Sunteți pe pagina 1din 11

Programul este construit ca un ghid de cunoşţinţe şi competenţe cheie pentru persoanele care

sunt implicate în instruirea adulţilor.


Foarte multe persoane devin traineri deoarece sunt experţi într-un anumit domeniu. Totuşi, cei
mai buni traineri sunt cei care ştiu că abilitatea de a instrui nu se datorează doar expertizei
într-un anumit domeniu, ci şi abilităţii de a crea un mediu de învăţare stimulant şi adaptat
participanţilor.
Programul se adresează persoanelor care au responsabilităţi de instruire: traineri, manageri,
supervizori.
Beneficiile programul
Participanţii vor pleca cu o „trusă de scule” (instrumente, metode, tehnici, tips & tricks)
aplicabile imediat pentru a:
 Identifica precis şi sigur nevoile de training
 Dezvolta uşor programe de training adaptate audienţei
 Facilita programe de training dinamice şi practice folosind cele mai noi tehnici de
învăţare accelerată
 Evalua rapid rezultatele programelor de training.
Program integrat de training şi coaching: 5 zile de training, 3 sesiuni de coaching
 Program practic cu proiecte pre-curs şi post-curs
 Program facilitat de traineri cu experienţă de training de peste 10 ani. Trainerii
au lucrat în companii multinaţionale lideri de piaţă.
 Program dezvoltat special pentru traineri din organizaţii comerciale
 Program la care au participat sute de traineri şi manageri din companii de succes
 Program certificat CNFPA (Consiliul Naţional de Formare Profesională a
Adulţilor)
Referinţe de la participanţi
„A fost la nivelul asteptarilor mele, un curs plin de interactiune si creativitate  din care am
avut multe de invatat. Un curs care poate stimula inteligenta participantilor si care te face sa
vrei mai mult de la tine ca si cursant, un curs care motiveaza asistenta. Alexandra Gari –
Trainer Romcar”
„Cursul este binevenit atat pentru persoane care incep activitatea de training cat si pentru
persoane cu experienta in acest domeniu.
In primul caz ofera o baza de plecare, un punct de referinta, de unde fiecare poate sa se
dezvolte. In al doilea caz, structureaza activitatea deja derulata.
In rest un curs interesant, atat ca si continut, cat si ca mod de desfasurare: lucru in echipa,
schimb de idei si experienta, atmosfera relaxata, dar si productiva.  Mihai Filip – Trainer
Porshe”
” Acest curs de formare al unui trainer este un curs complet care ofera pe langa baza teoretica
fara de care nu ai ce cauta in piata ca trainer, si principii si convingeri pe care un trainer care
vrea sa ajunga la un nivel ridicat de performanta ar merita sa le aiba. Cursul este un amestec
de lucruri de baza si “subtilitati” care am vazut ca pot entuziasma un trainer nou si mi-a aratat
dupa 6 ani de experienta in domeniul training-ului ca mai am de invatat.
Rareş Medrega – Senior Trainer Allianz-Tiriac ”
Trainer DANIEL LIXANDRU
Dan este un trainer cu 15 ani experienţă în traininig şi coaching.  A facilitat  programe
similare în domenii ca: asigurări, bănci, automobile, servicii de sănătate, industria
farmaceutică, bunuri de larg consum, IT&C, producţie.
Programele pe care le dezvoltă, susţine şi coordonează Dan sunt: practice, interactive,
inovative şi conectate total la realitatea curentă.
Cariera în training şi-a început-o în cadrul grupului ING unde lucrat timp de 7 ani ca trainer,
coordonator training, manager training. În ING a condus o echipă de 20 de traineri şi traineri
coordonatori care furnizau programe pentru departamentele de asigurări de viaţă, retail
banking şi personalului din sediul central. Din 2005 lucrează în proiecte diverse cu companii
naționale și multinaționale.
Dan a instruit în ultima perioadă traineri din următoarele companii: ING, AVIVA, BCR
ASIGURĂRI, RAIFFESEN BANK, OMNIASIG, SIVECO, PORSHE, ASIBAN, ROMCAR,
DHL, CURIERO, UNICREDIT, SIGNAL IDUNA, ALLIANZ TIRIAC, UNICREDIT
TIRIAC, URSUS,  IPSO.
Dan este licenţiat în inginerie şi sociologie organizaţională şi are studii postuniversitare în
relaţii internaţionale şi integrare europeană. Este certificat LIFO, Human Synergistics şi NLP.
În 2011 a înființat asociația Corporeanima cu care dezvoltă proiecte educative dedicate
copiilor, elevilor și tinerilor. Vezi mai multe pe www.corporeanima.ro .
Descriere program
Scopul programului este de a dezvolta abilităţile necesare pentru a realiza şi susţine sesiuni de
instruire interactive şi stimulante, care ţin interesul participanţilor ridicat.
 
