RAPORT PIATA RECRUTARII

CREAT DE SMARTDREAMERS. 111 COMPANII. 788 CANDIDATI.

De la lansarea SmartDreamers în 2014, am derulat peste 3.000 de campanii de recruitment
marketing, pentru companii din Europa Centrală și de Est.

Campaniile de marketing cumulează o suită de variabile. Am întrebat 111 angajatori și 788 de

candidati cum percep fiecare variabilă.
Situatia actuală 03

Brandul de angajator 05

Pagina de cariere 06

Canalele de recrutare 08

Bugetele de recrutare 10

Aplicarea la joburi 12

Procesul de angajare 15

Volumul angajărilor 16

Atingerea obiectivelor HR 17

Solutii tehnologice 18

Provocări viitoare 21
SITUATIA ACTUALĂ - din perspectiva angajatorilor

Este dificil pentru tine să găsești candidatii potriviti Care este cea mai mare provocare pentru tine în acest
în situatia actuală a pietei muncii? moment?

găsirea angajatilor potriviti de care compania are nevoie

69%

găsirea numărului necesar de angajati

26%

DA - 86%
raportul pret/valoare al serviciilor externe folosite din
NU - 14% bugetul nostru disponibil pentru recrutare
14%

imaginea de angajator a companiei noastre

13%

actualizarea recrutarii din punct de vedere tehnologic

6%

smartdreamers.ro 03
SITUATIA ACTUALĂ - din perspectiva candidatilor

Este dificil sa găsești un job corespunzător experientei Care crezi ca ar fi motivul care a generat această situatie?
tale profesionale, în situatia actuală a pietei muncii?

nu primesc răspuns la candidaturi, de aceea îmi pierd interesul de a

mai candida
50%

în cazul în care folosesc platforme online de joburi, se întâmplă des

DA - 78% să primesc oferte irelevante pentru mine
48%
NU - 22%

nu sunt destule joburi care să mi se potrivească

46%

trebuie să aștept prea mult să primesc răspuns la candidatură

35%

smartdreamers.ro 04
BRANDUL DE ANGAJATOR

Compania din care faci parte este competitivă ca Care dintre urmatoarele functii are nevoie de îmbunătătiri
angajator fată de alte companii din același domeniu? pentru a spori vizibilitatea companiei pe piata muncii?

articole/testimoniale pe blog din partea angajatilor

57%

elemente vizuale mai moderne: imagini, video-uri mai atrăgătoare

DA - 54%
50%
NU - 46%
o pagină de cariere mai simplă pentru candidati
20%

altele
2%

smartdreamers.ro 05
PAGINA DE CARIERE

Site-ul companiei tale are o pagină de cariere? În opinia ta, este nevoie de o pagină de cariere pe site-ul
propriu sau de o solutie echivalentă oferită de o firmă
din exterior?

DA - 68% DA - 71%

NU - 32% NU - 29%

smartdreamers.ro 06
 În acest moment, pagina de cariere a companiei tale Care dintre următoarele elemente crezi că e important
functionează corespunzător, raportat la utilizarea să fie schimbate?
de către candidati și gestionarea aplicărilor?

continut mai atrăgător

57%

design-ul paginii (elemente de imagine și video)

57%
DA - 70%
informatii mai concise și clare
NU - 30%
52%

utilizare mai simplă

39%

altele
4%

smartdreamers.ro 07
CANALELE DE RECRUTARE

Pe baza experientei tale, canalele de recrutare clasice Compania din care faci parte folosește în mod economic
(platforme online de recrutare, agentii de recrutare, și eficient canalele clasice de recrutare?
anunturi în presă) sunt eficiente în găsirea angajatilor?

DA - 62% DA - 75%

NU - 38% NU - 25%

smartdreamers.ro 08
 Firma din care faci parte colaborează cu platforme Compania din care faci parte apelează la agentii de
online de recrutare în vederea angajării? recrutare în vederea angajării fortei de muncă?

DA - 90% DA - 55%

NU - 10% NU - 45%

Cu câte platforme online de recrutare colaborati? Cu câte agentii de recrutare colaborati?

0-2 3-4 >5 0-2 3-4 >5

68% 25% 7% 77% 13% 10%

smartdreamers.ro 09
BUGETELE DE RECRUTARE

Compania din care faci parte are un buget stabilit În opinia ta, ar fi necesar să aveti un buget stabilit care să
pentru recrutarea unui candidat nou? ajute la eficienta recrutării?

DA - 56% DA - 54%

NU - 44% NU - 46%

smartdreamers.ro 10
 Indică intervalul care corespunde cel mai bine cu bugetul alocat pentru recrutarea noilor candidati.

