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Planeamiento Estrategico
Semana 10
Creacion de Indicadores de Performance
Definición de Metas
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Planeamiento Estrategic
Panorama general del curso
Desarrollo de la
Estrategia Software
Propuesta de Valor Strategic
Proceso de Perspectivas Desarrollo de la Map BSC Exposición
Entrega 1 Avance Estrategia
Introducción y PE (Semana 5) (Semana 13) de Proyectos
KPIs
fundamentos a Definición de 4to Avance
(Semana 9)
el PE Proyectos (Semana 17)
(Semana 1) 1 PC 1er Avance 3er Avance
(Semana 3) E.Parcial
2 PC 4 PC
(Semana 6) Semana 10 (Semana 14)
Exposición
Desarrollo de la 2do Avance de Proyectos
Estrategia 3 PC Final
Objetivos (Semana 11) Desarrollo de la
(Semana 18)
El Sistema de Diagnostico Estrategicos Estrategia
(Semana 7) Iniciativas
Gestion de la Empresarial
Performance Software Strategic Estrategicas
Mapa Estrategico KPIs / Metas (Semana 15)
Basados en BSC Map BSC Software Strategic
(Semana 12)
(Semana 2) (Semana 4) Map BSC Exposición
(Semana 8) de Proyectos
Software Final
Strategic (Semana 19)
Map BSC
(Semana 16)
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Planeamiento Estrategic
Sistema de Gestion de Performance
Planeamiento Estrategic
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Planeamiento Estrategic
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Planeamiento Estrategic
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Planeamiento Estrategic
-Comunicar e informar
¿Quienes tienen que conocer nuestros resultados?
Planeamiento Estrategic
Metas
Metas:
Establecen qué es lo que se va a lograr y cuándo serán alcanzados los
resultados, pero no establece como serán logrados
Las metas principales, aquellas que afectan la dirección general y viabilidad
de la entidad se llaman metas estratégicas.
Metas
Metas:
Como concepto fundamental digamos que las metas siempre se gestionan desde
el futuro hacia el presente.
Esto quiere decir que nosotros primero tenemos que desarrollar una visión de lo
que queremos en un determinado espacio de tiempo y luego dividimos el espacio
de tiempo fijado en espacios menores, a los cuales le agregamos metas
intermedias que nos ayudaran a lograr la meta final u objetivo.
1.- Específicas. Entre más detallado puedas hacer una meta mejor
2.- Positivas. Nadie va a un lugar al que no quiere ir, debe ser una meta que
desees.
3.- Propias. Las metas deben ser un objetivo que dependan 100% de tí.
4.- Ser evidentes. Que tengas la pposibilidad de medir y saber que la lograste.
5.- Contar con Recursos. Tener en cuenta tus recursos, los tangibles (bienes,
dinero, ) y los no tangibles (inteligencia, destrezas, relaciones)éstos últimos, son
los más valiosos.
6.- Tamaño apropiado. El tamaño de las metas debe ser lo suficientemente alto
para que te inspiren, y lo suficientemente alcanzables, para que no te vayas a
frustrar, por lo imposible de realizar que serían.
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Indicadores de Desempeño
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Planeamiento Estrategic
Profesores
calidad en competentes
gestión Desarrollo de en
administrativa la gestión del investigación
conocimiento
Profesionales
Integros Calidad en
procesos de
investigación
Personal
Satisfaccion Gestión Personal comprometido
General académica altamente con la misión,
de calidad capacitado
Calidad en visión y valores
planeación
Estratégica
EMPRESARIAL Y CRECIMIENTO
Planeamiento Estrategic
Indicadores de la Perspectiva de
Aprendizaje y Desarrollo
Perspectiva I. Desarrollo, Aprendizaje y Crecimiento
Objetivo I.1. Personal altamente capacitado.
Indicador I.1.1 Índice de perfil del personal.
Mide el grado de especialización y las competencias del
Descripción
personal docente y administrativo.
Responsable Asistente de Facultad Unidad N
Valoración de 1 a 10 de grados académicos, y competencias
Fórmula / Cálculo
acordes con las labores desarrolladas
Fuente / Procesamiento Bases de datos de personal docente y administrativo
Oportunidad 1ra semana de
Frecuencia de Medición 1 vez por ciclo
de Medición cada ciclo
8 – 10
Meta / Intervalos
Malo 0-3; Regular 4-7; Bueno 8-10
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Perspectiva I. Desarrollo, Aprendizaje y Crecimiento
Objetivo I.2. Personal comprometido con la misión, visión y valores
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Indicadores de la Perspectiva
de Procesos Internos
Perspectiva II. Procesos Internos
Objetivo II.1. Calidad en Planeación Estratégica
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Perspectiva II. Procesos Internos
Objetivo II.4. Calidad en Gestión administrativa
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Planeamiento Estrategic
Perspectiva III. Cliente
Objetivo III.2. Profesionales Íntegros
Indicadores de la
Perspectiva Empresarial
Perspectiva IV. Empresarial
Objetivo IV.1. Imagen Establecida