‘$08 Buclum.ng 36, cod 700282, tas omnia, malt secretaatGspeolaen yaowsacolaeu 6 &/ APROBAT, oun MANAGE] Be, 90 Ee, Adrian Bogdan Satemet es MASURI PREVENTIVE DE SECURITATE SIS. [NATATE IN MUNCA PENTRU ANGAJATORI SI ANGAJATI, PRIVIND PREVENIREA SI RASPANDIREA “COVID- 19” Masuri recomandate angajatorilor pentru a preveni raspandirea COVID-19: 1. Obligatia angajatorului ca angajatii bolnavi sa stea acasa! Angajatii care prezinta simptome de boala respiratorie acuta ar trebui sa stea acasa si sa nu revina la Jocul de munca atat timp cat au febra (peste 37,8 grade Celsius). Inainte de a reveni la serviciu, angajatii trebuie sa se asigure ca nu au mai facut febra cu cel putin 24 de ore inainte. Angajatii trebuie sa-si anunte seful direct si sa stea acasa daca sunt bolnavi; Angajatii sunt obligati sa-si anunte seful direct daca au fost plecati in strainatate, in ce loc sau daca au luat contact cu alte personae revenite in tara ( rude, prieteni aflati in izolare); Amplasarea de afise care sa incurajeze angajatii sa stea acasa atunci cand sunt bolnavi, tusese si stranuta, 2. Politicile de concediu medical trebuie sa fie flexibile si consecvente cu indrumarile de sanatate publica si ca angajatii sunt la curent cu aceste politici, Discutati cu reprezenetntii companiilor care furnizeaza intreprinderii dvs. angajati contractuali sau temporari despre cat de important este ca angajatii bolnavi sa stea acasa si incurajati-i sa dezvolte politici de concediu non-punitive, Tteeosnzazasnezn, eecazazaae.ct 90702490322. ac001072270290Nu solicitati angajatilor bolnavi cu afectiuni respiratorii acute concediile medicale, intrucat cabinetele furnizorilor de servicii medicale pot fi extrem de aglomerate si nu pot furiza documentele in timp util Asigurati-va ca exista prevederi flexibile, care sa permita angajatilor sa ramana acasa pentru a avea grija de un membru bolnay al fami trebuie sa fie constienti de Angajatoi faptul ca mai multi angajati pot avea nevoie sa stea acasa pentru a ingriji copii bolnavi sau alti membri ai familiei decat in mod normal. 3. Obligatoriu se vor separa angajatii care par bolnavi de restul colegilor. Se recomanda ca angajatii care par sa aiba simptome de boli respiratorii acute (tuse, 4ificultati in respiratie) la sosirea la serviciu sau care se imbolnavese in timpul programului de lucru sa fie separati de colegi si sa fie trimisi acasé ediat. Angajatii bolnavi ar trebui sa- si acopere nasul si gura cu un servetel atunci cand tusese sau stranuta, 4, Se vor respecta intocmai regulile de eticheta si igiena mainilor. Asigurati-va ca exista suficiente cosuri de gun i care pot fi folosite fara ca angajatii sa atinga capacele Instruiti-i pe angajati sa-si curete deseori mainile cu apa si sapun timp de cel putin 20 de secunde sau cu un produs igienizant pe baza de alcool care contine cel putin 70% alcool Fumizati sapun, apa si dezinfectant la locul de munca si asigurati-va ca exista suficiente recipiente in mai multe zone din cladire sau in salile de eonferinte pentru a incuraja igiena mainilor. Asigurati servetele de unica folosinta, astfel incat suprafetele utilizate in mod obisnuit (de exemplu, clante, tastaturi, birouri) sa poate fi sterse de angajati inainte de fiecare utilizare. 5. Angajatii sunt obligati sa evite deplasarile in strainatate, Indrumati angajatii sa evite pe cat posibil deplasarile in strainatate si sa vetifice alertele de calatorie emise de Ministerul Afacerilor Externe inainte de a pleca in concediu sau intr-o deplasare in strainatate, astfel incat se se asigure ca in tara in care vor calatori nu exista un focar de COVID-19 Sfatuiti angajatii sa faca o autoevaluare a starii de sanatate, pentru a identifica eventualele simptome de boli respiratorii acute inainte de a incepe calatoria, sa-si anunte seful sau supervizorul si sa ramana acasa daca sunt bolnavi. Asigurati-va ca angajatii care se imbolnavese in timp ce calatoresc sau in timpul unei deplasari in interes de serviciu stiu se-si anunte supervizorul si