REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADOR

A todos nuestros trabajadores:

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. considera que las buenas laborales son el resultado del esfuerzo de
todos los que pertenecen al equipo de trabajo, manteniendo siempre la
voluntad de colaboración, armonía, buena fe así como disposición y
participación para lograr alcanzar los objetivos trazados y el bienestar de todos
los trabajadores de la empresa.

Para tal finalidad es necesario establecer las normas básicas por las cuales se
regirán las relaciones laborales en la empresa y lograr de esta manera la
armonía y el desarrollo esperados.

El Reglamento Interno de Trabajo EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. establece los principios, derechos,
obligaciones, prohibiciones y otras disposiciones sobre ética laboral, orden,
disciplina, seguridad y salud en el trabajo a los cuales quedaran sujetos todos
sus trabajadores.
 ÍNDICE

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO II SELECCIÓN DEL PERSONAL

CAPÍTULO III DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL

TRABAJADOR

CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

CAPÍTULO V TÉRMINO DE CONTRATOS DE TRABAJADORES

CAPÍTULO VI JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CAPÍTULO VII ASISTENCIA Y PERMISOS

CAPÍTULO VIII REMUNERACIONES Y VACACIONES

CAPÍTULO IX FALTAS Y SANCIONES

CAPÍTULO X BIENESTAR SOCIAL

CAPÍTULO XI SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO XII ATENCIÓN DE RECLAMOS

CAPÍTULO XIII PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

CAPÍTULO XIV PROTECCIÓN FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

CAPÍTULO XV EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO XVI DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art.1°.

El presente Reglamento Interno de Trabajo se emite al amparo del D.S. N°

039-91-TR y establece las normas generales que orientan la conducción
personal de todos los trabajadores de EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. en su labor diaria,
independientemente de la modalidad de su contratación, categoría o grado
jerárquico.
Las normas establecidas en el presente Reglamento se formulan en aplicación
de la legislación vigente y, al mismo tiempo, tiene carácter complementario
respecto de esta y de las condiciones pactadas en cada contrato de trabajo así
como las disposiciones que emita EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
Art.2°.

Todos los trabajadores que presten servicio en EMPRESA DE

TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. están
obligados a sujetarse a las normas legales que se encuentren vigentes a lo
establecido en el presente Reglamento, a lo pactado en cada contrato de
trabajo, así como cumplir con las políticas, normas complementarias,
instrucciones y órdenes, escritas o verbales, que dicte la empresa a través de
sus funcionarios.
Art.3°.

Todo trabajador recibirá bajo constancia escrita de recepción una copia del
presente Reglamento, con el fin que conozca sus derechos, deberes y
obligaciones, comprometiéndose a respetar y cumplir todas las normas que
contiene.
Consecuentemente, ningún trabajador podrá invocar ignorancia parcial o total
para justificar la inobservancia o incumplimiento del presente Reglamento
Interno de Trabajo ya que sus normas tienen carácter obligatorio.
Art.4°.

El secreto profesional constituye deber fundamental de todos los trabajadores

de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. sin excepción. Dicho deber esta normado en este
Reglamento Interno de Trabajo y su infracción se considerarán falta grave
sancionable o con el despido según el grado de la falta.
Art.5°.

Es objetivo permanente de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. lograr la mayor productividad y
eficiencia. En consecuencia, ella podrá introducir nuevos métodos y sistemas
de trabajo en las oportunidades se consideraran, siendo deber de los
trabajadores cooperar ampliamente con ellos.
Art.6°.

Se designa al Área de Recursos Humanos y al Área Legal, como las

autoridades competentes para atender los asuntos laborales y tramitación de
los mismos; así como también tiene por objetivo el Área de Recursos
Humanos y el Área de Seguridad y Salud cumplir las disposiciones del
presente Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

CAPITULO II SELECCIÓN DEL PERSONAL

Art.7°.

El proceso de selección de personal es competencia de la EMPRESA DE

TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. A través
del área de Selección de Personal y área de Capacitación de personal.
Toda persona que ingrese a laborar en la empresa deberá sujetarse a las
políticas, normas y procedimientos que al respecto establezca la empresa,
debiendo, en particular, cumplir con entregar todos los documentos solicitados,
los mismo que deberán ser auténticos y contener veraz. La entrega de
información falsa, por parte de los trabajadores ya admitidos, supone el
incumplimiento, de las obligaciones laborales, que produce el quebrantamiento
de la buena fe laboral, lo que podrá dar lugar a una sanción de acuerdo las
normas legales vigentes y a lo dispuesto en el presente Reglamento Interno de
Trabajo.
Las posibilidades de empleo en la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. serán ofrecidas a todas las personas
por igual sin hacer discriminación de raza, color, sexo, edad, religión, condición
social, estado civil, opinión o de cualquier otra condición subjetiva.
Art.8°.

Para ingresar los postulantes deberán reunir los siguientes requisitos.

a) Ser mayor de 18 años para el personal de área Administrativo y
operativo, en el caso de conductores será de 33 años y como máximo
de jubilación 65 años.
b) Presentar documento oficial de identidad.
 c) Presentar Certificado sin Antecedentes Penales, Judiciales y Penales.
d) Presentar Certificado de Trabajos anteriores, en caso de tenerlos,
e) Llenar las correspondientes fichas personal, con todos los datos que se
solicite.
f) Presentar 3 fotos tamaño carnet o pasaporte.
g) Cumplir con los requisitos de formación profesional y técnicas,
establecidos para el puesto requerido.
h) Estar sinceramente dispuesto a trabajar eficientemente con
responsabilidad, iniciativa, disciplina, colaboración y respeto.
i) Someterse y aprobar las evaluaciones que la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
establezca.
j) Declaración Jurada de Domicilio.
k) Constancias de estudios.
l) Recibo de Agua o Luz.
m) Croquis de Domicilio.
n) Partida de Matrimonio o convivencia. (Unión de Hechos).
o) DNI de hijos y esposa.

