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Naiara Marques Carneiro1 , Pollyana Ferreira Silva1, Denise Costa Nascimento Neves2
1
Graduanda do curso de Ciências Contábeis. Faculdade Guanambi – FG. Guanambi – BA. E-mail:
naiaratn@hotmail.com.
2
Contadora, Docente da Faculdade Guanambi – FG. Guanambi – BA.
ABSTRACT: The aim with this study was done to determine the importance of external audit
in the human resources sector and its benefits to the supermarket institutions in the city of
Tanque Novo - BA. This work was conducted in the city of Tanque Novo - BA. Data
collection was conducted in the period between the months of January and February 2014 The
sample comprised 10 respondents enrolled in CNPJ chosen randomly in the city. The research
data were collected through a structured questionnaire with twenty questions in which the
respondent was responsible for the search industry. The method used for the research was
characterized as being a bibliographical and field approach. This is a qualitative study, with
descriptive characteristic, and is also exploratory. With the completion of the work was
possible to detect that the majority of companies surveyed are outside the standards
established by law, it can lead to serious labor problems in the future, but can still say that
when skillfully implemented the accounting data are trustworthy, beyond the establishment of
a helping relationship with flexibility and adaptability, helping the client to perceive,
2
understand and act on the interrelated facts of their environment, making it easier for him to
assume the self-management of transformations.
INTRODUÇÃO
MATERIAL E MÉTODOS
RESULTADOS E DISCUSSÃO
90% 83%
80%
70%
60% Sem registro
50%
Com registro
40%
30%
17%
20%
10%
0%
a b c
80%
70%
70%
60%
50%
IMEDIATO
40% 30-60 DIAS
30%
30% 60-90 DIAS
OUTRO
20%
10%
0%
Carga horaria
44 horas semanais
menos de 44 horas
40 horas semanais
100%
120%
100% 100%
100%
80%
1 a 3 salarios
60%
acima de 3 salarios
40% outros
20%
0%
com registro sem registro
70%
60%
60%
50%
40%
40% 2 PARCELAS
ÚNICA PARCELA
30%
NÃO PAGA
20%
10%
0%
A fim de evitar erros deverá ser criado um mapa pelo chefe do setor com o objetivo
de controlar o período melhor que atenda os interesses da empresa e do empregado,
para não atrapalhar o bom andamento, e para isto é necessário fazer a provisão das
férias e encargos observando o vencimento das mesmas, no intuito de não ocorrerem
dois períodos vencidos e pagar mais do que o permitido em lei (ASSIS, 2013).
Ainda de acordo com Assis (2013), fazendo referência a Consolidação das Leis
Trabalhistas diz que: “férias é um direito adquirido em um período de 12 meses trabalhados e
não haverá prejuízos a remuneração salvo ao que se refere ao artigo 130 da Consolidação das
Leis Trabalhistas – CLT”. (Gráfico 6).
11
80
70% 70%
70
60
50 Sim
40 Não
30% 30%
30
Não souberam
20 responder
10
0
férias 1/3 férias
70
60% 60%
60
50
40% 40% Sim
40
Não
30
20 Não souberam
responder
10
0
RECOLHE INSS RECOLHE FGTS
Quando o funcionário faz horas extras, o empregador inclui na folha de ----- 100,0
pagamento?
Algum funcionário tem adicional noturno, é incluído na folha de pagamento? ---- 100,0
Existe na empresa algum funcionário com salário maior que R$ 1.637,12, e o ---- 100,0
empregador desconta o IRPF na folha do funcionário?
Já teve algum acidente de trabalho com o funcionário na empresa? ----- 100,0
quanto o empregado tem o direito e o dever de comunicar a parte interessada que está se
desligando da empresa, esta por sua vez tendo o prazo mínimo de 30 dias e máximo de 90
dias para que qualquer uma das partes faça a comunicação. É necessário salientar que o
empregador estará sujeito à multa de 160 BTN, por trabalhador como também, multa em
favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, exceto quando o próprio empregado
der motivo ao não pagamento do aviso prévio. (Art. 477. da CLT).
Já ouve caso do empregador demitir o funcionário e pagar aviso prévio? 20,0 80,0
proprietários de negócio muitas vezes têm que trabalhar em estreita colaboração com os
auditores externos para melhorar o seu processo de contabilidade.
Para Soares (2009), a auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das
organizações, pois a mesma examina analiticamente e pericialmente as operações trabalhistas,
direitos e deveres do empregado e do empregador, políticas e práticas de pessoal em uma
organização, e avaliando o seu funcionamento atual, por fim, emitindo um parecer sobre as
irregularidades encontradas na análise e sugerindo melhores ações que a empresa deve tomar.
Com essas práticas a entidade sempre poderá evoluir e produzindo cada vez mais,
aproveitando melhor seus recursos humanos, aumentando assim sua rentabilidade.
Com isto é possível orientar estes empresários a organizar mais o setor de recursos
humanos, bem como esclarecer que é de vital importância tornar a auditório trabalho do
auditor a externa rotina, pois através do trabalho do auditor é possível evitar inúmeros
problemas, bem como até processos judiciais perante a justiça.
CONCLUSÕES
de grande abrangência ainda há poucos estudos relacionados ao tema abordado. Assim fica a
perspectiva para que outros acadêmicos possam explorar e ampliar os estudos relacionados a
Auditoria em Recursos Humanos.
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REFERÊNCIAS
ALMEIDA, M. C. Um curso moderno e completo. 2º edição, São Paulo: 1985; Ed. Atlas.
ANDRADE, M. M. de. Como Preparar Trabalhos para Cursos de pós-graduação, 3º. Ed.
São Paulo: Atlas, 1999.
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, Disponível em: < www.caixa.gov.br/voce/fgts/index.asp > Acesso em: 12 de
jun.2014.
GIL, A. C. Gestão de Pessoas – Enfoque nos papeis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
Jornada de Trabalho.
http://www.professortrabalhista.adv.br/Jornada%20Trabalho/jornada_de_trabalho.html