SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO

INDUSTRIAL

“Año de la Universalización de la Salud”

CURSO: Planificación y Organización del SG-SST.

TAREA:
1. Elaborar una Política es requisito de un Sistema d Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Caso Empresa Textil.

ALUMNO: *******************.

ESCUELA Y/O CARRERA: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos

INSTRUCTOR: Anderson E. Velásquez Machaca.

ILO, PERÚ

2020

1
 TAREA Il
1. De acuerdo de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento Interno DS N° 005-2012-TR, Norma OHSAS 18001 de Seguridad y
Salud Ocupacional, ISO 45001-Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. Contar con una política es requisito de SG-SST. Caso Empresa Textil.

➢ Parte I: Elabore una propuesta de Misión y Visión.

Contribuir con la productividad a través de

acciones de promoción, supervisión,
investigación e innovación, buscando siempre
la mejora continua y el cumplimiento de los
MISIÓN más altos estándares nacionales de
Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente,
preservando la vida e integridad de nuestros
colaboradores y brindando muchas
oportunidades de trabajo.

Ser una empresa textil reconocida por su

innovación, calidad y servicio que ofrece a
nivel nacional, poseedora de una amplia
infraestructura, como también un mejor
VISIÓN ambiente de trabajo libre de accidentes,
garantizando la confiabilidad y competitividad
a nivel nacional.

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2. De acuerdo de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento Interno DS N° 005-2012-TR, Norma OHSAS 18001 de Seguridad y
Salud Ocupacional, ISO 45001-Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. Contar con una política es requisito de SG-SST. Caso Empresa Textil.

➢ Parte Il: Elabore una propuesta de Objetivos Estratégicos en base a la

Visión.

Ser una empresa textil reconocida por su

innovación, calidad y servicio que ofrece a
VISIÓN nivel nacional, poseedora de una amplia
infraestructura, como también un mejor
ambiente de trabajo libre de accidentes,
garantizando la confiabilidad y competitividad
a nivel nacional.

Garantizar un
ambiente de Brindar
trabajo limpio y Capacitaciones y
ordenado. entrenamiento a
todo el personal.

Concientizar
acerca de la
importancia de OBJETIVOS
reportar fallas en ESTRATEGICOS
los procesos.

Informar
Instruir acerca de periódicamente
las nuevas técnicas sobre la calidad
y equipos en las de trabajo
operaciones. realizado.

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 3. De acuerdo de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento Interno DS N° 005-2012-TR, Norma OHSAS 18001 de Seguridad y
Salud Ocupacional, ISO 45001-Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. Contar con una política es requisito de SG-SST. Caso Empresa Textil.

➢ Parte Ill: Elabore una propuesta de política de SST donde la Alta Dirección
expresa su compromiso para alcanzar su Visión en materia de SST.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

En nuestra empresa estamos comprometidos con la protección, promoción y prevención de

accidentes y enfermedades laborales, preservando la salud de nuestros trabajadores, es
por ello que la Alta Dirección de la empresa se compromete a:

1. Brindar a los trabajadores ambientes laborales sanos y seguros, cumpliendo

los requisitos legales nacionales vigentes en materia de SST.

2. Ejecutar programas de Capacitación y comunicación en Seguridad, Salud y

medio ambiente.

3. Fabricar productos de calidad garantizando la satisfacción de nuestros

clientes, garantizando una entrega oportuna y buscando siempre el
mejoramiento continuo en nuestros procesos.

4. Responder en forma rápida ante situaciones de emergencia, acciones o

incidentes que resulten de nuestras operaciones.

5. Prevenir y controlar cualquier acción que pudieran afectar la Seguridad,

Salud y Medio Ambiente, asimismo proponer soluciones para que no se
repita.

6. Atender con máxima prioridad las quejas o reclamaciones de nuestros

clientes para garantizar su propia satisfacción.

7. Asegurar que ninguna meta de producción o emergencia operacional,

justifique que un trabajador se exponga a riesgos no controlados.

01 de junio del 2020.

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 Firma

4. De acuerdo de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

Reglamento Interno DS N° 005-2012-TR, Norma OHSAS 18001 de Seguridad y
Salud Ocupacional, ISO 45001-Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. Contar con una política es requisito de SG-SST. Caso Empresa Textil.

➢ Parte IV: Elabore una propuesta de Objetivos de SST para cumplir la

Política de SST.

OBJETIVOS DE SST PARA CUMPLIR UNA POLITICA DE SST

Realizar exámenes Concientizar dentro del

médicos ocupacionales entorno de trabajo el
anualmente a todo el cuidado del medio
personal. ambiente

Asegurando el cuidado de
Mejorar la calidad en la equipos evitando posibles
producción. daños en los procesos
operacionales.

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5. De acuerdo de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento Interno DS N° 005-2012-TR, Norma OHSAS 18001 de Seguridad y
Salud Ocupacional, ISO 45001-Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. Contar con una política es requisito de SG-SST. Caso Empresa Textil.

➢ Parte V: Elabore el Procedimiento de Aprobación y Difusión de la Política

de SST en la Organización.

PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN DE LA POLITICA DE SST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de

participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, es
decir, revisara propondrá a la alta Gerencia modificaciones cuando se
adopten cambios importantes en los procesos de producción de la empresa.

El Gerente General es el responsable de aprobar, implantar y evaluar el

cumplimiento de la Política de Seguridad.

DIFUSIÓN DE LA POLITICA DE SST

Bajo mi poca experiencia que tuve en la empresa donde realice mis practicas
vi que la gran mayoría desconoce los compromisos que tiene plasmado la
empresa en su política porque generalmente se encuentra en un mural no lo
toman en cuenta.
Es por ello que una manera más efectiva para su correcta difusión y
conocimiento es plasmarlo físicamente en diferentes puntos de la empresa,
es decir, en la recepción o al ingreso del taller de la empresa, incluso en los
comedores o zonas de descanso, y no estaría de más a través del correo
electrónico como también a la incorporación de personal nuevo a la empresa