FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

“Año de la Universalización de la Salud”

MARCO ETICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

(RSE)
La ONG Economistas sin Fronteras define la
Según Libro Verde de la Comisión Europea define la RSE “El reconocimiento e integración en la gestión
responsabilidad social corporativa como «La integración y las operaciones de la organización de las
voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones preocupaciones sociales , laborales , medio
sociales y medio ambientales en sus operaciones comerciales ambientales, y de respeto a los derechos humanos,
y sus relaciones con todos sus interlocutores» que generen políticas estratégicas y
procedimientos que satisfagan dichas
preocupaciones y configuren sus relaciones con
sus interlocutores”.
Según el Banco mundial “la RSE, se basa en el
reconocimiento de que las empresas tiene derechos y
responsabilidades que van mas allá de la maximización de
las ganancias”

la Sesión I del Foro de Expertos de los acuerdos europeos “ la RSE es además del
cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes. La integración voluntaria en su
gobierno y gestión , en su estrategia política y procedimientos de las preocupaciones
sociales, laborales,, medio ambiental, y de respeto a los derechos humanos que surgen de
la relación y el dialogo transparentes en su grupo de interés responsabilizándose así de las
consecuencias y los impacto que se derivan de sus acciones
  La importancia actual de la RSE responde al cambio que se esta
produciendo en la visión de la empresa , cuando el beneficio
económico no es separable del beneficio social y ecológico.

 El libro verde de la UE establece que lo novedoso es ver en esta

integración una de las claves para la competitividad de nuestras
empresas. Entiende la RSE como un elemento clave para la búsqueda
de nuevas oportunidades para la empresa.

IMPORTANCIA
 Al concretar la RSE se generara una reputación a la empresa lo que esta
en juego y con ella la confianza y el respaldo de los diferentes grupos de
intereses que la componen. Siendo esto actualmente algo de gran
impacto ya que tenemos un entorno de crisis de confianza y de valores.

 La RSE va a brindar a la empresa una serie de bienes que son lo que en

definitiva justificaran el uso de los recursos y la distribución asimétrica de
cargas y beneficios a la estructura empresarial. Bienes que no se van a
reducir al beneficio económico sino que también incluirán el respeto por
los valores derivados de la consideración de sus trabajadores como
personas, la atención y mejora de la calidad del medio ambiente el
respeto a los derechos de las poblaciones indígenas, la promoción de los
derechos humanos y la educación para la paz.
BENEFICIOS PROPIA ORGANIZACIÓN
ASPECTOS LEGALES Y SOCIO
LABORALES
ASPECTOS RELACIONALES
(CLIENTES, PROVEEDORES
Y SOCIEDAD)
ASPECTOS ORGANIZACIONALES
– Se anticipa a las exigencias sociales, básicamente las demandas de
los stakeholders. Una empresa socialmente responsable estará más
atenta a sus necesidades y será capaz de prever sus necesidades
y peticiones.
- Reduce el riesgo de litigios , demandas y sanciones.
- Facilita el desarrollo de soluciones económicamente eficientes, en
ocasiones mucho mas eficientes que las derivadas de reglamentos
fijos.
- Fortalece la lealtad y fidelización del cliente en un momento en
el que los consumidores están ejercitando de una forma
creciente su poder de elección entre diferentes marcas.
- Reduce el riesgo de publicidad negativa, boicots y deterioro de
la imagen publica
- Mejora la reputación e imagen de la marca de la empresa
- Facilita el dialogo con loa consumidores y mejora la adaptación
de productos y servicios.
- Incrementa la moral, trasparencia, confianza y cohesión de la
plantilla.
- Refuerza la filosofía de empresa, transformándole un cuerpo vivo
y practico y no en una borrosa lista de principios genéricos
 - Ayuda a difundir nuevas tecnologías y mejores practicas de
gestión
- Induce a una mejor supervisión de la cadena de proveedores
seleccionando a aquellos socialmente responsables ( Eje. No
menores de edad)
- El dialogo y establecimiento de buenos canales de comunicación
facilitan laucha contra la corrupción en las transacciones
económicas y comerciales

- Reduce los costes operacionales a través de una gestión

sistemática de recursos.

