INSTITUTO TECNICO DE EDUCACIÓN COMERCIAL “LA PAZ”

INVESTIGACION EN GRUPO PARA DIAGNOSTICO INTERNO

ASIGNATURA. LEGISLACION LABORAL
A GESTION 2020
CALIFICACIÓN: SUJETO A INSTRUCCIONES Y REGLAMENTO
FECHA DE ENTREGA: 29 – 05 – 2020. HRS. 18:30 - VIA “CLASSROOM”

FECHA:...../05/2020 PARALELO: 1ro”.....”

AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRES

INSTRUCCIONES
Lea con atención y complemente lo que apropiadamente corresponda al
siguiente cuestionario SIN ALTERAR NI MODIFICAR EL FORMATO.
“SOLO PARA DIAGNOSTICO INTERNO”
(Válido por_____ puntos)

1.- La jornada de trabajo es el __________________________durante el cual el trabajador o

trabajadora se encuentra a disposición del empleador a cambio de una remuneración.

2.- Nuestra Ley General de Trabajo reconoce como jornada máxima de _____Hrs. por día
para mujeres, equivalente a ____Hrs. semanales y de ______Hrs. por día para varones
equivalente a Hrs._________semanales.

3.- La Ley General del Trabajo, NO RECONOCE JORNADA:__________________ en con-

secuencia, el empleador está obligado a pagar por jornada____________________

4.- Nuestras disposiciones legales en vigencia, consideran a la jornada extraordinaria u

hora extra de prestación de servicios, como un:__________________ y por ello debe
ser compensado con una ___________________equivalente al 100% de recargo.

Subraye la respuesta que Ud. considere como la correcta de las tres

opciones que a continuación se detalla: (Válido por ___ puntos)

5.- En el hipotético caso, de que el trabajador a sabiendas de su responsabilidad haya

realizado un mal trabajo en su jornada laboral, está obligado a enmendar su error:

a) Sin Reconocerse como trabajo extraordinario b) tiene derecho al pago

c) Ninguna de las alternativas anteriores

Encierre en un círculo la respuesta que Ud. Considere como la

correcta: (valido por __ puntos)

6.- Nuestra Ley General del trabajo, determina que la jornada nocturna de mujeres debe
ser reconocido o remunerado adicionalmente con el 40% adicional a su masa salarial.

F V

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