Precurs
Participanţii vor avea de pregătit pentru curs următoarele: a) o sesiune de instruire de 15
minute, pe o temă orice temă; b) o prezentare personală care să nu dureze mai mult de 5
minute şi să fie pe înţelesul unui copil de 4 ani.
Obiective

La sfârşitul cursului participanţii vor :


 Cunoaşte procese şi metode de identificare a nevoilor de instruire
 Putea susţine o sesiune de instruire eficientă : clară, de efect, adaptată participanţilor
care-şi va atinge obiectivele propuse
 Putea organiza sesiuni de instruire bazate pe nevoile specifice ale organizaţiei
utilizând metode de instruire adecvate
 Cunoaşte metodele de evaluare a impactului instruirii
 Putea evalua şi revizui programele pentru creşterea continuă a calităţii programelor
 Avea cunoştinţele necesare promovării programelor de formare
Tematici
Identificarea nevoilor de instruire
 Procesul de identificare a nevoilor de instruire
 Metode de identificare a nevoilor
 Exemple de metode folosite în organizaţii
Cum învaţă adulţii
 Principiile învăţării la adulţi
 Obstacole în învăţare
 Stiluri de învăţare
 Tehnici de învăţare accelerată
Dezvoltarea programelor de instruire
 Identificarea scopurilor de instruire ale cursului
 Stabilirea obiectivelor specifice
 Proiectarea activităţilor de instruire
 Gruparea activităţilor de instruire în secvenţe
 Planificarea detaliată a activităţilor
Pregătirea instruirii
 Pregătirea logistică
 Pregătirea fizică
 Pregătirea psihică
Procesul de instruire – metoda START
 Stimularea interesului
 Transferul ideilor şi conceptelor
 Aplicarea cunoştinţelor dobândite
 Recapitulare şi evaluare
 Transferul în practică şi implementare
Metode de instruire
 Prezentare
 Role play
 Studiu de caz
 Simulări
 Jocuri
 Videotraining
 Instrumente cu licenţă
 Alte metode: icebreaker, energizer, exerciţii inductive
Tehnici de instruire:
 Abilităţi de comunicare: comunicare verbală, paraverbală, limbajul trupului etc..
 Tehnici de implicarea auditorului
 Folosirea mijloacelor de prezentare
 Tehnici de control a situaţiilor dificile (persoane, grupuri)
 Tehnici de feedback structurat
Evaluarea impactului instruirii
 Reacţie
 Învăţare
 Comportament
 Rezultate
 Beneficiul investiţiei
Organizarea programelor de instruire
Marketing-ul instruirii
Revizuirea programelor de instruire
Folosirea de metode şi tehnici avansate de instruire
Durată: 5 zile
 