- Reduce los costes restablecimiento de negocio través de

rigurosas políticas de ética empresarial que, por ejemplo, excluyan
ASPECTOS ECONÓMICOS Y sistemáticamente la corrupción (tolerancia cero).
FINANCIERO
- Incrementa la productividad a través de una plantilla motivada.

- Atrae una nueva «especie» de inversores (inversiones éticas).

- Permite la inclusión de ciertas medidas en los índices de

inversiones socialmente responsables.
 BENEFICIOS
A NIVEL GENERAL

RESPETO
RESPETO Y
Y PROCESOS
PROCESOS DE
DE
CONDICIONES RELACIÓN CON EL
FOMENTO
FOMENTO DE
DE LOS
LOS PRODUCCIÓN
PRODUCCIÓN Y
Y
LABORALES MEDIO AMBIENTE
DERECHOS HUMANOS
DERECHOS HUMANOS VENTA
VENTA

Tipo de trabajo y Materiales y clases de Política defnida y pública

desarrollo personal. energía que se utiliza. ante la conservación,
No discriminación por
Seguridad e higiene en Calidad de los productos protección mejora del
razón de sexo, raza, credo.
el trabajo. Programas de o servicios y posible medio ambiente.
Políticas activas de
formación y desarrollo. utilización posterior. Realización y posterior
participación de la
Empleabilidad. Política de cumplimiento de
mujer y minorías. Relación
Conciliación vida familiar. subcontratación. auditorías externas.
con países (y gobiernos)
Participación de los Marketing y publicidad... Evaluación, control y
que incumplen los
trabajadores en la prevención de la actividad
derechos humanos.
empresa, políticas de sobre el medio ambiente.
recolocación...
 CONSECUENCIAS CONTRIBUCIÓN AL
POLÍTICA
POLÍTICA CONTRIBUCIÓN
CONTRIBUCIÓN A
A LA
LA
PARA EL TERCER DESARROLLO LOCAL
INFORMATIVA
INFORMATIVA PAZ
PAZ
MUNDO Y/O REGIONAL

Tipo de relación/ayuda
con los países o Empleo. Ayuda a
Transparencia y publicidad organizaciones y
regiones en vías de
en las decisiones estructuras de la
desarrollo. Continuidad Prevención de confictos
directivas. Auditorías sociedad civil.
y reinversión de los bélicos y apoyo al
éticas. Criterios públicos Colaboración con
benefcios. proceso de paz
de calidad. No especialistas y equipos a
Preservación de la
utilización discriminatoria las autoridades locales.
identidad cultural,
de imágenes o símbolos... Obras sociales y ayuda en
sostenibilidad...
los problemas del
Colaboración en programas medio ambiente.
PARTICIPACIÓN
PARTICIPACIÓN EN
EN LOS
LOS de formación e
PROCESOS
PROCESOS DEDE integración de la juventud.
EDUCACIÓN,
EDUCACIÓN, CULTURA,
CULTURA, Recuperación de las
ARTE...
ARTE... tradiciones, creación
artística...
AYUDA DE LA R.S.E

Sistema de
Integración de Lucha contra la Educación y
producción no
comunidades corrupción formación
contaminantes

Inversiones en
Apoyo al Salud y
infraestructuras( t Reciclaje de
desarrollo seguridad
rasporte, residuos
tecnológico, laboral)
telecomunicacion
asistencia técnica
es, fabricas etc)

Inversiones en Filantropía:
infraestructuras( t Gestión de
donaciones,
rasporte, Comercio justo recursos
cooperantes,
telecomunicacion humanos
asesoría técnica
es, fabricas etc)

Competencia
Competencia leal
leal Marketing social
y
y juego
juego limpio
limpio buena
 R.S.E. Y LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Las empresa deben
adoptar voluntariamente
un conjunto de principio
que garanticen un
Responsabilidad Social Empresarial sistema de integridad en
se incorporó también para el las relaciones con el
compromiso de las empresas de sector público, con sus
luchar por la integridad y contra la stakeholders y con los
demás sectores del
corrupción, implementando
mercado, las empresas
preceptos de buena gobernanza comprometidas en la
corporativa y combatiendo prácticas lucha contra la corrupción
ilegales y antiéticas de competencia. sirven como ejemplo para
la sociedad.

