CARTILLA

Sistema De Gestión De La
Seguridad Y Salud En El
Trabajo (SST)
ORIENTADA AL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DE LA EMPRESA SUPPLA SA.
 Introduccion

• La finalidad del siguiente trabajo es realizar una cartilla

sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST), donde se evidencien los conceptos de
salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo a la normatividad nacional e internacional.

• Así mismo la identificación de los problemas encontrados en

la empresa SUPPLA S,A que puedan ocasionar lesiones o
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Por
ultimo realizaremos el diseño de una estrategia que de
solución a los problemas identificados aplicando el siclo
PHVA.
¿Que Es Salud Ocupacional De
Acuerdo A La Normatividad
Nacional e Internacional ?

Normatividad Nacional
El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria”.

Normatividad Internacional
Según la OIT y la OMS, la salud ocupacional es "la promoción y
mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la
prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la
adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de
trabajo“. Si bien la definición de salud ocupacional varía en gran
manera, las condiciones y el ambiente de trabajo son factores muy
conocidos que contribuyen a la salud.
¿Que Es Seguridad y Salud En El
Trabajo De Acuerdo A La
Normatividad Nacional e
Internacional?

Normatividad Nacional
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo”.

Normatividad Internacional

Las normas internacionales de la salud y seguridad en el trabajo

constituyen en convenios internacionales que vinculan a los estados
miembros que los ratifican.
Los estados que tienen que rendir cuenta periódicamente de su
aplicación por la ley en la practica adicional tienen una obligación
constitucional de presentar memorias sobre las medidas que han
adoptado para llevarlos a efecto.
 Diferencia Entre Salud
Ocupacional y Seguridad y Salud
En El Trabajo
Como el Sistema de Seguridad social en Salud en el Trabajo fue
rebautizado el concepto de Salud Ocupacional en Colombia, a través
de la ley 1562 del 11 de julio de 2012, en un esfuerzo de Gobierno
Nacional por reglamentar y modificar aspectos clave para proteger a
los trabajadores colombianos en materia de salud y accidentalidad
laboral, aumentando la cobertura la cual será de carácter obligatorio
para empleados independientes y para estudiantes practicantes.

Uno de los cambios más importantes del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, es el concepto de mejora
continua, porque la mejora continua implica que todo el sistema es
dinámico, que está en permanente cambio, que se realiza
permanente revisión y seguimiento, a diferencia del programa de
salud ocupacional, que en algunos casos, podía llegar a ser muy
estático y tener pocas variaciones año a año como si fuera un
programa de papel.
 Identificación de los problemas
encontrados en la empresa SUPPLA
S.A Que pueden ocasionar lesiones o
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo
Suppla en una empresa dedicada a ………A nivel nacional Suppla
lucha por la meta 0 accidentes, adquiriendo los mejores
elementos de protección y tomando medidas preventivamente
para sus áreas de trabajo y así asegurar la seguridad y
bienestar de sus colaboradores.

Debido al trabajo que se realiza -----Presentamos las siguientes

enfermedades y accidentes presentados
Enfermedades Identificadas
✓ Lumbago y/o Dolor De Espalda: Se presenta Debido
a que los trabajadores deben realizar trabajo que
consta de descarga de peso o mal posición de carga
en su cuerpo.

Accidentes Identificados

✓ Caída de Rack:

✓ Montacargas: Casi arrolla a una persona

✓ Mal Uso De Los EPP: Los colaboradores

usualmente están haciendo mal uso de los
implementos
 Estrategia de solución de
problemas identificados aplicando
el ciclo PHVA.
Para dar solución a las problemáticas identificadas en la
empresa SUPPLA S.A se ha planteado la siguiente estrategia
Con el fin de controlar los riesgos y disminuirlos, por lo cual es
necesario mejorar las condiciones de trabajo con el fin de
cuidar al trabajador, maquinaria, equipos y demás elementos,
con el fin de mantener la productividad de la empresa y
garantizar el cuidado de los colaboradores.

Planificar: En este caso se establece principalmente adecuación

de puestos de trabajo y herramientas que permita generar
mejor manejo y se mas productivo.