Art.9°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. evaluará la capacidad técnica y profesional, experiencia, antecedentes
requeridas por el puesto al que se postula y con los principios y postulados
vigentes en la empresa, reservándose esta el derecho de su contracción y/o
admisión.

Art.10°.

Todo nuevo trabajador, por su calificación, estará sujeto al periodo de prueba

de acuerdo a Ley por el Art. 10º de la productividad y competitividades laboral;
que es de tres meses para los trabajadores en general, se puede ampliar,
mediante convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de trabajo, a
un periodo de seis meses en el caso de trabajadores calificativos o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

Art.11°.

Los datos e información proporcionados inicialmente por los trabajadores se

presumirán validos hasta la fecha en que comuniquen la variación respectiva
(domicilio civil, cargas de familia, etc.). Proporcionar información falsa
constituye falta grave laboral sancionable con el despido.
CAPITULO III DERECHO, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
TRABAJADOR

Art.12°.

Los trabajadores de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. tienen los siguientes derechos:

a) Recibir un trato justo, equitativo y respetuoso de su dignidad en sus

relaciones diarias de trabajo de sus superiores.
b) Percibir el pago de sus remuneraciones y beneficios en la fecha que
corresponda.
c) Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación
vigente, además de aquellas que se otorguen según las políticas de la
empresa vigentes en cada oportunidad.
d) Recibir de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. los materiales, equipos, útiles,
instrumentos y herramientas necesarios para el cabal desempeño del
trabajador encomendado.
e) Recibir, de acuerdo con las políticas de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., en
las oportunidades y bajo las condiciones que esta lo determine,
programas adecuados de capacitación y perfeccionamiento
administrativo técnica para un mejor desempeño de sus labores.
f) Tener un ambiente adecuado designado por la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. para
desarrollar sus actividades laborales, dentro del espacio físico disponible
y condiciones de seguridad y salud.
g) A la reserva de la información de carácter privado con que la EMPRESA
DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
cuente sobre su persona.
h) A ser escuchando cuando formula sus sugerencias o reclamaciones
observando los procedimientos y disposiciones legales vigentes.
i) Otros que disponga la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. y señale las normas vigentes.

Art.13°.
Los Trabajadores de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. tienen, entre otras, las siguientes
obligaciones:

a) Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir las normas vigentes, las

contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, las políticas,
disposiciones internas, los procedimientos, circulares y directivas que se
regule en la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. reconociendo que esta última
tiene la facultad de dirección y administración.
b) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que por razones de trabajo
sean impartidas por sus supervisores y/o superiores, siendo
responsabilidad de la labor que se les encomiende.
c) Observar buena conducta y conducir sus labores con voluntad y buena
disposición, con tal dedicación y el mayor esfuerzo, permaneciendo en
su puesto de trabajo el transcurso de su jornada laboral.
d) Contar permanentemente con una adecuada imagen personal y cumplir
las demás exigencias que, como trabajador de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
deba observar.
e) En caso de los trabajadores sujetos a fiscalización inmediata, cumplir
con el horario de trabajo establecido por la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. en
el centro de trabajo.
f) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las
informaciones y/o documentos elaborados, originales, proporcionados u
obtenidos en razón de las labores desempeñadas en la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. o a
los que, de cualquier modo, hubiera tenido acceso, estando impedidos
de brindar cualquier tipo de información sobre las actividades u
operaciones de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
g) Guardar el debido respeto y consideración respecto de sus superiores y
compañeros de labores, dentro y fuera del centro de trabajo fuera su
nivel.
h) Brindar trato atento y cortes a los clientes, público y terceros en general
con los cuales deba relacionarse en razón de la prestación de sus
servicios de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
i) Utilizar correcta y adecuadamente y conservar en buen estado todos los
equipos de oficina, medios y activos que le otorga la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. para
el cumplimiento estricto de sus labores u obligaciones.
j) Dar cuenta de aquellas actividades u operaciones que pudieran
perjudicar a la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
 INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C, debiendo dar cuenta las mismas
inmediatamente a sus superiores.
k) Comunicar a la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. cualquier variación de sus datos
personales (estado civil, domicilio, etc.) dentro de los 5 dias de
producido el hecho. En caso contrario, se tendrá por vigentes, para
todos efectos, los datos proporcionados en la oportunidad más reciente.
l) Cumplir con todas las obligaciones contenidas en las normas laborales,
en este Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo así como las políticas o instrucciones de la
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. y las que se deriven de su condición de trabajo así
como de las funciones y actividades que desarrolla en la empresa.

Art.14°.

