces sugeridos y ampliar el perfil presentado en este módulo, entregar el
resumen antes del siguiente sábado,

Un riesgo es la posibilidad de que ocurra un evento que impacte en el logro de un

objetivo o meta en un camino a recorrer.

El camino a recorrer puede ser un proyecto de desarrollo, para el cual hay

asignado un tiempo y un presupuesto límite.
 El impacto puede ser desde un leve retraso hasta la interrupción total del proyecto.

Antes de emprender un viaje, se debe considerar todos los riegos de realizarlo y

prepararse en el caso de ocurrencia.

Claro que no es posible preveer todos los tipos de riegos, como el caso actual de
la pandemia mundial del Corona Virus, el cual vino a interrumpir proyectos,
algunos talvez solo los retrasará, otros quedarán cancelados por la imposibilidad
de completarlos.

https://blogs.iadb.org/conocimiento-abierto/es/quieres-aumentar-el-exito-de-tu-proyecto-aprende-sobre-la-gestion-de-riesgos/
Ejercicio:

Hacer una lista de riesgos que pueden darse a la hora de crear una empresa de
accesorios de computadoras y celulares.

Pensar en que hacer si suceden.

Quie es la gestión de riesgos?

Es la identificación, registro, estimación, mitigación, monitoreo y evaluación de

riesgos inherentes a un proyecto específico.

Para administrar los riesgos de un proyecto, es necesario:

Previamente hacer un análisis y evaluación de reigos PHA Process Hazards

Analysis, registrar en una matriz todas las eventualidades que pudieran ocurrir.

Categorizar los posibles riesgos. Para cada riesgo es necesario fundamentalmente

considerar:

 Probabilidad estimada de que ocurra,

 Nivel de impacto  
 médidas de mitigación.

Consultar otros puntos de vista en los siguientes en enlaces:

https://www.heflo.com/es/blog/gestion-de-riesgos/que-es-gestion-de-riesgos/
https://ayudaleyprotecciondatos.es/2017/11/28/analisis-riesgos-proteccion-datos/
 Para la gestión de riesgos es necesario llevar dos matrices de riesgo, una matriz
para registrar todos los posibles riesgos encontrados en el análisis previo, y otra
matriz para registrar los si ocurrieron durante del desarrollo del  proyecto. por
ejemplo:

1. Matriz previa:
Cada riesgo debe identificarse cateorizarse y registrarse una matríz. Hay varias
formas de realizar esta tarea, pero fundamentalmente cada riesgo debe
identificado, y definido como mínimo tomando en cuenta las siguientes variables:

1. Matriz de evaluación:
Esta matriz servirá para ir registrando los eventos que si ocurran durante el
desarrollo del proyecto.
 Tarea:
 Crear las matrices anteriores y registrar todos los posibles riesgos que se pueden dar en un
proyecto informático.
 Consular el siguiente enlace y hacer un resúmen de categorías de riesgo:
https://anibalgoicochea.com/2012/11/20/clasificacion-de-los-riesgos-de-un-
proyecto/

¿Cuáles son las aptitudes profesionales más valoradas por una empresa?