En un estudio reciente publicado por la empresa de consultoría M&E

Management & Excelence, sobre la implementación de medidas de
gobernanza en empresas latinoamericanas, entre las diez primeras
empresas con mayor puntuación, seis son brasileñas. Tal resultado “Procter y Gamble
refeja el compromiso que algunas empresas brasileñas están
llego incluso a cerrar
asumiendo con las buenas prácticas de gobernanza corporativa,
refeja también el interés y el compromiso de la clase empresarial una fabrica de
brasileña en la prevención y combate a la corrupción en el país. pañales en Nigeria
antes de aceptar un
soborno en
aduanas”.
 MARKETING SOCIAL

El marketing
Las
Las organizaciones
organizaciones social tiene por
deben
deben comunicar
comunicar directa
directa objeto la
o
o indirectamente
indirectamente modificación de
campañas
campañas solidarias
solidarias opiniones,
dotadas
dotadas de
de contenido
contenido dede actitudes o
responsabilidad
responsabilidad social
social comportamientos

El publico
Los debe percibir
Debe lograr
beneficios la existencia
una mejora
son para del problema
social
terceros carencia o
necesidad
 LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PARA PROMOVER LA PAZ

Una empresa que opere en zona de conflicto ,así como su personas , tienen la
responsabilidad penal por cometer o ser cómplices de crímenes de guerra y son
igualmente responsables civiles por daños y perjuicios.
Las empresas pueden
ayudar a lograr la paz
Las empresas ( nacionales o multinacionales) que actúan en zonas ensocial a través de:
conflicto
tienen la capacidad de exacerbar o paliar el conflicto existente latente. Su
intervención puede ir orientada a construir la paz y la confianza entre las -Favorecer
partes en el dialogo en la
conflicto. Es un error por parte de la empresa que actúa en zonas encomunidad conflicto
ignorar las normas no solo por las repercusiones legales sino porque estas normas
-Establecer alianzas con
protegen a su personal, activos e inversiones de capital diferentes actores sociales
-Produciendo ganancias
económicas pero éticas
Expertos consideran que el primer paso para fomentar la paz con la responsabilidad
-Defendiendo o
socio empresarial es hacer un ejercicio interno de buenas prácticas,respetando
que se refleje en
todos los
los procesos e interacción con el exterior. derechos humanos
MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

ESTUDIO DE CASO: INDITEX

Se trata de un buen ejemplo de RSE aplicado en un contexto internacional, con impacto directo en los
proveedores: Programa de Fortalecimiento de la Cadena de Producción.
Los Programas de Fortalecimiento de la Cadena de Producción son proyectos de inversión social diseñados para
implantar el Código de Conducta de Fabricantes y Talleres Externos en los proveedores de Inditex y que,
posteriormente, permitan verificar grado de cumplimiento por auditores independientes de acuerdo con
estándares internacionales.
Alcance del programa: Fabricantes y talleres externos con los que trabaja Inditex.
Ámbito geográfico: España, Portugal, Italia, Rumanía, Bulgaria, Turquía, Marruecos, Túnez, Pakistán, India,
Bangladesh, Camboya, Laos, Vietnam, China, Corea del Sur, México, Colombia, Venezuela, Perú, Brasil y
Argentina.
Metodología del programa: Desarrollada expresamente por Inditex, pero con una notable influencia de las
siguientes normas:
- Directriz 62 de ISO/IEC.
- SA 8000
- Normalización de fábricas en materia de derechos humanos y laborales fundamentales desarrollados
por Social Accountability International (SAI).
- Tiene auditorias externas
- Tiene un marco regulatorio basado en los principios del Pacto Mundial.
- Cumplimiento de la legislación local y, en ausencia de esta, de la internacional vigente relacionada
con aspectos medioambientales y de seguridad en el trabajo.
 P&G (Procter & Gamble) obtuvo dos
reconocimientos por las “Mejores
Prácticas de Responsabilidad Social” en el
marco del Seminario Internacional de las
Mejores Prácticas de Responsabilidad
Social Empresarial.

