Ai pregătit întrebările pentru interviu, ai citit CV-urile candidaților cu care vrei să stai de vorbă și te gândești ce mai

poți face pentru a te asigura că persoana aleasă este cea potrivită pentru postul vacant? Deși omise uneori în
procesul de angajare, testele psihologice pot fi o resursă valoroasă în recrutare. Descoperă în continuare cum te
ajută un astfel de test și ce posibilități ai dacă decizi să recurgi și tu la această soluție.

De ce ar trebui să dai teste psihologice la angajare?

Multe persoane confundă testul psihologic din momentul recrutării cu un instrument prin care poate fi sondată
sănătatea psihică a candidatului. Totuși, deși astfel de practici sunt necesare în anumite poziții cheie, atunci când
recrutezi pentru joburi cum ar fi agent call center, inginer sau personal HoReCa, necesitatea unei evaluări psihice nu
își are sensul. Te vei întreba, prin urmare, la ce te ajută în aceste cazuri testele psihologice? Răspunsul este mai
simplu decât ai crede: pentru a te asigura că omul pe care vrei să îl angajezi se potrivește perfect cu profilul căutat
pentru poziție.

În vreme ce întrebările din timpul interviului pot fi pregătite de dinainte sau pot primi răspunsuri mai mult sau mai
puțin adevărate, un test psihologic îți va pune la dispoziție informații prețioase despre candidat. Dintr-un astfel de
test poți afla:

 Cât de bune sunt de fapt abilitățile de comunicare ale candidatului și dacă acesta este mai degrabă
introvertit sau extrovertit;
 Cum reacționează candidatul la stres sau în situații limită;
 În ce măsură s-ar adapta persoana la cultura și mediul de lucru din companie;
 Care sunt valorile candidatului;
 Ce puncte forte are, dar și care sunt aspectele negative ale personalității

Evident, nu este cazul să te aștepți ca persoana din fața ta să nu aibă defecte sau să fie un exemplu de echilibru
emoțional, însă cu ajutorul unui test psihologic poți descoperi care dintre candidați ar fi cel care s-ar integra mai bine
în companie și și-ar face jobul cu mai mult succes. Mai ales în situația în care ai de ales între mai multe persoane cu
calificări similare, o procedură prin care să sondezi modul de a gândi poate fi cheia unei decizii bune.

De asemenea, ia în calcul faptul că un candidat potrivit la locul de muncă potrivit este secretul unei rate mari de
retenție a personalului, precum și al unui număr mic de reclamații din partea clienților.

Citește și: Cum comunici cu candidații în cadrul procesului de recrutare

Sunt testele psihologice obligatorii la angajare?

Așa cum spuneam mai sus, există anumite meserii care prevăd astfel de teste, însă toate sunt reglementate legal.
Este firesc ca în domenii precum aviația sau zona juridică să se solicite testul psihologic înainte de a putea profesa,
pentru că deciziile angajaților pot avea un puternic impact asupra vieții altor persoane.
Dacă postul pe care recrutezi nu presupune obligativatatea unui test psihologic, îți recomandăm să iei în calcul
aspectele despre care ți-am povestit anterior. Nu uita că un proces de recrutare reușit nu se încheie doar printr-o
angajare, ci presupune ca persoana pe care ai ales-o pentru poziția disponibilă să se dovedească potrivită cu jobul și
cultura internă. Eviți astfel situațiile neplăcute, în care te vezi în postura de a căuta din nou un candidat la doar
câteva luni de la angajarea unei persoane incompatibile cu valorile companiei.

Citește și: Recrutarea în vremea carantinei și în perioade de criză

Ce fel de teste psihologice ar trebui să utilizezi în procesul de recrutare?

În timp ce unii angajatori preferă să apeleze la sfaturile unui psiholog, alții recurg la platforme de testare a
personalității sau la teste oferite de firme specializate. Sfatul pe care ți-l dăm în această privință este să investești
într-un sistem sigur și de încredere, pentru că descărcând primul test de personalitate pe care îl găsești pe internet
riști să folosești o resursă ineficientă.

Unul dintre testele cele mai folosite în țara noastră este CPI 260, un instrument preferat de mulți specialiști în resurse
umane, inclusiv de maei firme de recrutare. Testul este ușor de aplicat și de interpretat, oferind rezultate relevante.
CPI 260 te poate ajuta să afli mai multe despre personalitatea candidatului, abilitățile de management, precum și
stilul de comunicare inter-personală a acestuia. De asemenea, cele mai multe teste psihologice folosesc și un aspect
important în orice sondare a personalității: consecvența răspunsurilor.