Los trabajadores de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. están prohibidos, entre otros preceptos,
de:

a) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender

intempestivamente el mismo así como resistirse a cumplir con las
órdenes de sus relaciones con sus labores.
b) Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada, llegar tarde,
ausentarse de su puesto de trabajo o salir del mismo antes de la hora
fijada, sin la debida autorización del jefe o supervisor inmediato.
c) Faltar el respeto, amenazar, injuriar, difamar, agredir, física o
verbalmente, a sus superiores o compañeros de trabajo, dentro y fuera
del centro de trabajo, así como causar daño moral o física a otros
Trabajadores o la propiedad de EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
d) Utilizar indebidamente el servicio telefónico; correo electrónico externo e
interno, el servicio de conexión a internet, el servicio de fax, las
fotocopiadoras, computadoras, etc. los cuales, por ser instrumentos de
trabajo, deberán ser empleados exclusivamente para el desarrollo de las
actividades relacionados con las funciones asignadas a cada trabajador.
Solo podrán ser utilizados para fines particulares si de manera previa
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. lo autoriza y siempre que sean utilizados de manera
razonable.
e) Realizar dentro de la empresa o dentro de las horas de labor,
actividades comerciales, crediticias u otras actividades lucrativos por
cuenta propia o de terceros distintas a las tareas encomendadas por
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C.
 f) Ingresar a las oficinas, instalaciones o, en general, a locales de la
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. o permanecer dentro de los mismos fuera del horario
de trabajo o permitir el ingreso, dentro y fuera del horario de trabajo, de
terceros extraños, todo ellos sin autorización previa.
g) Asistir a trabajar bajo la influencia de alcohol o de los efectos de
sustancias estupefacientes así como ingerirlos en el centro trabajo, sin
importar la cantidad ingerida.
h) Asistir a trabajar sin llevar puesto el uniforme o implementos que le
brinde la empresa o, cualquiera sea el caso, presentar un aspecto que
pudiera perjudicar la imagen de la EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. frente a sus clientes.
i) Proporcionar información falsa a la EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., causándole prejuicio
o perjudicando al personal, equipo o las operaciones y actividades de la
misma.
j) Comunicar o difundir por cualquier medio, expresiones que afecten en
buen nombre de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. y/o de sus diferentes niveles.
Atentar contra la moral y la armonía laboral así como emitir o difundir
públicamente informaciones sobre asuntos relacionados con la
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. sin autorización expresa.
k) Retirar cualquier bien del centro de trabajo sin la debida autorización
expresa así como participar, directa o indirectamente, en cualquier
sustracción de bienes de la empresa.
l) Cualquier incumplimiento o inobservancia a las normas legales, al
presente reglamento interno de Trabajo, al Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a las normas y políticas internas y cualquier otra
disposición de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. así como la infracción a las
obligaciones que se desprenden del contrato de trabajo y las funciones
propias de cada trabajador.

CAPITULO IV DERECHO Y OBLIGACIONES DE EMPRESA DE

TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C.

Art.15°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. tiene, entre otros derechos, los siguientes:
a) Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades del centro de
trabajo, por intermedio de los funcionarios designados especialmente
 por ella y podrá desarrollar cualquier aspecto de este Reglamento
Interno de Trabajo, mediante políticas, comunicaciones, memorándums
internos, circulares, avisos en general y ordenes siempre que los
mismos cumplan con la legislación vigente y no perjudiquen los
derechos de los Trabajadores.
b) Seleccionar, contratar y designar al personal necesario para el desarrollo
de sus actividades.
c) Sancionar los incumplimientos por parte de sus Trabajadores de las
obligaciones de trabajo y demás instrucciones vinculadas con la
prestación de los servicios que emanen de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
d) Fijar y modificar las obligaciones, tareas y responsabilidades de cada
puesto o función y asignar o determinar a las personas que deban
ocuparlos y/o ejecutarlas de acuerdo a las necesidades de la EMPRESA
DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
e) Realizar, dentro y fuera el territorio nacional, rotaciones, traslados o
cambios de personal, en forma temporal o permanente, de acuerdo a las
necesidades operacionales y de funcionamiento de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
f) Establecer las políticas de remuneraciones y de evaluación del
desempeño y, al mismo tiempo, efectuar promociones y conceder
mejoras remunerativas.
g) Elaborar, modificar y suprimir las condiciones de trabajo (lugar, horario,
funciones, procesos, etc.) conforme sean necesarias de acuerdo con los
requerimientos del mercado y las políticas de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
h) Implementar o modificar turnos de trabajo atípicos o variables que
podrán ser aplicados en caso sean necesarios para el mejor
desenvolvimiento de las actividades de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
i) Aprobar y hacer cumplir a través de sus funcionarios, las instrucciones y
órdenes genéricas y específicas que dicte a sus Trabajadores.
Las renumeraciones efectuadas en este artículo no son limitativas sino
meramente enunciativas, de modo tal que la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. es
titular de las demás facultades establecidas en las normas legales, el
presente Reglamento Interno de Trabajo, las directivas y políticas que
emita así como aquellas que se desprendan de su condición de
empleador.

Art.16°.

Son obligaciones de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
 a) Actuar en su calidad de empleadora, dentro del marco de legislación
aplicable.
b) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, el presente
Reglamento y demás disposiciones internas, respetando en todo
momento la dignidad del trabajador.
c) Abonar al trabajador sus remuneraciones y demás derecho o beneficios
en el plazo convenido de acuerdo a las condiciones establecidas en
cada contrato de trabajo y en las disposiciones legales vigentes.
d) Proporcionar al trabajador ambientes adecuadas de trabajo, los
materiales equipos, útiles, herramientas e instrumentos necesarios,
para el cabal desempeño del trabajo encomendado, velando siempre por
la seguridad de todos sus Trabajadores y exigiendo el estricto
cumplimiento de las reglas de seguridad y medio ambiente dispuesto por
los organismos y dependencias competentes.
e) Otras establecidas en el presente Reglamento y las normas legales.

