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¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto

colectivo?

  
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.
 

  
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación extensivo.
 

  
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.
 

  
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuración.
 
 
Pregunta 2
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¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se
haya pactado?

  
6 meses.
 

  
12 meses.
 

  
2 años.
 

  
3 meses.
 
 
IncorrectoPregunta 3
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La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un conflicto se
denomina:

  
Casación.
 

  
Sentencia.
 

  
Laudo arbitral.
 

  
Auto arbitral.
 
 
Pregunta 4
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¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

  
Ley 734 de 2002.
 

  
Ley 1563 de 2012.
 

  
Ley 1149 de 2007.
 

  
Ley 1010 de 2006.
 
 
Pregunta 5
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¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

  
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas frente a
los compañeros de trabajo.
 

  
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las
fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia debida.
 

  
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional dichos
frente a los compañeros de trabajo.
 

  
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones
sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.
 
 
Pregunta 6
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¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo
suscribió?

  
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos
terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los trabajadores de la
empresa.
 

  
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.
 

  
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados bajo un
pacto colectivo.
 

  
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
 
 
Pregunta 7
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¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

  
Todas las anteriores.
 

  
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en calidad de
jefe de una dependencia estatal.
 

  
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como gerente, jefe,
director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la cual tenga
relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
 

  
La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.
 
 
IncorrectoPregunta 8
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¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la
justicia ordinaria?

  
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato judicial.
 

  
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de procedibilidad.
 

  
Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,
 

  
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.
 
 
IncorrectoPregunta 9
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

  
Fuero conducente.
 

  
Fuero concurrente.
 

  
Fuero general.
 

  
Fuero real.
 
 
IncorrectoPregunta 10
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La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las partes
muestra su interés de darla por terminada antes de:

  
60 días.
 

  
90 días.
 

  
10 días.
 

  
30 días.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso de
apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral?
   
30 días.
 

  
90 días.
 

  
10 días.
 

  
60 días.
 
 
IncorrectoPregunta 12
0 / 5 pts
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

  
4 años.
 

  
1 año.
 

  
3 años.
 

  
2 años.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

  
Ley 1563 de 2012.
 

  
Ley 599 de 2000.
 

  
Ley 640 de 2001.
 

  
Ley 1564 de 2012.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera audiencia
del procedimiento ordinario de primera instancia?

  
Saneamiento del proceso.
 

  
Práctica de pruebas.
 

  
Decisión de excepciones previas.
 

  
Audiencia de conciliación.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

  
Jurisdicción.
 

  
Competencia.
 

  
Atribución.
 

  
Capacidad.
 
 
Pregunta 16
5 / 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

  
Funcional.
 

  
Territorial.
 

  
Objetivo.
 

  
Sustancial.
 
 
Pregunta 17
5 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:

  
El Ministerio del Trabajo.
 

  
Juez laboral.
 

  
El Departamento Nacional de Trabajo.
 

  
Tribunal de Arbitramento.
 
 
Pregunta 18
5 / 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:

  
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de negociación
colectiva.
 

  
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.
 

  
La iniciación de las conversaciones entre las partes.
 

  
La presentación del pliego de peticiones.
 
 
Pregunta 19
5 / 5 pts
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro
expreso y exigible se conoce como:

  
Proceso declarativo.
 

  
Proceso verbal sumario.
 

  
Proceso ordinario.
 

  
Proceso ejecutivo.
 
 
Pregunta 20
5 / 5 pts
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y
persista un desacuerdo?

  
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.
 

  
Acudir al arbitraje.
 

  
Hacer uso del derecho de huelga.
 

  
Demandar al empleador ante un juez laboral.