medicul de familie pentru a primi sfaturi daca este necesar. ‘Masuri recomandate angajatilor pentru a preveni raspandirea COVID-19:Stati acasa daca aveti simptome de raceala: febra (peste 37,8 grade Celsius), tuse, dureri musculare, ete Locurile de muneatrebuie sa fie curate si igienice, deoarece suprafetele constaminate atinse de angsjati reprezinta una dintre modalitatile de transmitere a noului ‘coronavirus: Se curata si se dezinfecteaza zilnic suprafetele si obiectele des folosite, cum ar fit birouri, laptopuri, calculatoare, tastaturi, mouse, telefoane. Folosi i dezinfectanti pe baza de lor si alcool (0 concentractie de minimum 70% alcool) Obligatoriu se vor spala mainile, dupa ce intrati in cladirea in care lucrati si curatati-va des mainile cu apa si sapun. Igiena mainilor este cea mai buna masura de prevenire a raspandirii COVID-19, Acoperiti-va gura si nasul cand tusiti sau stranutaticu un servetel de unica folosita si aruncati-l dupa fiecare folosire. Daca nu aveti un servetel la indemana, tusiti sau stranutati in pliul cotului. O igiena respiratorie buna impiedica raspandirea COVID-19 Nu atingeti gura, nasul si ochii daca nu aveti mainile igienizate. Masuri recomandate angajatilor pentru a preveni raspandirea COVID-19: 1. Angajatorii prin Condvcator i locurilor de munca ( sef sectie, sef serviciu as. sef), au obligatia de a prelucta angajafii/lucratorii asupra prineipalelor masuri necesar a fi intreprinse: * spilarea ménilor cét mai des posibil cu apa si sipun sau dezinfectarea cu un dezinfectant pentru maini pe bazi de alcool; * utilizarea mastilor de protectie de citre persoanele bolnave: * evitarea contactului cu persoane care sunt suspecte de infectii respiratorii acute; * evitarea atingerii nasului, ochilor sau gurii cu mainile nedezinfectate; * acoperirea guri caz de tuse sau stranut; * dezinfectarea periodic a suprafetelor de contact cu solufii pe baz de clor sau alcool; 2. Angajatorii trebuie sf aibi in vedere dispozifille legale conform cérora, masurile privind securitatea, stngtatea si igiena in munc& nu comporta, in nici o situatie, obligatii financiare pentru angajati/lucritori. fn scopul prevenirii imbolnavitilor si recuperdrii capacititii de munc#, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru caranting, conform reglementarilor cuprinse in O.U.G. nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de san&tate, cu modificarile si completirile ulterioare, precum si in Normelede aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sindtitii. si al Presedintelui CNAS nr. 15/1311/2018, cu modificatile si completicile ulterioare. 3-Efectuarea unei anatize in vederea prioritizartt serviciitor esentiale sau relevante de natate in munca a cele neesentiale, cu respectarea drepturilor Ia securitate si $ Iucratorilor, 4 Asigurarea de catre angajator a securitai si sanatatii lueratorilor in toate aspectele Tegate de munca in conditite Legii nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si dispunerea masurilor necesare pentru: asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor; prevenirea riscurilor profesionale; informarea si instruirea lucratorilor; acordarea echipamentului de protectie (masti, manusi de protectie etc.) 5: Determinarea naturi si nivelului de rise pentru orice activitatesusceptibila sa prezinte un tise de expunere la COVID-19 si stabilirea urmatoarelor masuri: limitarea expunerii; claborarea unui plan de masuri, intocmit in baza recomandarilor medicului de medicina muncii cu care are contract; anuntarea imediata a Directiei de Sanatate Publica competenta teritorial 6. Utilizarea e-mailului si a teleconferintelor pentru a reduce contactele fizice si deplasarile in interes de serviciu daca acestea nu sunt necesare in mod imperativ. 