PROGRAMA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRACTICO UNIDAD 3

SARAY LOPEZ JARAMILLO

Fecha, mayo de 2020

 CASO PRACTICO
Objetivos
• Poner en practica los conocimientos adquiridos durante esta unidad.
• Indicar por que los trabajadores tienen la opción de unirse a un sindicato.
• Plantear posibles consecuencias de no unirse a un sindicato.

Enunciado

Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de

enviarlo a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento.
Pues después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has
pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".

Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato.
En Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos.
El hecho de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada.
Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no."

El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la

misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera
que separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y
le pregunto: "¿Te vas a unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzando a inclinarse en esa dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los
vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del
sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no
estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás
cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué
no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más
entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser
divertido", pensó.
Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:
1. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
“El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental,
el cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, comoquiera que
aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa
de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter
administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores,
conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la Constitución Política (Sentencia
C-1491 /2000, M. P.: Fabio Morón Díaz ).” (Zúñiga Romero, 2012)

Como indica el texto anterior afiliarse a una organización sindical es de

carácter voluntario, las personas que unen a los sindicatos lo hacen por que se
sienten identificados con los ideales que expresan y defienden los sindicatos, si
bien sus miembros pueden promocionar las ideologías del sindicato al que
pertenecen en ningún momento pueden hacer uso del poder que pudieran ejercer
sobre otras personas por efectos de su cargo para imponer a sus compañeros la
obligación de afiliarse al sindicato.

Así que Bill puede reunirse con David Clements y escuchar de los ideales
que este sindicato tiene, así como los beneficios que este ofrece, así como las
condiciones y cuotas que debe pagar por pertenecer al sindicato, sin embargo,
esto no lo obliga a unirse al sindicato, si no está de acuerdo con algo de lo que
Clements expone.

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si

elige no ser miembro?
“La asociación sindical comporta un carácter voluntario, ya que su ejercicio
discrecional es una autodeterminación del trabajador de vincularse con otros
individuos, y que perdura durante esa asociación” (Sentencia C-1491 /2000, M.P.:
Fabio Morón Díaz). (Zúñiga Romero, 2012)

Es muy probable que, desde la perspectiva de los compañeros mayores y

miembros del sindicato, Bill sea considerado como una persona que no es digna
de su confianza debido a su edad, y probablemente podrían comenzar a
marginarlo por no tener una opinión similar a la de sus compañeros sindicalistas, e
incluso podrían comenzar a presionarlo en grupo para que una al sindicato, Bill
puede no estar de acuerdo con las condiciones que ofrece el sindicato debido a
que las nuevas generaciones de trabajadores no poseen los mismos valores de
solidaridad que tenían las generaciones anteriores.
 “los valores individualistas se establecerían como contrarios a los valores
colectivistas propios del sindicalismo, implicando un distanciamiento entre la
identidad de los jóvenes asalariados (centrados en sí mismo) y los fundamentos
del sindicalismo, dentro de los cuales, encontramos la solidaridad como elemento
más amenazado (Valkenburg y Zoll, 1995)” (LÓPEZ-GUITIÁN, 2017)
Las generaciones de trabajadores jóvenes se centran mas en el
individualismo, lo que puede hacer que la identidad que los jóvenes construyen
con sus propios valores no se vea representados por los valores colectivos que
representan los sindicatos.
Esto daría una luz sobre el porqué los jóvenes creen en las figuras de
asociación para buscar mejoras en las condiciones laborales de la población
trabajadora más vulnerable, pero no se sienten identificados al cien por ciento con
las ideologías sindicalistas al cien por ciento.
Conclusiones
• La decisión de unirse a un sindicato es una decisión individual y voluntaria.
• Los miembros de un sindicato no deben presionar a otras personas para que
se unas a un sindicato, aun si estos no están de acuerdo son la ideología del
sindicato.
• Las personas no deben ser rechazadas o relegadas por no estar de acuerdo
con las ideologías o condiciones de un sindicato, esto podría constituir
discriminación por ideologías.
Bibliografía

• Zúñiga Romero, M. (2012, julio). El declive del sindicalismo en Colombia y

sus consecuencias frente al conflicto colectivo. Recuperado 15 de mayo de
2020, de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=85123909008

• LÓPEZ-GUITIÁN, B. (2017, septiembre 9). JÓVENES, AFILIACIÓN

SINDICAL Y VALORACIÓN DE LOS SINDICATOS. CRÍTICA AL
DISCURSO SOBRE EL RECHAZO ENTRE JÓVENES Y SINDICATOS.
Recuperado 16 de mayo de 2020, de
http://roderic.uv.es/bitstream/handle/10550/66732/6431790.pdf?sequence=
1&isAllowed=y