DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y

DE COMERCIO

CONTABILIDAD DE COSTOS I

CARRERAS:
MERCADOTECNIA
FINANZAS Y AUDITORIA
ADMINISTRACIÓN EMPRESAS
INTEGRANTES:
FLORES ANDRES
GUERRERO ALEXANDRA
GUIARCI JORGE
HERMOSA MIRIAM
JAMI WILMER
MARTINEZ PAULA
DOCENTE:
ING. NATALIA RIVAS

PARALELO: A306
NRC: 2896
FECHA: 25/11/2018
PERIODO: OCTUBRE- FEBRERO
TEMA: TALLER DE COSTOS I – NIC2
 TALLER DE COSTOS 1

NIC 2

Objetivo General:

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable de los inventarios. Un

tema fundamental en la contabilidad de los inventarios es la cantidad de costo que debe
reconocerse como un activo, para que sea diferido hasta que los ingresos correspondientes
sean reconocidos. Esta Norma suministra una guía práctica para la determinación de ese
costo, así como para el subsiguiente reconocimiento como un gasto del periodo,
incluyendo también cualquier deterioro que rebaje el importe en libros al valor neto
realizable. También suministra directrices sobre las fórmulas del costo que se usan para
atribuir costos a los inventarios.

Objetivos Específicos:
Conocer, saber, entender todos los beneficios sociales que un trabajador debe tener y que se
incluirá en el rol de pagos correspondiente para saber la remuneración a percibir mensualmente,
mediante la realización de los cálculos correspondientes y aplicarlos correctamente.

Desarrollo del tema:

 DESARROLLE EL SIGUIENTE TALLER DE LA MANERA MÁS CONCRETA POSIBLE.

1.- Según el marco conceptual Activo es:

Activo es un recurso controlado
por la EMPRESA, como resultado
de sucesos pasados, del que la
misma espera obtener en el
futuro, beneficios económicos.
1. Utilizado aisladamente o en
combinación con otros activos en
la produccion de bienes y
servicios a vender por la entidad.
ACTIVO 2. Puede ser intercambiado por
otros activos

3. Utilizado para satisfacer a un

Son todos los valores, bienes y
pasivo
derechos de propiedad de la
empresa (Activo Corriente y no
corriente).
4. Distribuido a los propietarios
de la entidad
A= P + Pt

2.- Los INVENTARIOS son activos que la entidad posee para:

1. Ser vendidos en el curso

normal de la operación

3. Formar parte de
materiales o suministros
para ser consumidos en el 2. Procesos de producción
proceso de producción, o con vistas a la venta.
en la prestación de
servicios.
3.- Establezca 2 diferencias entre VALOR NETO DE REALIZACIÓN Y VNR
1) El “Valor Neto Realizable” es el precio estimado de venta de un activo en el curso normal de
la operación menos los costos estimados para terminar su producción y los necesarios para
llevar a cabo la venta y el “Valor razonable” es el precio que sería percibido por vender un
activo o pagado por transferir un pasivo en una transacción no forzada entre participantes del
mercado en la fecha de medición.

2) El valor neto realizable se puede determinar sobre la base de los precios generales de
ventas y es un importe propio de las condiciones de la entidad; el valor razonable es un valor
relacionado con el mercado y la forma como este determina los precios de venta.

4.- Los costos de adquisición del inventario incluirán:

1) Aranceles de importación, cuotas antidumping, etc.

2) Transporte relacionado con la compra de los inventarios.

3) Almacenamiento necesario y relacionado con la compra de los inventarios (carne en canal

para efectos fitosanitarios).

4) Si el inventario es importado, se incluirán también los costos legales y los trámites

aduaneros realizados por el intermediario aduanero.

5) En el caso de los combustibles también se incluirá como costo de los inventarios el impuesto
nacional a la gasolina y ACPM.

6) Impuestos a las ventas, que se considere como no recuperable para efectos fiscales.

5.- Los costos de transformación de los inventarios comprenderán

Aquellos costos directamente relacionados con las unidades producidas, tales como la mano
de obra directa. También comprenderán una parte, calculada de forma sistemática, de los
costos indirectos, variables o fijos, en los que se haya incurrido para transformar las materias
primas en productos terminados.

