ley 1780 de 2016 ley de primer empleo.

Pienso que uno de los tantos reclamos más sentidos de los jóvenes que buscan
acceder al empleo y el trabajo digno, se basa en la exigencia de experiencia
laboral de todos las empresas . Es una contrariedad a la lógica que las normas de
nuestro país establezcan como requisito para acceder al empleo público, una serie
de reglas, que por muchos años han frustrado a quienes desde muy temprana
edad hacen un gran esfuerzo para prepararse académicamente, pero no cuentan
con una oportunidad clara quedando sus ilusiones en el camino al no poder poner
en sus hojas de vida una trayectoria profesional.

Es por esa razón que el Gobierno Nacional reglamentó la ley mediante la cual se
ordena a las entidades estatales contratar personas entre los 18 y 28 años, sin
solicitar experiencia, esto se da como una manera de hacerle frente a las
preocupantes cifras de desempleo nuestro país y como parte de los acuerdos
establecidos y que han originado inconformidad y muchas protestas ciudadanas
en el último tiempo. La reglamentación contempla que cuando se presenten
vacancias definitivas en los empleos, los cuales se vayan a proveer
transitoriamente a través de nombramiento provisional, se deberá dar prelación a
los jóvenes que cumplan con los requisitos para su desempeño, siempre y cuando
se haya agotado el derecho preferencial de encargo.
esta norma también establece que cuando se vayan a proveer empleos de la
planta temporal ya existentes, y se haya agotado el procedimiento establecido en
la ley, respecto de su provisión, en condiciones de igualdad también se deberá dar
prelación a quienes cumplan con los requisitos para su desempeño.

Uno de los aspectos más importantes de esta iniciativa indica que las entidades
del Estado deberán integrar a sus plantas de trabajo temporal o permanente el
10 % como mínimo de trabajadores profesionales en distintas áreas, sin que estos
cuenten con la experiencia para dichos cargos y todo con el fin de mitigar las
barreras de acceso y posibilitar la vinculación a los cargos estatales a los jóvenes

Para el Gobierno colombiano la reglamentación y puesta en marcha de esta

norma es una oportunidad para que la promesas de nuestro país, puedan conocer
de forma directa lo que significa el servicio público, pero además se busca que el
Estado pueda contar con hombres y mujeres suficientemente capacitados que le
aporten otras dinámicas y contribuyan a mejorar los procesos en las entidades
gubernamentales. es un gran paso significativo en aras de acabar con las barreras
de acceso y se empieza a desmontar esa absurda idea que para poder trabajar es
necesario tener una hoja de vida en la que se acredite un recorrido o una
trayectoria que solo la dan los años y las oportunidades.