Structură program
 
Activitate Durată Metodă Descriere / Beneficii
Ziua I
Introducere 10 Prezentare Trainer-ul va prezenta obiectivele
programului.
Cel mai bun training 20 Icebreaker Participanţii vor spune care au fost
la care au participat caracteristicile celui mai bun training la
care au asistat. Se vor comenta motivele
pentru care a fost perceput ca un training
de succes. Beneficii: Identificarea
caracteristicilor programelor de training de
succes.
Prezentarea 50 Role play Participanţii vor susţine prezentările
personală personale. Vor primi feedback pe
formulare specifice de la toţi
participanţii Beneficii: Cunoaşterea
participanţilor la curs.Identificarea
tehnicilor de bază în susţinerea unor
prezentări.Identificarea potenţialelor
greşeli în prezentări.
Definiţie training, 30 Exerciţiu inductiv, Trainer-ul va demonstra diferenţa dintre
funcţiile training- prezentare, discuţii educaţia de la şcoală şi training cu o
ului, comparaţie cu sesiune „Ordinea planetelor de la soare”.
coaching, educaţia Se va defini trainingul, stiluri de training
tradiţională. funcţie de experienţa participanţilor,
precum şi alte metode de
dezvoltare. Beneficii: Cunoaşterea locului
pe care-l ocupă training-ul în comparaţie
cu alte acţiuni de dezvoltare.
Feedback 40 Prezentare, discuţii Se vor preciza modalităţile de furnizare a
feedback-ului pozitiv, constructiv, precum
şi utilizarea formularelor de feedback în 
instruire. Beneficii: Cunoaşterea modului
în care se poate folosi feedback-ul în mod
eficient în sesiunile de training.
Sesiuni de instruire I90 Role play Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
Fiecare participant va primi feedback de la
traineri şi de la colegi. Beneficii:
Dezvoltarea abilităţilor de facilitare a unor
sesiuni de training. Participanţii vor primi
feedback de la trainer şi colegii de curs.
Prânz
Evaluarea instruirii 60 Studiu de caz, Se vor trece în revistă cele 4 puncte de
prezentare, discuţii evaluare a instruirii după Kirckpatrick şi
se vor prezenta exemple concrete din
organizaţii de succes.
Sesiuni de instruire I90 Role play Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
Fiecare participant va primi feedback de la
traineri şi de la colegi. Beneficii:
Dezvoltarea abilităţilor de facilitare a unor
sesiuni de training. Participanţii vor primi
feedback de la trainer şi colegii de curs.
Cum învaţă adulţii 30 Prezentare, discuţii Se vor prezenta pricipiile învăţării la adulţi
şi relevanţa lor pentru training. Beneficii:
Înţelegerea caracteristicilor învăţării la
adulţi.Identificarea situaţiilor
contraproductive
Ziua II
Test recapitulativ 30 Beneficii: Fixarea cunoştinţelor din ziua I
Stilul de învăţare 40 Discuţii Se vor analiza rezultatele chestionarelor
Stilul de învăţare. Beneficii: Înţelegerea
diveselor stiluri de învăţare.
Sesiuni de instruire I90 Role play Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
Fiecare participant va primi feedback de la
traineri şi de la colegi. Beneficii:
Dezvoltarea abilităţilor de conducere a
unor sesiuni de training. Participanţii vor
primi feedback de la trainer şi colegii de
curs.
Suţinerea unei 90 Prezentare,role Se vor prezenta şi exersa tehnici de
sesiuni: play,discuţii comunicare verbală şi paraverbală: tehnica
comunicarea verbală PEP (punctează – explică – punctează),
şi paraverbală tehnici de comunicare
paraverbală. Beneficii: Înţelegerea şi
exersarea diverselor tehnici utilizate în
comunicarea verbală şi
paraverbală.Fiecare participant va exersa
cel puţin o tehnică unde crede că are cele
mai mari carenţe.
Prânz
Sesiuni de instruire I90 Role play Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
Fiecare participant va primi feedback de la
traineri şi de la colegi. Beneficii:
Dezvoltarea abilităţilor de conducere a
unor sesiuni de training. Participanţii vor
primi feedback de la trainer şi colegii de
curs.
Suţinerea unei 90 Prezentare,role Se vor prezenta şi exersa tehnici de
sesiuni: folosirea play,discuţii folosirea mijloacelor de prezentare.
mijloacelor de
prezentare
Metoda START 60 Prezentare,exemple, Se va prezenta metoda de instruire START
lucru în echipe cu exemple concrete pentru sesiune de
training de natură tehnică sau de
dezvoltare de abilităţi. Beneficii:
Cunoaşterea unui proces complet şi
eficient în abordarea sesiunilor de
instruire.
Temă de seara 90 Lucru în echipe In grupe de câte 4, participanţii vor avea
Metoda START de dezvoltat o sesiune de instruire pe una
din temele de interes. Sesiunea va dura 30
de minute. Beneficii: Dezvoltarea
abilităţilor de dezvoltare a sesiunilor de
training urmărind procesului START.
Ziua III
Recapitulare 30
interactivă
Metode de instruire 90 Prezentare, role Participanţii vor cunoaşte metoda printr-o
ROLE PLAY play, discuţii experienţă concretă, după care se vor
analiza avantajele şi dezavantajele metodei
şi ariile de aplicare. Beneficii: Cunoaşterea
beneficiilor metodeiIdentificarea
diverselor variante ale metodeiModele
clare utilizate în programe de interes
pentru participaţiExersarea metodeiSfaturi
practice pentru aplicarea cu succes a