MATERIA PRIMA

6.- Con un ejemplo de una actividad productiva determiné que constituye la materia prima
directa y que constituye la materia prima indirecta.

En una empresa Industrial se dedica a la fabricación de mesas de madera para lo cual necesita
materiales como: Madera, pegamento, cauchos, pintura, tubos de metal.

Material Directo: Madera y tubos de metal los cuales son materiales directos porque sin esos
materiales el bien deja de ser mesa.

Material Indirecto: Cauchos, pegamento y pintura son materiales indirectos porque son de
difícil medición pero el bien sin estos materiales sigue siendo una mesa.
 7.- Enumere las principales características de la MATERIA PRIMA DIRECTA y la de la MATERIA
PRIMA INDIRECTA.

MATERIA PRIMA DIRECTA

1. Es aquella que forma parte del producto final

2. Es fácilmente identificable
3. Está físicamente presente en la composición del producto terminado una vez ha
finalizado el proceso de fabricación.

MATERIA PRIMA INDIRECTA.

1. Son aquellas que a pesar de no poder ser estar presentes dentro del producto terminado
son necesarias para manufacturar el bien deseado
2. No se convierte físicamente en parte del producto terminado

8.- Ponga 4 ejemplos de:

N° DESPERDICIOS DESECHOS MERMAS

1 Sobreproducción De la industria maderera- Aserrín Evaporación de agua
2 Desperdicio por espera Partes de cuero que sobra en la Uso incorrecto de
elaboración de zapatos máquinas
3 Desperdicio por transporte Pedazos de tela en la elaboración Perdida de cuero en la
de ropa elaboración de
zapatos
4 Desperdicio en materiales Cascara de huevo en la Perdida de unidades
elaboración de pan de fruta

9.- Ejercicio de aplicación de las fórmulas del costo para el control de Materia Prima

La empresa industrial “MEGA-MUEBLE” S.A inicia sus actividades el 01-10-18, a partir de un

inventario inicial:

110 m tela $ 9,50 cada metro

105Kg algodón 3,50 cada kg

108 kg hilo 2,00 cada kg

15-10-18 se compra a distribuidora “INDUSTRIAL” S.A según fact. # 110, se paga con cheque lo
siguiente: :

90 m tela $ 10,00 cada metro

230 Kg algodón 3,50 cada kg

80 kg hilo 1,50 cada kg

A demás se paga por seguro $ 120 y transporte $ 20 que se aplican a los productos de la siguiente
manera:

Material Cantidad Seguro Transporte

Tela 100m $ 15,74 $ 2,62

Algodón 250kg 98,36 16,40

Hilo 15kg 5,90 0,98

16-10-18 por encontrar defectos en los materiales, la empresa procede a devolver mediante
nota de devolución # 23 lo siguiente:

25 m tela

50 Kg algodón

5 kg hilo

Se pide:

 Realizar el libro diario.

 La tarjeta Kárdex método promedio ponderado
 La tarjeta Kárdex método FIFO-PEPS
 "MEGA-MUEBLES" S A
Libro Diario
Del 01 al 30 de octubre del 2018

Fecha Detalle Parcial Debe Haber

1
1-oct Inv.inicial Materia Prima $1.574,50
Tela $1.045,00
Algodón $367,50
Hilo $162,00
Capital $1.574,50
Inventario inicial
2
15-oct Inventario Materia Prima $1.965,00
Tela $963,68
Algodón $869,43
Hilo $131,89
IVA compras $233,40
Bancos $2.178,75
IR x Pagar 1% $19,65
S/F Fact N110 Ch
3
16-oct Caja $520,25
Inv. Materia Prima $464,94
Tela $267,69
Algodón $189,01
Hilo $8,24
IVA Compras $55,31
S/F Devolución #23

Total $4.293,15 $4.293,15

 "MEGA-MUEBLE" S.A
TARJETA KARDEX

MÉTODO:
ARTÍCULO: HILO PROMEDIO

ENTRADA SALIDAS EXISTENCIAS

FECHA DETALLE
CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL
1/10/2018 INV. INICIAL 108 2,00 216,00
15/10/2018 COMPRA S/F 110 80 1,65 132,00 188 1,85 348,00
19/10/2018 DEV. COMPRA # 23 (5) (1,65) (8,25) 183 1,86 339,75
 "MEGA-MUEBLE" S.A
TARJETA KARDEX