.Purina Dog Chow creó hace unos años una interesante campaña llamada
«Haz que lo increíble pase». En ella se invitaba a las personas que tenían
perros a registrar sus mascotas en un sitio especial. Así, por cada persona
que se registrara, la marca donaría un día de comida para un perro
abandonado.
Con una cantidad de registros que superó las expectativas de la marca,
esta terminaría entregando más de 22.000 kilogramos de alimento a
diferentes fundaciones en Colombia. Con esto Purina, que también ha
venido jugando un papel importante en el tema de la adopción de perros sin
hogar, logró no sólo apoyar una causa valiosa sino también conseguir base
de datos para comunicarse con prospectos calificados y conocer más sobre
el mercado.
STAKEHOLDERS Es un sistema que se propone como un puente para
pasar de la teoría a la práctica de la RSE

Concepto creado en la década de 1980 por el flósofo estadounidense

Robert Edward Freeman, stakeholder es cualquier individuo u
organización que, de alguna manera, es impactado por las acciones de
determinada empresa. En una traducción libre para el español,
signifca “partes interesadas”

Este enfoque de los stakeholders es un intento de integrar en una sola metodología la idea
básica de que la empresa tiene una responsabilidad que da lugar a obligaciones concretas
frente a diferentes públicos o grupos en los que están incluidos, por ejemplo, los accionistas,
los clientes, los trabajadores o los directivos.

Stakeholder es una persona o grupo de personas, presentes y futuras, que tiene un interés en la empresa o
que se ven o pueden verse afectados por las operaciones que ésta realiza. De esta forma, las personas
sobre las cuales una empresa debe ser responsable y sobre las cuales debe basar su sostenibilidad, son y
serán sus stakeholders.
 Bajo este modelo integral de los
stakeholders, la concepción de la
responsabilidad empresarial ya no
solo se ciñe a los intereses
particulares o grupales, sino que
contempla también la posibilidad de
alcanzar acuerdos acerca de
intereses generalizables. Por tanto
estaríamos frente a una concepción
ética de la RSE, o responsabilidad
moral de la empresa.

Este modelo propio de

los stakeholders se
presenta como una
herramienta de gestión
adecuada y válida para
gestionar la RSE
NORMAS
NORMAS Y
Y DECLARACIONES
DECLARACIONES INTERNACIONALES
INTERNACIONALES RSE
RSE

EN EL AMBITO DE DERECHOS
HUMANOS
Normas sobre la
responsabilidad de las
El Principios de
El Pacto
Pacto empresas transnacionales
derechos humanos
Mundial
Mundial y otras empresas
para empresas de
(Global
(Global comerciales en la esfera
Amnistía
Compact) de los derechos humanos
Compact) Internacional12
(Consejo Económico y
Social de la ONU- CESNU)
Los
Los temas
temas abordados
abordados son:son:
El Pacto Mundial Se encuentra defnida la política empresarial de
política empresarial de
es, por lo tanto, un responsabilidad de las derechos
derechos humanos,
humanos, planes
planes
instrumento de corporaciones respecto al de
de seguridad,
seguridad, compromiso
compromiso
libre adscripción desarrollo puesto que se con
con lala comunidad,
comunidad, ausencia
ausencia
por parte de las refere a aspectos como de
de discriminación,
discriminación, ausencia
ausencia
empresas, el derecho a la, igualdad de esclavitud, salud y
de esclavitud, salud y
organizaciones de oportunidades y aun seguridad, libertad de
seguridad, libertad de
laborales y civiles, trato no discriminatorio asociación
asociación y y derecho
derecho a a lala
negociación
negociación colectiva,
colectiva,
 EN EL AMBITO DE DERECHOS
LABORALES
NORMAS INTERNACIONALES
DERECHOS LABORALES SOBRE RSE LABORALES
UNIVERSALES

- Los Convenios de la La SA 8000 La Ethical Trading Initiative

OIT: Es la institución La Social (ETI): ETI es una norma de
mundial responsable de la Accountability (SA 8000) comercio ético de la Ethical
elaboración y supervisión es una norma Trading Initiative23, una
de las Normas certifcable muy alianza de empresas,
Internacionales del orientada a las organizaciones sindicales y
Trabajo. Carácter condiciones laborales ONG británicas que se han
«tripartito», ya que desarrolladas por la comprometido a trabajar
representantes de empresa y más para fomentar buenas
gobiernos, empleadores concretamente al prácticas laborales mediante
y trabajadores cumplimiento de las la aplicación del Código
participan en conjunto en Convenciones de OSHAS
la OIT 18000: ETI.
Es la
la elaboración de sus primera norma
políticas y programas así internacional para la
como la promoción del certifcación de Sistemas
trabajo decente para de Gestión de Seguridad
todos y Salud en el Trabajo.
 EN EL AMBITO DE DERECHOS MEDIO AMBIENTALES