metodei.
Sesiuni de instruire 60 Role play, feedback Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
II Fiecare grupă va primi feedback de la
ceilalţi participanţi. Beneficii: Dezvoltarea
abilităţilor de conducere a unor sesiuni de
training. Participanţii vor primi feedback
de la trainer şi colegii de curs.
Prânz
Sesiuni de instruire 90 Role play, feedback Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
II Fiecare grupă va primi feedback de la
ceilalţi participanţi. Beneficii: Dezvoltarea
abilităţilor de conducere a unor sesiuni de
training. Participanţii vor primi feedback
de la trainer şi colegii de curs.
Metode de instruire 90 Prezentare, role Participanţii vor cunoaşte metoda printr-o
ICE BREAKER, play, discuţii, studiu experienţă concretă, după care se vor
ENERGIZER, de caz analiza avantajele şi dezavantajele metodei
EXERCIŢII şi ariile de aplicare. Beneficii: Cunoaşterea
INDUCTIVE beneficiilor metodeiIdentificarea
diverselor variante ale metodeiModele
clare utilizate în programe de interes
pentru participaţiExersarea metodeiSfaturi
practice pentru aplicarea cu succes a
metodei.
Sesiuni de instruire 60 Role play, feedback Participanţii vor susţine sesiunile pregătite.
II Fiecare grupă va primi feedback de la
ceilalţi participanţi. Beneficii: Dezvoltarea
abilităţilor de conducere a unor sesiuni de
training. Participanţii vor primi feedback
de la trainer şi colegii de curs.
Ziua IV
Test recapitulativ 30
Identificarea 90 Prezentare,Studiu Participanţii vor cunoaşte metodele de
nevoilor de instruire de caz, lucru în  identificare a nevoilor de instruire cu
echipe avantaje şi dezavantaje. Participanţii vor
primi un studiu de caz pentru a identifica
nevoile de instruire.
Suţinerea unei 60 Prezentare,role Se vor prezenta şi exersa tehnici de
sesiuni: play,discuţii comunicare nonverbală. Beneficii:
comunicarea Înţelegerea şi exersarea diverselor tehnici
nonverbală utilizate în comunicarea
nonverbală.Fiecare participant va exersa
cel puţin o tehnică unde crede că are cele
mai mari carenţe.
Metode de instruire 60 Prezentare, role Participanţii vor cunoaşte metoda printr-o
JOCUL play, discuţii experienţă concretă, după care se vor
analiza avantajele şi dezavantajele metodei
şi ariile de aplicare. Beneficii: Cunoaşterea
beneficiilor metodeiIdentificarea
diverselor variante ale metodeiModele
clare utilizate în programe de interes
pentru participaţiExersarea metodeiSfaturi
practice pentru aplicarea cu succes a
metodei.
Prânz
Metode de instruire 60 Prezentare, role Participanţii vor cunoaşte metoda printr-o
SIMULĂRI play, discuţii experienţă concretă, după care se vor
analiza avantajele şi dezavantajele metodei
şi ariile de aplicare. Beneficii: Cunoaşterea
beneficiilor metodeiIdentificarea
diverselor variante ale metodeiModele
clare utilizate în programe de interes
pentru participaţiExersarea metodeiSfaturi
practice pentru aplicarea cu succes a
metodei.
Metode de instruire 90 Prezentare, role Participanţii vor cunoaşte metoda printr-o
STUDIUL DE CAZ play, discuţii experienţă concretă, după care se vor
analiza avantajele şi dezavantajele metodei
şi ariile de aplicare. Beneficii: Cunoaşterea
beneficiilor metodeiIdentificarea
diverselor variante ale metodeiModele
clare utilizate în programe de interes
pentru participaţiExersarea metodeiSfaturi
practice pentru aplicarea cu succes a
metodei.
Ziua V
Promovarea 60 Prezentare, discuţii Se vor trece în revistă metode de
programelor de promovarea internă şi externă a
formare programelor de formare. Beneficii:
Identificarea metodelor de promovare
internă şi externă a
programelorPrezentarea unor exemple de
succes folosite în promovarea programelor
Evaluarea instruirii 90 Studiu de caz, Participanţii vor realiza pentru programul
prezentare, discuţii, la care au participat instrumente pentru
lucru în echipe de 4 evaluarea pe 4 niveluri. O parte din testul
de cunoştinţe de la final se va baza şi pe
întrebările venite de la
participanţi. Beneficii: Cunoaşterea
nivelurilor de evaluare a
instruiriiRealizarea unor instrumente
concrete de evaluareCunoaşterea unor
instrumente folosite de trainerii cu
experienţă şi în organizaţii de succes
Situaţii dificile 120 Prezentare, Se vor trece în revistă metodele şi tehnicile
discuţii,lucru de prevenire şi rezolvarea situaţiilor
individual dificile. Beneficii: Cunoaşterea
modalităţilor de rezolvare acelor mai
întâlnite situaţii dificile
Prânz
Prezentări BLITZ 80 Role play, feedback Participanţii vor susţine prezentări
„impuse”de 3 minute.  Beneficii: Crearea
abilităţii de a face o prezentare spontană
Test de cunoştinţe 90 Test Beneficii: Structurarea
informaţiilorAflarea nivelului de
cunoştinţeObţinerea diplomei certificare
de CNFPA
Proiect 20 Prezentare Participanţii vor avea ca proiect
dezvoltarea unei sesiuni de instruire de
minim 60 de minute care să urmărească
procesul START. Termen de realizare 20
de zile. Beneficii: Integrarea cunoştinţelor
de dezvoltare a sesiunilor de
trainingDezvoltarea abilităţilor de
dezvoltare a sesiunilor de training
Evaluare program 20 Chestionar
Post curs
 