Aptitudes profesionales para marcar la diferencia

Cada vez que una persona se enfrenta a un proceso de selección para acceder a un nuevo
trabajo ha de tener en cuenta que sus aptitudes profesionales deben marcar la diferencia y
situarlo en una posición ventajosa respecto al resto de personas que opten al mismo puesto de
trabajo. Para ello, la preparación de un proceso de selección es muy importante, ya que los
encargados de llevar a cabo la selección de personal tienen en cuenta tanto las  aptitudes
profesionales que aparecen en el currículum, como las que se muestran en una entrevista, la
capacidad de relación o la comunicación.
Las aptitudes profesionales son las capacidades y las disposiciones que una persona posee u
ofrece al desempeñar una tarea determinada en un puesto de trabajo que se realiza a nivel
profesional y por las cuales recibe una retribución económica. Asimismo, las aptitudes también
incluyen rasgos sociales y psicológicos para desarrollar una tarea, ya que las capacidades
cognitivas, y las características emocionales o de personalidad también influyen en la manera
que cada persona tiene de desarrollarse.
Tanto en el currículum como durante el proceso de selección es necesario que el interesado en
ocupar el puesto de trabajo resalte las cualidades que posee y que crea que pueden resultar
beneficiosas para conseguir el empleo. La experiencia profesional con la que se cuenta y el
grado de conocimiento, tanto en estudios como en otras herramientas como la informática o los
idiomas, son los dos aspectos principales que se tendrán en cuenta, y dentro de aquellos que
cumplan estos requisitos, se valorarán otras aptitudes profesionales, como la capacidad de
trabajo en equipo, tener iniciativa o la motivación hacia el puesto al cual se está postulando.
  
 

Aptitudes profesionales más demandadas

1. Flexibilidad: Una de las virtudes que mas buscan durante los procesos de selección es
la flexibilidad, tanto para adaptarse a un nuevo puesto de trabajo, con
las condiciones que esto implica, como para demostrar ser una persona polivalente que
puede realizar diferentes tareas y ocupar distintos puestos dentro de la empresa, que
conlleven diferentes funciones. Aunque no se tengan demasiados conocimientos en
algunas áreas se valora positivamente la predisposición por afrontar nuevos retos y
adaptarse a diferentes roles.
2. Capacidad de trabajo: La capacidad de trabajo que un empleado demuestra es una
de las principales cuestiones a tener en cuenta. Es importante que sea capaz de
desarrollar un trabajo en equipo, mediante la cooperación. Además, que demuestre sus
ganas de superación al proponerse nuevos objetivos y buscar su máximo rendimiento,
ya que de esta manera aportará el máximo a la empresa.
3. Optimismo: Una persona optimista que sea resolutiva ante los posibles problemas o
imprevistos que puedan surgir es una persona que estará capacitada para asumir
responsabilidades. Por ello, se valora que el empleado que postula a un empleo sea
dinámico y proactivo. Además, esta característica aporta un valor añadido que es que
mejora las relaciones dentro de la empresa, el funcionamiento de la misma y el clima de
trabajo.
4. Motivación: Demostrar a los directivos que realizan la selección de personal
la motivación y el reto que supone afrontar ese nuevo puesto de trabajo puede ser clave,
ya que valorarán las ganas con las que se trabajará desde el primer día.
5. Capacidad de comunicación: Demostrar una buena capacidad comunicativa aporta
una gran ventaja, ya que, a la hora de desarrollar una función dentro de una empresa, la
comunicación y las habilidades de relaciones pueden ser de gran ayuda, tanto a nivel
externo, como para el trato con clientes u otros agentes.

Aptitudes profesionales y técnicas

Además de todas las aptitudes que ya hemos comentado más arriba en el artículo es importante
las técnicas o «hard skills», como por ejemplo:

 Uso de idiomas. El inglés es un requisito indispensable pero también se valora

positivamente el francés, alemán o portugués.

 Ser polivalente o multitasking para poder ejecutar diversas tascas durante el día de

jornada laboral.

 Proactividad y carga de trabajo

 Manejo de programas de IT: como por ejemplo el uso de código HTML, Dreamweaver
o Photoshop.

 Manejo del equipamiento según el tipo de trabajo.

Mejora tus aptitudes profesionales con un Máster de EAE Business School:

 Máster (Full Time) en Supply Chain Management & Logistics

 Máster internacional en Supply Chain Management & Logistics.

 Máster en Dirección de Proyectos

 Executive MBA

¿Qué son las competencias profesionales?

¿Qué son las competencias profesionales y qué tipo de
competencias existen?
Las competencias son todas aquellas habilidades, aptitudes y destrezas que ha adquirido una
persona a lo largo de su vida personal, profesional y académica.