LA ETIQUETA FSC – LA
ECOLÓGICA CERTIFICAC LOS
ISO EUROPEA – IÓN PRINCIPIO
14000 ECO FORESTAL3 S CERES40
LABEL36 7

Norma certifcable
aplicable a todo tipo y
Es una etiqueta (o Son un código
tamaño de organización,
sello) aplicable en corporativo modelo
establece los requisitos Es una certifcación
los países de la de conducta
para implantar y promovida para
Unión Europea que medioambiental
gestionar un sistema de mejorar la gestión
garantiza que un creados por la
gestión del forestal y conservar
producto ha sido Coalición para
medioambiente para los bosques del
valorado como más Economías
una empresa y su planeta.
efciente Medioambientalment
entorno.
medioambientalmen e Responsables
te que otros
 CONCLUSIÓN
• La Responsabilidad Social Empresarial es, hoy en día, un nuevo
paradigma organizacional entre el compromiso (filosofía moral) y la
estrategia («activos intangibles»)
• La responsabilidad social empresarial se convierte en una ventaja
competitiva cuando las empresas contemplan la transparencia en los
actos que realiza y tiene buenas prácticas de gestión y de producción
que den resultados en el largo plazo; es el compromiso que tiene cada
una de las empresas con sus trabajadores, proveedores y clientes, con
el gobierno, la sociedad, sus competidores, productos y el medio
ambiente.
 IMPUNIDAD”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
 Capítulo 1.
El compromiso ético y social del empresario
La ética
Es un saber normativo que pretende
orientar de una forma indirecta las
acciones de los seres humanos. Mientras la
moral es un saber que ofrece orientaciones
concretas para la acción, la Ética reflexiona
sobre los distintos modos de justificar
racionalmente la vida moral
indirectamente.
La ética empresarial
Es un puente entre la organización
empresarial y los desafíos del progreso.
Ofrece respuestas al arte de vivir la
empresa en las condiciones cambiantes del
mundo y del futuro. Es un continua
organización para sobrevivir.
La responsabilidad social
empresaria
La empresa tiene una responsabilidad
social por el hecho de formar parte de un
conglomerado social y de ser un actor
transformador del entorno que contribuir
con el desarrollo, el bienestar y el
mejoramiento de la calidad de vida de los
empleados, sus familias y la comunidad en
general.
 • En el proceso económico se debe respetar la
dignidad y la centralidad de la persona humana.
El respeto por
• Esto significa reconocer a los demás como
las personas
iguales a uno, no manipularlos y promover su
desarrollo personal.
• La actitud de respeto es la base de todos los
•modos
Las derelaciones
conductaentre
moralpersonas
ante las vinculadas
demás
El respeto
por las laboralmente
personas a la mismo.
y ante uno empresa, deberán ceñirse a las
personas en
la empresa normas de conducta social generalmente
aceptadas en cada cultura.
• En cuestiones afectivas establecen restricciones
La entre directores y subordinados, entre empleados
responsabili • Laque empresa debe preocuparse
pertenezcan a la mismapor capacitar ao a
dependencia
dad social
con las susdepartamentos
empleados para que crezcan como seres
complementarios.
personas
humanos y puedan desempeñar mejor sus
funciones dentro de la empresa.
RESPONSABIL • No debe haber discriminación en salarios por
IDAD SOCIAL motivo de género, raza o condición social.
A LA • El respeto por las personas y sus derechos exige
el rechazo de todas las formas de acoso laboral y
 JUSTICIA EN LA
ECONOMÍA
- DD.HH. exigen satisfactores fundamentales de la persona convirtiendo
Justicia y en obligaciones para la sociedad de ayudar a satisfacerlos.
equidad - “La justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno
su derecho” (Ulpiano).
- busca beneficio en las comunidades de bajos ingresos y desarrollan
el reto de disminuir la extrema pobreza y el hambre.
Justicia y -El auténtico éxito de un sistema económico consiste en su capacidad
empresa de incluir a todos los miembros de la sociedad en el proceso de
producción y hacerlos partícipes de los beneficios logrados
- Hay que buscar un crecimiento económico, pero con equidad.
El negocio - Una economía dinámica debe ser complementada con la justicia
social distributiva.
- La empresa es constructora de relaciones justas, busca el bienestar
de los accionistas y de todos los implicados teniendo en cuenta los
intereses de todos y cada uno.
- Los empresarios deberían apuntar al desarrollo comunitario.
 CAPÍTULO 4.
SOLIDARIDAD QUE BUSCA EL BIEN COMÚN