CAPITULO V TÉRMINO DE CONTRATOS DE

TRABAJADORES

Art.17°.

a) Renuncia voluntaria.
b) El vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados.
c) Es despido, en los casos y forma permitidos por ley.
d) El mutuo disenso entre trabajo y empleador.
e) la jubilación
f) condena judicial ejecutoriada por delito doloso.
g) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por
la ley.
h) El fallecimiento del trabajador.
i) Los demás casos de extinción del contrato de trabajo previsto por la ley.
j) La invalidez absoluta y permanente.

CAPITULO VI JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Art.18°.

El control e ingreso y salida de los Trabajadores sujetos a fiscalización

inmediata se realizara mediante el sistema de registro o control de asistencia,
administración, operaciones, manteamiento o manual, que disponga la
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO
S.A.C. a tal fin.
Art.19°.

La jornada de trabajo, diaria semanal, así como el horario de trabajo serán

modificados por la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. , de acuerdo a sus necesidades y a la
naturaleza de las labores, dentro del marco legal vigente y conforme a los
alcances del poder de dirección del que es titular en tanto empleador.
Art.20°.

La jornada de trabajo vigente en la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. es de 48 horas semanales flexibles para
los Trabajadores sujetos a fiscalización inmediata.
El tiempo destinado al refrigerio será de no menor a 45 minutos el mismo que
no forma parte de la jornada de trabajo.
Dada la naturaleza del puesto que ocupan y las funciones que ostentan, queda
entendido que no se encuentran sujetos a ala jornadas máximas de trabajo y,
consecuentemente, al horario de trabajo, los Trabajadores de dirección, los que
no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y aquellas sujetos a
jornadas intermitentes de espera.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. fijará en cada lugar donde cuente con oficinas y en donde desarrolla
operaciones la respectiva jornada de trabajo y los horarios de trabajo y
refrigerio.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. comunicara a cada trabajador su jornada especifica de trabajo a través
de la publicación del horario en el periodo mural, asimismo, el trabajador podrá
solicitar una copia de su horario a la jefe de Gestión y Desarrollo Humano en
tiempo.

Art.21°.

Los horarios de trabajo y refrigerio están adecuados a las necesidades de cada

área estarán colocados en un lugar visible del centro de trabajo para
conocimiento y cumplimiento de los Trabajadores y para información de la
Autoridad de Trabajo.

Art.22°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. podrán establecer jornadas atípicas, acumulativas, alternativas,
rotativas, flexibles, compensatorias y horarios de trabajo diferenciado, etc. en
función de sus necesidades, siempre respetando máxima establecida por la
ley.

Art.23°.

Durante la jornada de trabajo vigente en la EMPRESA DE TRANSPORTES

EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., los trabajadores efectuaran
las funciones relaciones con la actividad de sus puestos de trabajo, siendo su
obligación permanecer en los mismos desde la hora en que inician su jornada
hasta el término de la misma.

Art.24°.

La prestación de trabajo en sobretiempo es de naturaleza voluntaria y

extraordinaria. Por ella, en caso los Trabajadores deban efectuar labores en
sobretiempo es necesario que estas, para su validez, hayan sido formalmente
convenidas, realizado en forma voluntaria tanto su otorgamiento como en su
prestación y que, a tal efecto, los Trabajadores cuenten previamente con la
autorización expresa y escrita del Jefe inmediato superior del área respectiva.
De la misma manera, este último deberá autorizar en el sistema de registro de
asistencia el formulario de aprobación de las horas extraordinarias ya
laboradas, el mismo que se encuentra implementado en el sistema de control
de asistencia implementado y difundido por la EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. y que deberán contar con el
visto bueno del Gerente de Área respectiva.

Art.25°.

El trabajador en sobretiempo, válidamente prestado según lo establecido en el

presente capitulo, será preferentemente compensado con periodos
equivalentes de descanso según lo establecido por la legislación vigente.

La sola permanencia voluntaria del trabajador en el centro de trabajo con

anterioridad al inicio o con posterioridad a la terminación de la jornada y del
horario de trabajo así como en horas de refrigerio, no constituye trabajo en
sobretiempo.

Art.26°.

Todo trabajador sujeto a fiscalización está prohibido de permanecer en las

instalaciones de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. luego de culminada su jornada de
trabajo y/o después de registrar su salida, es decir, apenas finalice aquella los
Trabajadores deberán registrar su salida y retirarse del centro de trabajo,
siendo pasible de sanción el incumplimiento de lo aquí previsto de acuerdo al
presente Reglamento y las normas legales aplicables.

Art.27°.

El tiempo destinado a cambio de vestimenta, aseo, alimentos (desayuno,

almuerzo, cena), traslados al puesto de trabajo, refrigerio u otra acción que se
requiera efectuar, no forma parte de la jornada efectiva de trabajo.

Art.28°.

La jornada de trabajo se cumplirá de acuerdo a los siguientes horarios:

Personal Administrativo y Operaciones:

De lunes a viernes de 08:30 a.m. a 18.15 p.m. y sábados 08:30 a.m. a 12:45
p.m.
Refrigerio: 13:00 p.m. a 14:00 p.m.