ARTÍCULO: ALGODÓN MÉTODO: PROMEDIO

ENTRADA SALIDAS EXISTENCIAS

FECHA DETALLE
CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL
1/10/2018 INV. INICIAL 105 3,50 367,50
15/10/2018 COMPRA S/F 110 230 3,78 869,43 335 3,69 1236,93
19/10/2018 DEV. COMPRA # 23 (50) (3,78) (189.01) 285 3,68 1047,92
 "MEGA-MUEBLE" S.A
TARJETA KARDEX

MÉTODO:
ARTÍCULO: HILO PROMEDIO

ENTRADA SALIDAS EXISTENCIAS

FECHA DETALLE
CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL
1/10/2018 INV. INICIAL 108 2,00 216,00
15/10/2018 COMPRA S/F 110 80 1,65 132,00 188 1,85 348,00
19/10/2018 DEV. COMPRA # 23 (5) (1,65) (8,25) 183 1,86 339,75
 "MEGA-MUEBLE" S.A
TARJETA KARDEX

ARTÍCULO: TELA MÉTODO: FIFO

ENTRADA SALIDAS EXISTENCIAS
FECHA DETALLE
CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL
1/10/2018 INV. INICIAL 110 9,50 1045,00
15/10/2018 COMPRA S/F 110 90 10,71 963,98 110 9,50 1045,00
90 10,71 963,98
DEV. COMPRA #
19/10/2018 23 (25) (10.71) (267.69) 110 9,50 1045,00
65 10,71 696,15
 "MEGA-MUEBLE" S.A
TARJETA KARDEX

ARTÍCULO: ALGODÓN MÉTODO: FIFO

ENTRADA SALIDAS EXISTENCIAS
FECHA DETALLE
CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL
1/10/2018 INV. INICIAL 105 3,50 367,50
15/10/2018 COMPRA S/F 110 230 3,78 869,43 105 3,50 367,50
230 3,78 869,43
DEV. COMPRA #
19/10/2018 23 (50) (3.78) (189.01) 105 3,50 367,50
180 3,78 680,42
 "MEGA-MUEBLE" S.A
TARJETA KARDEX

ARTÍCULO: HILO MÉTODO: FIFO

ENTRADA SALIDAS EXISTENCIAS
FECHA DETALLE
CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL CANTIDAD C.UNITARIO TOTAL
1/10/2018 INV. INICIAL 108 2,00 216,00
15/10/2018 COMPRA S/F 110 80 1,65 131,89 108 2,00 216,00
80 1,65 131,89
DEV. COMPRA #
19/10/2018 23 (5) (1.65) (8.24) 108 2,00 216,00
75 1,65 123,75

10.- Complete el siguiente cuadro:

REMUNERACIONES BASES PERÍODO FORMA Y BASE DE FECHA DE PAGO

Y BENEFICIOS CONCEPTUALES DE CÁLCULO
ADICIONALES CÁLCULO
Desde el primer día que Base de cálculo El pago de sueldos, no
entró trabajar a la El valor hora que gana cada mayor de un mes"
empresa hasta finalizar trabajador, es decir el sueldo
El sueldo es el pago el mes que percibe según el cargo que Si el pago es mensual:
periódico, la cantidad Si es quincena se lo realiza el trabajador. dentro de los cinco
económica que el calcula quincenalmente primeros días hábiles y
Sueldo empleador paga cada Forma de calculo nunca después de los
 determinado tiempo a (sueldo + horas extras +horas diez primeros días
su empleado y que es productivas ,+ comisiones y corridos del mes
acordada por ambas otros ingresos obtenidos – siguiente al que
partes aporte personal – impuesto a la corresponda abonar.
es una cantidad fija de renta – prestamos realizados
dinero entre otros descuentos )para Si el pago es
obtener el total a recibir quincenal: dentro de
los cinco días hábiles
al vencimiento de la
quincena que deba
abonarse
El salario: es la Días y horas trabajadas, Base de calculo pago de salarios no
cantidad económica la unidad de tiempo que Los días , horas de prestación podrá ser mayor de una
que el trabajador trabajo durante un de sus servicios semana,
recibe en determinado tiempo
contraprestación de Forma de cálculo Al personal
Salario sus servicios con base Multiplicar el valor de cada remunerado a jornal o
a día o por hora. Es hora o por día trabajada, y por hora, por semana o
decir, el salario se fija restar aportaciones del quincena
por unidad de tiempo. trabajador a la seguridad
Es decir, cuando una social y la retención de Ir.
persona trabaja por
horas o por días, tiene
un salario, no un
sueldo.
Salario mínimo vital El salario mínimo Base de calculo Se lo debe pagar
vital tiene por objeto, salario mínimo vital general de mensualmente al
asegurar al trabajador cuatro dólares de los Estados trabajador sin exceder
y a su familia, Unidos de América (US $ 4.00) del mes.
alimentación forma de calculo
 adecuada, vivienda
digna, vestuario,
educación, asistencia
sanitaria, transporte,
esparcimiento,
vacaciones y
previsión. Actúa en
realidad como garantía
mínima salarial en
todo el país,
aplicándose en la
práctica:
a) cuando las
convenciones
colectivas de trabajo
fijen salarios
inferiores;
b) cuando se trate de
una actividad que no
esté regida por
convenciones
colectivas de trabajo o
estatuto especial.
Seguridad social IESS La seguridad social es Se lo paga mensual El empleador debe
Aporte Patronal el derecho de toda mente desde el primer En relación de dependencia cancelar el aporte
persona a acceder a mes que entro a trabajar Base de calculo patronal + el aporte
protección básica para en la empresa , la base Para el cálculo del aporte personal dentro de los
satisfacer sus de cálculo :sumar todos patronal se considera el sueldo 15 días posteriores al
necesidades los ingresos obtenidos más los ingresos obtenidos por mes trabajado caso
Aporte patronal: Se en el mes el empleado contrario caerá en
 trata de los aportes mora
monetarios que deben Forma de calculo
realizar los Sueldo +total ingresos
empleadores a la obtenidos (sueldo + horas
seguridad social cada extras + comisiones, etc.)
mes. El aporte multiplicado por el 12.15 %
patronal es del 12.15
% y es asumido por el
empleador

Aporte Personal El aporte personal Se calcula El empleador debe

como su nombre mensualmente desde Base de cálculo : cancelar el aporte
mismo lo indica es que entro a trabajar en Para calcular el aporte personal patronal + el aporte
realizado por la la empresa y se se considera el sueldo más los personal dentro de los
persona que está considera todos los ingresos obtenidos 15 días posteriores al
afiliada al instituto ingres obtenidos en el mes trabajado caso
ecuatoriano de mes multiplicado por forma de calculo contrario caerá en
seguridad social. El 9.45 % Sueldo +total ingresos mora
aporte personal obtenidos (sueldo + horas
mínimo al IEES es de extras + comisiones, etc.)
9.45 % para los multiplicado por el 9.45%
trabajadores en
relación de
dependencia, el aporte
personal está a cargo
de los trabajadores y
es descontado de su
remuneración
mensual.
 Es un beneficios que Se calcula anualmente Base de cálculo La ley ha regulado la
todos los trabajadores dependiendo de los Sueldo base +horas extras + fecha de las
tienen por derecho a ingresos obtenidos comisiones +otras retribuciones vacaciones, pero no ha
una cantidad durante este periodo de regulado
determinada de días tiempo Forma de calculo específicamente el
Vacaciones de descanso que serán Sueldo base+ ingresos plazo que el empleador
remunerados todo obtenidos dividido para 24 = tiene para pagar las
trabajador tendrá vacaciones vacaciones una vez el
derecho a gozar trabajador las inicia,
anualmente de un por lo que habrá que
período recurrir el periodo de
ininterrumpido de pago que contempla la
quince días de ley laboral para los
descanso, incluidos salarios.
los días no laborables.
Los trabajadores que En nuestra opinión, el
hubieren prestado plazo para el pago de
servicios por más de las vacaciones está
cinco años en la sujeto al periodo de
misma empresa o al pago del salario que se
mismo empleador, pactó en el contrato de
tendrán derecho a trabajo, periodo que
gozar adicionalmente según el artículo 134
de un día de del código sustantivo
vacaciones por cada del trabajo no puede
uno de los años ser superior a un mes.
excedentes o recibirán
en dinero la
remuneración
correspondiente a los
 días excedentes.