En el caso de las competencias profesionales, son aquellas habilidades que se ponen en

práctica para realizar un trabajo y desarrollarlo bien. En este caso, se identifican dos tipos de
competencias:
 

 Competencias transversales: conjunto de conocimientos, aptitudes y habilidades que

se ponen en práctica en un entorno laboral, y que se pueden generalizar en cualquier
tipo de trabajo, no son específicas de una profesión.
 
 Competencias técnicas: estas son propias de un tipo de trabajo concreto, son los
conocimientos teóricos específicos que permiten desarrollar con éxito las tareas
propias de una profesión.

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Diferencia entre Codificador, Programador,
Desarrollador e Ingeniero de Software
Conozcamos cuál es la diferencia exacta entre un codificador, un programador, un
desarrollador y un ingeniero de software.

Tal vez usted ha oído hablar de estos títulos de trabajo anteriormente, pero ¿cuál es
exactamente la diferencia entre ellos?

Algunas personas afirman que depende sobre todo de su educación y de lo que ha

logrado. De alguna manera, esto puede ser cierto, pero algunos otros afirman que a
veces en la empresa para la que está trabajando decide si usted es un programador,
un desarrollador u otro. Echemos un vistazo más de cerca a esto. ¡Y ojo: desde mi
punto de vista!

¿Cuál es la diferencia exacta entre un codificador, un programador, un desarrollador

y un ingeniero de software?

1. Codificador

Un codificador es una persona a cargo de escribir el código que hace que la mayoría
de nuestras aplicaciones se ejecuten correctamente. Aquellos que son codificadores
tienen la capacidad de crear software que puede ser utilizado no sólo en
aplicaciones, sino también en videojuegos, plataformas de medios sociales y
muchos otros.
Codificador

Los codificadores a veces no pueden hacer todas las fases necesarias en la

fabricación de un software, como el diseño o la prueba, en su mayoría participan
sólo en la fase de escribir el código base. En algunos casos, hay personas que
pueden ofenderse si se les llama codificador. También se les conoce como
“Programadores Junior”

Cuando pienso en codificador, pienso en alguien capaz de escribir código a nivel de

producción. Es decir, tienen una sólida comprensión del lenguaje en el que escriben, pero
tienen instrucciones sobre qué hacer o qué debe realizarse y luego implementar, depurar,
probar, etc.

2. Programador

Un programador es una persona un poco más especializada. Son capaces de crear

software de computadora en cualquier lenguaje de programación,
como Java, Python, Lisp, etc. Se dice que los programadores van más allá que los
codificadores, pueden especializarse en un área o incluso escribir instrucciones para
una amplia variedad de sistemas.
Programador

También entienden muy bien los algoritmos. Los programadores pueden ser

similares a los desarrolladores, pero los que implementan no son los mismos que los
que pueden diseñar o hacer una estructura de clase dentro del software. Pueden
ocuparse de muchos detalles.

Ser un programador significa pensar activamente en soluciones abstractas a un problema

incluso antes de tocar el código o abrir su editor de código favorito.

3. Desarrollador

Un desarrollador puede escribir y crear un completo software de computadora de

la nada cuidando el diseño y otras características. Son fundamentales para el
desarrollo de cualquier aplicación de software.
Desarrollador

También son expertos en al menos un lenguaje de programación. Algunas personas

los consideran verdaderos profesionales que pueden cuidar de todo el software en
general. Los desarrolladores a veces pueden ser más “generales” cuando se trata del
desarrollo de un software, a diferencia de los programadores.

4. Ingeniero de Software

Un Ingeniero de Software es un individuo que aplica los principios y técnicas de la

informática o ingeniería de software a todo lo relacionado con el desarrollo de un
nuevo software independiente. Desde el análisis de las necesidades particulares del
usuario, pasando por el diseño, mantenimiento y pruebas, e incluso la evaluación
final del software.
 Ingenier
o de Software

Son capaces de crear software para cualquier tipo de sistema como software de
sistemas operativos, distribución de red, compiladores y así sucesivamente. A
menudo tienen un título universitario.