• Constructora de la sociedad
La solidaridad

Solidaridad y empresa

Filantropía estratégica
• El ejercicio de la solidaridad • Comprende la participación
parte del hecho del preguntándose cuál es el tipo de de la empresa en actividades
reconocimiento de todos como sociedad que desea. de bienestar público.
personas dentro de una • Su visión permite decidir dónde • toma de posición ética,
sociedad. quiere ubicarse en el largo plazo, donde la acción institucional
• La solidaridad supera la esa meta debe construir el se ejerce responsablemente
mentalidad individualista y escenario adecuado con estrategias para construir una sociedad
busca acciones concretas de de la empresa. mejor.
servicio social.
 CAPÍTULO 5.
RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO CON EL
MEDIO AMBIENTE
-Es la actividad puesta de una manera
estable y honrada al servicio de los
demás y a beneficio propio, a impulso
de la propia vocación y con la dignidad
que comprende a una persona humana.
-Medio para ganarse la vida y una
ocasión para expresarla
personalmente.
-La capacidad de usar racionalmente
los recursos de todo tipo, para producir
bienes y servicios que contribuyen a
una vida digna para todos.
-Productividad es la capacidad de usar
racionalmente los recursos de todo
tipo, para producir bienes y servicios
que contribuyen a una vida digna para
todos.
-El hombre debe velar para que el
desarrollo humano no atropelle al
medio ambiente.
-La responsabilidad social empresarial
es un llamado a sentirnos parte de la
comunidad viviente que existe sobre el
planeta tierra.
-Su papel es el de ser un ángel
guardián de la naturaleza y no su
exterminador.
 CAPÍTULO 6.
HONESTIDAD EN LA COMUNICACIÓN Y EN EL
MANEJO DE INFORMACIÓN
-compromiso de mostrar siempre honestidad en su conducta
VERDAD LOGICA, -obligación de mantener los secretos relativos a la explotación y negocio de sus
Honestidad
en la
DONFIDENCIALIDAD,
CULTURA DEL VIVO, empresarios.
comunidad ONESTIDAD
INFORMATIVA -enriquecimiento rápido sin importar los medios busca un atajo para conseguir
utilidades

Veracidad
-El secreto industrial debe ser respetado, aun antes de su utilización en la explotación de fábrica, por los
Honestidad y
empleados que tienen contrato de trabajo o por todos los que tuvieren conocimiento de él por medios justos o
injustos. Sinceridad
empresa
-Toda intención de violación del secreto debida a los empresarios competidores será considerada como un acto
de competencia desleal. Fidelidad

Rendición
Un objetivo que se persigue al establecer un Código de Buen Gobierno en las empresas, es
Comunicación
transparente transparente
brindar a las sociedades u organizaciones una herramienta de competitividad para garantizar
de cuentas la inversión, evitar la fuga masiva de capital hacia el exterior, promover el mercado de
capitales y prepararse a través de mecanismos concretos para los procesos de globalización
económica
 CAPÍTUL muestra la coherencia
personal de vivir de
O 7. acuerdo con
principios y valores
éticos. Equivale a ser
Integridad en la cultura
Integridad y toma de
decisiones
hay que generar
recursos para que las
personas puedan tomar

Integridad moral Proceso en la toma de

auténtico consigo mejores decisiones.
decisiones:
mismo y con los
organizacional

Discierna cuáles son los

demás. Una persona valores más importantes
íntegra se comporta en la una
situación dada.
Cultura organizacional de la
Las empresas deben desarrollar cultura propia.
integridad
de manera
En una empresa interviene la cultura propia: su
consecuente.
modo de pensar y vivir de los colaboradores. Las
culturas corporativas,
Las empresas deben con sus tradiciones incluidas,
trabajar
Cultura con responsabilidad social previenen
por aconfigurar un cambioLos
las compañías deuna seres
brusco.
humanos además
mentalidad progresista de
de necesidades
sentido de futuro. Si el hombre
materiales
es un creador de cultura,
tenemos
mediante una movilización
necesidades
cultural se podrá dar a las
sociales y
Sulpayqui
anchata