El fondo de reserva Tendrá derecho al pago Base de calculo El emperador pagara

constituye el trabajo mensual de fondo de Base sueldo + ingresos por concepto de fondo
capitalizado que cada reserva por parte de su obtenidos de reserva de manera
trabajador va empleador ,en un mensual izada y directa
Fondos de Reserva acumulando a través porcentaje equivalente Forma de calculo a sus trabajadores
de los años , Valor al 8.33% de la Base sueldo + ingresos conjuntamente con el
obligatorio por el cual remuneración aportada obtenidos multiplicado por el sueldo
el empleador deposita al iess después del 8.33 %
en el IESS al afiliado, primer año de trabajo es
el valor es equivalente decir a partir del mes 13
a la doceava parte del
sueldo o salario anua
Se consideran horarios Se lo calcula la jornada Base de calculo Se paga mensualmente
ordinarios o regulares, de trabajo de 8 horas 8 horas diarias ya que se realiza el rol
y por tanto no sujetos diarias y 40 horas de pagos
a autorización por semanales Forma de calculo
parte del Ministerio de . Jornada ordinaria Las horas trabajadas por los 5
Relaciones Laborales, nocturna de 8 horas días de la semana =40
aquellos que se diarias Son horas bajo el código de
encuentren trabajo del cual se saca el
enmarcados en las sueldo multiplicando por el
siguientes valor hora
circunstancias:

1. Jornada ordinaria
diurna de 8 horas
diarias.
 2. Jornada ordinaria
nocturna de 8 horas
Jornada ordinaria diarias.

3. Jornada ordinaria
mixta de 8 horas
diarias, entendiéndose
a esta como aquella
que inicia en una
jornada ordinaria
diurna y termina en
una jornada ordinaria
nocturna o viceversa.

4. Jornada de 40 horas
semanales ocurridas
en cinco días
seguidos.

5. Jornada que se
ejecuta de lunes a
viernes, con descanso
los días sábado y
domingo, o que por
acuerdo de las partes
se reemplaza los días
de descanso (sábado y
domingo) por otros
días de la semana,
siempre que se trate de
 días seguidos (48
horas consecutivas).

6. Descanso de hasta
dos horas a la mitad
de una jornada
ordinaria diaria.
Son la que exceden la Se calcula Base de calculo Se pagara
horas de la jornada mensualmente Las horas superadas a partir de mensualmente ya que
habitual de trabajo, no contabilizando las horas las 8 horas diarias se incluirá en el rol de
podrán exceder de realizadas diariamente Forma de calculo pagos
cuatro en día ni de 12 el trabajador ya sean Sueldo base dividido para 240
en la semana, no se que excedan de las * 1.5( horas suplementarias ) *
Horas suplementarias podrá estipular mayor horas ordinas horas realizadas
duración del trabajo Las horas
diario suplementarias tiene un
Las horas recargo adicional del
suplementarias tiene 50% si tuvieren lugar
un recargo adicional durante el día hasta o
del 50% si tuvieren hasta las 24 horas
lugar durante el día
hasta o hasta las 24
horas
Las horas que se Se calcula Base de calculo Se pagara
laboren los días mensualmente horas que se laboren los días mensualmente ya que
sábados y domingos dependiendo de las sábados y domingos se incluirá en el rol de
deben ser pagadas por horas ,días trabajados forma de calculo pagos correspondiente
el patrono durante los días fuera de sueldo base dividido para 240 *
Horas Extraordinarias con el 100%de las horas ordinarias 2 ( horas suplementarias )*
recargo, así también pagadas por el patrono número de horas realizadas
 las que se laboren los con el 100%de recargo,
días de descanso así también las que se
forzoso. laboren los días de
descanso forzoso.
Corresponde a una remuneraciones que Base de calculo Si no ha decidido
remuneración hubiere percibido Sueldo base + horas extras + recibirlo
equivalente a la durante un año comisiones , otros ingresos mensualizadamente
doceava parte de las calendario el trabajador
remuneraciones que puede ser mensual izado Forma de calculo La fecha máxima es el
hubiere percibido o acumulado según Sueldo base + todos los hasta el 24 de
durante un año como decida recibir la ingresos obtenidos dividido diciembre del 2018 el
Décimo calendario el remuneración el para 12 año en curso
Tercera trabajador trabajador Periodo de calculo
remuneraci 1 de diciembre del año anterior
ón al 30 de noviembre del año
siguiente acumulado

