Cum sa faci protectia muncii cu bani putini

In contextul integrarii in UE, fiecare companie trebuie sa-si asigure un standard cat mai inalt
al managementului conducerii, din toate punctele de vedere. In acest nou ciclu de articole vom
urmari sa va aratam cum sa "acoperiti" securitatea muncii (protectia muncii), cu mijloacele care le
aveti deja la indemana, pentru a fi asigurati in cazul unui accident de munca sau control de la ITM.
Ne vom ocupa de societatile cu un numar de angajati mai mic de 50 de persoane, dupa cum urmeaza:

Mai intai trimiteti toti angajatii la controlul medical de angajare, la un cabinet medical de
medicina muncii cu care aveti contract, insotiti de fisa de instruire individuala pentru securitatea
si sanatatea in munca (protectia muncii). Acordati atentie, mai ales persoanelor sub 18 ani si femeilor
gravide. Angajatii se vor intoarce de la vizita medicala cu fisa stampilata de catre cabinet, impreuna
cu fisa de aptitudini medicala. Fisele de aptitudini ale angajatilor se tin toate impreuna, cate un
exemplar se da angajatilor, iar o copie va fi prinsa in fisa individuala pentru securitatea si sanatatea
in munca (protectia muncii) corespunzatoare. Apoi organizati structura organizatorica de securitate si
sanatate in munca, dand decizii scrise, in urmatorul mod:

1. Administratorul societatii va controla si coordona activitatea de securitate a muncii

(protectia muncii) si PSI in cadrul societatii, sau numiti o persoana, numita "persoana desemnata
in domeniul securitatii muncii", care sa coordoneze aceste activitati. Persoana desemnata trebuie
pregatita in cadrul unui curs in domeniul securitatii muncii, sau angajati un serviciu extern de
securitate a muncii.

2. Numiti cate o persoana de la fiecare loc de munca ( de ex. birou, sau depozit), ca sef al
locului de munca. Aceasta persoana va realiza instructajul periodic in domeniul securitatii muncii cu
persoanele din subordine, pe baza unei planificari anuale aprobate de administratorul societatii, va
raspunde de comunicarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale catre administratorul
societatii, de acordarea primului ajutor in caz de accident sau intoxicatie profesionala, precum si de
evacuarea persoanelor, bunurilor si a celorlalte materiale in caz de incendiu, pericol sau situatii de
urgenta. Aceste atributiuni ale sefului locului de munca se vor trece in fisa postului. Activitatea
persoanei desemnate va fi supervizata de administratorul societatii.

3. Intocmiti un document de evaluare a riscului profesional. In cazul unor activitati simple,

lipsite de pericole (agenti imobiliari, operator calculator, etc) puteti avea in vedere
http://www.bestprotect.ro/evaluarea-riscului.pdf. In cazul unor locuri de munca cu pericol de
accidente de munca, imbolnaviri profesionale si alte pericole evidente, contactati-ne. Acest document
de evaluare a riscului profesiona (document unic) va fi actualizat la modificarea legislatiei,
achizitionarea de noi dispozitive de munca, precum si la modificarea procesului de munca. Intocmiti
apoi planul de prevenire si protectie, conform http://www.bestprotect.ro/norme-de-aplicare-a-legii-
319-2006.pdf., conform Art. 46 din repectivele norme.

4. In functie de activitatile pe care le desfasurati, intocmiti instructiuni proprii in domeniul

securitatii muncii-instructiuni care arata concret modul de lucru corect (de bun simt) in cazul
activitatilor dumneavoastra. Aceste instructiuni proprii ssm, se vor afisa in depozite, in dreptul
utilajelor la care se refera aceste instructiuni, samd.

5. Pentru seful punctului de lucru (seful formatiei de lucru), intocmiti in act aditional la fisa
postului, care sa contina atributiunile si obligatiile sale in domeniul securitatii muncii.

6. Intocmiti o planificare a instructajelor, care va fi semnata de atat de catre angajator cat

si de catre seful locului de munca. Trebuie sa aveti in vedere ca neindeplinirea fiecaruia din punctele
de mai sus va poate "aduce" o amenda intre 1000 si 10 000 RON.
 UN ANGAJATOR FARA PROTECTIA MUNCII

CE PATESTE EL?

