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PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DEL TALENTO

PROFESOR

CASO PRACTICO

NOMBRE ESTUDIANTE

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TABLA DE CONTENIDO
Portada ……………………………………………………………………………....pág. 1

Tabla de contenido…. ……………………………………………………………….pág. 2

Introducción…………………………………………………………………….........pág. 3

Objetivos......................................................................................................................pag. 4

Caso práctico...................……………………………………………………….........pág. 5

Conclusiones……………………………………………………………………....... pág. 8

Referencias Bibliografías……………………………………….................................pág. 9

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OBJETIVOS

 Los objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades paras las que fue creada la
organización sindical. Aunque cada organización puede tener objetivos muy variados.
 Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras
 El respeto a los derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los
derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión.

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 INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación se orienta a describir las contribuciones que implementan las
organizaciones sindicales, para promover el desarrollo de las condiciones de vida de los
trabajadores y sus familias en diferentes aspectos; ya que dichas organizaciones representan
históricamente, los intereses individuales y colectivos de los trabajadores.

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CASO PRACTICO
Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM Manufacturing.
Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo del oeste
medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a Chicago a
buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord
Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos
minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán
nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún
sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus
maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato
operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no."

El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma pregunta a
Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a Bill de los otros
trabajadores. Uno de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill
todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba
de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de
saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú
y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por
qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill
asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

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1.) ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
 Lo primero que se debe afirmar, y que no admite discusión, es que los trabajadores en
misión, como cualquier otro, “gozan en igualdad de condiciones, el disfrute de todos los
derechos y garantías sindicales, ya que son trabajadores formales que tienen una relación
laboral directa con su empleador
 Tiene la opción de no hacerse miembro del sindicato ya que actualmente la gerencia
moderna se interesa cada vez más en el desarrollo de estrategias y metodologías
conducentes a generar formas de trabajo conjunto con las organizaciones sindicales;
Especialmente cuando se refiere al desarrollo y mantenimiento de programas de
seguridad e higiene industrial, reducción de rotación de personal y obtención de
beneficios. También tiene la opción de hacerse miembro del sindicato ya que es una
organización altamente representativa, creada como una necesidad social la cual tiene
como misión, coordinar en conjunto con la gerencia, el desarrollo de acciones y
metodologías que conlleven también al mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo.
 porque los sindicatos están legalmente obligados a representar a todos dentro de la
unidad de negociación, sean o no miembros del sindicato. Los que no son miembros están
cubiertos por el contrato, pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato e
incluso son representados por un abogado del sindicato y los que son miembros sienten
que pueden actuar más efectivamente como sindicato ya que el personal directivo sabe
que todos los empleados están unidos.
 Las funciones de un sindicato requieren que actúa de manera colectiva, es decir, que su
propósito fundamental es la coordinación de la protesta, de la presión o de los beneficios
para que el conjunto de la clase trabajadora, o al menos un segmento específico de ella
(los trabajadores de un gremio específico) se vean beneficiados en su conjunto y no
compitan entre sí por gozar de la gracia del patrono, sino que respondan como un
colectivo organiza.

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2.) ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?
Pienso que Bill al no querer hacer parte del sindicato, puede ser que a los otros trabajadores que
los están invitando no les guste su decisión, mas no pueden hacer nada más que aceptarla, ya que
iría en contra de sus derechos humanos y al reconocimiento a los derechos de libre asociación,
principios e incumplimiento a el contrato colectivo con el empleador.
Al ser contratado en una empresa como trabajador de planta, el trabajador y patrón deben firmar
un contrato en el que se establezcan sus condiciones laborales. Si la empresa tiene un sindicato,
éste ya habrá firmado un contrato con el patrón previamente al que el nuevo empleado se puede
adherir. Éste es el contrato colectivo de trabajo. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT,
artículo 386), su objetivo es fijar las condiciones bajo las que se prestará el trabajo en una
empresa.

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CONCLUSIONES
 En definitiva, se puede definir a los sindicatos como sujetos políticos o sociopolíticos, no
en el sentido de que aspiren al poder político, sino en el sentido de que intervienen en
ámbitos políticos para conseguir sus finalidades.
 la gestión de recursos humanos puede ser el motor del cambio, con un papel fundamental
en la vinculación de la planificación estratégica con la eficacia operacional. Además, cada
vez parece más claro que dicha función también tiene un protagonismo cada vez más
destacado para contribuir a la planificación empresarial y asegurar sus resultados

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REFERECIAS BIBLIOGRAFICAS
 https://www.caracteristicas.co/sindicalismo/#ixzz6KkRd47qN
 https://www.msn.com/es-mx/dinero/finanzas-personales/
 https://www.entrepreneur.com/article/269018
 https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad3_pdf1.pdf