Counter de Venta de Pasajes y Carga:

De 06:00 a.m. a 14:00 p.m.
Refrigerio: 08:00 a.m. a 09:00 a.m.
De 14:00 p.m. a 22:00 p.m.
Refrigerio: 16:00 p.m. 17 p.m.

CAPITULO VII ASISTENCIA Y PERMISOS

Art.29°.

Es responsabilidad de todo trabajador fiscalizado asistir puntualmente a sus

labores y permanecer en el lugar de trabajo que se le asigne.

El ingreso fuera de la hora de ingreso establecida en cada centro de trabajo

será considerado tardanza. El área de Recursos Humanos será la responsable
de informar cuales son los topes de tardanzas al mes y los descuentos
remunerativos de cada trabajador.

Cada trabajador es responsable de registro personalmente sus ingresos. Está

prohibido que un trabajador registre el ingreso y/o la salida de otro, aunque lo
esté reemplazando. En el caso que un trabajador altere o haga alterar por
terceros el control de asistencia en beneficio propio u otro trabajador, el
personal comprometido en la falta será pasible de la sanción correspondiente.

Art.30°.

Las inasistencias al centro de trabajo calificaran como injustificadas o

justificadas. Se considerara como inasistencia injustificada cualquier ausencia
que no haya sido otorgada como permiso, según lo previsto en el presente
capitulo o en las políticas y procedimientos que establezca la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

Art.31°.

Toda inasistencia deberá ser comunicada por el trabajador, por cualquier

medio, con la debida anticipación o, si la situación lo amerita, dentro de las
primeras dos horas del primer día de inasistencia, directamente o por medio de
su jefatura, al área de Recursos Humanos, con cargo a presentar la
documentación pertinente que justifique su inasistencia dentro de los tres días
de iniciada la inasistencia como máximo o cuando el trabajador se reintegre a
desarrollar sus labores, lo que ocurra primero. De lo contrario, se considera
como falta injustificada la inasistencia del trabajador. El área de Recursos
Humanos será responsable de calificar si la inasistencia es justificada o
injustificada, de acuerdo a la documentación presentada.

En el caso específico de inasistencias motivadas por enfermedad, las mismas

deberán justificar a través de prescripción médica emitida por una dependencia
oficial de salud, por el médico tratante del trabajador o con copia de la cita de
atención médica en los hospitales de ESSALUD o de clínicas afiliadas al plan
de Salud Vigente.

Art.32°.

En situaciones imprevistas en que se haga necesario ausentarse del trabajo o

llegar al mismo con posterioridad al horario de ingreso establecido por atender
asuntos personales, el trabajador informara obligatoriamente al jefe del área el
día anterior al del permiso o la tardanza justificada u este a su vez informara al
área de Recursos Humanos la aprobación de las mismas. A este efecto, en
trabajador deberán completar el formato de autorización de permisos y
tardanza previamente aprobado y difundido por la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

Art.33°.

En caso que el trabajador llegue al centro de trabajo con posterioridad a la hora

de ingreso establecida en el o se ausente de sus labores sin haber justificado la
misma o sin que se le haya otorgado el permiso o licencia correspondiente, se
le aplicaran las sanciones previstas en el presente Reglamento, las
establecidas por la legislación vigente y se efectuaran los descuentos
remunerativos proporcionales que resultaren aplicables.

Art.34°.

Están exonerados del registro de asistencia, el personal de dirección, los jefes

de áreas o los que ostenten cargo de confianza, así como los Conductores,
Tripulantes de Servicio Abordo, Directiva, Gerentes y Jefes de áreas.

Art.35°.

El permiso es la autorización al trabajador para ausentarse por horas del centro

de trabajo durante la jornada de trabajo. La solicitud de permiso es realizada
por el trabajador y está condicionada a las necesidades del servicio y a la
autorización del jefe de operaciones de su personal a cargo que son
Conductores y Tripulantes de Servicio Abordo, formalizándose con la “papeleta
de Salida”.

Art.36°.

Los tipos de permiso son:

1. Permisos con goce de remuneración:

a) Por enfermedad repentina y/o atención medica del trabajador.
b) Por capacitación autorizada.
c) Por gestión del comité SST.

2. Permiso sin goce de remuneraciones:

a) Por motivos particulares.
b) Por capacitación no autorizada.
CAPITULO VIII REMUNERACIONES Y VACACIONES

Art.37°.

El pago de las remuneraciones y demás derechos y beneficios establecidos en

la legislación vigente y las normas o disposiciones internas por la EMPRESA
DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. se
abonara en la oportunidad y en los montos correspondientes de conformidad
con la legislación aplicable, con lo previsto en cada contrato de trabajo y con
los procedimientos establecidos por la empresa. Asimismo, las deducciones se
efectuaran con sujeción a los dispositivos legales vigentes.

Art.38°.

El otorgamiento de descanso vacacional a los Trabajadores se rige por la las

normas aplicables. La oportunidad de goce del respectivo descanso vacacional
será fijada de común acuerdo entre la EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. y cada trabajador, teniendo
en consideración las necesidades e intereses de ambos. A falta de acuerdo
entre ambas partes, la empresa decidirá aquel en uso de su facultad directriz.

CAPITULO IX FALTAS Y SANCIONES

Art.39°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. tiene el propósito de evitar en lo posible la aplicación de sanciones
disciplinarias a sus Trabajadores; a tal efecto y de ameritarlo el caso, la
empresa, dentro de sus facultades directivas, brindara oportunidad a los
Trabajadores para que corrijan sus faltas y su comportamiento en el centro de
trabajo.