Sa plecam de la ipoteza ca un angajator nu le face instructajul de protectia muncii

(securitatea muncii) angajatilor sai. Ce se petrece in cazul unui accident de munca sau intoxicatie
acuta profesionala? Conform art. 13 din Legea sanatatii si securitatii muncii nr. 319/2006, punctul h),
angajatorul este obligat sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra
riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire si de
protectie necesare. Altfel el savarseste o contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 4.000
lei la 8.000 lei noi, conform aceleiasi legi. La capitolul infractiuni din aceeasi lege, se mentioneaza
urmatoarele: Art. 37. -(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca
de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si
iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie
infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda. (2) Daca fapta
prevazuta la alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3 ani sau
amenda. (3) Fapta prevazuta la alin. (1) savarsita din culpa se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la
un an sau cu amenda, iar fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din culpa se pedepseste cu inchisoare
de la 6 luni la un an sau cu amenda. Art. 38. -(1) Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor
si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un
pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala,
constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda. (2) Daca
fapta prevazuta in alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3
ani sau amenda. (3) Daca nerespectarea consta in repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si
utilajelor, anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a luat masura opririi lor, pedeapsa
este inchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda. (4) Faptele prevazute la alin. (1) si (3) savarsite din
culpa se pedepsesc cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevazuta la alin. (2)
savarsita din culpa se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda. Insa trebuie sa
aveti in vadere ca lipsa instructajului, din cauza caruia s-a produs accidentul, este doar ultima veriga
din "lantul slabiciunilor"care a contribuit la generarea acestui accident. Faptul ca angajatorul nu a
efectuat si un instructaj de protectia muncii, este legat de obicei si de neideplinirea altor obligatii
legate de sanatatea si securitatea muncii, in societatea sa, cum ar fi:

1. Evaluarea riscurilor profesionale in societate;

2. Dotarea cu echipament de protectie corespunzator;

3. Intocmirea de instructiuni specifice fiecarui loc de munca;

4. Intocmirea planului de prevenire si protectie al societatii;

5. Desemnarea sefilor locurilor de munca si a persoanei desemnate in domeniul ssm (intocmirea

organigramei societatii);

6. Certificarea prin semnatura de catre angajati asupra faptului ca au fost instruiti (in cadrul
instructajului general, periodic, samd);

7. Intocmirea fiselor posturilor de munca, cu responsabilitati specifice fiecarui angajat;

8. Conceperea de masuri organizatorice de actiune in caz de pericol iminent si situatii de

urgenta. Si iata cum prin lipsa acordarii unui minim de mijloace si timp, angajatorul nu-si "asigura
spatele", adica este expus, in cazul unui accident de munca sau intoxicatii profesionale. Si mai
neplacut este, la urma urmei, faptul ca se poate ajunge la privare de libertate. De mentionat ca, in
ultimul timp, legislatia europeana la care ne aliniem treptat, fie ca vrem sau nu vrem, impune
sanctiuni drastice si in cazul neindeplinirii obligatiunilor de catre angajator in domeniul situatiilor de
urgenta. Mai mult, daca in urma cercetarii accidentului de munca pentru intocmirea procesului-
verbal de cercetare, potrivit legii, de catre autoritatea competenta care efectueaza cercetarea
accidentelor soldate cu invaliditate si deces, se constata ca angajatul nu a fost informat asupra
riscurilor profesionale din societate, angajatorul va suporta cheltuielile de spitalizare, reabilitare si
reconversie profesionala, rambursari de cheltuieli, samd. Mai exista o varianta, aparent mai ieftina,pe
care nu o recomandam, in cazul unei accidentari intr-o societate unde nu s-a efectuat instructajul in
domeniul securiatatii muncii, si la care angajatorii apeleaza in disperare de cauza. Si anume aceea de
a "pica la intelegere"cu angajatul accidentat, asa incat evenimentul sa nu ajunga la "urechea"
Inspectoratului Teritorial de Munca(ITM). Din experienta noastra va spunem ca dupa o perioada(de
obicei ani), angajatul accidentat, care la inceput, aparent, s-a inteles cu angajatorul sa pastreze
tacerea in ceea ce priveste accidentul de munca, vine la acesta, si, prin intermediul instantei
judecatoresti, cere despaguburi. Si iata cum viata angajatorului devine complicata prin aceste
intelegeri paguboase. Deoarece managementul securitatii muncii face parte integranta din strategia
de conducere si organizare a fiecarei societati, recomandam tuturor angajatorilor sa-si indeplineasca
obligatiilor care le revin, prin asigurarea serviciilor de prevenire si protectie in domenul sanatatii si
securitatii muncii ,in cadrul societatii, care se poate asigura atat prin servicii interne, cat si prin
servicii externalizate. Asadar,in conditiile economiei de piata, fiecare angajator poate gasi
modalitatea cea mai avantajoasa economic, din punctul sau de vedere, daca el cu adevarat doreste sa
economiseasca timp si bani.