Hacer: Se implementa como gestión inmediata capacitaciones

de las buenas posturas en el momento de realizar un trabajo
de descargue de peso.

Verificar: De acuerdo a lo planificado se pasa a verificar de

manera detallada con un seguimiento la ejecución de lo
implementado.

Actuar: pasamos a tomar acciones de acuerdo a lo dicho para

mejorar de manera continua y levantar el desempeño de los
procesos.
 Estrategia de solución de
problemas identificados aplicando
el ciclo PHVA.

Planificar

Actuar
Hacer

Verificar
Ejemplo de un ambiente laboral
inadecuado y su influencia en el
factor psicosocial de un
colaborador

Maltrato laboral
✓ De acuerdo a la normativa ley
1010 del 23 de enero 2006 el
colaborador tiene como tomar
mediadas preventivas contra el
maltrato laboral generando
correcciones y sanciones para el
acoso laboral entre otros.
✓ Occasiona deterioro de la
confianza, baja autoestima
angustia, irritabilidad y estres
ademas de otras enfermedades.
✓ Se puede desarrollar una
agresividad con la familia
abandon a su familia, falta de
apoyo por parte de sus
familiares y rechazo de todo su
entorno.
 Derechos y deberes de los
trabajadores
Derechos
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique
una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la
ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y
asistenciales:

✓ Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de

Accidente de Trabajo.
✓ Rehabilitación física y profesional.
✓ Pensión de invalidez.

Deberes
✓ Procurar el cuidado integral de su salud.
✓ Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
✓ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
✓ Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
✓ Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
✓ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Obligaciones del empleador
✓ Definir, firmar y divulgar la Política del SG-SST
✓ Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades del SG SST
✓ Rendición de Cuentas al interior de la organización.
✓ Definir y asignar los recursos financieros
✓ Cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de SST
✓ Gestión de los Peligros y Riesgos
✓ Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el SG-SST
✓ Gestionar la implementación y el desarrollo de actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Obligaciones De La ARL
✓ Programas, campañas y acciones de educación y prevención
✓ Asesoría técnica básica para el diseño del SG-SST
✓ Capacitación la brigada de emergencias, primeros auxilios y
sistema de calidad en salud ocupacional.
✓ Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.
✓ Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
✓ Desarrollo de programas de prevención y control de riesgos
Laborales.
✓ Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas para el control de los
riesgos.
✓ Desarrollar programas, campañas, crear o implementar
mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios.
 Definiciones
• Acto Inseguro
Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al
violar normas o procedimientos previamente establecidos,
posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

• Condición Insegura
Toda circunstancia física que presente una desviación del
estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de un
accidente.

• Riesgo
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por estos.

• Enfermedad Laboral
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador desarrolla sus labores.

• Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Conclusiones

De acuerdo a lo presentado y la importancia que tiene la

parte de la seguridad y salud en el trabajo demuestra que
desempeña en un campo de constante evolución donde
sus requisitos son metodologías que actualicen
sistemáticamente y regulen sus directrices.

También presentamos puntos donde se determino que los

trabajadores se encuentra constantemente expuestos al
riesgo y se definió de Manera rápida planes para
mantener sanos a todos los trabajadores mediante
procesos que puedan identificar procesos peligrosos.
 Referencias Bibliográficas
✓ Minsalud ( 2020) Recuperado De:
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/Derechos
yDeberesdelosTrabajadores.aspx

✓ Organizacion panamericana de la salud ( 2020) Recuperado De:

https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view
=article&id=1527:workers-health-
resources&Itemid=1349&limitstart=2&lang=es

✓ Auren ( 2018) Recuperado De:

https://auren.com/co/blog/obligaciones-de-los-empleadores-
frente-al-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-sg-sst/
✓ Universidad military nueva Granada ( Sin fecha) Recuperado De:
http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin_de
sktop.php?path=Li4vb3Zhcy9hc3NvL2hpZ2llbmVfeV9zZWd1cml
kYWRfaW5kdXN0cmlhbF9pL3VuaWRhZF8xLw==#slide_3.1

✓ Safetya ( 2018) Recuperado De: https://safetya.co/diferencias-

programa-de-salud-ocupacional-sgsst/
 Presentado Por:

Diana Carolina Quira

Anyeli Villarruel Arboleda