Las medidas disciplinarias tienen orientación educativa antes que

sancionadora. Por ello, el objetivo principal de las medidas disciplinarias, salvo
los casos de falta grave que justifiquen un despido, es evitar la reiteración de
las faltas, en bienestar de los Trabajadores y de las relaciones de trabajo.
Art.40°.

El quebrantamiento de las normas contenidas en el presente Reglamento, en

las disposiciones laborales vigentes y otras disposiciones u órdenes dictadas
por la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. será sancionado teniendo en cuenta la gravedad de la falla
cometida, la posición y funciones del trabajador, la reincidencia y/o las
condiciones o circunstancias específicas, a través de las medidas disciplinarias
siguientes:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
c) Suspensión de labores sin goce de haber; o,
d) Despido.

El orden de enumeración de las sanciones no significa ni tampoco obliga a

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO
S.A.C. a su aplicación correlativa en el orden allí establecido ya que cada
sanción será aplicada de acuerdo a las circunstancias, naturaleza y la
gravedad de la falla y/o a los antecedentes del trabajador. Durante todo
proceso de investigación el trabajador tendrá derecho a ejercer su derecho de
defensa y se encontrara asimismo obligado a brindar las facilidades requeridas.

Art.41°.

Sin perjuicio de que en cada caso concreto EMPRESA DE TRANSPORTES

EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. aplique la sanción que
considere adecuada, constituyen faltas graves, atendiendo a la naturaleza de
los servicios brindados por la empresa, las siguientes conductas según lo
dispone la ley:

a) El incumplimiento injustificado de sus obligaciones de trabajo que

supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las ordenes con sus labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o
del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o
con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentren bajo su custodia, así como la retención
o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con presidencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la
 información falsa al empleador con la intención de causarle prejuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando
por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en
la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a
la prueba correspondiente se considerara como reconocimiento de dicho
estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro
del centro de trabajo o fuera de él cuándo los hechos se deriven
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales
como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser
denunciados a la autoridad judicial competente;
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias
instrumentos, documentos, materiales y demás bienes de propiedad de
la empresa o en posesión de esta;
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días
calendarios o más de quince días en un periodo de ciento ochenta días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarios previas de
amonestación escritas y suspensiones.
i) Dejar el puesto de trabajo sin esperar el relevo correspondiente y, de ser
el caso, sin haber recibido la autorización respectiva.
j) No respetar los parámetros mínimos de seguridad, salud e imagen
contemplados en el presente Reglamento y cualquier otra política de la
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C.
k) Cometer actos que afecten la seguridad, imagen o preservación de la
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C.
l) Dañar por negligencia o usar de manera inadecuada las herramientas,
implementos, servicios, utensilios o equipos de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., de
sus compañeros de trabajo o de cualquier tercero relacionado con las
operaciones de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
m) No utilizar el equipo de salud y seguridad adecuado para cada trabajo.
n) Resquebrajar por cualquier medio la disciplina interna o el principio de
autoridad, así como realizar en el centro de trabajo actos contrarios al
orden o la moral.
o) Cuando corresponda, no registrar la asistencia, la finalización de su
jornada y el regreso de su hora de refrigerio en caso que exista un
 sistema de control; además, de ser el caso, registrar la asistencia, la
finalización de la jornada o el regreso de la hora de refrigerio de otro
trabajador de haber un sistema de control.
p) Ejecutar trabajos particulares no autorizados dentro de trabajo y/o
durante la jornada de trabajo o solicitar permiso de ausencia autorizado
y mientras goza de dicho permiso realizar trabajos o efectuar tareas para
las cuales no fue concedido el mismo.
q) Negarse a realizar una labor encomendada por cualquier superior
jerárquico.
r) Simular enfermedad o accidente.
s) En general, cualquier acto que atente contra los bienes de propiedad de
la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C., los que se encuentren al servicio del mismo o de
otros Trabajadores o de cualquier otro tercero que se relacione con las
operaciones que efectúa EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., o que afecte la política o las
buenas relaciones que deben normar el desenvolvimiento laboral.
t) Cualquier otro incumplimiento o inobservancia prevista en las normas
legales, en el presente Reglamento y cualquier otra disposición que
expedida por la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

CAPITULO X BIENESTAR SOCIAL

Art.42°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. a través de su política de Bienestar Social brinda, de acuerdo con los
dispositivos legales vigentes, las prestaciones asistenciales y el apoyo
requerido por los Trabajadores y sus familiares, procurando su participación en
programas de prevención de riesgos y problemas que puedan afectar su
bienestar y desempeño laboral.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. a través de la dependencia de Bienestar Social, también promoverá y
desarrollara diferentes actividades de recreación y culturales y deportivas en
las que podrán participar los Trabajadores.

CAPITULO XI SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art.43°.
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO
S.A.C. establecerá las reglas y medidas de seguridad interna y salud que sean
necesarias para la prevención, control y eliminación de las causas de
accidentes, protección de las instalaciones, equipos e implementos de trabajo
y, en general, para preservar la vida y la salud de sus Trabajadores.

Art.44°.

Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a cumplir con las medidas
de seguridad y salud establecidas, pudiendo ser sujetos a sanción disciplinaria,
quienes infrinjan o pongan en peligro su vida y salud, la de otros Trabajadores
y la seguridad de las instalaciones o bienes de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

Art.45°.

