Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
STUDENT:
COORDONATOR: prep. univ. drd. VICTOR BRICIU
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
Braşov
Aprilie 2008
PERCEPŢII PRIVIND CALITATEA VIEŢII LA LOCUL DE MUNCĂ
RAPORT DE CERCETARE
4. Tema:
Calitatea vieţii la locul de muncă
5. Obiectiv:
Aflarea percepţiei angajaţilor asupra calitaţii vieţii din firma SC SOLO SRL.
6. Ipoteză:
Dacă angajatii unei firme sunt mai motivaţi prin satisfacerea nevoilor în muncă,
atunci calitatea vieţii la locul de muncă e una bună.
7. Definiţii:
7.1 MOTIVÁŢIE, motivaţii, s.f. Totalitatea motivelor sau mobilurilor (conştiente sau
nu) care determină pe cineva să efectueze o anumită acţiune sau să tindă spre anumite
scopuri. – Din fr. motivation. (sursa: DEX)
7.2 Calitatea vieţii în muncă: Obţinerea unor performanţe înalte din partea angajaţilor la
locul de muncă în măsura în care aceştia primesc ocazii de dezvoltare personală,
realizare, responsabilizare, recunoaştere şi recompensă. (sursa: www.ejobs.ro)
7.3 Nevoile în muncă:
• Nevoile în muncă ale fiecarui individ se pot regrupa ( adaptare după teoria lui
Maslow) în următoarele categorii :
a. Nevoi primare
b. Nevoi de securitate
c. Nevoi sociale
d. Nevoi superioare
e. Nevoi de autorealizare
2
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
b) Nevoi de securitate:
- Contract de muncă
- Salariu + Plata orelor peste program + prime
- Echipamente
Asigurarea echipamentelor de lucru ( calculator, birou, scule etc.)
Siguranţa echipamentelor de lucru ( echipamente neexpirate, neuzate la maxim etc.)
c) Nevoi Sociale :
- Nevoia de activitate
Munca - răspuns la o nevoie de prezenţă şi de prietenie
Marja de autonomie
Condiţii de afirmare
- Relaţii cu colegii:
Comunicare, informare, echipă
Simpatie, consideraţie
- Relaţii cu superiorii
Înţelegere
Ascultarea punctelor de vedere şi a nemulţumirilor
Recunoaşterea meritelor angajaţilor, acordarea de prime pentru motivare etc.
3
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
d) Nevoi Superioare :
- Progresul:
Asigurarea condiţiilor de obtinerea cursurilor pentru (re)calificare profesională
Asigurarea condiţiilor de avansare
- Experienţa:
Deţinerea unui sector de muncă propriu şi bine definit (definirea functiilor, misiunilor,
mijloacelor de auto-control)
Deţinerea de influenţă, jucarea unui rol
Deţinerea de responsabilităţi
- Stima
Stimă de sine şi stima din partea celortlalţi
A se simţi în siguranţă şi a avea încredere
Auto-control
e) Nevoi de autorealizare :
Împlinire
Autonomie
Dezvoltare
Creaţie
8. Documentare – Terorie:
4
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
Ierarhia Maslow
5
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
exemplu nevoia pentru admiraţie) are la bază nesatisfacerea unor nevoi care stau în vârful
piramidei, cele de auto-actualizare estetică.
5. Nevoia de auto-realizare
Împlinirea visurilor şi scopurilor propuse, reuşita în viaţă, hobby, activitatea de
creaţie, conştientizarea rolului şi rostului nostru în lume, relaxare, meditaţie, realizarea
potenţialului maxim, crearea şi împlinirea destinului său înalt. Nevoile de auto-
actualizare vin din plăcerea instinctivă a omului de a fructifica la maximum capacităţile
proprii, pentru a deveni din ce în ce mai bun.
Există o relaţie de dependenţă între aceste 5 trepte. Atâta vreme cât nu ţi-ai
satisfăcut nevoile inferioare ierarhic de pe treptele unu şi doi, nu vei putea accede la
sistemul motivaţional dat de treptele superioare trei, patru şi cinci. Perceperea şi
satisfacerea nevoilor sociale, de individualizare şi de auto-realizare sunt condiţionate de
satisfacerea mai întâi a nevoilor de bază biologice şi de siguranţă. Nu numai că
satisfacerea treptei 3, 4 sau 5 sunt trecute pe plan secund, în aşteptare, până se satisfac
nevoile treptelor inferioare, dar aceste trebuinţe superioare nici măcar nu sunt percepute
sau conştientizate suficient. E clar că nu îţi arde de viaţă socială, recunoaşterea meritelor
pentru cine ştie ce proiect sau crearea înaltă a propriului destin atâta timp cât nu ai ce
mânca, eşti bolnav, nu ai casă sau o relaţie satisfăcătoare.
