UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

CARRERA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GRUPO 14

TRABAJO: CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO

INTEGRANTES
NATASHA MARCONI NAVARRO
STEFANY TATIANA NUÑEZ FUENTES
MARGARITA ROSA LEON PRIETO

TUTOR MAURICIO DAVID ORJUELA ARENAS

2020

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 Contrato de Trabajo a Término FIJO

INVERSIONES CAHF S.A.S

NOMBRE DEL EMPLEADOR: NAYVIS NAVARRO FONSECA

IDENTIFICACION DEL EMPLEADOR: 63.471.610
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: BOGOTA D.C
NOMBRE DEL TRABAJADOR: RUBEN JIMENEZ URREA
IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR: 1.103.671.977
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: BOGOTA D.C
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: 11 DE ABRIL 1996, COLOMBIA
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: AUXILIAR DE CAMPO
SALARIO: OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS (877.803)
HORARIO: 06:00AM A 02:00PM
PERÍODO DE PAGO: MENSUAL
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: BOGOTA D.C
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: AUXILIAR DE CAMPO
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 DE ABRIL DEL 2019

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA:
PRINCIPIOS LABORALES
a) Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva
b) Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
c) Abolición efectiva del trabajo infantil
d) Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

CLAUSULA SEGUNDA:
DURACION DEL CONTRATO.
La duración del contrato será a término fijo, por Un año y seis meses mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Y sean logrados lo objetivos del
contrato Y por tratarse de tener incidencia en la imagen ,cumplimiento de contratos
pólizas de cumplimiento y demás responsabilidades es exigencia del contratante que el
preaviso por parte del empleado sea de 1 meses de anticipación ya que es el tiempo
estipulado para que la empresa no caiga en incumplimiento de contratos y sanciones y
cobro de multas económicas por parte de clientas y proveedores.

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CLAUSULA TERCERA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga:
a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal y especiales de
trabajo, según su leal saber y entender virtud a las cuales fue contratado en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y
en las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de
sus representantes.
b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por
causa o con ocasión de su oficio y contrato de trabajo.
c) C) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. 
d) Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.

Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas en
el manual de funciones y de competencias del presente cargo. Así como los objetivos del
mismo
Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar
labores conexas complementarias, asesorías capacitaciones o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio
origen al contrato.

DERECHOS DEL TRABAJADOR.

a) A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
b) A la promoción y formación en el trabajo.
c) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
d) A la integridad física y a la intimidad.
e) A percibir puntualmente la remuneración pactada.

CLAUSULA CUARTA:
OBLIGACIONES DEL EMPLEA DOR.
a) Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
b) Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
c) Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
d) Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.

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 e) Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.
DERECHOS DEL EMPLEADOR.
a) Emplear al trabajador.
b) Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
c) Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

CLAUSULA QUINTA:
PERIODO DE PRUEBA.
Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros sesenta (60) días (tiempo
que no es superior a la quinta parte del término del contrato, ni exceder de dos meses).
En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que
tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o
trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del
contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su
decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no
producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30)
días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones
sociales.

CLAUSULA SEXTA:
JORNADA DE TRABAJO.
El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempeñar los oficios
de Operario de campo, a partir del 01 de abril del 2020, en un horario de 6:00am a
2:00pm, labor que desarrollará de Auxiliar en la ciudad de Bogotá D.C, departamento de
Cundinamarca, devengando un salario de Novecientos ochenta mil seiscientos cincuenta y
siete pesos ($980.657) mensuales, pagaderos en Bogotá D.C , el día PRIMERO de cada mes
(o por quincenas, el día --- y el día ---- respectivamente).

CLAUSULA SEPTIMA:
TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.

El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo en
los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por
el empleador o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago.

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la

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Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

CLAUSULA OCTAVA:
REMUNERACION.
El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios el salario con
subsidio de transporte de $980.657 salario mínimo mensual legal vigente, acordado por
las parte ya que su desplazamiento no causa mayor dificultad, pagadero en las
oportunidades quincenalmente sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador
pueda pagar por períodos menores.
Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como cualquier
otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o
terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el
Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución
financiera.

CLAUSULA NOVENA:
BENEFICIOS EXTRALEGALES.
El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal,
lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el Empleador
decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan
y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto
no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o
parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas
periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser
modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su determinación unilateral
tal como fue otorgado.

CLAUSULA DECIMA:

DOTACION para tener derecho a la dotación dice el artículo 230 del código sustantivo del
trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar más de tres
meses vinculado con la empresa, Es de precisar que todos los trabajadores tienen derecho
a la dotación, es decir, a los operativos, administrativos, comerciales, vendedores, etc., y
la dotación se debe adaptar a las necesidades de cada uno según el trabajo que
desarrollan.

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VACACIONES el derecho de vacaciones en contratos de trabajos fijos, inferior a un año.
efectivamente en el artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que los
trabajadores que hubieran prestado sus servicios durante un (1) año tiene derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneras.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA:

EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato,
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato.

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y

será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo
objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores
y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en ............................ a los 28 días del mes de marzo de 2020.

El Empleador El Trabajador

Testigo

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