Proiect. Fiecare participant va dezvolta o sesiune de instruire de minim 60 de minute care să
urmărească procesul START.
Coaching. Fiecare participant va beneficia de 3 sesiuni de coaching în următoarele 3 luni de
la terminarea programului.
 
Locaţia
UZINEXPORT – Bd. Iancu de Hunedoara nr. 8, sector 1 (langa Piata Victoriei)
 
Inscrierea
Pentru înscriere vă rugam să ne transmiteţi coordonatele dumneavoastră  prin e-
mail  office@1marathon.ro sau să completaţi formularul de înscriere de pe site. Înscrierile se
fac cu minim 7 zile înainte de începerea cursului.
Veţi primi prin e-mail confirmarea înscrierii.
 
Tarif
 
– 750 EURO + TVA / persoană pentru 5 zile de training + 3 sesiuni de coaching
– 600 EURO + TVA / persoană pentru 5 zile de training
Persoanele care se înscriu până în data de 1 noiembrie beneficiează de o reducere de 5%.
Companiile care înscriu cel puţin 3 persoane beneficează de o  reducere de 5%.
Preţurile includ masa de prânz  şi pauzele de cafea, suportul de curs; toate celelalte costuri
(transport, cazare, etc.) vor fi suportate de către fiecare participant.
Modalitate de plată: înainte de începerea cursului, pe bază de factură proforma.
 
Pentru informaţii suplimentare, observaţii şi sugestii  vă rugăm să ne contactaţi la tel.:
0744.549326, 0722.549326,
e-mail: office@1marathon.ro , www.1marathon.ro .
2 comentarii

camelia sima pe 16 Noiembrie 2009 at 10:01 pm


Inca imi amintesc faptul ca, in urma cu un an am participat la “Train the Trainers” cu
Dan Lixandru. Lucrasem ca si trainer, in urma cu 3 ani, abandonasem cariera pentru
cea de vanzator, ba chiar beneficiasem de instruire la scoala germana de traineri si
credeam ca nu mai am nimic de invatat. Complet gresit! Sambata m-am intors de la un
curs in care am aplicat mult din ceea ce invatasem la cursul acesta, cu Dan Lixandru.
Si ma gandesc cat mai am de invatat.
 1 Marathon » Blog Archive » Newsletter 16 noimebrie pe 2 Decembrie 2009 at 10:49
pm
[...] Curs deschis Train the trainers –  Formator – 23-27 noiembrie (program certificat
CNFPA). Programul este construit ca un ghid de cunoşţinţe şi competenţe cheie pentru
persoanele care sunt implicate în instruirea adulţilor. Programul se adresează
persoanelor care au responsabilităţi de instruire: traineri, manageri, supervizori. Mai
Multe……… [...]
Servicii web design by EndSoftDesign © 2012