Es un bono escolar Se lo calcula Base de calculo Si no se ha decidido

que se entrega a los anualmente o Sueldo básico unificado mesualizarlo
trabajadores bajo mensualmente según Forma de calculo
Décimo Cuarta relación de como haya decidido Sueldo básico unificado Para Costa y
remuneración
dependencia recibir en trabajador dividido para 12 Galápagos hasta el 15
indistintamente de su Y un SBU $386 si es de marzo. Para Sierra y
cargo o remuneración acumulado Amazonía hasta el 15
es el valor de un de agosto
sueldo básico
unificado vigente.
Son beneficios que Reciben este beneficio Base de calculo En caso de los bonos
cada empresa otorga mensualmente aparte Meta alcanzada, trabajo pueden ser mensuales
al personal como del sueldo obtenido satisfactorio. semestrales o anuales.
 puede ser Puede ser
Tarjeta para el mensualmente Forma de calculo En caso de pensiones
Otras: supermercado.• ,semestralmente o Sueldo base + bonos deben realizarse
Retención del Banco• anualmente comisiones – pensiones mensualmente
Retención por
pensiones
alimenticias•
bonos
Etc.

Resumen:

Los inventarios serán de aplicación a todas las existencias, inventario destinado para la venta, materia prima, productos en proceso, todo tipo de suministro
para dar servicio teniendo costes para la elaboración del producto como son coste de adquisición, costes de transformación y otros costes

Para la realización del rol de pagos primeramente se debe detallar todas las remuneraciones y beneficios que al trabajador por derecho le corresponde
como son los dimos tercero, décimo cuarto, fondo de reserva, vacaciones, entre otras, en este cuadro realizamos todas la definiciones y periodo de cálculo
de cada una de ellas así como la fechas de pago para estar informado y conocer más a fondo como se genera nuestro sueldo mensual.

Ejercicio: desarrollo del ejercicio

Conclusiones:

Todo lo referente a inventarios es analizado por la NIC2 la cual se decide que se considera como inventario, para esto existen reglas indispensables como
por ejemplo un bien para que sea inventario debe ser un producto terminado, disponible para la venta, etc. Por otro lado, temas relacionados a los
inventarios son de necesidad básica tener conocimiento sobre ellos como es el costo de adquisición los cuales hacen referencias a los costos de aranceles,
transporte, transformaciones.

La materia prima debe tener de igual forma sus grupos de identificación para su análisis en ello se clasifican en materia prima y materia prima indirecta la
cual debe tener su tratamiento y cuentas respectivas. MPD es fácil de identificar y el bien no puede ser producido sin esa materia, los MPI es de difícil
medición y el bien puede seguir siendo el bien a pesar de contar con ese material.

Las remuneraciones y beneficios adicionales son derechos de todos los trabajadores y que se debe pagar en las fechas establecidas y calculadas de acuerdo
a las condiciones de cada uno de estos beneficios para el cálculo de Cada uno de las remuneraciones se toma como base el sueldo percibido por el
trabajador, estos beneficios estarán detallados en el rol de pagos que se lo entrega al finalizar el mes de trabajo donde estarán detallado cada uno de estos.

Bibliografía:

https://es.slideshare.net/briancitoguerra69/rol-de-pagos-19402335?next_slideshow=2

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-trabajador/

https://slideplayer.es/slide/12560764/