Condiţiile de lucru
În general condiţiile de lucru sunt destul de bune, dar se doresc îmbunătăţiri ale
echipamentului de lucru, în sensul că nu este suficient ( mai ales echipamentele ce au
legătură cu munca în ateliere şi pe şantier). Persoanele care lucrează la birou nu resimt
lipsurile condiţiilor de muncă atât de tare precum cele care lucrează în ateliere sau chiar
pe şantier. Acestea din urmă şi-ar dori o îmbunatăţire a punctului sanitar : lipsa apei calde
( iarna lipsa cu totul a apei) ; încălzire pe timp de iarnă şi aerisire pe timp de vară, o
iluminare naturală mai bună a atelierului de lucru.
6
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
persoană le are. În plus, există şi o anumită flexibilitate a orarului. Mai este amintită şi
satisfacţia care este dată de posibilitatea de a evolua în domeniul în care se profesează sau
ducerea la bun sfârşit a unui obiectiv/lucrare şi relaţia de colegialitate.
Nevoile sociale
Legat de relaţiile sociale cu colegii, persoanele intervivate apreciază că acestea sunt
unele normale ( adica si cu bune, şi cu rele). Ceea ce admiră intervievatii la colegii lor
este mai cu seamă modalitatea în care fiecare işi face treaba în mod conştiincios şi
profesionalism. Pe lânga aceste calităţi mai sunt amintite importanţa de a interactiona cu
oameni diferiţi, oportunitatea de a discuta cu colegii despre diferite teme şi domenii, dar
şi corectitudinea, cinstea, integritatea.
Ca modalitate de comunicare între colegi este folosita mai ales cea verbală ( mai ales
cea face to face, dupacare cea prin telefon – în special cu superiorii), mai rar cea scrisă
(prin internet).
Relaţile angajaţilor cu şeful sunt estimate a fi în general nişte relaţii bune. Deşi
părerile despre şef sunt cam împărţite, aceste relaţii tind a fi, din câte am observat, destul
de reci şi distante (se pare ca şeful are deficienţe de comunicare cu subalternii).
7
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
Firma SC. SOLO SRL este percepută destul de bine din partea angajaţilor din punct
de vedere al calităţii muncii. Punctele slabe sunt la nevoia de securitate ( problemă cu
salarizarea) şi la nevoia de realizare profesională şi personală ( ar trebui recunoscute
meritele angajaţilor de către superior, ar trebui stabilită o mai bună comunicare între
aceştia şi ar trebui o mai bună informare şi motivare în legătură posibilităţile de realizare
profesională si personală).
Aceste puncte slabe scad calitatea vieţii în muncă; oamenii pe lânga motivare
interioară de a muncii, ma iau nevoie şi de o motivaţie exterioară. Dacă nevoia
desecuritate în firma nu este asigurată, oamenii devin nemulţumiţi şi nu se mai gândesc
să-şi asigure nevoile superioare.
8
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
- gen ..............
- vârsta .........
- funcţie deţinută ..................................
- sarcinile şi responsabilităţile dvs. în cadrul direcţiei/serviciului din care faceţi parte;
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………........................................................................................
- activităţile dumneavoastră de zi cu zi;
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
- procedura de luare a unei decizii (daca e cazul).
............................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
- de cât timp lucrati în această firmă ?
…………………………………………………………………………………………………………………
Având în vedere că nu sunt specialist/ă în domeniul în care lucraţi dvs., aş dori să-mi explicaţi şi
să descrieţi mai în detaliu:
Nevoile sociale:
- Descrieţi relaţiile dumneavoastră cu colegii de muncă. Există persoane pe care le admiraţi în
cadrul firmei? Ce calităţi apreciaţi la acestea?
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
9
, An. IV, SO Percepţii privind calitatea vieţii la locul de muncă
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
- Care sunt modalităţile de comunicare ( comunicare orală, formală, informală, prin telefon, în scris
etc) utilizate în general cu colegii sau superiorii?
............................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
- Descrieţi relaţiile dumneavoastră cu şeful: ( cum este el cu restul angajatilor? Ştie să asculte, să
negocieze, să recunoască meritele etc?)
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
Posibilitaţi de realizare profesionala şi personală
- Care a fost sau care este cea mai bună/placută experienţă profesională traită de dvs. de când sunteti
angajat la aceasta firmă?
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
- Ce posibilităţi de dezvolare şi de creştere profesională ( cursuri de calificare, promovare, etc) şi
personală ( stima de sine, recunoaşterea meritelor etc. ) percepeţi în cadrul firmei în care lucraţi?
Daţi exepmple.
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
- Ce emoţii şi sentimente specifice trăiţi (pozitive sau negative) şi cum influenţează aceste trăiri pe
care le aveţi prietenii, familia dvs.?
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
- Descrieţi un episod din viaţa dumneavoastră profesională sau a unui coleg apropiat, care ilustrează
trăirile dumneavoastră ( pozitive sau negative) în cadrul firmei.
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
- Care credeti ca este starea de spirit predominantă a colegilor dvs.? Care credeţi că sunt
sentimentele predominante faţă de firmă în rândul colegilor?
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
- Care aspecte din felul dumneavoastră de a fi sau a gândi despre lucruri, le regăsiti în filosofia
(misiune, valori) declarată de firmă? (corectitudine, concurenţa, iniţiativă, etc)
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................
- Acordaţi o notă de la 1 la 10 calităţii zilei de lucru în cadrul firmei.
10