Ana Stoica-Constantin afirmă în lucrarea sa Conflictul intrapersonal (2004, p. 77) că
„conflictul intern/intrapersonal apare în interiorul individului, de obicei nu este evident pentru alte persoane (dacă nu este exteriorizat de individ) și nu depinde de relația cu altul (deși e deseori rezultatul unei relații). Totodată, autoarea subliniază că fiecărui individ îi este caracteristic un anumit set de scopuri derivate din nevoi personale care sunt într-o relație de competiție, fiecărui scop fiindu-i atașate consecințe pozitive și negative, modalități (de mult ori exclusive) de atingere a fiecăruia și bariere între scopurile și eforturile de atingere a acestora. Conflictul intrapersonal prezintă o oarecare dificultate în ceea ce privește analiza acestuia, deoarece face referire la individ. Cu toate că face referire la un individ, el poate avea atât efecte pozitive, cât și efecte negative asupra funcționării unei organizații. Poate fi exprimat prin diverse forme, care conduc la efecte variate la nivelul atitudinilor și a comportamentului. Spre exemplu, pot exista efecte psihologice, precum frustrarea, dar și efecte fizice, precum comportamentul disctructiv. Acest conflict constă în dezechilibrul creat între nevoile unui individ și cerințele unei organizații. Tripon (2015-2016), identifică următoarele surse ale conflictului intrapersonal: - Frustrarea - Agresivitatea - Retragerea - Fixația - Justificarea - Culpabilitatea - Complexele - Stresul - Anxietatea În concluzie, conflictul intrapersonal conduce la scăderea performanței și a motivației membrilor care fac parte dintr-o organizație. Din acest motiv, este esențial ca acesta să fie gestionat corespunzător, nu doar pentru ca funcționarea organizației să nu fie afectată, dar în cea mai mare măsură pentru ca indivizii care fac parte din aceasta să fie stimulați în ceea ce privește formare și dezvoltare lor din toate punctele de vedere. Bibliografie: Stoica-Constantin, A. (2004). Conflictul interpersonal. Iași: Editura Polirom;
Webografie: https://moodle.fspac.ubbcluj.ro/course/info.php?id=706&lang=hu (accesat în 15.12.2019)