La Jerarquía

Otra forma de entender las diferencias entre un codificador, un programador, un

desarrollador y un ingeniero de software es verlos como una jerarquía o como una
escalera, donde el codificador se puede encontrar en la parte inferior de la escalera
y el ingeniero de software se puede encontrar en la parte superior.

Tal vez para usted todos estos títulos de trabajo puede significar lo mismo porque
una vez conoció a un desarrollador que podría hacer todo lo que un ingeniero de
software puede, pero realmente hay algunas diferencias entre ellos vale la pena
saber.

Si algunas empresas prestan especial atención en el nombre de sus empleados o no,

no es una gran cosa para preocuparse. Lo que realmente importa es saber lo que
puede hacer y lo bien que puede hacerlo. 😉
Utilizando la creatividad, crear un perfil para el rol de ministro de cultura de
un país.

1) Velar por el cumplimiento de la Ley de Cultura como ente rector de la misma; así como
velar por el cumplimiento de la Ley Especial de Protección al Patrimonio Cultural de El
Salvador, al igual que sus respectivos Reglamentos.

2) Actualizar, promover y facilitar el desarrollo de las políticas públicas en materia de cultura,

incluyendo la relación con otras instancias gubernamentales.

3) Potenciar la participación de los distintos sectores sociales en el que hacer cultural y

artístico nacional.

4) Potenciar la memoria histórica y fortalecer los procesos identitarios a nivel local y nacional.

5) Facilitar el acceso a la información cultural.

6) Propiciar el desarrollo de una cultura de paz y respeto a los valores humanos, a través de
procesos culturales y artísticos.

7) Diseñar y ejecutar la territorialización de las políticas públicas en materia de cultura, a

través de instancias como casas de la cultura, museos y red de bibliotecas públicas, entre
otras.

8) Estimular el diálogo y el trabajo intersectorial desde la cultura.

9) Propiciar las relaciones culturales y artísticas con países amigos, en coordinación con el
Ministerio de Relaciones Exteriores. ,

10) Desarrollar la investigación histórica, cultural y artística nacional.

11) Fomentar la lectura y la convivencia, a través de la red de Bibliotecas Públicas.

12) Incentivar la creación artística y la producción de obras, espectáculos y muestras de las

distintas manifestaciones de las artes.

13) Garantizar el adecuado funcionamiento de los espacios artísticos y culturales

administrados por el Ministerio de Cultura.

14) Incrementar y fortalecer la producción bibliográfica nacional.

15) Fomentar y coordinar los procesos de conservación, protección, valorización,

restauración,preservación y difusión del patrimonio cultural, histórico documental y natural del
país.

16) Salvaguardar el patrimonio cultural inmaterial de las comunidades.

17) Ejercer la rectoría de los procesos relacionados con el desarrollo socio cultural de los
pueblos indígenas.

18) Apoyar las iniciativas culturales inclusivas.

19) Acompañar los procesos participativos de concertación para la cultura y las artes.

20) Estrechar y desarrollar vínculos culturales con la comunidad salvadoreña en el exterior, en

coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores.

21) Propiciar el desarrollo de la formación artística y cultural formal, no formal e informal, en

las distintas disciplinas, en coordinación con las instancias pertinentes.

22) Gestionar recursos financieros que contribuyan a la realización de los proyectos del
Ministerio de Cultura, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, en lo
atinente a recursos internacionales o con las instancias que corresponda, en atención a la
naturaleza de los recursos.

23) Apoyar iniciativas en materia cultural, promovidas por entidades independientes, no

gubernamentales, asociativas o privadas.

24) Recolectar y sistematizar estadísticas culturales a nivel nacional

25) Organizar su propia estructura idónea para cumplir las atribuciones que le competen y las
políticas que al efecto se formulen.

26) Las demás atribuciones que le asigne el Presidente de la República o que le sean
conferidas por el ordenamiento jurídico del país.