Todo trabajador reportara inmediatamente a su superior, la ocurrencia de

cualquier tipo de incidente riesgoso, sea este personal (grave o leve) o
material.

Art.46°.

Cuando las circunstancias lo requieran, EMPRESA DE TRANSPORTES

EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. podrá someter a los
Trabajadores a exámenes médicos, por lo que están obligados a cumplir con
las medidas prescritas por el medico respectivo.

CAPITULO XII ATENCIÓN DE RECLAMOS

Art.47°.

Los reclamos deben estar referidos a cuestiones laborales vinculadas con los
Trabajadores, se efectuaran oportunidad así como dentro procedimiento y los
canales para dicho fin por la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

Art.48°.

Los reclamos deben ser atendidos, tratados y solucionados, bajo criterios

objetivos, por el área de Recursos Humanos en coordinación con el Jefe
inmediato superior de cada trabajador.
Art.49°.

Las medidas disciplinarias de amonestación verbal o escrita son aplicadas

directamente por la Jefatura inmediata del trabajador infractor, comunicando
este hecho al área de Recursos Humanos. Las medidas de suspensión de
labores sin goce de haber son coordinadas previamente con el área de
Recursos Humanos e impuesto por la Jefatura inmediata del trabajador. El
despido es coordinado previamente con el área de Recursos Humanos y es
comunicado por el Jefe de Compensaciones o el Jefe inmediato Superior.

CAPITULO XIII PREVENCIÓN Y SANCIÓNDEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Art.50°.

Se pretende prevenir, evitar y sancionar las acciones que puedan ser

consideradas agresiones sexuales en las relaciones de trabajo, de parte de
quien detenta alguna posición de autoridad o jerarquía, respecto de quien sea
su dependiente o subordinado.

Art.51°.

Son elementos constitutivos del hostigamiento sexual:

a) Relación de autoridad, dependencia o jerarquía, o situación ventajosa.

b) Actos de carácter o connotación sexual (física, verbales, escritos o de
naturaleza similar).
c) Actos no deseados o rechazados manifiestamente por la víctima.
d) El sometimiento o rechazo de una persona a las conductas enunciadas
en el presente artículo, se utiliza de forma explícita o implícita como
base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha
persona a la formación o al empleo, ascensos, continuación en el
empleo, y en general, sobre cualquier decisión relativa al empleo.

Art.52°.

Los actos de hostigamiento sexual pueden manifestarse por medio de:

 a) Promesas implícita o expresa de trato preferente en relación a su
situación actual o futuras, a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas a través de las cuales se exija en forma implícita o explícita
una conducta no deseada por la victima que atente o agravie si dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual, insinuaciones,
proposiciones sexuales, gestos obscenos, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.
d) Acercamiento corporal, roces, tocamientos y cualquier otra conducta de
naturaleza sexual, ofensiva y no deseada por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas descritas en los
incisos precedentes.

Art.53°.

Si algún trabajador fuera víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo o

testigo de un incidente de acoso sexual, deberá informar inmediatamente al
encargado del área a que pertenezca a efectos que este proceda a investigar
sobre los hechos informados e iniciar las acciones necesarias para dar el curso
apropiado a la denuncia. En caso el acosador sea el supervisor inmediato, el
trabajador podrá acceder directamente a cualquier otro superior jerárquico
dentro del organigrama de la EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.. Ninguna persona o trabajador que
informe un incidente de acoso sexual o que coopere en una investigación de
este tipo de incidentes sufrirá represalias por parte de la EMPRESA DE
TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., a menos
que se acredite fehacientemente que actuó de mala fe y con el ánimo de
perjudicar al trabajador denunciando o a terceros.

CAPITULO XIV PROTECCIÓN FRENTE AL VIH Y SIDA

EN EL LUGAR DE TRABAJO.

Art.54°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. promueve el desarrollo e implementación de políticas y programas
sobre VIH Y SIDA con la finalidad de:

1) Ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión

en EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C.
 2) Proteger los derechos laborales de los Trabajadores que padecen de
VIH y SIDA.
3) Erradicar el rechazo, estigma y discriminación de los Trabajadores que
padecen del VIH y SIDA plenamente identificados o supuestamente
positivos.
4) Garantizar el apoyo y asistencia a los trabajadores infectados o
afectados, y orientación a la familia.
5) Cumplir las normas de bioseguridad y profilaxis post exposición laboral
en los casos de trabajadores que estén expuesto al riesgo de contraer el
virus.

Art.55°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. no puede exigir realizar la prueba del VIH o divulgar el resultado de
esta, al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como
requisito para continuar en el trabajo.

Art.56°.

Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad

de las pruebas del VIH y sus resultados, estas no pueden ser realizadas por
EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO
S.A.C., sino por un especialista médico o laboratorio especializado.

Art.57°.

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO

S.A.C. no puede despedir, ni realizar ninguna acción de discriminación u
hostigamiento dentro de la relación laboral, basándose en la condición de VIH
positivo de un trabajador.

Art.58°.

Los Trabajadores que han desarrollado el SIDA y que como consecuencia de

dicha enfermedad, de conformidad con la normatividad vigente, califican para
obtener una pensión de invalidez, pueden realizar el trámite pertinente ya sea
ante la ONP o ante la AFP respectiva con apoyo de la Gerencia de Recursos
Humanos, a fin que puedan acceder a la pensión antes indicada.

