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ACTIVIDAD 15
Instructora:
Elaborado Por:
Milexy Carolina Carvajal Méndez
Karen Casas Lindo
Ingrid Fabiola Ortiz Camacho
Natalia Dayana Puetaman Benavides
Deisy Fernanda Torres Getial
1. Antecedentes
2. Objetivos
4. Etapas
5. Responsables
6. Recursos
7. Indicadores
8. Beneficios
9. Bibliografía
1. Antecedentes
debido a la alta rotación del personal, renuncia e inestabilidad laboral e ingreso de nuevo
personal dada la situación que se está presentando. En tal sentido, se evidencia la necesidad
medir el nivel de satisfacción actual de los empleados y así conocer la percepción actual de
los beneficios que ellos tienen y cuáles pueden ser propuestas para ellos y sus familiares,
a implementar.
Objetivo General
Objetivos Específicos
percepción de los colaboradores respecto a los beneficios recibidos y aportes que se puedan
políticas de la organización.
- Establecer los beneficios seleccionados por la empresa para sus colaboradores, posterior a
su evaluación.
3. Población (Grupo objeto)
La propuesta del plan de beneficios será implementada en todas las áreas y procesos de la
4. Etapas
4.1 Diagnóstico
organizacional.
4.2 Diseño
Se debe cuantificar el costo de cada empleado, incluyendo los pagos fijos y variables, los
Se debe conocer la composición familiar y las necesidades de los colaboradores, por cuanto
permite determinar cuáles pueden ser los beneficios claves para satisfacer sus necesidades,
así mismo debemos conocer los recursos con los que cuenta la empresa para implementar el
plan de beneficios.
4.3 Implementación
Debemos definir en qué momento o fecha se van a otorgar estos beneficios y de qué forma
lo vamos a hacer con el fin de que a los empleados les sirva y que la empresa no se vea
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5. Responsables
- Área Financiera
- Gerente General
6. Recursos
Los recursos que debe tener en cuenta la Distribuidora LAP SAS para la implementación
Contar con alianzas estratégicas utilizando las empresas que la organización tiene como sus
colaboradoras, entre ellas se tienen las Cajas de Compensación, el Sena, Arl., Fondo
nacional del ahorro. Entidades con quienes puede contar para organizar eventos
motivacionales y de capacitación para los trabajadores. Con las cajas de compensación se
recreativas para los hijos, descuentos por atención en salud, planes de prevención en
especificas en diferentes épocas del año, como feria escolar, días especiales de como el día
de la Madre, día del padre, entre otros. Alianzas con proveedores, clientes y empresas que
ofrecen servicios a grupos de empleados con diferentes descuentos para que tomen los
7. Indicadores
inscripciones para estudio de los colaboradores y su núcleo familiar, lo cual puede lograrse
cafetería en la empresa, en la que puede hacer uso de bonos que la empresa le entrega al
trabajador.
Beneficios como otorgar el día libre, como reconocimiento el día de su cumpleaños del
por la empresa. También tener bonos de descuento en mercado para su hogar, viajes
individuales, tener la oportunidad de viajes familiares, recibir dinero extra por ganar
premios que la empresa otorga por su buen desempeño. En todas las áreas de la empresa el
plan de beneficios permite que los trabajadores estén alta mente motivados en participar
debido a que permite que se ganen estímulos que le servirán al trabajador tanto para su
Planes de descuento para disfrutar de tener casa propia, automóvil, o planes de descanso
laborando en la empresa.
Tener descuentos en planes exequial es, y planes de salud por estar incluidos en planes
familiares.
Diferentes actividades lúdicas y recreativas que sean propuestas para la empresa y sus
trabajadores.
cronograma anual.
9. Bibliografía
Chiavenato I. (2009) Administración del Recurso Humano. Mc Graw Hill. Cuarta edición.
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