María de la Luz Hernández Martínez

Explique usted en qué consisten la suspensión, la rescisión y la

terminación de la relación laboral

Causas y Efectos de la suspensión de la relación laboral Suspensión Es

cuando la relación de trabajo se pausa por causas del trabajador o del patrón,
pero sin que esto haga que termine la relación laboral. Según la Ley Federal de
Trabajo:

1. Que el trabajador presente una enfermedad contagiosa.

2. Que el trabajador presente alguna incapacidad temporal originada por un

accidente que no sea causa de un riesgo de trabajo. Desde la fecha en que el
patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o desde que se produzca
la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o
antes si desaparece la incapacidad para el trabajo.

3. La prisión preventiva del trabajador que traiga aparejada sentencia absoluta.

4. El arresto del trabajador. Desde el momento en que el trabajador demuestra

estar detenido a disposición de la autoridad judicial, hasta la fecha en que se
termine la sentencia.
5. El cumplimiento de un servicio o cargo público por parte del trabajador.
6. Que el trabajador sea designado representante ante los organismos estatales y
las juntas. Desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse
los cargos hasta por un periodo de 6 años.
7. Que falte alguno de los documentos necesarios para la prestación del servicio,
que exijan las leyes y reglamentos y cuando sea imputable al trabajador. Desde la
fecha en que el patrón tenga conocimiento del faltante de documentación, hasta
por un periodo de 2 meses.
Rescisión de la relación de trabajo Es la cesación o terminación de la relación
de trabajo obrero- patronal, justificada o injustificadamente Ya sea el trabajador o
el patrón, podrá rescindir la relación laboral en cualquier tiempo, por causa
justificada.
Artículo 51 Establece las causas de rescisión del trabajo sin responsabilidad para
el trabajador cuando:  El patrón engañe al trabajador respecto a las condiciones
de trabajo.  El patrón o el personal administrativo a su cargo, cometan faltas de
honradez o actos de violencia en contra del trabajador.  El trabajador no reciba el
pago del salario en los términos convenidos.  El patrón por imprudencia
comprometa la seguridad del establecimiento o las personas que se encuentran
en él.
II.- Despido justificado: Causales ARTICULO 47 Son causas de rescisión de la
relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
I.-Cuando el trabajador engaña o si el sindicato que lo recomendó, de referencias
que demuestren aptitudes que no tiene. Nota: pierde efecto cuando se cumplan 30
días de servicios del trabajador.
II.- Que en horas laborales el trabajador realice actos de violencia, injurias o malos
tratos en contra del patrón, familiares, directivos o administrativos de la empresa.
Nota: salvo que obre en defensa propia o por provocación.
III. El trabajador cometa contra algunos de sus compañeros actos como en lo
anterior, si como consecuencia se altera el orden y disciplina del lugar.
IV. Cometa fuera del servicio, contra el patrón, familiares o personal
administrativo. Actos mencionados anteriormente.
V. El trabajador ocasione, intencionalmente, prejuicios materiales durante las
labores.
VI. Ocasione los prejuicios de lo anterior mencionado, siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que haya causa única.
VII. El trabajador comprometa por imprudencia o descuido la seguridad del
establecimiento o quien se encuentre en el.
VIII. Cometa actos inmorales en el establecimiento.
IX. Revele secretos de fabricación o dar a conocer asuntos reservados para
perjuicio de la empresa.
X. Exceso de faltas sin permiso del patrón.
XI. Desobedecer órdenes directas del patrón sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado.
XII. Negarse a adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar
accidentes o enfermedades.
XIII. Acudir a laborar en estado de embriaguez o influenciado por las drogas, salvo
que este último exista descripción médica.
XIV. Sentencia que imponga al trabajador en prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo.
XV. Las análogas a la establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
1.  Efectos de la rescisión: liquidación e indemnización El trabajador Tiene la
posibilidad de solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje ser
reinstalado en el trabajo que desempeñaba o solicitar la indemnización Tres
meses de salario. Si se inició un juicio y el patrón no demuestra la causa de
la rescisión, el trabajador tiene derecho al pago de los salarios vencidos
desde la fecha del despido hasta el momento de la decisión.
2. Artículo 49 El patrón no siempre está obligado a reinstalar al trabajador,
pues puede hacer el pago de las indemnizaciones indicadas según sea el
caso: • Cuando el trabajador tenga una antigüedad de menos de un año. •
Que el trabajador sea de confianza. • Cuando el servicio prestado por el
trabajador sea doméstico. • Cuando el trabajador sea eventual.
3.  Separación del trabajador de su labor Separación Suspensión El trabajador
se encuentre en la necesidad de separarse voluntariamente del trabajo bajo
la autorización del patrón, sin goce de sueldo alguno Es la voluntad del
trabajador de dejar de prestar sus servicios al patrón sin la intensión de
terminar definitivamente la relación de trabajo.
4. Separación justificada Las causales de separación justificada son
exactamente las mismas que originan la rescisión sin responsabilidad para
el trabajador. Basta agregar que el trabajador estará en posibilidad de
separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en
que se suscite cualquiera de las causas mencionadas en el artículo 49 y
tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los siguientes términos:
5. Si se trata de una relación laboral por tiempo determinado menor a un año,
se indemnizará con una cantidad equivalente a los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados, y si excede de un año con una cantidad
equivalente al importe de seis meses de salario por el primer año y de
veinte días por cada año subsiguiente. • Si es una relación de trabajo por
tiempo indeterminado, la indemnización equivaldrá a veinte días de salario
por cada año de servicios laborado. • Complementariamente a lo anterior, el
trabajador tendrá derecho a recibir el importe de tres meses de sueldo y al
pago de los salarios vencidos desde su separación laboral hasta el pago
total de las indemnizaciones.
6. Terminación de la relación de trabajo Es el acto voluntario unilateral o
bilateral de declarar extinta la relación laboral, ya sea por parte del patrón o
del trabajador, tomando como soporte lo prescrito en las causales legales.
7.  Causas de Terminación Artículo 53 Son las causas de terminación de las
relaciones laborales:
1. Mutuo consentimiento de las partes
2. Muerte del trabajador
3. Terminación de la obra
4. Incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación
del trabajo.
5. Los casos a que se refiere el artículo 434.Las causas complementarias que
se pueden presentar serian de fuerza mayor por parte del patrón como: 
Incapacidad física o mental del patrón  Muerte del patrón  Quiebra del
patrón