• Asigurări medicale: McDonald’s oferă trei opțiuni de plan medical ale Organizației de Furnizori Preferiți (PPO)

care utilizează rețeaua furnizorilor First Health. Planurile au niveluri de beneficii diferite și plătesc mai mult
pentru costurile acoperite în rețea decât pentru costurile acoperite din rețea. Toate cele trei planuri sunt
prevăzute cu un program de medicamente cu rețetă și un beneficiu maxim nelimitat pe viață. Plus la aceasta
planurile medicale ale McDonald’s acoperă îngrijiri preventive, inclusive controle fizice anuale pentru ahgajați și
membri ai familiei acoperite (până la 400 USD pe persoană pe an).

• Supliment de viziune: Angajații înscriși într-unul din cele patru planuri medicale McDonald's pot alege planul
suplimentului de viziune, care oferă acoperire pentru ochelari de vedere și lentile de contact.

• Asigurarea de viață pentru angajați: McDonald’s oferă o asigurare de viață de bază de două ori salariul de bază
al angajatului, fără costuri pentru angajat. În plus, angajații pot achiziționa o asigurare suplimentară de asigurare
de viață pentru ei înșiși (fie pe termen lung, fie pe viață universală). Asigurarea de viață de bază dependentă
pentru soțul / partenerul lor intern și / sau copiii nu este oferită fără costuri angajaților.

• Asigurare de deces și dezmembrare accidentală: AD&D acoperă angajații dacă mor sau sunt răniți grav într-un
accident. McDonald’s oferă o acoperire AD&D egală cu de două ori salariul de bază al angajaților. Dacă angajatul
alege o acoperire suplimentară de asigurare de viață, acesta are automat o cantitate egală de acoperire AD&D
opțională fără costuri suplimentare.

• Îngrijirea copilului

• McDonald’s are acorduri cu trei furnizori naționali de îngrijire a copilului - Centrul de învățare la copil,
Knowledge Learning Corporation și La Petite Academy - pentru o reducere de 10% la școlarizarea angajaților. (Nu
oferă tarife reduse pentru copiii cu vârsta sub 2 ani.)

• Asistență educațională

• Programul de asistență educațională ajută să sprijine angajații eligibili în eforturile lor de a-și continua
educația. Angajații pot primi rambursarea a 90% din cheltuielile eligibile, până la maximum 5.250 USD pe an
(2.000 USD pe an pentru angajații cu timp parțial), pentru clasele „C” și mai mari.

• Program de asigurări auto și locuințe

• Angajații McDonald's pot achiziționa asigurări auto și acasă prin intermediul Programului de asigurare auto și de
asigurări auto MetLife. Programul MetLife Auto și Asigurări Acasă oferă o rată de grup McDonald's plus alte
avantaje.

• Aniversare Splash

• Angajații eligibili obțin o săptămână suplimentară de timp liber plătit în anul când ajung la o aniversare „în
cinstea” - aniversarea lor de cinci, cincisprezece, douăzeci și cinci sau treizeci și cinci de ani.