0 - 1.300 EUR 63%

1.301 - 2.600 EUR 18%

2.601 - 4.500 EUR 0%

>4.501 EUR 2%

nu știu 18%

smartdreamers.ro 11
APLICAREA LA JOBURI - din perspectiva angajatorilor

Cât timp durează crearea unui cont de utilizator și aplicarea la o pozitie în cadrul companiei din care faci parte?

5 minute 10 minute 15 minute nu știu

63% 16% 7% 14%

smartdreamers.ro 12
APLICAREA LA JOBURI - din perspectiva candidatilor

Care dintre următoarele criterii crezi că sunt importante atunci când aplici la un job?

proces de aplicare ușor și rapid 59%

posibilitate de comunicare directă cu recrutorul 51%

anunt interesant, atrăgător 41%

posibilitatea de a aplica de pe dispozitive mobile 17%

altele 2%

smartdreamers.ro 13
 În cautarea unui job, folosești un smartphone/tabletă/ Atunci când găsești jobul potrivit pentru tine, obișnuiești să
iPad? aplici de pe smartphone/tabletă/iPad?

DA - 72% DA - 55%

NU - 28% NU - 45%

smartdreamers.ro 14
PROCESUL DE ANGAJARE

În compania ta, departamentul HR are o perioadă clar Din experienta de până acum, departamentul de HR poate
definită în care trebuie să găsească un nou angajat? să respecte acest termen?

DA - 64% DA - 56%

NU - 36% NU - 44%

smartdreamers.ro 15
VOLUMUL ANGAJĂRILOR

Câti angajati noi ati avut în anul 2016, care ocupă pozitii Câti angajati noi planificati să aveti în anul 2017, care să
ce necesită o muncă intelectuală? ocupe posturi ce implică muncă intelectuală?

100%
100%

78% 75%
75%
75%

50%
50%

25%
25% 11% 10% 11%
10%
4% 4%

0%
0%
0-80 81-150 151-200 + 250 0-80 81-150 151-200 + 250

smartdreamers.ro 16
ATINGEREA OBIECTIVELOR HR

În opinia ta, celelalte departamente din companie oferă În care dintre următoarele directii ar fi nevoie de mai mult
sprijin suficient departamentului de HR pentru a găsi și sprijin pentru atingerea obiectivelor departamentului HR?
a atrage noi angajati?

resurse aditionale pentru dezvoltarea brandului de angajator

51%

resurse financiare aditionale pentru costurile de recrutare

35%
DA - 55%
resurse financiare aditionale pentru modernizarea sistemelor de recrutare
NU - 45%
31%

resurse umane aditionale în domeniul recrutării

29%

altele
2%

smartdreamers.ro 17
SOLUTII TEHNOLOGICE

Având în vedere situatia actuală a procesului de recrutare, Compania ta folosește un software de recrutare?
ai nevoie de instrumente inovatoare care să te ajute în
munca de zi cu zi?

DA - 89% DA - 35%

NU - 11% NU - 65%

smartdreamers.ro 18
 Sunteti multumiti de software-ul de recrutare utilizat? În opinia ta, compania are nevoie de un software de
recrutare?

DA - 74% DA - 58%

NU - 26% NU - 42%

smartdreamers.ro 19
 Motivele principale pentru care sunteti multumit Motivele principale pentru care sunteti nemultumit
de software-ul de recrutare utilizat: de software-ul de recrutare utilizat:

poate fi folosit eficient în filtrarea datelor nu poate fi folosit eficient în filtrarea datelor
45% 50%

ușurinta folosirii acestuia sistemul nu poate comunica cu site-uri externe de recrutare

41% 30%

sistemul poate comunica cu pagina sistemul este prea complicat, în consecintă functionează
de cariere a companiei greu și procesarea datelor durează mult

31% 30%

sistemul poate comunica cu site-uri sistemul nu poate comunica cu pagina de cariere

externe de recrutare a companiei

14% 10%

smartdreamers.ro 20
PROVOCĂRI VIITOARE

În opinia ta, care sunt principalele provocări pe care le vei întâlni în următorii 2-5 ani, în domeniul recrutării?

nu vom avea o calitate corespunzătoare a aplicărilor 58%

nu vom avea numărul necesar de candidati 33%

identificarea și implementarea unor solutii technologice moderne 22%

relocarea angajatilor corespunzători 13%

altele 2%

smartdreamers.ro 21
SIMPLIFY WORK CONNECTIONS!

smartdreamers.ro