Indagación sobre causales de terminación de un contrato laboral

Asignatura
Legislación laboral

Presenta
Diego Cantor ID 000722009

Docente
Walter Fabio Bustos
 Indagación sobre causales de terminación de un contrato laboral

Cristian Camilo Bedoya Lozano (Auxiliar operativo)

1. Terminación de contrato. (Renuncio)

La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
La imposición de desarrollar labores ajenas a las que fue contratado y de las cuales no
tiene conocimiento
El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
El no pago de salarios, dotación de trabajo, etc que permitan una perfecta ejecución de la
relación laboral.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a
modificar.
Actividades que ponen en peligro a los trabajadores, el empleador no implementa medidas
para mitigar el riesgo al que se afrontan.

Gloria Estefany Garcia Pérez (Auxiliar de preescolar)

1. Terminación de contrato con justa causa.

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Falta grave o incumplimiento al reglamento, convenios o pactos que se realicen con el fin
de obtener un mejoramiento.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.
El trabajador no cumple con las labores para las que fue contratado, su labor es
notablemente deficiente con relación a otras; para dar aplicación al despido el empleador
deberá:
Manifestar al trabajador por escrito la causal de bajo rendimiento, esto se hará 2
veces.
Una vez hechas las comunicaciones, el empleador deberá llamar al trabajador con el
fin de exponer sus descargas o una comparación con los otros trabajadores, se
expresan los motivos.
Una vez realizado los anteriores puntos, el trabajador podrá dar por terminado el
contrato.