7, Intocmirea unui plan de asigurare a continvitati activitati in situatia in care un numar Semnificati de Iucratori nu ar putea sisi desfascare activitatea la locul de munca organizat de catre angajator, Unmatoarele masuri ar putea fi luate: ‘dentificarea acelor locuri de munca pentru care trebuie asigurata continuitatea, ~identificarea acclor lucratori cu calificari/competente care le dau posibilitatea sa fie mutati de la un loc de munca la altul astfel incat sa se asigure continuitatea activitatii, ‘entificarea lucratorilor care au infrastructura IT necesara de a lucra de acasa. S| ee8. Aplicarea procedurilor stablite la nivel national de catre Ministerul Sanatatii in cazul in cere lucratorul prezinta simptome asociate infectilor respiratorii la locul de munca, *. Suspendarea programului de audiente la nivelul insttutillor publice st introducerea de ‘masuri alternative, de tipul transmiterii solicitaritor prin telefon si email (numerele de ‘elefon si adresele de email vor fi afisate pe pagina de internet si la sediul flecaret institutt, 10, Diminuarea pe eat posibil a timpului de asteptare in cadrul programului de wera cu Publicul, prin transmiterea, acolo unde este posibil, a solicitailor prin email 11- In situatiile in care este necesara prezenta fizica a solicitantului la sediul institutiei, se va avea in vedere mentinerea distantei de cel putin un metru fata de celelalte ersoane din incinta. 12. cazul unui luerator confirmat cu COVID ~ 19, angajatorul are obligatia sa informeze Directia de Sanatate Publica pe raza careia isi desfasoara activitatea, in vederea demararii Procedurilor pentru efectuarea anchetei epidemiologice. De asemenea, angajatorul are bligetia sa informeze lucratori cu privire la procedura de acordare a concediului medical in caz de carantina si izolare la domiciliu. Masuri privind protejarea_sanatati 1a se incadreze in situatiile care impun auto} i Securitatii in munca pentru acei angajati care nu par larea sau instituirea carantis “In conditile in care gradul de alerta intemationala privind noul coronavirus a fost ‘scent ridicat de Organizatia Mondiale a Sanatatii I nivel maxim, situatia globala ereeara Premisele unei justficari legitime pentru ea angajatori sa poata implementa imediat orice ‘masuri se impun pentru protejarea sanatatii si securtatii in munea a angajatilor lor Jn Tunetie de particularitatle ficarei organizati si de interesele angajatilor lor, angajatorii pot apela la una dintre urmatoarele masuri prevazute de legislatia muncii: * angajatii pot presta activitate de la domiciliu (eg. telermunca, daca exista un act aditional incheiat in acest scop); * mgalati pot beneficia de mecanisrmul compensarii in avans a orelot suplimentare, prin scordarea de zilelbere (in care sa fie compensate orele suplimentare ce vor i prestate in umatoarele 12 fu * angejatil pot fi timist in somaj tehnic, pe baza unei fundamentari tehnico-economice care ‘2 Justifice reducerea/ intreruperea temporara a actvitati, si cu plata unei indemnizati egale cu 75% din salariul de baza; * Partile pot agrea ca angajatiisa beneficieze in aceasta perioada de concedin fara plata;* angajatorul ar putea programa, cu consultarea angajatilor, efectuarea concediu in perioada de 14 zile. Sonsulfareareprezentantilor angajatior. Spre exemplu, legislatia speciala prevede ca efetatea examenului periodic are ca scop, intte altele, chiar depistarea Bolle care constituie rise pentru viata si sanatatea celorlalti lucratori la acelasi loc de munca 'h plus, gradul de responsabilizare din partea angajailor ar trebui sa fie si el unul Proportional cu seriozitatea acestei amenintar, mai ales ca nesocotirea masutior ce privese Fisvenirea sau combaterea bolilor infectocontagioase poate reprezenta infractiunea dezadarnicire a combaterit bolilor, care se pedepseste inclusiv eu inchisoarea, chiar Savarsita din culpa (sunt deja celebre cazuri de persoane cercetate penal pentru neaplicarea masurilor de autoizolare la domiciliu)”, Masurile sunt recomandate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, OMS, Institutii acreditate in domeniu si vor face parte din Planul de prevenire si Protectie al Institutului de Psihiatrie” Socola” Iasi, COMPARTIMENT SSM, Evaluator/Ec. Sorin Ioan Boghian a) ‘ W