Sunteți pe pagina 1din 3

Plan de lectie

I. Date generale

Unitatea de invatamant : Liceul Rosia-Jiu ( Farcasesti)


Disciplina : M2 – Organizarea Unitatii Economice
Clasa : a IX a
Profesor : Geamanu Simona Aurelia
Data : 22.05.2015
Lectia : Test de evaluare – Recrutarea si selectia resurselor umane.
Tipul lectiei : Lectie de verificare si apreciere a cunostintelor
Obiective :
- sa defineasca termeni de specialitate ;
- sa aleaga raspunsul corect ;
- sa raspunda cu adevarat sau fals ;
- sa exemplifice situatii concrete din practica.
Mijloace de invatamant : TEST
Metode de evaluare : evaluarea prin proba scrisa – test docimologic
Tipuri de Itemi folositi :
1. Itemi obiectivi : cu alegere multipla
2. Itemi semiobiectivi 
3. Itemi subiectivi : rezolvarea unei cerinte simple.
II. 1. Momentul organizatoric : 5 minute - se face prezenta si elevii se pregatesc de
evaluate.
2. Evaluarea scrisa : 40 minute – elevii primesc testul si incep rezolvarea acestuia.
3. Feedbeck-ul : 10 minute – se discuta problemele cuprinse in test.
LICEUL TEHNOLOGIC ROSIA- JIU
Organizarea Unitatii Economice

Numele si prenumele:___________________________
Clasa a IX a

TEST DE EVALUARE

I. Definiti : Recrutarea si Selectia ----2p

II. Incercuiti ceea ce este corect : ------2p

1.Nevoia de resurse umane este determinata de :


a) existenta unui post vacant;
b) aparitia unui post vacant, ca urmare a plecarii persoanei titulare;
c) crearea unui post nou.
2. Nevoia de personal este stabilita de :
a) seful de compartiment;
b) seful de echipa;
c) alta persoana implicata in activitatea firmei.
3. Decizia de angajare ii apartine :
a) sefului de compartiment;
b) managerului unitatii;
c) agentului economic.
4. Descrierea postului se materializeaza in :
a) Codul Muncii ;
b) Foaia de pontaj ;
c) Fisa postului.
5. Campaniile publicitare pot fi :
a) formale ;
b) informale ;
c) complexe.

III. Raspundeti cu Adevarat/ Fals. ----2p

1. Punctualitatea este esentiala in cadrul unui interviu.


2. Scrisoarea de intentie nu trebuie sa depaseasca 1 pagina.
3. Recrutarea externa este mai putin costisitoare comparativ cu cea interna.
4. Capacitatea de adaptare nu este un criteriu al selectiei.

IV. Dati exemplu de 3 intrebari frecvente in cadrul unui interviu de selectie. ----3p
BAREM DE CORECTARE SI NOTARE

I. Recrutarea – este procesul de identificare si atragere a unor candidati


potentiali, din care vor fi alesi candidatii care corespund cel mai bine
cerintelor postului vacant. ( 1p )

Selectia – alegerea, dupa anumite criterii, a celui mai potrivit candidat pentru
ocuparea unui post. ( 1p )

II. 2p (0,40 x 5)

1. a.b.c
2. a
3. b
4.c
5.a,b

III. 2p (0,50 x 4)

1. A
2. A
3. F
4. F

IV. 3p (1 x 3)

1. De ce va doriti aceasta slujba?


2. De ce credeti ca sunteti potrivit pentru acest post?
3. Care sunt deciziile care vi se par greu de luat ?

( pot fi oricare alte trei intrebari).