Art.59°.
Es responsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos:

1) Abstenerse de divulgar la identidad y los resultados de las personas que

se haya realizado la prueba del VIH.
2) Realizar talleres o conferencias de sensibilización y capacitación sobre
VIH / SIDA a todos los Trabajadores de EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C., así como elaborar
material informativo para difundir el mensaje de no discriminación hacia
Trabajadores VIH positivos.
3) Dar asistencia y apoyo a los trabajadores que resulten ser portadores
del VIH, incluyendo a sus familiares.

PROCEDIMIENTO PARA RECLAMOS REFERIDOS AL

TRATAMIENTO DEL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Art.60°.

De acuerdo con la obligación contenida en el artículo 13° de la Resolución

Ministerial N° 376-2018-TR, por la cual se aprobaron las Medidas Nacionales
frente al VIH Y SIDA en el Lugar de Trabajo, EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. cumple con establecer un
procedimiento interno para la atención delos reclamos de los Trabajadores
referidos al tratamiento del VIH y SIDA en el lugar de trabajo.

Art.61°.

Mediante el procedimiento establecido los Trabajadores podrán realizar los

siguientes reclamos:

a) Comunicar la existencia de actos discriminatorios cometidos en su

perjuicio y/o de sus compañeros de trabajo sustentados en la condición
real o supuesta de ser portador del VIH O SIDA.
b) Comunicar el incumplimiento de las obligaciones exigibles a EMPRESA
DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
respectos del tratamiento del VIH y SIDA en el lugar de trabajo.

La asistenta Social tiene a su cargo el procedimiento de investigación y

emitirá la Resolución motivada que ponga fin al procedimiento de
reclamo.

Art.62°.
Para que una conducta pueda ser calificada como un acto de discriminación a
consecuencia de la condición de portador real o supuesto del VIH O SIDA,
deberá tratarse de una distinción, exclusión y/o preferencia sustentada en dicha
condición que tenga por finalidad anular la igualdad de oportunidades o de
trato. Los actos de discriminación pueden ser cometidos por cualquier
trabajador de EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. con prescindencia de su nivel jerárquico.

La gravedad de las conductas discriminatorias se evaluara según el nivel de

afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada. Dicha gravedad
además deberá tener en cuenta si la conducta es o no reiterada o si se
concurren dos o más actos de discriminación.

Art.63°.

El procedimiento de investigación de los reclamos vinculados al tratamiento de

VIH Y SIDA en el centro de Trabajo, se rige por las siguientes normas:

Presentación del reclamo: Para presentar el reclamo el trabajador deberá

presentar una queja verbal o escrita ante la Gerencia de Recursos Humanos.
En los casos de reclamos referidos a la existencia de supuestos actos
discriminatorios la asistenta social correrá traslado del reclamo inmediatamente
al supuesto trabajador discriminador dentro del tercer día hábil de presentado
el reclamo.
En los casos de reclamos referidos a los incumplimientos de las obligaciones
de exigibles a EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL
PALOMINO S.A.C. respecto del tratamiento del VIH y SIDA en el lugar de
trabajo, la asistenta social correrá traslado inmediatamente a la gerencia de
Recursos Humanos dentro del tercer día hábil de presentado el reclamo.

CAPITULO XV EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art.64°.

Los supuestos de extinción del contrato de trabajo se regulan de acuerdo a lo

expresado en el presente Reglamento, las disposiciones que emita EMPRESA
DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. Y lo
previsto en las normas legales.

Art.65°.

El trabajador que decida poner término a sus servicios deberá cursar una carta
simple o notarial comunicando a EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. su renuncia, con una anticipación menor
de treinta (30) días sobre la exoneración total o parcial del plazo de preaviso a
pedido del trabajador corresponderá al área de Recursos Humanos.

Art.66°.

Ante el término del contrato de trabajo, se efectuara la liquidación de los

benéficos sociales que corresponda, de conformidad con los dispositivos
legales vigentes y se recabara del área correspondiente las constancias
pertinentes que acrediten la ausencia de obligaciones pendientes por parte del
trabajador a favor de EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.

Art.67°.

Finalizado el procedimiento descrito en los artículos anteriores, EMPRESA DE

TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. entregará
al trabajador su certificado de trabajo y carta de liberación de CTS.

CAPITULO XIV DISPOSIONES FINALES

Art.68°.

El presente Reglamento no regula todas las situaciones que se puedan

presentar en las relaciones laborales. EMPRESA DE TRANSPORTES
EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C. podrán regular e indicar a
los Trabajadores todas las disposiciones complementarias que sean necesarias
de acuerdo con sus políticas y necesidades.

Art.69°.

El presente Reglamento podrá ser modificado, con conocimiento y aprobación

de la autoridad de Trabajo, cuando así se requiera y con la finalidad de lograr
el mejor desarrollo de EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO
INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C.
Art.70°.

El presente Reglamento interno de trabajo, debidamente aprobado por la

autoridad de Trabajo, entrara en vigencia a partir de la fecha de su aprobación
y entrega a los trabadores.

CARGO DE RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

El que suscribe certifica haber recibido el Reglamento Interno de Trabajo de

EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO
S.A.C., de igual forma que tengo pleno conocimiento de su contenido.
Asimismo me comprometo a cumplir lo establecido y someterme a las acciones
correctivas que sean necesarias en caso de incumplimiento.

Firmar:

Nombre y Apellido:

DNI:

Fecha: