-SALARIZAREA-

1. Salariată X beneficiază de concediu pentru creșterea copilului îcepând cu data de 1

ianuarie 2017. Potrivit contractului individual de muncă pentru activitatea prestată anual
are dreptul la o primă ce se acordă de către angajator până la sfârșitul primului trimestru
al anului următor. Poate angajatorul să acorde prima negociată acestei salariate. Motivați.
R: Această primă se acordă doar până la data când aceasta beneficiază de concediul de
îngrijire al copilului. Așadar, baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din
media veniturilor lunare din ultimele 6 luni cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu moificări și completări prin Legea nr.
399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
2. Un salariat are un salariu net de 1099 lei. Angajatorul este înștiințat prin 2 titluri
executorii despre faptul că salariatul are două debite restante la 2 bănci, una în valoare de
1.000 lei, iar alta în valoare de 2.000 lei. De asemenea, salariatul are o pensie de
întreținere stabilită prin hotărâre judecătorească în cuantum de 250 lei lunar. Cum
procedați pentru efectuarea reținerilor și în ce cuantum? Motivați.
R: Nu contează câte rețineri are salariatul pe numele său, nu se poate reține mai mult de
jumătate din venitul lui lunar.
3. Salariata X desfășoară activitate în cumul de funcții la angajatori diferiți. La angajatorul
A are un contract individual de muncă pe durată nedeterminată și cu normă integrală, iar
la angajatorul B are un contract de muncă pe durată determinată (01.01.2017 -
01.06.2017). În intervalul 25.05.2017-02.06.2017 beneficiază de concediu pentru
incapacitate temporară de muncă. Cum trebuie să procedeze salariata pentru a beneficia
de indemnizație de incapacitate temporară de muncă? Motivați.
R: Conform art. 1, alin 1, lit. A și B din OUGnr. 185/2005, persoana care își desfășoară
activitatea la mai mulți angajatori, indemnizațiile se calculează și se plătesc după caz de
fiecare angajator.
4. Se întocmește act adițional pentru acordarea sporurilor de performanță?
R: Sporul de performanță se poate acorda oricând în funcție de performanța fiecaărui
angajat și se aplică pe parcursul trimestrului current, pentru rezultatele activității desfășurate
în trimestrul precedent. Conducătorul unității bugetare va emite un act administrativ privind
sporul de performanță acordat în fiecare lună, fiecărui angajat.

5. Când este posibilă compensarea în bani a muncii suplimentare?

 R: Conform art. 122, alin. 1 din Codul muncii, angajatorul trebuie să compenseze orele
suplimentare prin zile libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice duă efectuarea
acestora, iar dacă salarariatul nu doreșste zile libere sau acestea nu se pot acorda, alin. 1 din
art. 123 spune că angajatorul trebuie să plătească aceste ore prin adunarea unui spor la
salariu.
6. Un angajat care are un copil cu vârstă de 12 ani, înscris la școala poate beneficia de zile
libere conform Legii 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru
supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, în
condițiile în care mama nu lucrează? Dar în situația în care mama beneficiază de
concediu medical ?
R: Dacă mama este în concediu medical, de aceste zile libere poate beneficia tatăl, dar
doar dacă acesta nu își poate desfășura munca în regim de telemuncă sau la domiciliu.
7. Care este salariul minim pe care trebuie să îl acorde un angajator, care are ca obiect
principal de activitate construcții civile, salariaților ?
R: În perioada 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2028, salariul de baza minim brut va fi de
3000 lei lunar, acesta fără sporurile de munca, indemnizațiile sau alte adaosuri.
8. Cum trebuie să fie plătiți angajații cărora li se suspendă contractele individuale de muncă
pe motivul încetării temporare a activității angajatorului și beneficiază de indemnizație pe
perioada stării de urgență, dacă în contractul colectiv de muncă al angajatorului , este
prevăzută plata, în caz de șomaj tehnic, cu o indemnizație plătită din fondul de salarii, de
85% din salariul de baza individual?
R: În cazul în care contractul este suspendat din inițiativa angajatorului, temporar, acesta
va beneficia de șomaj, dar se stabilește și o indemnizație de minm 85% din salariul de bază
corespunzător, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea nr.
6/2020.
9. Un angajat are negociat în contractual individual de muncă spor de vechime 5%. În luna
decembrie lucrează 10 zile și 10 zile este în concediu de odihnă. Beneficiază de acordarea
acestui spor pentru întreaga lună sau numai pentru cele 10 zile lucrate? Care este temeiul
legal care reglementează modul de calcul al sporului de vechime?
R: Sporul de vechime se acordă în funcție de vechimea în companie. Conform
contractului colectiv de muncă, pentru un angajat cu o vechime de 3-5 ani, sporu este de 5%,
acesta fiind inclus în contractul individual de muncă prin actul adițional.